1、人效提升支撐中國經濟持續發展和產業結構調整的基石五 &am;mdash;&am;mdash;從中國四達改制看人力資源服務行業的經濟和社會價值2011年1月7日原國家勞動部成立的唯一一家最早的全國人力資源服務企業中國四達國際經濟技術合作公司在北京飯店舉行了改制成功的揭牌儀式宣告"中國四達國際經濟技術合作有限公司"成立。經中國國際貿易促進委員會批準中國四達成功改制投資方為交銀國際控股有限公司。這一次中國金融資本服務與人力資本服務的結合預示著人力資源服務行業發展的一個新前景。7日當天中國國際貿易促進委員會會長萬季飛先生、交銀國際總裁譚岳衡先生和中國

2、四達有限公司董事長、總張連舜先生共同揭牌國家人力資源和社會保障部相關領導和中國四達數百名嘉賓客戶現場見證了這一時刻。2010年中國的人力資源狀況白皮書顯示：2008年全國各類人力資源服務機構達4.9萬余家基本形成由公共就業和人才服務機構、民營人力資源服務機構、中外合資人力資源服務機構共同組成的多層次、多化的人力資源市場服務體系。同時加強對勞動者權益的保護是促進人力資源良性循環的根本。十二五規劃也明確提出人才強國戰略加快建設創新型國家。新中國成立60年來特別是改革開放30多年來我國經濟發展取得了輝煌成就在經濟總量迅速擴大的同時經濟結構不斷得到調整和優化。但經濟結構不合理的深層次矛盾和問題始終存在

3、。迫切要求經濟可持續發展實現經濟轉型和產業結構調整。而在這個過程中人力資源服務尤其是"人效提升"是支撐經濟轉型和產業結構調整支撐可持續發展的關鍵基礎。價值一：人力資源服務進入了"人效提升、創造價值"的階段在經濟轉型和產業結構調整中發揮了必不可少的作用。人力資源服務行業的競爭實際才剛剛開始但真正值得關注的不是競爭本身而是這個行業的發展進入了哪個發展階段。人力資源行業即將進入的不是混亂紛爭的"新三國時代"而是"專業、提升"的階段。當社會和各類企業對人力資源

4、還止于"降低成本"的認識層面時中國四達從支撐經濟轉型和產業機構調整促進社會經濟可持續發展的角度認識所從事人力資源服務的價值并基于這樣一個高度的認識從建設和發展的角度為中國企業提聚焦于"人效提升"的人力資源服務。中國四達在業內首先倡導"提升人效、創造價值"將"讓客戶將人力成本變成資源產生"價值"和"讓拿普通薪水的人做出拿高薪水人的績效&am;quo t;作為中國四達的服務理念。并把自身定位為"

5、人效提升服務運營商".更重要的是中國四達更關注人力資源對企業價值的提升這是因為四達的"人效提升"整體解決方案是"為客戶提升人效"的定制服務而不是"為客戶降低人力資源成本"的產品；是"為客戶提升人效"的解決方案而不是"通過減少合法用工成本"降低人力資源成本的違法手段。即使是企業關注的是利潤、價值和綜合效益要關注創造了什么提升了什么也都需要圍繞采用科學的服務激發人能創造價值的潛能提升現有團隊的產出效率而

6、不是千方百計的降低人工成本削弱組織人才競爭力。"首先人力資源服務企業自己不能停留在為客戶省錢的階段而要成為客戶價值提升的合作伙伴、推動者"張連舜總說"中國四達是業內第一個把自己定位于為客戶提升人效創造價值的人力資源公司。我們也認為整個行業的發展也要向"提升"的時代邁進"新三國"顯然不能作為體現行業進步的語言符號。" "人力資源是經濟社會發展的第一資源也是每個企業的第一資源。這個資源的首要價值和目標是創造效益因此我們要關注在&q

7、uot;人效提升"上。從這個角度才能創新服務與時俱進超越人力資源行業的傳統做法在客戶企業的發展中體現人力資源服務企業的價值在中國經濟轉型和產業結構調整中體現人力資源服務行業的價值。"價值二： 人力資源服務對和諧社會和和諧勞動關系的重要作用。我們都知道最近幾年來中國出現了"用工荒"和"畢業意味失業"的一些矛盾現象和說法。從整個國家的人力資源角度看僅僅通過培育和不能自行解決人才資源結構不合理的問題必須完善人力資源市場配置機制通過人力資源服務行業的市場化運作實現人力資源的合理流動與優化配置。促

