1、1某制藥公司崗位說明書某制藥公司崗位說明書目錄目錄總經理崗位說明書.3副總經理崗位說明書.6營銷總監崗位說明書.9綜合管理部部長崗位說明書.12綜合管理部行政主管崗位說明書.15綜合管理部人事主管崗位說明書.18綜合管理部信息員崗位說明書.21綜合管理部文員崗位說明書.24綜合管理部保安崗位說明書.27財務部部長崗位說明書.30財務部會計崗位說明書.33財務部出納崗位說明書.36品質部部長崗位說明書.39品質部化驗室主任崗位說明書.42品質部質檢員崗位說明書.45品質部質監員崗位說明書.48市場部經理崗位說明書.51市場部策劃主管崗位說明書.54市場部客戶主管崗位說明書.57市場部發貨員崗位說

2、明書.60銷售部高級醫藥代表崗位說明書.63銷售部經理崗位說明書.66銷售部省部經理崗位說明書.69銷售部醫藥代表崗位說明書.72市場部省部客戶主管崗位說明書.75生產部部長崗位說明書.78生產部液體車間主任崗位說明書.812生產部維修主管崗位說明書.84生產部維修工崗位說明書.88生產部工藝員崗位說明書.91生產部前處理工序工崗位說明書.94生產部液體制劑內包裝工序工崗位說明書.97生產部外包裝工序工崗位說明書.100生產部鍋爐工崗位說明書.103生產部倉管員崗位說明書.106研發部部長崗位說明書.1093總經理崗位說明書總經理崗位說明書主題：總經理崗位說明書主題：總經理崗位說明書部門：部門

3、： 文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱總經理崗位編碼崗位編碼HAA-001所屬部門所屬部門直接上級：董事會直接上級：董事會直接下級：副總經理、營銷總監、總工程師、綜合管理部部長、生產部長直接下級：副總經理、營銷總監、總工程師、綜合管理部部長、生產部長工作關系工作關系主要協作崗位主要協作崗位:職職 別別A級級 B 級 C 級 D 級 E 級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 15%)3000 點6000 點績效工資績效工資3000 點6000 點技能素質工資技能素質工資無年功工資年功工資一等計件工資計件工資無工資

4、收入工資收入傭傭 金金四等醫療保險醫療保險有養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費無福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費配備公務用車、每年帶薪休假三周、通訊費限額報銷職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓、送外培訓、參加外部研討會崗位重要程度崗位重要程度很重要很重要 重要 較重要 一般 工作責任壓力工作責任壓力很大很大 大 較大 一般 4工作工作職責職責1、執行董事會決議，制定具體的經營方針、計劃和對策，確保公司經營目標的實現；2、制定和組織實施公司長期計劃和經營改善計劃，以謀求公司業務的更快發展；3、審定公司各部門的業務計劃；4、組織和指揮公

5、司的日常經營管理工作，對公司生產經營活動進行調控、協調和監督；5、健全公司的人事管理制度，推動員工培訓，提高員工整體素質；6、健全公司財務管理制度，嚴格財經紀律，保證現有資產的保值和增值；7、加強企業文化建設，樹立公司良好的社會形象。5學歷最低要求學歷最低要求 中專 大專 本科本科 研究生專業專業醫藥 管理 理工科 文科 不限不限經驗經驗10 年以上工作經歷、5 年以上醫藥行業管理經驗性別性別男性較佳男性較佳 女性較佳 不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡3550任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求專業知識專業知識管理任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識財務、醫藥忠誠度忠誠度

6、為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力

7、動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求 技術技能技術技能計算機應用6副總經理崗位說明書副總經理崗位說明書主題：副總經理崗位說明書主題：副總經理崗位說明書部門：部門： 文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱副總經理崗位編碼崗位編碼HAB-002所屬部門所屬部門直接上級：總經理直接上級：總經理直接下級：財務部部長、品質部部長直接下級：財務部部長、品質部部長工作關系工作關系主要協作崗位：營銷總監主要協作崗位：營銷總監 職職 別別A 級 B級級 C 級 D 級 E 級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 15

