1、設計部年終工作總結報告我是 200*年 4 月 22 日來公司設計部工作的。 三個月后轉的正。10 月 11 日份被委任暫負責設計部日常工作。 算起來來公司已經1xxxx多月了，這段時間對公司和部門有了一些了解。200*年已經過去，我總結一下部門的工作，并提出了一些看法和部門建設的幾點建議。一 200*年設計部完成的主要工作 ( 按時間順序 ) ( 一) 設計工作1. “嘉豪公寓” 公共部分裝修工程設計 ( 方案設計完成 , 未施工 )2. “華尖金礦招待所”裝修工程設計 ( 方案設計完成 , 未施工 )3. “英保達資訊公司辦公樓”裝修工程設計 ( 方案設計完成 , 無反饋信息 , 未施工

2、)4. “呼市地稅局辦公樓”裝修工程設計 ( 設計完成 , 正在施工 )5. “戴先生”家裝工程設計 ( 設計完成 , 施工完成 )6. “建工集團劉先生”家裝工程設計 ( 設計完成 , 施工完成 )7. “青年湖別墅辦公空間”裝修工程設計 ( 方案設計完成 , 無反饋信息 , 未施工 )8. “20XX廠”部分裝修設計 ( 設計完成 , 施工完成 )9. “嘉豪公寓公司新辦公空間”裝修工程設計 ( 方案設計完成 ,未施工 )10. “外文局大廳、會議室”裝修設計 ( 設計完成 , 正在施工 )11. “兒研所底下一層”裝修設計 ( 設計完成 , 施工完成 )12. “北京水泥廠辦公樓” 裝修

3、工程設計 ( 方案設計完成 , 無反饋信息, 未施工 )13. “茶莊”裝修工程設計 ( 設計完成 , 施工完成 )14. “百盛三期”部分技術圖紙繪制(二) 其他工作 ( 按時間順序 )“石景山華聯超市”裝修駐場設計工作2. “兒研所”裝修駐場設計工作3. “呼市地稅局辦公樓”裝修駐場設計工作4. “20XX廠”裝修駐場設計工作5. “花虎溝售樓處”裝修駐場設計工作6. “外文局”裝修駐場設計工作7. 配合完成 20XX年公司慣標工作8. 編制設計部定崗定責制9. 完成名人廣場、花虎溝售樓處、兒研所病房樓工程實景拍攝(三) 參加業余學習活動 ( 按時間順序 ) 參加“河北省廊坊新型建材展”參

4、加“農村別墅展”參加“梅日. 梅蘭定級設計師俱樂部”二對設計部目前工作的幾點看法在這段時間里，我除了完成自己的設計任務， 去過公司所有的在施工地， 盡量的多了解公司各個方面的情況及對設計部的需要。 從而更好的為設計部的建設與發展貢獻一分力量。我發現一些好的一面，同時也發現一些不足的一面，以下只是我的個人看法：(一) 值得繼續發揚的一面 :員工的公司榮譽感強 . 有主人翁精神2. 工作比較踏實 , 能按時按量的完成公司對設計部個人下達的的各項事務3. 能很好遵守公司的規章制度 , 有責任心(二) 目前存在的問題 :分工過于個人化 , 團隊意識不夠強 .2. 設計業務相對不夠穩定 , 也不夠多樣化

5、 , 達不到鍛煉隊伍的目的.3.人員專業素質與心理素質滿足不了設計部正常運作的需要,缺乏創新意識 ,4. 方案設計與圖紙繪制水平與公司整體發展還有一定差距5. 出圖無統一標準 , 投標圖紙裝訂不夠規范6. 工作積極性不夠高 , 缺乏自我管理與完善能力 .7. 設計部資料沒有統一管理8. 設計參考資料極度缺乏 .9. 系統學習和培訓機會較少 , 對外交流和相互交流機也不多 .三 . 我的一點想法設計部的發展的根本是設計人員的發展，設計人員應該不斷學習, 不斷創新，要保持激情 , 又要成熟 , 設計人員工作應是快樂的 , 工作即使學習 , 學習即使工作 , 設計部應是一個富有活力的部門 , 當然這

6、也有個”度” , 這個度就是不影響工作 , 不違反公司的有關規定 . 我們不應該有固定的模式去衡量一個設計師的能力 , 創新很重要 , 更要有創造欲 , 我們要有創意很厲害的 , 要有繪圖很專業的 , 要有談判與演講很職業的 , 要有管理到位的 , 我們是一個團隊 , 團隊精神就是應該要發揮每一個人優勢 , 團結合作我們需要專才，我們更需要全才，我們不需滿腹金文的人，我們需要懂得創造的人。那么設計應該怎么去做呢?很多所謂的” 現代設計師” 都有這么一個說法“天下設計一大抄，看你會抄不會抄”, 設計師參考在設計時參考別人的作品與其他一些資料是很正常的, 也是必需的 , 牛頓說過這樣一句話”我站的

7、高是因為我站在前人的肩膀上”. 可見設計參考的重要性 . 當我們需要設計一個項目的時候, 我們完全可以通過各種渠道去參考一些資料如圖書、網絡、類似工程項目現場等，如果是這種意義上的“抄”也是好的, 但是設計的”主心骨”應該是自己的,也就是說設計一定要有設計“靈魂”在里面，這需要靈感, 要有思路 .我們要不斷的思考，去尋找設計“靈感”, 現在設計有很多風格，雖然追求純粹某地方、某地區、某時代風格的大有人在，但隨著全球文化發展的趨勢，多元化的設計理念已經成為主流， 中國文化博大精深，生在中國自要中國的特色， 我們在做設計上一定要注重文化吸取，并及時了解相關新概念。有了靈感，有了思路，有了方案，我們

8、就要有很好的表達方式，不管是手繪還是電腦，不管是效果圖、動畫還是施工圖，我們呈現給別人的是獨特而成熟的設計作品。那么怎樣提高我們部門的繪圖能力呢 ! 怎樣提高成本效益， 安排舒適合理呢 ?“熟能生巧”我們要發揮了不同人員的特長，提高了工作效率，實現了規模化經營。此外，公司與多家互補專業公司建立了聯系，其中包括建筑設計公司，效果圖制作公司，材料商以及施工企業等等單位合作，達到強強聯合。敏感性和團隊精神引領未來的精神，努力創造以學治道，以道治業的企業文化，企業需要這種文化，部門更需要這種文化。我們設計人員也應該在自己的身心修養上下功夫，謙卑的反省之后才能攀得更高，我們相互學習，相互幫助，不斷地審視自我，超越自我，滿懷對設計工作高度責任感，對新知識新經驗的不斷學習積累，對設計強烈的興趣和熱情， 以及敏銳活躍的設計靈感，使其對每項任務都力求完美出色的完成， 無論設計與出圖。 我一個剛到公司不久的新員工， 亦以能得到這樣的信任與支持而倍感鼓舞， 更將對前途充滿信心， 領導其設計團隊共同開拓進取， 實