1、2014年1月高等教育自學考試人事管理學試題（課程代碼00324）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分i考試時間150分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中 只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未 涂均無分。1、在下列國家中，公務員管理機構屬于“部外制”的是A.法國B. 日本 C.英國2、我國公務員應當具備的首要條件是A.擁護中華人民共和國憲法B.具有良好的品行C. 年滿十八歲D.具有中華人民共和國國籍3、目前我國公務員級別一共有A. 27

2、級B. 25 級4、我國公務員職位類別中職位數量最大的是A .綜合管理類職位D. 法官、檢察官類職位5、根據我國目前的實際情況，不能組織錄用考試、無權審批錄用人員名單的是A. 區級以下公務員主管部門B. 縣級以下公務員主管部門C. 市級以下公務員主管部門D. 省級以下公務員主管部門6、下列選項屬于我國公務員考核形式的是A.職位考核B.周期考核C.能力考核7、任免制度的核心內容是A.任免機構B.任免情形&我國公務員晉升職務的方式是A .資格晉升B.考試晉升C.年資晉升C. 15 級B 專業技術類職位C.任免形式D.德國D. 12 級C.行政執法類職位D.平時考核D.任免程序D.考核晉升9

3、、公務員年度考核不稱職或不勝任現職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以A.降級B.降職C.辭退10、領導干部任職試用期為A.六個月B. 年 C. 一年半11、公務員法規定，記過的處分期間是A .六個月B.十二個月12、公務員受到的處分中，不能被解除的是A.警告B.記過 C.開除13、公務員以外的工作人員調入機關的首要條件是A.有國家規定的編制空額B.符合回避規定C.調人人員必須具備擬任職務所要求具備的政治思想水平 力和任職資格14、下列屬于國家公務員內部交流形式的是C.十八個月D.撤職D.兩年D.二十四個月D.撤職D.必須具備相應的工作能C輪換D.掛職鍛煉A. 調任B.轉任15、我國實行冬

4、季取暖補貼的地區是D.山海關以北A. 長江以北B.秦嶺淮河以北C.黃河以北16、已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期為D. 45 天A. 10 天B. 20 天C. 30 天17、下列關于公務員自動離職表述正確的是A. 自動離職是公務員的權利B. 自動離職是公務員本人的意思表示，法律予以保護C. 自動離職是公務員的擅自離職行為導致的后果D. 自動離職的法律后果由公務員本人決定18、公務員自愿退休的條件是A .工作年限滿三十年的B.工作年限滿三十五年的C.達到法定的退休年齡D.部分喪失工作能力19、 公務員對涉及本人的人事處理決定不服.不經過原處理機關的復核而向同級公務員主管 部門或上一級機

5、關申訴是B.徑直申訴程序D.特別程序A. 般程序C.二級申訴程序20、我國的申訴受理機構基本屬于A.協調型B.仲裁型C.混合型D.自治組織二、多項選擇題（本大題共 10小題.每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中 至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、 少涂或未涂均無分。21、 西方國家公務員管理遵循的原則有ABCDEA .政治中立原則B.分類管理原則E.保障公務員權益原則ABCEC.公開、平等、競爭、擇優原則D.功績制原則22、一般而言，設置公務員職位應當依據的要素有A.職能B.級別E.職數及結構比例C.編制限額D.工作內容23、具有中國特

6、色的公務員考核基本方法有BEA.個人考核與集體考核相結合B.領導考核與群眾相結合E定性考核與定C.整體考核與局部考核相結臺D.短期考核與長期考核相結合量考核相結合BCE24、與選任制、聘任制相比，委任制具有的優點有A. 能較好地反映公民意愿，體現民主管理原則B. 治事與用人相統一C. 保證公務員隊伍的相對穩定D. 有利于降低行政成本E. 操作簡便BCDEB.工作紀律D.道德紀律25、公務員紀律的內容歸納起來可以分為A .生活紀律C.廉政紀律E. 政治紀律26、 公務員對處分決定不服的，可以向有關機關申訴， 受理機關認為給予公務員處分不當或BCDB.減輕處分D.撤銷處分者有錯誤的，應當作出變更處

7、分的決定，包括A .重新處分 C.加重處分E. 解除處分ACE27、掛職鍛煉的情形主要有B.進行素質鍛煉D.進行業務鍛煉A 進行使用鍛煉 C.進行培養鍛煉E.進行實踐鍛煉ACD28、公務員福利具有的涵義包括B.由公務員所在單位支付D.福利措施形式多樣A 由國家財政支付C.主要作用是彌補公務員部分額外支出E.主要以貨幣形式支付29、 公務員辭職的特點是ABCDA 辭職是法律賦予公務員的一項基本權利B. 公務員辭職必須經過一定的法定程序C. 辭職主體受一定的法律限制D. 辭職享有法定的辭職待遇E. 辭職后不得再次任職30、 公務員控告的程序是ABCDEB.立案D.作出處理決定A 提出控告C.調查E

8、.執行處理決定4分；共16分）三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題31、公務員制度在我國，公務員制度是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規和制度體系，（2分）即公務員制度是通過制定法律和規章，對公務員依法進行管理的總稱。（2分）32、人事爭議也稱人事糾紛，是指具有人事關系的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，（2分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的爭執。（2分）33、工時制度（2分）調動職工的是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利， 積極性，促進國家各項事業發展而制定的工作時間的規定。（2分）34、引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作

