1、TB員工考勤管理制度復核：徐云沬 劉寧職員考勤治理制度為了完善公司內部治理，使職員考勤有章可循，依據中華人民共和國勞動法?及相關法律法規，結合公司具體情形，制定本制度。1工作時刻1公司非工勤類職員下文中“職員“如無專門講明，均指非工勤類職員實行每周40小時工作制。1.2職員每天正常工作時刻為 7小時。1.3職員每周享有1-2個休息日。正常工作的休息日依照公司?工作年歷?的規定。2 考勤治理2.1人力資源部負責組織職員考勤治理，按照各分支機構、各部門的工作特點，分配考勒區，在每個考勤區指左專人擔任考勒責任人，并將考勤區和考妙責任人登記于【辦公室分配表】.人力資源部負責對考勤責任人進行培訓，使其具

2、備考勤記載和統計的能力。2.2每個考勤區設置【職員考勒登記表】，由考勤責任人登記職員的岀勤情形。暫沒設宜考勤機的區域,職員每個工作日上班前到考勒責任人處簽到，下午下班后再到考勒責任人處簽退：設宜考勒機的區域，職員每個工作日上下班時打卡午休不用打卡。職員正常岀勒但不在工作崗位包括外出公務、出差、外派、培訓時，均需提早向考勤責任人報備，由考勒責任人將外岀情形用簡要文字在【職員外岀登記表】上詳細記載，以備抽查，否那么按曠工處理。2.3每個考勤區設置【職員輪崗登記表】，由輪崗職員及時將輪崗情形通知考勒責任人，考勤責任人登記在【職員輪崗登記表】，經部長級領導確認后，通知輪崗區域考勒責任人做好考勤治理工作

3、的銜接。2.4外出到設置考勒機的區域去履行公務或上課者，除在所轄考勒區提早報備外，在履行公務或上課地點應有到達和離開時刻的打卡記錄。2.5職員如遇專門情形不能事先辦理報備外岀手續，必須通過 或其它方式向其直截了當上級和考勤責任人報備。2.6職員按時到崗未打卡不記得打卡、卡遺失、未帶卡，應于當天 8: 30之前到所轄區考勤責 任人 報備。否那么，按遲到處理。為加強職員考勤紀律意識，凡累計未打卡且未報備2次/月，視同曠工半天處分：累計未打卡且未報備 4次/月，視同曠工1天處分，以此類推。2.7職員代打卡情形一經覺察，對代打卡人除扣除當月全勤獎外，同時給予行政處分100元；對 應打卡人除扣除全勤獎外

4、，同時按遲到處理。2.8各考勤區考勤責任人在月度末對出勤情形進行統訃，運算時刻為上月26日至本月25日，登 記于【考勤區匯總表】中。【職員考勤登記表】和【考勒區匯總表】經部長級領導確認后連同 【職員外出登記表】， 在當月28 H下班前提交給考勤統汁員。公司考勤統汁員對【職員考勤登記表】和【職員外出登記表】的完整性與真實性進行復核，并統計，于當月28將統il?結果 提交人力資源主任審核。2.9外地辦事處的【職員考勤登記表】、【職員外岀登記表】紙質記錄須由辦事處負責人簽字確認 當月28日前交由所屬部門考勤區考勤責任人統計。2.10人力資源主任按照本制度的規左，在核算工資時對全勤職員給予 50元的獎

5、金，對缺勤職員進 行扣罰全勤糸指職員在當月未發生任何非止常岀勤，也未享受除法左公休假以外的有薪假 規定參見?職員嶄酬和福利治理制度?。期。全勤的詳細2.11運營督導和人事專員不左期對各考勤區考勤情形進行抽査，抽査次數每月每崗許多于 頭際在岡情形與考勤記錄不符，除對當事人按考勒紀律扣罰外，對考勤責任人處以每 罰。2次。如覺察次50元的處3 請假手續3職員請假須事先填寫【請假申請單】，按權限進行審批，得到批準前方可休假。職員休假前應將【請假申請單】提交考勤責任人，必要時考勤責任人應及時將資料報給人事專員備案。主管及以下職員請假 3天以內含3天，由其所屬主任 諳假 4天-7天含7天，由 其所在部門部

