1、Word文檔，下載后可編輯員工崗前培訓心得范文10篇 員工崗前培訓心得1 _市兒童醫院承接_省第五期_縣級醫療機構醫療技術人員培訓工作，由本月正式啟動，本期培訓學員將作為進修醫生在_市兒童醫院完成為期一年的課程學習和通科輪轉，到達提高兒科專科診療技術的目標，提升基層醫師的業務能力，更好的服務于基層醫療機構。 8月10日，科教科圓滿完成43名學員的報到和登記，醫師執業證、資格證的審核，住宿安排協調等工作。為保證學員們的培訓質量，科教科修訂了_市兒童醫院進修人員管理條例，進修醫生處方權授予規定及培訓醫師崗位職責等規定制度。同時，還克服進修公寓房間緊張的困難，為學員創造了良好的生活條件。為使進修學員

2、盡快熟悉醫院環境和規章制度，8月12日起，由科教科組織醫務、質控、控感、保衛等職能部門負責人對進修醫師在_市兒童醫院技能培訓中心教室進行了為期三天的崗前培訓工作，此次培訓是_市兒童醫院首次對進修醫師進行集中崗前培訓。 培訓會上，副院長王壘介紹了_市兒童醫院的歷史沿革與開展，科教科武海濱科長介紹醫院關于進修人員各項管理制度，醫務、質控、控感、保衛等職能科室負責人分別從醫德醫風、醫療安全、控感知識、藥事管理、醫保合療、病歷書寫及消防安全等多方面進行了專題授課。要求進修醫生在_市兒童醫院進修期間做到：1、遵守醫院醫療制度和操作標準，加強醫療安全，防范風險意識;2、采納標準用語，加強與患者的溝通;3、

3、在診療過程中樹立良好的職業道德;4、注重對患者的人文關心，尊重患者的權利，愛護患者的隱私權。武科長在培訓結束時，盼望進修醫師珍惜培訓時機，樹立明確的學習目標，在結業時完成一篇學術論文，掌握根本操作技術，建立了_市兒童醫院專家的溝通渠道，真正獲得收益。 通過此次崗前培訓，使進修醫師能充分了解兒童醫院概況、熟悉醫院環境，更好地融入醫院群體，并盡快投入到學習和工作中。 員工崗前培訓心得2 新護士就近一個月的崗前培訓，逐一表達了自己的切身體會，大家首先感 謝醫院投入大量的人力、物力給予的這次培訓時機，特別是帶教老師們將發生在自己身邊的實例融入到講課中，把自己多年來珍貴的經驗毫無保存的傳授給大家，讓 大

4、家深切地體會到老師們的嚴謹、認真和積極熱情的工作態度，護理部主任石繼巧視病人如親人的生動事例，李小妍、張麗君、季蕾等護士長手把手帶教，耐心地講解操作的細節、要領和注意事項，特別在靜脈輸液考核中，張麗君護士長親自當病人為新護士提供實踐時機，更是深深感動大家，也讓新職工們感受到兒醫人的敬業、奉獻的高貴品質，提高了對護理職業的認識，大家由衷地對老師們的精彩授課表示感謝、感恩和感動，也表示今后將向老師們學習，進一步提高理論和操作技能，爭做服務患兒的好護士。 護理部石主任總結此 次培訓讓新職工對護理職業有了重新的認識，為其樹立了正確的人生觀、價值觀，通過嚴格的培訓考核，讓新職工從書本知識到臨床工作發生質

5、的 飛躍，為臨床護士長解除后顧之憂，她對新職工提出了要求，盼望新職工通過培訓能找到自己的缺乏和努力的方向，要求新職工要虛心、不恥下問、學會換位思考， 強調今后要加強學習，制定讀書計劃，開拓知識面，掌握各方面的知識。同時強調執行力，護理工作關鍵在實施，要嚴格實施各項護理核心制度，要不斷提高完善自 己，提出了做事先做人的道德要求。同時要求護士長們認真執行院黨委決定和要求，對新職工要嚴格要求、嚴格管理、嚴格帶教，了解科室每位護士的秉性，尤其對 新護士要進行個性化的培訓，保證科室安全，使年輕護士盡快成長。 副院長張運奎對護理部的崗前培訓工作給予高度評價并對新職工寄予厚望，要求護士長管理工作要與院黨委保