8、%)2750 點4950 點績效工資績效工資2250 點4050 點技能素質工資技能素質工資無年功工資年功工資四等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險有養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費午餐職位消費職位消費通訊費限額報銷、每年帶薪休假二周職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓、送外培訓、參加外部研討會職務晉升通道職務晉升通道總經理崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要重要 較重要 一般 工作責任壓力工作責任壓力很大 大大 較大 一般 7工作工作職責職責1.在總經理授權下，協助總經理負責分管部門

9、的管理工作；2.參與公司重大戰略目標和戰略規劃的制定以及經營計劃、方針、策略的確定；3.負責組織制訂分管部門的工作計劃；4.負責完成分管部門的目標任務；5.對公司的生產經營提出建議，當好總經理的參謀和助手；6.協調分管部門的內部關系，并做好與其他部門的溝通；7. 完成總經理安排的其他工作。8學歷最低要求學歷最低要求 中專 大專 本科本科 研究生專業專業醫藥 管理 理工科 文科 不限不限經驗經驗8 年以上工作經歷，3 年以上醫藥行業管理經驗性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡3045任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求無專業知識專業知識醫藥任職知識要

10、求任職知識要求相關知識相關知識管理、財務忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時

11、間管理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求 技術技能技術技能計算機應用9營銷總監崗位說明書營銷總監崗位說明書主題：主題：營銷總監崗位說明書部門：部門： 文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱營銷總監崗位編碼崗位編碼HAB003所屬部門所屬部門直接上級：直接上級：總經理直接下級：直接下級：市場部經理、銷售部經理工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：生產部經理、財務部經理職職 別別A 級 B級級 C 級 D 級 E 級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工

12、資 15%)2750 點4950 點績效工資績效工資2250 點4050 點技能素質工資技能素質工資無年功工資年功工資四等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險有養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費通訊費限額報銷，每年帶薪休假二周職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會內部培訓、送外培訓、參加外部研討會職務晉升通道職務晉升通道副總經理、總經理崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要重要 較重要 一般 工作責任壓力工作責任壓力很大 大大 較大 一般 10工工 作作 概概 要要工工 作作 要要 求

13、求經營決策1.參與公司重大經營決策活動，協助總經理進行科學決策。及時完成決策所需的信息搜集和準備工作。營銷計劃1.代表公司行使營銷管理職能，組織履行營銷部門職能；2.圍繞營銷職能主持制定各時期（年、季、月）工作計劃。每年 12 月 20 日前完成下一年計劃，每季度最后一個月的 25 日前完成下季度計劃，每月的 25 日前完成下月計劃。營銷中心內部管理1.進行內部分工，組織市場部、銷售部人員努力完成工作計劃；2.在完成工作計劃過程中進行檢查、控制和反饋需要解決的問題；3.組織處理營銷中心涉及的突發事件和重大事件，不能延誤時機，處理不當造成損失的要承擔責任；4.領導、指揮、激勵、監督、評價直接下屬

14、的工作。工作工作職責職責部門間協調與溝通1.顧全公司大局，代表營銷部門進行部門間的協調和溝通。11學歷最低要求學歷最低要求初中 中專 大專 本科本科 研究生專業專業醫藥 管理 理工科 文科 不限不限經驗經驗10 年以上工作經歷，5 年以上醫藥行業營銷管理經驗性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡3545任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求無專業知識專業知識市場營銷任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識藥學、管理、財務忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主

15、動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求 技術技能技術技能計算機應用12綜合管理部綜合管理部部長崗位說明書部

