1、2013年人力資源管理制度師(級)模擬試題(3)5作者: 日期:22013年人力資源管理師（三級）模擬試題單項選擇題1.對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，不宜采用的調查方法是（）。2.關于平等協商和作為訂立集體合同程序”的集體協商，下列說法錯誤的是（A .集體協商是平等協商的準備階段B 平等協商屬于職工民主參與管理的形式C .集體協商所達成的集體合同受國家法律保護D .集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度）。3. 一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（A .高級人才和尖端人才的招聘B 某個特定地區、流失率較高的職業的招聘C .合格候選人相對集中于某個專業領域內的招聘D 將組織

2、形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘）。4.在生產型企業，（A 管理層B .車間C .辦公室D .調度）是企業勞動協作的中間環節，起著承上啟下的重要作用。5.（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。A . 50%B . 60%C. 70%D . 90%6.對（）的準確統計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據，也是企業掌握人工成本的主要信息來源。A .獎金津貼B .工資總額C .社會保險D .福利水平7.工作豐富化的作用不包括（A .為員工發展提供了更廣闊的空間 B 使工作的范圍和責任增加C 使員工有更多機會實現個人價值D .有利于提高崗位工作效率）。8.在招聘時，當企

3、業要招募的人員集中在某個專業領域,A .電視B .雜志C .報紙D .戶外廣告時間、地點限制不太重要時， 企業發布招聘信息的媒體是（9.()要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。A .雙向傾聽式面談B .績效計劃面談C .單向勸導式面談D .績效指導面談10.工作崗位評價是在(A .績效考核B .薪酬等級C .薪酬標準D .崗位分析)基礎上進行的。11.()是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定。A .人力資源培訓規劃B .人力資源費用計劃C .人力資源戰略規劃D .人力資源制度規劃12.()是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。A .講授法B

4、 .專題講座法C .研討法D .案例研討法13.()不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用。A .音樂B .溫度C .濕度D .綠化14.()是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗，選取供貨企業，并訂購過去采購的同類產業用品。A .修正重購B .直接重購C .新購D .間接重購15.關于發布廣告，下列描述不正確的是(:A 廣告是內部招募最常用的方法之一B .有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C .發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計D .工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界)。16.新員工人職培訓一般是由( A 從顧問公司聘請的培訓顧問

5、 B .從大中專院校聘請的教師 C 內部培訓師D 勞動行政部門的專職人員)來進行。17. 一般形式以提出問題、設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是( A 確定性提問B 描述型調查法C 不定性提問D 目標型調查法)。18.為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統，即員工（ A .績效評審B 績效申訴和監察C .績效監察D 績效申訴和評審）系統。19.我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為（A .四個B .七個C .八個D 十個）等級。20.以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是（ A .必須與企業集體合同的精神一致B .保持企業

6、人力資源制度規劃的動態性C .與集體合同條款不一致時，修改集體合同D .必須在國家勞動法律、法規的范圍內進行）。21.在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要（ A .客觀、合理、不徇私B .主觀、合理、不徇私C .客觀、公正、不徇私D .主觀、公正、不徇私）。22.面試不能夠考核應聘者的（A .交流能力B 風度氣質C 衣著外貌D 科研能力）。23.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（A .非國有企業實行民主協商制度B .職工代表大會主要在國有企業中實行C .職工大會和民主協商是并行不悖的制度D .職工代表大會制度是對企業管理的替代）。24.下列關于人工成本的說法錯誤的是（ A

7、 .人工成本的增加意味著利潤的減少 B .社會保險費用應列入企業人工成本 C .勞動保護費用不應列入企業人工成本 D .人工成本核算可以幫助企業找到合適的人工成本的投入產出點）。25.（）是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。A 共同發展原則B 學習與創新并重C .適合企業特點D 保持動態性原則26.（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。A .單向勸導式B .綜合式績效C .雙向傾聽式D .解決問題式27.關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（A .盡量滿足員工的需求B .支付相當于員工工作價值的薪酬C .適當拉開各等級之間的薪酬差距D