6、持高度一致，有大局意識，認真帶教，像對待自己的孩子一樣對待新職工，用真誠、愛心、耐心、嚴格帶好我們的新職工，讓她們盡快融入醫院大家庭中來。 員工崗前培訓心得3 走出學校，邁向社會。很榮幸能參加_市兒童醫院這個溫暖的大集體。滿懷著對將來的向往，開始人生的新征程。 為了讓新入職的員工更快的融入集體，適應新環境，在院領導的關心下，我們_名新員工于20_年7月28日至8月1日參加了為期5天新員工崗前培訓。在這次崗前培訓中，黃松明院長的講話讓我對_市兒童醫院有了更進一步的了解，從醫院的開展史到醫院的現況，醫院的辦院宗旨、服務理念、行為標準、開展目標等都有了比較深入的認識。_市醫院協會會長何忠正的演講，醫

7、務處田曼主任和護理部李梅主任的經驗分享也使我受益匪淺。同時，人事科、醫務處、院辦、醫保物價辦、教育科、科研科、信息科、感染管理科、醫保物價辦、總務科、保衛科等職能科室的負責人也對醫院的相關工作的流程做了介紹，了解到以后在工作中會遇到的常見問題以及解決方法。通過三天的理論學習，我對在_市兒童醫院的工作有了較為全面的了解，也更加深了自己作為一名兒醫人的歸屬感和使命感。 接下來的兩天時間，我們在人事科的安排下來到湯山參加素養拓展。回憶拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分呈現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。記憶猶新的是高空抓桿的項目，作為隊秘的我第一個接受挑戰。出征之前，所

8、有隊員圍成一團給我加油鼓勁，內心的沖動將恐懼驅散，一鼓作氣地爬上桿。當單獨站在高臺上，恐懼再次襲來，能感受到雙腿的抖動，能清晰地聽見自己的心跳，掌心冒汗，猶豫再三都遲遲不敢邁出步子向前。地面上的小伙伴在下面不斷地給我加油鼓勁，使我逐漸克服了內心的恐懼，縱身一躍，最終抓住了橫桿。假如沒有團員們的鼓舞，沒有同舟共濟的團隊精神，這次的訓練項目就無法完成。團結就是力量。通過此次的拓展訓練游戲，我學到了許多應對挑戰、解決問題的經驗。我相信在今后的工作、生活中，我們這一批兒醫新員工，會很快的融入新集體，時刻擁有團隊互助、協作的精神，認真對待工作中的每一項任務，竭盡全力，為兒童醫院的開展奉獻力量。 崗前培訓

9、雖然已經落下帷幕，但是培訓所收獲的，是影響一生的珍貴財寶，是同事之間的友誼，是團結互助的情誼，是積極向上、發奮拼搏的工作作風。在兒童醫院的征程才剛剛起步，在今后的工作中，我將繼續努力，勇攀頂峰。 員工崗前培訓心得4 滿懷著對將來的美好盼望和對青春的漂亮向往，我參加了_市兒童醫院這個大家庭。于20_年7月28日我們_名新員工參加了為期兩天的新員工職前培訓。在歡迎儀式上，首先黃松明院長向我們介紹了醫院開展歷程，讓我們更加了解到_市兒童醫院的開展進程以及將來的開展目標和方向、更加積極主動參加兒童醫院這個大家庭，其次護理部主任、醫務處主任分享自身工作經驗和心得，骨科新進博士代表新員工發言。在這次培訓中