16、長崗位說明書主題：主題：綜合管理部崗位說明書部門：部門：綜合管理部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱綜合管理部部長崗位編碼崗位編碼AAC-001所屬部門所屬部門綜合管理部直接上級：直接上級： 總經理直接下級：直接下級：行政主管、人事主管、信息員工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：其他各部門經理職職 別別A 級 B 級 C級級 D 級 E 級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 15%)1200 點-2460 點績效工資績效工資800 點-1640 點技能素質工資技能素質工資無年功工資年功工資三等計件工資計

17、件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險有養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費通訊費限額報銷，每年帶薪休假一周職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓、送外培訓、參加外部研討會職務晉升通道職務晉升通道副總經理崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要重要 較重要 一般 13工作責任壓力工作責任壓力很大 大大 較大 一般 工作概述工作概述工工 作作 要要 求求建立健全行政制度體系1. 起草重要的行政制度；2. 定期對行政制度體系進行修改，以符合公司發展的需要；3. 及時對員工進行新的制度培訓，確保

18、人人知曉；4. 負責行政制度的推行落實，有督促檢查權。制訂、完善和推行人力資源政策1.對公司的考核、薪資、福利等人事制度進行實施效果檢查；每半年出具一次評估報告，針對不足進行局部的完善；2.對員工進行有關政策宣傳，對負有考核責任的員工進行相關培訓，組織員工考核工作。員工薪資、職位調整建議1. 綜合員工年度考核結果；2. 根據考核結果對員工的工資進行調整；3. 根據地區、行業薪資水平的變化情況，做出工資普調方案；4. 根據公司需要和考核結果對員工進行職位調整；5.根據考核結果做出員工聘任建議，及時和繼續聘任的員工續簽勞動合同。組織總經理辦公會議1. 建立定期的總經理辦公會議制度，作為公司的決策和

19、溝通機制；2. 會議前 3 天收集各部門的議題，匯總后告之所有與會人員；3.提前 2 天收集與會人員在會議中提交的文件交總經理；4.做好會議記錄，在會后第二天整理出會議紀要，報送參會主要人員；會議紀要要求準確、全面，精練，抓住會議的中心內容。協助總經理處理公共關系1. 協助總經理處理和政府部門的關系；2. 負責對外接待工作；3. 負責處理和社區的關系。處理員工建議1. 建立員工提出建議的溝通渠道；2. 建立鼓勵員工提合理化建議的機制；3. 及時處理員工的建議，采納的給予獎勵，沒有采納的給予說明；4. 組織公司內部的文娛活動。人員管理1. 每周一對下屬員工的工作進行安排，要求安排得當，目標明確；

20、2. 每周五對下屬員工的工作進行檢查，及時給予客觀評價和指導；3. 按公司要求對下屬員工的工作進行考核，要求有根有據，不摻雜個人感情因素；4. 適時對員工進行企業文化教育。工作工作職責職責其他任務按上級的要求處理14學歷最低要求學歷最低要求初中 中專 大專 本科本科 研究生最適合專業最適合專業醫藥 管理 理工科 文科 不限不限經驗經驗從事辦公室或人事主管工作 3 年以上性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡2845 任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求無專業知識專業知識行政管理知識、人力資源管理知識任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識公共關系知識

21、、國家有關法律法規忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力

22、A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求技術技能技術技能計算機應用15綜合管理部綜合管理部行政主管崗位說明書行政主管崗位說明書主題：主題：綜合管理部崗位說明書部門：部門：綜合管理部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱行政主管崗位編碼崗位編碼AAD-002所屬部門所屬部門綜合管理部直接上級：直接上級： 綜合管理部部長直接下級：直接下級： 文員、保安工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位： 職職 別別A 級 B 級 C 級 D級級 E 級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工

23、資 15%)700 點-1750 點績效工資績效工資300 點-750 點技能素質工資技能素質工資有工齡工資工齡工資二等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險無養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費無職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓、送外培訓、參加外部研討會職務晉升通道職務晉升通道綜合管理部部長崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要 較重要較重要 一般 16工作責任壓力工作責任壓力很大 大 較大較大 一般 工作概述工作概述工工 作作 要要 求求公文印章工作1. 常用對外公文

