1、國際勞務(wù)合同樣本此雇用合同由（以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結(jié)。 根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同點受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作 提供 服務(wù)和履行義務(wù)。A. 義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事 一工作，并履行以下職責(zé)。B. 期限：本合同有效期為 _ （年、月），從一年一月一日起至一年一月 _ 日止。C. 工作日和工時：雇員每周工作從星期 一至星期每天從一點至一點， 一周共 小時。D. 報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1. 每（小時）一美元；2. 每加班（小時）一美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇

2、員報酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會保 險費 外， 雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同 點的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：F. 主要工作地：雇員主要工作地為 但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯 勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。G. 差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇 員返 回雇傭地的機票費用。H. 保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括一地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及 運回原地的 費用。I. 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死情況，雇主應(yīng)立即

3、通知其最 近的 血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：J. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費 一美元。 （同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日一餐，每月收費一元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上 4 上下班在雇主指定地下車，最新 最熱 標(biāo)準(zhǔn)模板5. （同上）津貼：6. （同上）其他：K. 其他規(guī)定：下歹I附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī) 及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）L. 終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前 一天以書面

4、通知另一方當(dāng)事人；或 2.因故: 其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另人。（ A） 因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金， 買他（她）返回雇傭地的單程機票。（ B） 下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a. 雇員次無故曠工和（或） 次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪； d 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 規(guī)定的職責(zé)；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定：M. 爭議的解決： 怨情

5、和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同 明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或 寫出其認(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理貝 U, 以在 工 長或 一 方當(dāng)事并為雇員購雇傭在，可 直時寫爭議，或如上人。人或 政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。N. 匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