10、，預防保健科、教育科、科研科、信息科、總務科等職能科室主任解讀了醫院各個科室的相關制度以及我們在以后工作總所需要的工作流程。短短兩天的培訓時間，讓我們新進員工深刻的全面了解了醫院的開展史，了解了醫院總體目標，更堅決了作為一名兒童醫院的工作人員的自豪感與歸屬感，使我更明確了自己的前進方向。我相信這種學習的收獲會對我今后工作打好更加堅實的根底。 隨后兩天，在人事科老師的帶著下前往湯山訓練基地，進行為期兩天的拓展訓練。隨著拓展破冰活動的正式開始，拓展訓練正式拉開了帷幕。從早上7點集合軍訓到各個游戲，都考驗著我們的團隊意識。我記得分為小組時，大家為了怎樣改良傳遞順序，挖空心思想方法。還記得在8米高空訓

11、練中，每一個登上的同學，我們都給予最大的鼓舞和加油，還記得在高空項目中，有女生恐高在8米高中的臺子上，始終不敢邁出腿，我們在下面一遍一遍的鼓舞加油，一遍一遍的開導，再到那個女生勇敢的克服困難，成功的完成任務。還記得大家犧牲中午僅有的休息時間，在聯誼活動中為自己的隊伍賣力表演，想點子拼創意。最記得最后一天的生命之旅，當按著要求我被蒙著眼睛由同學帶著我走過制定好的障礙，我從剛開始的恐慌不安到放心把手遞給不知名的陌生人。體驗在非常狀態下的生活，感受關懷和被關懷的幸福，對于一個陌生人我們都給予信任和無限的感恩，那我們的父母呢?這么多年他們何嘗要求過什么，索取過什么?而付出那么多。這次活動，與其說生命之

12、旅不如說是感恩之旅，感受在日常生活中關懷和被關懷的幸福感，激發我們生命中職稱至善至美的愛心。 作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識，少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛慎重的精神。正如楊老師對我們的六字真言：多看多想多做。通過這次培訓我認識了更多的新同事，結實了志同道合的朋友，通過拓展訓練的游戲，更加增強了我們的凝聚性，也深刻地認識到團隊精神的重要性。作為一名兒童醫院新員工，我們就有了一個共同的身份，那就是兒醫人。在將來的工作中，我們要做的就是保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，有各位前輩的細心關心，有我們團結的不懈努力，共同為醫院將來的

13、開展創造新的業績。 員工崗前培訓心得5 此次培訓由政工科組織，醫務科、護理部等科室積極配合。培訓涉及的范圍與內容非常廣泛，主要有醫院概況、醫院規章制度、醫療安全、衛生法規、住院醫師標準化培訓、醫療病例護理文件書寫標準、護理相關內容、職業道德標準、院內感染以及消防知識等方面內容。經過兩周的培訓與考核，_名新職工均取得不錯的成績。 通過崗前培訓，一方面是讓新聘請人員對醫院有全面的了解，盡快轉換角色適應環境;另一方面提高新進人員的思想認識，增強對醫院的榮譽感和責任感。使得在以后的工作中能夠嚴格要求、積極開拓，將服務病人的理念貫徹到工作中去，為_市兒童醫院更好的開展奉獻力量。 員工崗前培訓心得6 有幸

14、于_年1月13日至16日參加了我區城鎮社區專職工作人員崗前培訓。期間市社區辦張碧宇主任就社區根本知識、組織體系、社區專職工作者崗位設置等方面進行了講解;計生、人社等部門負責人分別對計劃生育、社會保障等與社區工作緊密相關的業務知識進行了培訓。通知四天扎實而又豐富的培訓讓自己受益匪淺，領導寄予我們的厚望，社區工作的重要性，使自己在成為一名社區專職工作人員感到自豪的同時又倍感壓力。有壓力才有動力，在今后的工作中怎樣將壓力轉化為動力，我將從以下幾方面做起： 一、加強政治理論學習，提高自身修養。學習能力是社區工作者應具備的根本能力，只有在工作中不斷學習才能有效地提高自己的綜合素養和業務水平。加強政治理論