24、的起草，格式準確，文字精練；2. 一般行政制度的起草，準確，可操作性強；3. 協助綜合管理部部長完善行政制度體系；4. 行政公章的保管和使用。會議記錄1. 負責會議記錄，會議記錄要求翔實；2. 在會后第二天整理出會議紀要，報送參會主要人員；會議紀要要求準確、全面，精練，抓住會議的中心內容。部門協調1. 負責公司的會議和其他行政通知；2. 公司各部門工作銜接配合方面的溝通協調；3. 傳達公司的各項政策、制度和精神。細則推行1. 負責員工行為規范管理實施細則的全面推行；2. 對違反細則的行為按照規定開出處罰通知單；3. 將通知單傳遞給當事人，并做出說明；4. 將處罰單報人事主管，作為考核依據；5.

25、 如遇爭議，服從綜合管理部部長的仲裁。內部刊物編寫1. 開設員工投稿箱，建立員工表達思想和情感的通道；2. 制訂并執行鼓勵投稿的政策；3. 每季度編寫一期某公司的內部刊物，作為上下溝通的一種媒介；4. 征求對刊物的評價意見，不斷改進。后勤管理1. 安排、檢查門衛工作；2. 廠區宿舍管理；3. 廠區辦公設施（電腦等設備除外）的管理；4. 廠區環境、公共區域衛生管理。工作工作職責職責其他任務按上級的要求處理17學歷最低要求學歷最低要求初中 中專 大專大專 本科 研究生最適合專業最適合專業醫藥 管理 理工科 文科文科 不限經驗經驗從事辦公室工作 2 年以上性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況

26、健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡2545 任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求無專業知識專業知識行政管理任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識美術、文學知識，計算機應用知識忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D

27、E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求 技術技能技術技能計算機應用18綜合管理部綜合管理部人事主管崗位說明書人事主管崗位說明書主題：主題：綜合管理部崗位說明書部門：部門：綜合管理部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱人事主管崗位編碼崗位編碼AAD-003所屬部門所屬部門綜合管理部直接上級：直接上級： 綜合管理部部長直接下

28、級：直接下級： 無工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：各部門經理職職 別別A 級 B 級 C 級 D級級 E 級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 15%)700 點-1750 點績效工資績效工資300 點-750 點技能素質工資技能素質工資有工齡工資工齡工資二等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險無養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費無職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓、送外培訓、參加外部研討會職務晉升通道職務晉升通道綜合管理部部長崗位重要程度崗位

29、重要程度很重要 重要 較重要較重要 一般 19工作責任壓力工作責任壓力很大 大 較大較大 一般 工作概述工作概述工工 作作 要要 求求員工招聘1. 嚴格按員工招聘流程開展招聘工作；2. 在 5 天內完成 3 人以下的招聘工作，3 人以上的批量招聘在 5-15 天內完成；3. 一年內招聘員工的試用轉正比例=80%；4. 在預算范圍內控制招聘成本。員工培訓1. 了解員工的培訓需求；2. 結合員工需求和公司發展需要制訂年度員工培訓計劃，報總經理批準；3. 作好培訓的效果評估與分析，要求員工的滿意度和效果達到較好水平；4. 滾動改進培訓方案。員工考核1. 作好員工考勤統計和監督工作；2. 每月 25

30、日組織月度考核；3. 每月 2 日收集各種考核表格和獎懲記錄并作好統計工作；4. 統計年終考核結果，及時報綜合管理部部長和總經理；5. 協助綜合管理部部長定期修訂考核制度。薪資管理1. 每月 7 日上午 12 時前計算員工工資，報總經理，送財務部；2. 定期收集本地區、本行業的薪資情報，做出薪資水平調整建議；3. 協助綜合管理部部長定期修訂薪資制度。人事檔案1. 每月及時登錄員工考核結果；2. 及時更新人事檔案的變化內容；3. 人事檔案調閱的審批；4. 建立人事月報表和年報表，監測員工流動率；5. 定期更新員工花名冊。工作工作職責職責其他任務按上級的要求處理20學歷最低要求學歷最低要求初中 中