8、進解決"民工荒"和"大學生就業難"的問題。"以此為基礎企業應當為創造和諧勞動關系進而為創造和諧社會盡到責任發揮作用"張連舜先生說"中國四達還憑借勞動法律全國第一的優勢在2009年成立了中國四達勞動爭議調解援助中心面向社會提公益性的調解服務；并集合專業力量于2010年推出了HR法律智能工具寶典匯集最全面的勞動法律和最新的案例解析。這些都是四達'創造和諧勞動關系使勞動者快樂工作'企業使命的具體體現".新聞背景中國四達國際經濟

9、技術合作公司成立 于1986年是中國國際貿易促進委員會所屬企業（原隸屬于國家勞動人事部）。二十多年來中國四達在人力資源服務行業通過誠信務實的態度和不懈努力發展為一家在全國范圍內從事綜合性人力資源基礎服務的專業公司。中國四達在全國范圍內為各類企業和組織機構提人力資源管理和咨詢服務目前已為50多個國家和地區的10000余家企業提人力資源管理和咨詢服務服務人數突破20萬人次。中國四達開展派遣中國雇員、人事代理、勞務派遣、管理咨詢、人才測評、存放人事檔案、人事黨團關系接收、職業與教育、人才招聘和獵頭服務、商務咨詢、勞動法律咨詢等為客戶提整體解決方案。作為國內新時期領先的人力資源服務商中國四達以助力客戶

10、成長實現客戶價值為出發點通過獨特資源優勢和權威的專家隊伍為客戶提創新性的人力資源整體解決方案并為客戶提高附加值服務。中國四達在北京、上海、廣州、深圳等地設有分公司并擁有遍布全國的服務絡具備更好地為客戶提全國范圍標準、優質的人力資源增值服務的雄厚實力。使命：致力于人力資源服務專業化、標準化、絡化為社會創造和諧勞動關系實現勞動者快樂工作優勢：中國對外服務工作行業協會常務理事單位中國人才交流協會會員單位中國勞動學會會員單位北京市勞動和社會保障學會會員單位北京市留學服務行業協會副理事長單位 首批獲得北京市勞動和社會保障局核發的人才派遣資質證書首批獲得中國保監會核發的保險兼業代理許可證北京四達人才服務中

11、心獲得北京人才服務行業協會頒發"AAA"級證書。 北京四達人才服務中心通過IS09000體系認證連續7年被評為北京市人才服務行業先進單位中國四達在"2007-2008第三屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮暨峰會"上被授予"服務金獎"中國四達在"2009 中國人力資源先鋒評選"中榮膺"2009中國先鋒人力資源服務商 最佳機構"服務優勢全國人力資源服務代理機構高水平專家咨詢隊伍、高素質員工服務隊伍及22年人力資源服務經驗統一

12、化、標準化、專業化、數字化、透明化、人性化人力資源基礎服務平臺完善的服務機構及"一對一"貼心服務體系獨特的政策優勢和政府背景勞動爭議、仲裁和訴訟方面豐富的經驗和解決途徑獨具中國四達特色的人力資 源管理體系豐富的雇員福利體系 企業人力資源管理全面解決方案 全面的人力資源代理配套服務。交銀國際控股有限公司&am;mdash;&am;mdash;強有力的行業先鋒是交通銀行股份有限公司的國際投資銀行和證券旗艦其前身交通證券有限公司經中國人民銀行、中國證監會批準獲香港證監會發牌於1999年9月在香港正式開業。根據交通銀行集團綜合經營和戰略轉型的需要20

13、07年初交通證券有限公司重組為交銀國際。交銀國際下設交銀國際（亞洲）有限公司、交銀國際證券有限公司和交銀國際資產管理有限公司三家全資子公司分別從事投資銀行業務、證券買賣業務和資產管理業務。交銀國際為香港區域內規模最大、服務最廣泛的中資投資銀行與證券買賣機構之一。同時交銀國際也是香港證監會批準的第一批主板上市保薦人并擁有香港證監會收購兼并的獨家財務顧問牌照。憑藉對中國國情的深入瞭解、母公司的廣泛和國際市場化的運作模式交銀國際向廣大的海內外客戶群提包括保薦上市、收購合并、財務顧問、承銷及配售、股本或債務融資、直接投資、股票銷售和、期貨買賣、中國B股、孖展融資及資產管理等在內的優質金融服務。在過去幾年中交銀國際主導和參與了近百家企業上市的承銷發揮銀行資源優勢為投資者提新股和證券買賣融資服務經紀業務支援系統獲得了全面升級優質服務和出色