15、學習，及時了解國家政策變化，宣傳貫徹好黨的路線方針政策，使各項惠民政策家喻戶曉。在學中干，在干中學，排除干擾，刻苦鉆研，學得多一點、深一點、透一點。作為一名社區工作的新人一切從頭學起，多向有經驗的同事請教，學習他們的方法、技巧，爭取在最短時間學會最有用的本領，對業務知識一口清，只有自己學習掌握了知識，提高了自身修養，才能更好地服務于居民。 二、樹立大局意識，增強合作共事能力。社區服務涵蓋了社會保障、社區救助、社區衛生、計劃生育服務和社區文化、教育、體育、社區流淌人口管理、為老服務等多項職能。正如張主任所說“社區是個筐什么都能往里裝”，雖然工作繁雜，但每件事都與居民群眾的生活息息相關。獨行快，眾

16、行遠。一個人永久都不可能獲得最終的勝利，我想社區工作中更是如此，自己應該牢牢樹立大局意識、協作精神，在日常的工作中與同事緊密配合、相互協作，認真完成領導交辦的各項工作任務。一滴水只有放進大海里才永久不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。 三、樹立責任意識，認真履職，服務群眾。社區是我黨穩固執政地位之基，是人民生活幸福之源，是社會和諧之根。在工作中要思路清楚，認真履行好自己的職責，吃透社情、民情、上情，傾注愛心、耐心、事業心，甘當宣傳員、服務員、信息員，從小事做起，把小事做好。只有自己做好了，人民群眾才會信任你、依靠你，才能真正聚民心、凝民力。及時了解居民群眾關懷

17、的熱難點問題，站在群眾角度看問題，急群眾之所急，想群眾之所想，盡職盡責服務于每一位居民。 四、嚴以律己，清白做人。無規矩不成方圓，社區工作每天面對的是廣闊的居民群眾，我們為群眾服務的同時也在接受群眾的監督，假如在日常的工作中不能嚴格要求自己，沒有遵守各項規章制度，就難以贏得群眾的贊同和支持，也很難在工作中取得成績。作為一名社區專職工作人員，工作中不是計較個人的得失，重要的是代表黨和政府的形象。今后的工作中必須嚴格要求自己，做到時時嚴、事事嚴，嚴守紀律，樹好形象。 社區是平安建設天羅地網的網結，更是每個居民生活中的中國結，我覺得我們每一個社區工作人員就是這個中國結的織就者。馬局長說每一個社區專職

18、工作人員在社區這片寬闊天地將大有作為，有為才有位，我相信我們每一個人在今后的工作中只要時刻牢記真學、真干、真闖這“三真”，不斷增強組織協調能力、文字綜合能力、口頭表達能力這“三力”，理念上新人一籌、標準上高人一尺、行動上快人一步，加壓奮進，扎根社區，歷練才能，在不久的將來一定會有屬于自己的位，為社區事業添磚加瓦。 員工崗前培訓心得7 俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫院20_屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。 首先，通過集體上課

19、，用專業知識來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個清楚的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。 其次，用臺醫文化感染人，臺州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時

20、完成，大家心中都很難過。 后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是怎樣的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功。 這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰慧才智，讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們確實感到了不一般，人是要有點自知自明。 在這

21、里學會怎樣做人，怎樣處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟梁!“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。”正是因為我有了臺醫的博大胸懷容納了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫!帶著我們的青春與活力，一起去探究美好的明天。 員工崗前培訓心得8 為期一天的集團公司-_年新員工入職培訓會議在會議廳進行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的根本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，盡快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是穩固學習、再學習的過程”。 能夠進入，真的

22、很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，依據安排我便來到化胖分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快參加其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態。很感謝班組同事從前到后耐心的指導和關懷，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我傾聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深： 一、過去、現在、將來 昨天的，前身氮胖廠，1_年開建、1_年建成的3000噸合成氨工程，那時候的，底子薄，根底差，是一家_縣級小氮胖廠。 今天的，經過30多年的開展，從一家_縣級小氮胖廠起