31、專 大專大專 本科 研究生專業專業醫藥 管理管理 理工科 文科 不限經驗經驗從事人事管理工作 2 年以上性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡2540任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求無專業知識專業知識人力資源管理任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識勞動法等相關法律、法規知識，心理學知識忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A

32、 B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求 技術技能技術技能計算機應用21綜合管理部綜合管理部信息員崗位說明書信息員崗位說明書主題：主題：綜合管理部崗位說明書部門：部門：綜合管理部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂

33、共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱信息員崗位編碼崗位編碼AAF-004所屬部門所屬部門綜合管理部直接上級：直接上級：綜合管理部部長直接下級：直接下級：無工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：市場部經理、策劃主管、文員、人事主管 職職 別別A 級 B 級 C 級 D 級 E級級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 10%)640 點1440 點績效工資績效工資160 點360 點技能素質工資技能素質工資有年功工資年功工資一等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險無養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待

34、遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費無職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓、送外培訓職務晉升通道職務晉升通道行政主管、人事主管崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要 較重要 一般一般 工作責任壓力工作責任壓力很大 大 較大 一般一般 22工作概述工作概述工工 作作 要要 求求辦公設備管理1. 為每臺辦公電腦建立維護檔案；2. 在辦公設備出現故障時 24 小時內診斷，維修或聯系外部維修；3. 判斷故障原因落實責任，報人事主管，作為考核依據；4. 定期對辦公設備進行維護；5. 負責電腦軟件的購買和安裝。公司網站建設1. 通過網站及時發布公司的對外信息，進行公司宣傳；2. 對公司網站

35、的訪問情況進行調查和分析；3. 定期對公司的網頁進行更新，滿足公司發展的需要。信息收集及傳遞1. 通過適當的渠道向外部發布公司的產品、招聘等信息；2. 通過互聯網等信息渠道收集公司所需的各類信息，并分專題進行整理，報送所需部門；3. 負責收發公司的電子郵件并及時傳遞，注意存檔，作好收發登記。對外聯系1. 負責公司與藥監局、工商行政管理等政府部門的聯系；2. 按時準確完成商標注冊、申報、變更、證件年檢等工作；3. 負責藥品生產許可證的年審和換發工作；4. 負責產品注冊工作；5. 協助相關領導和部門進行與外部合作單位的工作聯系。工作職責工作職責其他任務按上級的要求處理23學歷最低要求學歷最低要求初

36、中 中專 大專大專 本科 研究生最適合專業最適合專業醫藥 管理 理工科理工科 文科 不限經驗經驗無特別要求性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡2040任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求無專業知識專業知識計算機硬件維護知識，網絡知識及網頁制作知識任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識美術、文學知識忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創

37、新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求技術技能技術技能熟練掌握計算機操作技術24綜合管理部綜合管理部文員崗位說明書文員崗位說明書主題：主題：綜合管理部崗位說明書部門：部門：綜合管理部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1

38、 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱文員崗位編碼崗位編碼ASF-005所屬部門所屬部門綜合管理部直接上級：直接上級：行政主管直接下級：直接下級：無工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：職職 別別A 級 B 級 C 級 D 級 E 級 F級級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 10%)400 點-960 點績效工資績效工資100 點-240 點技能素質工資技能素質工資有工齡工資工齡工資一等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險無養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐

39、職位消費職位消費 無職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓職務晉升通道職務晉升通道行政主管、人事主管崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要 較重要 一般一般 工作責任壓力工作責任壓力很大 大 較大 一般一般 25工作概述工作概述工工 作作 內內 容容檔案管理1. 科學存放，編制檔案索引，能夠迅速查找到目標檔案；2. 妥善保管，嚴格執行公司檔案管理制度，作好借閱、借出登記手續。文檔處理1. 文字輸入速度達 100 字/分鐘；2. 初稿錯誤率低于 1，正稿低于 0.3，排版美觀；3. 做好打印、復印登記工作。辦公用品的采購計劃、領用和核算1. 做好辦公用品的領用登記工作；2. 每月 29 日前

40、分部門進行辦公用品的核算，報財務部；3. 每月 30 日作好辦公用品采購計劃，保證正常供給。來賓的接待1. 問好，問明來意，請坐，倒水；2. 通知相關人員；3. 每 30 分鐘添加茶水。電話/傳真處理1. 問候語， “您好，某公司” ；2. 電話轉接或來電記錄，記錄包括對方姓名、通訊方式、意圖等；3. 傳真作好收、發登記，相關人員簽名；4. 來電記錄及時告之相關人員。工作職責工作職責其他任務按上級的要求處理26學歷最低要求學歷最低要求初中 中專 大專大專 本科 研究生最適合專業最適合專業醫藥 管理 理工科 文科 不限不限經驗經驗無特別要求性別性別男性較佳 女性較佳女性較佳 不限健康狀況健康狀況

41、好好 良好 一般 年齡年齡35 歲以下任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求五官端正，氣質好專業知識專業知識計算機應用知識、檔案管理任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識公文書寫忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D

42、 E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求技術技能技術技能打字速度每分鐘 100 個字27綜合管理部綜合管理部保安崗位說明書保安崗位說明書主題：主題：綜合管理部崗位說明書部門：部門：綜合管理部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱保安崗位編碼崗位編碼ASF-006所屬部門所屬部門綜合管理部直接上級：直接上級：行政主管直接下級

43、：直接下級：無工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：發貨員職職 別別A 級 B 級 C 級 D 級 E 級 F級級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 10%)400 點-960 點績效工資績效工資100 點-240 點技能素質工資技能素質工資有年功工資年功工資一等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險無養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費 無職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓職務晉升通道職務晉升通道崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要 較重要 一般一般 工作責任

44、壓力工作責任壓力很大 大 較大 一般一般 28工作概述工作概述工工 作作 要要 求求門衛1. 在當班時間堅守崗位；2. 在一般時候關閉大門，人員從小門進出；3. 公司外部人員進入廠區需要和會見人員電話確認，開出會見單由接待人員簽名并在出廠時交回；4. 進入廠區不得攜帶攝像、攝影儀器設備；5. 對開出廠區的汽車進行檢查；6. 員工上班時間外出，審核外出單并登記好離開和回廠時間，報人事主管，作為考勤依據；7. 對發貨車輛核查發貨單，核對數量并進行登記；8. 夜班時在 23：00、2：00 和 5：00 進行廠區巡查。環境衛生1. 白班門衛負責在接班前搞好廠區樓道衛生，達到無灰塵、積水、蛛網；2.

45、晚班門衛負責廠區環境衛生，廠房外道路的清潔和草坪的修葺，要求道路無雜物，草坪整齊。報刊整理白班門衛將當天的報刊送到活動室；報紙用報夾夾好，并取下最舊的一份，存放到指定處；雜志放在指定處。郵件轉發負責郵件的分發，并作好登記。工作職責工作職責其他任務按上級的要求處理29學歷最低要求學歷最低要求初中初中 中專 大專 本科 研究生 最適合專業最適合專業醫藥 管理 理工科 文科 不限不限經驗經驗無特別要求性別性別男性較佳男性較佳 女性較佳 不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡1840任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求身體強壯，身高 170 厘米以上專業知識專業知識無特別要求任職知識要求任