9、嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2分）或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。（2分）四、簡答題（本大題共 4小題，每小題6分，共24分）35、職位分類的優點和缺點是什么？ 優點：（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決 機構重疊、層次過多、授權不清、人浮于事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平， 使組織機構經常處于合理高效的狀態。27、缺點：（1

10、）靈活性差；（ 1 分） （2）管理成本高； （1 分） （3）欠缺人性化。 （1 分） 36、簡述公務員交流制度的作用。（1）優化人才資源配置的作用；（2 分 ）（2）培養鍛煉公務員隊伍的作用； （2 分） （3）促進廉政建設的作用。 （ 2 分） 37、簡述公務員工資制度的基本原則。 1）按勞分配原則； （2 分） （2）體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素； （3）保持不同職務、級別之間合理的工資差距。 38、簡述我國建立辭去領導職務制度的意義。 （1）有利于推動領導人員的能上能下； （2 分） （2）有利于加強對擔任領導職務公務員的監督約束； （3）有利于推進社會主義民主政治建

11、設。 （2 分） 五、論述題（本大題共 2小題，每小題 10 分， 39、試述我國公務員應該履行的義務。 （1）模范遵守憲法和法律； （ 1 分） （2）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； （3）全心全意為人民服務，接受人民監督； （1 分） （4）維護國家的安全、榮譽和利益j（1 分）（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行，上級依法作出的決定和命令； （6）保守國家秘密和工作秘密； （ 1 分） （7）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德； （8）清正廉潔，公道正派； （ 1 分） （9）法律規定的其他義務。 （ 1 分）（不僅能列出上述各項，且能對上述各項展開論述） 4

12、0、試述我國公務員考核的基本內容。 公務員法在總結我國實行公務員考核制度實踐經驗， 上，明確規定“對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉， 重點考核工作實績” ，使公務員的考核內容依法得到規范和完善。（3 分）其基本含義是：（1）德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德； （2）能，指業務知識和工作能力； （1 分）（3）勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神；（1 分）（4）績，是指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中所提出的工作 思路、采取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率 和所產生的效益。 （1 分）

13、（5）廉，是指廉潔自律情況。 （1 分） 我國公務員考核在全面考核公務員德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把 工作實績作為評價公務員的主要依據。 這就是說， 公務員考核的重點內容就是工作實績。 （ 2 分）2014 年 1 月高等教育自學考試人事管理學試題答案及評分參考2 分）2 分）2 分）共 20 分）1 分）1 分）1 分）1 分）吸收黨政領導干部考察成功做法的基礎1 分）（課程代碼 00324） 一、單項選擇題 1 5、BDAAB 二、多項選擇題6 10、DBDBB1115、BCABB1620、BCABB24、BCE25 、BCDE 26、BCD30、ABCDE21、AB

14、CDE22、ABCE23 、BEACE28、ACD29、 ABCD三、名詞解釋題法規和制（231、在我國， 公務員制度是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、 度體系，（ 2 分）即公務員制度是通過制定法律和規章，對公務員依法進行管理的總稱。 分）32、也稱人事糾紛， 是指具有人事關系的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，（2 分）或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的爭執。（2 分）33、是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，（ 2 分）調動職工的積極性，促進國家各項事業發展而制定的工作時間的規定。（2 分）34、是指公務員中的領導成員因工作嚴

15、重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，（2 分）或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。（2 分） 四、解答題35、優點： （1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；（3）便于實行公平合（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才； 理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機 構重疊、層次過多、授權不清、人浮于事等問題，提高組織機構的科學化、系統化水平，使 組織機構經常處于合理高效的狀態。（每點 1 分，答出 3 點及以上給 3 分） 缺點： （1）靈活性差；（1 分

16、）（2）管理成本高； （1 分） （3）欠缺人性化。 （1 分） 36、（1）優化人才資源配置的作用； （3）促進廉政建設的作用。 （ 2 分） 37、 （1）按勞分配原則； （2 分）（2）體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素； （3）保持不同職務、級別之間合理的工資差距。 （2 分） 38、（1）有利于推動領導人員的能上能下； （2 分）（2）有利于加強對擔任領導職務公務員的監督約束； （3）有利于推進社會主義民主政治建設。 （2 分） 五、論述題 39、（1）模范遵守憲法和法律； （1 分）（2）按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； （3）全心全意為人民服務，接受

17、人民監督； （1 分） （4）維護國家的安全、榮譽和利益 j（1 分） （5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執行，上級依法作出的決定和命令； （6）保守國家秘密和工作秘密； （1 分） （7）遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；（2 分）（2）培養鍛煉公務員隊伍的作用；2 分）2 分）1 分）1 分）2 分）1 分）（8）清正廉潔，公道正派； （1 分）（9）法律規定的其他義務。 （1 分）1 分）吸收黨政領導干部考察成功做法的 能、勤、績、 （3 分）（不僅能列出上述各項，且能對上述各項展開論述） 40、公務員法在總結我國實行公務員考核制度實踐經驗， 基礎上，明確規定“對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、 廉，重點考核工作實績” ，使公務員的考核內容依法得到規范和完善。 其基本含義是：1 分）（2）能，指業務知識（1）德，包