23、家，從眾多的小氮胖企業中脫穎而出，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業領先水平，到達了“生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益”四個國內一流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規模，成為中國十大尿素生產經營企業之一，年盈利上億元的氮胖類績優上市公司。 明天的，在“胖”字上求開展、在“農”字上做文章，將從單一胖，走向復合胖，承接公司又一次產業轉型，產品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產權的，在中國氮胖行業有重大影響的大型企業集團”，力爭實現“雙百”百年、百億。 二、“以人為本”企業文化 在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就

24、說企業文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地開展下去，必定會在社會開展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，缺乏與謀”，假如連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。 上午，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的_企業文化理念，使安全、環保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手

25、、綜合治理、改善環境、愛護健康、科學管理、持續開展”，執行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環境、健康與經濟的協調開展，開展循環經濟，開展清潔生產，確保安全環保。 下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關于企業文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業文化”、“什么是_企業文化”、“什么是有文化的_人”四個方面詮釋公司的企業文化。公司企業文化理念的“一本四基”以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀開展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業文化理念以及自身開展經歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓舞我們新進員工要“有志、有識、有為

26、”，“立德、立行，先立志”。 作為新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業文化氣氛。 三、揚起風帆，從這里啟航 面對與學校完全不同的環境，面對完全陌生的化胖生產領域，面對錯綜復雜的社會，很擔憂自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發覺公司對每一位新人都是鼓舞和鼓勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改良。做事得敢想敢做，要充分發揮自己的思維和能力。 踏出校園，走向了更寬闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這里，在，看到

27、了盼望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已經為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞! 員工崗前培訓心得9 _年7月,在大學剛剛畢業之際,我很榮幸地成為了出版集團的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程。為了使我們這些新奇的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭，盡早適應工作環境，明確工作內容，從7月中旬開始，集團領導特地為我們安排了近兩個月時間的崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，從一線實踐到理論學習，從體力鍛煉到腦力激蕩，可以說涉及到了工作中的方方面面，在這期間，我們也通過系統和全面的學習，掌握了集團的開展情況，也對自己今后所要從事的工作有了更加清醒地認識。兩個月的時間

28、說長也長，說短也短。在培訓期間，我和其他22位同事在共同學習、共同關心、共同競爭中結下了深厚的友誼，同時我們也通過不斷地學習提高了業務能力，提升了自身的素養。對我們而言，這次的培訓，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的根底，另一方面，培訓所衍生出的關于責任、合作、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發。在諸多不舍和留戀中，我們的崗前培訓活動馬上畫上圓滿的句點，在此期間，我付出了汗水和努力，也收獲了歡樂和啟發。現就這次的培訓活動簡單地談一下我的心得。 這次的培訓活動內容非常豐富，可以說是涉及到了我們日后工作的方方面面。從我集團在物流實習基地開始干起，我們先后被派往_省各_區的新華書店進行參觀學

29、習，后進行拓展訓練，最后的安排是由集團各部門的分管領導對我們進行相關業務方面的理論培訓。在物流一線鍛煉期間，我們了解了圖書的配貨、發貨和退貨等環節的情況，體會到了一線工人的辛苦和努力，也理解了發行人員在圖書推廣方面的不易，更是親身認識到了作為一名圖書編輯對自己手中的圖書所擔負的責任;在濟城路書店時，我和另外一名同事保質保量地完成了暑期做活動的兩本圖書的推薦和營銷活動，并盡己所能地向讀者們宣傳我集團的文化理念和其他品種的圖書，提高了集團圖書的市場影響力。對個人而言，在圖書信息密集的書店進行學習，可以更加迅速和直觀地了解到當前圖書的開展情況，能更加清楚地看到大社、強社圖書的優勢。書店無疑是最生動的

30、課堂，在書店工作對我們視域的開闊也是極有關心的。第三階段的培訓內容為拓展訓練，這是對自身能力和潛力有極大挑戰性的活動。在訓練中，我們這批新人有了彼此加深了解和認識的時機，也培養了高度的凝聚力和團隊合作意識，拓展訓練中的個人挑戰項目和集體共同突破的項目，都給我們留下了深刻的印象，之中所傳達出的精神要義也給了我們很大的啟發;崗前培訓的最后一大項內容就是理論課的學習。通過各個部門領導人的言傳身教，我們對圖書出版環節的具體情況有了更加深入的了解，從市場開展前景到文字的編校，從圖書的制版印刷到發行渠道的創立，脈絡清楚，可操作性強。在課程最后，我們以書面測試和口頭演講的方式，向領導匯報了這次崗前培訓的踐行