6、長級領導批準，7天以上的，由人力資源部部長批準，1個月以上的，經人力資 源部部長審核后，交分管副總批準。主任級職員請假在3天以內含3天，由其所在部門部長級領導 請假3天以上 的，由人力資源部部長批準，請假 10天以上的，經人力資源部部長審核后，交分管副總批準。部長級領導請假10以內含10天由分管副總批準，請假 10天以上的，經分管副總 審核后， 交公司總經理批準。3.2職員如遇專門情形不能事先填寫【請假申請單】，必須通過 或苴它方式，按上述批準權限及時報告，獲準前方可休假，并同時向考勤責任人報備，必要時考勤責任人應及時將資料報給人事專員備案，待回到工作崗位的當天應補辦請假手續。3.3職員試用期

7、間，請假1個月含1個月以上的，原那么上終止試用；請假 10天至1個月以內 的，延 長一個月試用期。3.4職員未按上述規定履行請假手續而自行休假，按曠工處理。4 有薪假期4.1法定公休日所有職員均享受國家規泄的法立公休日節日名稱休假天數休假時刻講明元旦節1 ><公歷1月1日春節3天農歷正月初-初三婦女節0.5天公歷3月8日下午僅女職員享受勞動節3天公歷5月1日3日國慶節3天公歷10月1日? 3日4.2婚假凡符合國家法律法規領取結婚證的新婚職員，享有3天婚假。晚婚職員，另享受 7天 晚婚假。休婚假期間除崗位工資之外的其他工資正常發放。職員享受婚假，須提早 7天申請。婚假須于領取結婚證起

8、半年內一次性享受。4.3產假、陪產假431凡依照國家打算生冇政策領取了“準生證的女職員可享受帶薪產假，一樣產假為90天產前15天，產后75天，難產或生冇多胞胎含雙胞胎者憑醫院證明增加產假15天。休產假期間除崗位工資之外的其他工資正常發放。女職員休產假應提早30天申請，并相應安排好工作。男職員在妻子生產時，可享受3天陪產假。休陪產假期間除崗位工資之外的苴他工資正常發放。434女職員懷孕流產憑醫院證明享受帶嶄病假。休流產假期間除崗位工資之外的其他工資正常發放。4.4哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職員可享受哺乳假。哺乳假每日1小時。職員能夠選擇每日一次性享受或分兩次享受即上午上班時刻的頭30分鐘和下午下

9、班前30分鐘。女職員懷享受哺乳假，全部工資正常發放。4.5喪假職員直系親屬包括父母、配偶、子女去世，享有5天有嶄喪假。旁系親屬包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母享有3天有嶄休假。喪假期間除崗位工資之外的其他工資正常發放。4.6公休假職員轉正之后在公司一年以上能夠享受公休假，公休假天數為3天，詳見如下：公司在春節期間集體安排公休假。公休假 年度內只能享受 次，不可分次享受。如春節期間未享受公休假，經部長級領導批準，可在該年度苴它時刻享受，時刻不得超過公司集體安排的假期。5缺勤5.1病假職員請病假須預先向直截了當上級和所轄區域考勤責任人通報，專門情形須及時向直截了當上級通報，該職員所轄區域的考勤責任人

10、接到英直截了當上級請假確認后，予以記錄在【職員考勒登記表】，職員請病假半天以上須出示市級以上醫院病假證明、病歷、醫院就醫收費單等證明材料。否那么不作為病假處理。外地辦事處職員的病假證明，因專門緣故不能在當月月度考勤匯總時刻內到達公司統汁員處時，由相關考勤責任人跟蹤收集，必須在次月的月度考勒匯總前到達公司統訃員處。否那么，對相關考勤責任人按照?事故評級標準?進行處理。病假2天以內含2天，除崗位工資之外的其他工資按100%發放；病假2天以上10天以內含10天，除崗位工資之外的苴他工資按50%發放；病假10天以上1個月以 內者，按照300兀/月發放差不多生活費：病假超過1個月者按勞動法有關規左處理。

11、職員因工傷病假，按國家相關規定執行。5.1.5 一個月內請假天數累積運算。一年內享受有薪病假天數不超過10天。5.2 事1假職員請事假，需提早2天提岀申請突發事件、專門情形除外。職員每月事假2天內含2天扣發事假期間全部工資：超過2天的局部扣發超過事 假期間全部工資的150%。事假無手續者按曠工處理。事后補辦手續者，扣發事假期間全部工資的200%。5.3遲到、早退遲到指職員未按規左時刻到崗。早退指職員未按規泄時刻提早離崗。職員遲到或早退15分鐘內，扣罰10元/次：15分鐘以上1小時內的，扣除半天薪金；遲到或早退時刻在1至4小時者，視同曠工半天； 超過4小時者，視同曠工1天。職員遲到或早退一月內累