8、.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平）。28.根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數的方法屬于（ A .按設備定員B .按比例定員C .按效率定員D .按崗位定員）。29.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為（ A .關鍵事件法B .行為觀察法C .強制分布法D .目標管理法）。30.獎勵不包括（A .紅利B .帶薪年假C .傭金D .利潤分享）。多選題1.集體合同與一般協議一樣，也具有（A .合法性B .主體平等性C .內容一致性D .客體平等性E.法律約束性）等特征。2.十一屆三中全會后，我國勞動關系發生了深刻的變化，主要表現在（ A .勞動關系多兀化

9、B .勞動關系主體明確化C .勞動關系內容復雜化D .勞動關系客體多變化E.勞動關系的利益協調機制趨向法制化3.行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，應符合（ A .勞動關系主體明確B .包含追求一定法律效果的意圖C .包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖D .完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內容E.行為人將自己的內心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別）的要求。4.勞動法律事件包括（ A .企業破產B .戰爭C .勞動爭議D .勞動者死亡E.勞動者傷殘5.關于工作地，下列說法正確的有（ A .要有利于工人進行生產勞動B .增加工人輔助生產的時間C 要為企業創造良好的工作環

10、境D .要有利于工人的身心健康E.要有利于發揮工作地裝備使用）。6.下列關于勞動法的正確論述有（A .是調整經濟關系的法律B .是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律 C .是從民法中分離出來的D .是從經濟法中分離出來的E.它是一個獨立的法律部門）。7.企業縱向一體化的主要目的包括（ A .控制原料生產的成本B .把供應商的利潤轉化成自己的利潤C 進行不同行業的戰略轉移D .獲取價值鏈重組的利益E.培育新的增長機會）。8.在應用各種心理測試的方法時，應注意達到的基本要求有（A 要注意對應聘者的隱私加以保護B 要有嚴格的程序C .要有適合應聘者的問題D 要注意應聘者的思維E.心理

11、測試的結果不能作為唯一的評定依據）。9.下列對摩擦性失業的表述正確的有（A 是高效率利用勞動資源的需要B 是一種正常性失業C .是動態性市場經濟的一個自然特征D 是一種崗位變換之間的失業E.表明勞動力經常處于流動過程之中）。10.勞動標準制度包括（A .工資制度B .工作時間制度C .勞動安全衛生制度D .休息休假制度 E.女職工和未成年工特殊保護制度）。11.考官在對應聘者面試提問時，應注意的事項有（A 盡量避免提出引導性的問題B .有意提問一些相互矛盾的問題C 面試中非常重要的一點是了解應聘者的求職動機D 所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出E.面試中，除了要傾聽應聘者回答的問題

12、，還要觀察他的非語言行為12.工作輪班制的主要組織形式有（ A .混合制B .三班制C .四班制D .交叉制E.兩班制13.崗位調查階段調查的內容包括（ A .崗位識別信息B .崗位任務、責任、權限C .崗位勞動負荷D .崗位關鍵能力E.緊張狀況）。14.下列屬于勞動權的是（A .最低工資權B .勞動報酬權C .自由擇業權D .休息休假權E.職業培訓權）。15.建立員工申訴系統，主要功能應包括（A .減少矛盾和沖突B .使考評者了解員工意愿C .提高員工的工作積極性D .允許員工對考評結果提出異議E.使考評者重視信息的采集和證據的獲取）。16.績效管理系統的設計包括（ A 績效管理制度的設計B 績效管理程序的設計C .績效管理標準的設計D 績效管理計劃的設計E.績效管理人員的選拔）。17.勞動力市場的制度結構要素有（A .工會B .最低社會保障C .勞動力需求量D .最低勞動標準E.勞動力供給量）。18.常