46、職知識要求相關知識相關知識無特別要求忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管

47、理能力時間管理能力A B C D E動作協調能力動作協調能力A B C D E任職能力要求任職能力要求技術技能技術技能30財務部財務部部長崗位說明書部長崗位說明書主題：主題：財務部崗位說明書 部門：部門： 財務部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱財務部部長崗位編碼崗位編碼FAC-001所屬部門所屬部門財務部直接上級：直接上級：副總經理直接下級：直接下級：會計、出納工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：各部門部長、人事主管、客戶主管職職 別別A 級 B 級 C級級 D 級 E 級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保

48、密工資 15%)1200 點2460 點績效工資績效工資800 點1640 點技能素質工資技能素質工資有年功工資年功工資三等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險有養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費通訊費限額報銷職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓、送外培訓職務晉升通道職務晉升通道副總經理崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要重要 較重要 一般 工作責任壓力工作責任壓力很大 大大 較大 一般 31工工 作作 概概 要要工工 作作 要要 求求制度建設1.組織制定公司財務管理制

49、度、會計核算辦法和相應實施細則；預算管理1.負責擬定公司的年度、季度、月度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計劃，參與制訂公司的經營計劃；2.負責監督、檢查公司各項財務計劃執行情況，提出財務分析報告。資產管理1.督促檢查固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況；2.負責組織產品、在產品的盤存和財產清查，保證賬物相符；3.負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。公共協調1.負責與財政、稅務、銀行、審計、地方政府等相關部門的關系協調，并按照政府規定提交相關資料，做好納稅申報、審計及年檢工作。資金管理1.根據總經理安排組織調度公司資金，保證公司日常合理開支資金的供給；2.督促

50、有關人員重視應收賬款的催收工作，負責應收賬款的清算，加速資金回籠；3.負責按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進賬、存款；4.參與審查公司重要經濟合同。財務分析1. 負責編寫財務說明書；2. 對公司經營收入、成本、費用、現金流量等提出財務分析報告，并提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導參考；資料管理1. 負責組織會計檔案的立卷、歸檔、保管、調閱和銷毀等工作。工作工作職責職責人員管理1. 負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作；2. 負責對下屬進行客觀公正的考核并及時提供績效反饋32其他任務完成副總經理交辦的其他工作。學歷最低要求學歷最低要求 中專 大專 本科本科 研究生專業專業醫藥

51、管理管理 理工科 文科 不限經驗經驗5 年以上工作經歷，3 年以上財務管理經驗性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡30-50任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求專業知識專業知識財務任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識管理忠誠度忠誠度為人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處

52、理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E任職能力要求任職能力要求 技術技能技術技能計算機應用33財務部財務部會計崗位說明書會計崗位說明書主題：主題：財務部崗位說明書 部門：部門： 財務部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱會計崗位編碼崗位編碼FTE-002所屬部門所屬部門財務部直接上級：直接上級：財

53、務部部長直接下級：直接下級：工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：出納職職 別別A 級 B 級 C 級 D 級 E級級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 10%)640 點1440 點績效工資績效工資160 點360 點技能素質工資技能素質工資有工齡工資工齡工資二等計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險無養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費無職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓34職務晉升通道職務晉升通道財務部長崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要 較重要

54、較重要 一般 工作責任壓力工作責任壓力很大 大 較大較大 一般 工工 作作 概概 要要工工 作作 要要 求求管理協作1.負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定；2.每月參與擬訂財務計劃，審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況；3.協助部長做好部門內務工作；4.正確進行會計核算電腦化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。會計核算1.準確、及時地做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付、財物的收發、增減和使用、資產基金增減和經費收支進行核算；2.正確計算收入、費用、成本，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算

55、工作；3.參與對公司重大項目、產品等進行成本預算，編制項目成本計劃，提供有關的成本資料；4.負責公司固定資產的財務管理，及時辦理記賬登記手續，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作；5.負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，負責依稅法規定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄。資產管理1.及時了解、審核公司原材料、設備、產品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時辦理結算和出入庫手續，進行應收應付款項的清算；2.組織產品、在產品的盤存工作和財產清查，保證賬物相符。會計監督1.根據成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費