12、計達3次，不管時刻長短，以曠工半天計，一月內累計達6次，以曠工1天計，以此類推。職員遲到或早退一年內累計達36次，按辭退處理。5.4曠工541曠工指職員擅自未到崗，時刻超過1小時。曠工運算單位為半天，缺乏半天按半天計。職員曠工，扣發曠工期間三倍工資。543職員連續曠工 2天或一年累計曠工達 6天，按辭退處理。6公務外勤6.1外出公務、出差、外派、培訓等公務外勤，為正常出勤。6.2職員公務外勤，必須提早以以下方式之一，向考勤責任人進行報備。報備時須講明事由、去處和估量返回時刻，由考勤責任人記載于【職員外出登記表】。提早當而報備。親自打 報備。用 短信方式報備，且收到對方回復。6.3未按以上規左履

13、行外出報備手續的，作遲到或曠工處理。6.4岀差申請及工作治理出差人詳細填寫【職員岀差申請表】，講明出差任務、目的地、訪咨詢單位、打算起1匕時刻、簡要日程安排、拜望人、所需費用等，報其直截了當上級領導和所在部門部長級領導審批。職員的岀差申請被批準后，能夠按照?財務治理制度?的規左暫借差旅費。職員在出差期間，應每日向其直截了當上級領導報告工作。出差人返回后2個工作日內須詳細填寫【職員出差報告】，提交領導批閱。無【職員出差報告】不得辦理報銷。職員在返回后一周內辦理報銷手續。財務人員憑【職員出差申請表】為英辦理報銷手續。7 加班7.1公司不鼓舞職員加班。職員應在工作時刻內以提髙工作效率來完成工作任務。

14、7.2職員如因工作需要確須加班，須事先經直截了當上級同意，于加班后登記于?加班登記表?上,并交由直截了當上級審核，考勤責任人每月底將?加班登記表?整理存檔，以備抽查。加班時刻須遵循?勞動法?的規左。7.3職員加班一樣采取補休予以補償，補休時刻安排需經直截了當上級同意， 任及以上領導同意。先加班后調休，加班工作時刻內須打卡，或報備：連續調休5天含5天以上，由所在部門部長級領導批準。武漢地區職員補休需經主調休半年內有效。8工勤類職員考勤治理工勒類職員：如保安、保潔員、咨詢員及駐外辦事處等職員的考勤治理，由各部門按崗位需要制 勒治理制度，由人力資源部部長批準實施。定考9各部門外地辦事處制左的新左或修

15、訂考勒治理制度細那么，需向人力資源部備案，與本制度條款沖 循本制度。突時遵修訂記錄序號修訂版次修改工程修改內容或修改依據修改人批準人修改日期1V1.0初次公布楊茹迦曾云2004-07-012VI.11 9 ? ?451下午 13:0017:00 今 13:30-17:00。孚有5天全薪喪假9字有5天有薪喪假。學有3天全薪喪假9亨有3天有薪喪假。 一年內 全薪病假天數不超過10天夕一年內孚 受有薪病 假天數不超過10天曾云曾云2004-07-193V2.01.2? 92.3新増2.42.74.6新増下午 14:00-17:30-?13:30-17:00o職員每個工作日上午上班前均應到考勤責任人處

16、簽到.下午上班前由考勤責任人査崗。今2.2職員每個工作日上午8:30前到考勤責任 人 處簽到？下午17:00后到考勤責任人處簽退。 設宜 考勤機的區域.職員每個工作日上下班時 打卡. 在公司總部上班的職員.統由人力資源部負責 記錄，對公務外出的職員由各部門的 行政助理負 責在【職員外出登記表】上詳細記載。人力資源主任和人爭專員不定期對各考勤區考勤情形進行抽杳乍倍導主任.各部門行政助理和 人爭專員不定期對幹考勤區考勤情形進行抽査請假7天以上的，由綜合支持部部長批準夕請假7天以上的.由人爭部門部長批準請假2天以上的，由綜合支持部部長批準夕請假2天以上的.由人爭部門部長批準轉正后工作一年以上職員者可享受公休假3天匚勤類職員考勤治理由幹部門依照需要制定考勤治理制度。4-7 楊冃汪帆2005-5-108新増休流產假期間除崗位工資之外的其他:資正 常發放。4V2.12.3新増每個考勤區設置【職員輪崗登記表】533新増職員遲到或早退一刃內累計？達3次，不管時刻 長 短.以曠工半天計，一月內累計達6次.以曠工1 天訃.以此類推。職員遲到或早退一年 內累計達 36次.按辭退處理。2.2暫沒設宜考勤機的區域？職員每個工作日上班 前