56、用發生的審批手續是否符合公司規定。工作工作職責職責資料管理1. 及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。2. 做好相關財務資料的整理、數據庫建立、查詢、更新工作。35其他任務1. 完成財務部部長臨時交辦的工作。學歷最低要求學歷最低要求 中專 大專大專 本科 研究生專業專業醫藥 管理管理 理工科 文科 不限經驗經驗二年以上工作經驗，從事財務工作一年以上性別性別男性較佳 女性較佳 不限不限健康狀況健康狀況好好 良好 一般 年齡年齡25-45任職基本條件任職基本條件其它要求其它要求專業知識專業知識財會任職知識要求任職知識要求相關知識相關知識管理、金融忠誠度忠誠度為

57、人誠實、可靠，能付之以重任；以公司的利益至上為行為準則，忠實于崗位職責的要求。任職素質要求任職素質要求責任心責任心積極主動承擔工作任務，并能盡心盡責完成，對工作質量力求完美，勇于承擔責任和壓力。決策能力決策能力 A B C D E創新能力創新能力A B C D E計劃能力計劃能力A B C D E信息處理能力信息處理能力A B C D E學習能力學習能力A B C D E組織能力組織能力A B C D E協調能力協調能力A B C D E合作能力合作能力A B C D E寫作能力寫作能力A B C D E語言能力語言能力A B C D E時間管理能力時間管理能力A B C D E任職能力要求任

58、職能力要求 技術技能技術技能計算機應用36財務部財務部出納崗位說明書出納崗位說明書主題：主題：財務部崗位說明書 部門：部門： 財務部財務部文件編號：文件編號：第第 1 版版 第第 1 次修訂次修訂共共 3 頁頁 歸檔號：歸檔號：崗位名稱崗位名稱出納崗位編碼崗位編碼FTE-003所屬部門所屬部門財務部直接上級：直接上級：財務部部長直接下級直接下級：無工作關系工作關系主要協作崗位：主要協作崗位：會計、人事主管、客戶主管職職 別別A 級 B 級 C 級 D 級 E級 F 級崗位工資崗位工資(含保密工資含保密工資 10%)560 點1200 點績效工資績效工資140 點300 點技能素質工資技能素質工

59、資有工齡工資工齡工資有計件工資計件工資無工資收入工資收入傭傭 金金無醫療保險醫療保險無養老保險養老保險有失業保險失業保險有工傷保險工傷保險有交通費交通費50 元福利待遇福利待遇工作餐工作餐免費中餐職位消費職位消費無職位待遇職位待遇培訓機會培訓機會公司內部培訓37職務晉升通道職務晉升通道會計、財務部長崗位重要程度崗位重要程度很重要 重要 較重要較重要 一般 工作責任壓力工作責任壓力很大 大 較大較大 一般 工工 作作 概概 要要工工 作作 要要 求求賬薄登記1. 根據審核無誤的手續，辦理銀行存款、取款和轉賬結算業務，及時根據銀行存款對賬單，在月末作出相應調整，做到與銀行對賬單相符；2. 正確編制

60、現金、銀行的記賬憑證，及時傳遞給財務登賬；3. 及時登記現金和銀行日記賬，做到月結日清，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發現差錯及時查清更正。收付結算1. 認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務；2. 認真審查臨時借支的用途和批準手續，控制使用限額和報銷期限；3. 核算綜合管理部提供的薪金發放名冊，按時發放公司員工的工資、獎金；4. 負責及時、準確解繳社會保險。會計監督1. 嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收支業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。資料管理1. 負責妥善保管現金、有價證券、有關印章、空白支票和收據，做好有關單據、賬冊、報表等會計