31、情況。回憶這一階段的培訓情況，我認識到： 1. 要做一名合格的從業者，首先要轉變心態，完成從學生到職業人的角色轉變。通常來說，到達理想心理狀態的關鍵點有：渴望成功、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態積極。這五個方面實際上涵蓋了一種優秀的工作態度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來說，我們身上還存在著許多的問題和缺乏，要提高自身的能力，加強對自己的要求，當務之急在于快速適應新的工作環境，盡快將自身的工作狀態調整到最正確，只有這樣，我們才能在工作中日漸成長，工作才能成為我們自己所喜愛的事業，讓我們為之不懈奮斗。 2. 工作即意味著一種責任。在責任面前，要有激情，有干勁，有快捷有效的行動能力

32、。做好工作的前提首先在于明確自己的責任，并有信心承當其后果。只有樹立對工作負責的態度，遇事認真不搪塞，不找借口不推脫，才能真正扎扎實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時，不僅僅要有一貫的責任意識，還應該有一種自發開拓創新的熱情，不能被動地接受，而應該主動地學習和提高。只有這樣，才能在工作中發揮自己的專長，充分享受工作的樂趣。 3. 工作中，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。溝通是有技巧的。通過課堂的學習，我明白了，溝通實際上是一門很深的學問，不會溝通，不懂得怎樣去溝通的人往往不能很好的去勝任自己的工作。良好的溝通能力除了理論上的學習，更需要在日常的工作當中進行悉心的研究和琢磨，面對

33、不同的對象和情境，得體圓滿的溝通力會讓我們的工作變得趨向簡單。 4. 任何工作都是一個有機的整體，在團隊合作過程當中，應該學會統籌兼顧，確保各個鏈條的順暢銜接，以協調合作實現共贏。圖書出版行業實際上就是一個多鏈條銜接的有機體，編輯、印刷、宣傳人員、發行人員要相互體諒、相互支持，以做好書、向讀者推薦好書為最終目標，互通信息，相互協調，以真誠的心做事，用寬容的心待人。在具體的工作當中，要學會換位思考，學會與同事精誠合作，要將“共贏”的大局理念始終貫穿心中。只有各個環節順暢有效的銜接，圖書出版工作才能開展的沉著和有序，也才能更好的鍛造出我們自己的圖書品牌。 5.要在工作中提高自我，以高標準嚴格要求自

34、己，做一個具有較高水準職業素養的人。要更好的適應工作，實現工作計劃和工作理想，就必須具有比較高的文化素養，作為一名出版人尤為如此。對我們來說，提高自身文化素養最重要的就是學習能力的培養。編輯工作對我們的知識積存提出了比較高的要求，要求我們不僅要專業，而且要多能，即所謂的要做“一專多能型”人才，這就要求我們要在工作中不斷的積存經驗，同時還要廣泛涉獵其他知識，要多學、常學、深學，以始終不渝的學習精神鼓勵自己，完善自己，為工作添加砝碼。 6. 認真精神，是工作的制勝法寶。對我們從事圖書出版行業的人來說，認真精神是做好工作的又一項重要的要求。工作認真的態度，不僅要呈現在對大問題、大框架的掌握上，更要呈

35、現在對小事和細節的處理上。對我們這些剛剛踏上工作崗位的人來說，認真精神的培養，關乎后來良好的工作習慣的養成，關乎工作品質的實現，故而，要時刻鞭策自己，馬虎不得。 這次的崗前培訓對我來說非常珍貴，盡管在具體實踐的過程中自己也存在著諸多的缺乏之處，如：角色轉換的適應期仍較長，不能很快地進入工作狀態;工作有時急于求成，容易忽略許多的細節問題;對圖書出版業開展情況的把握能力仍有限等等，但從總體上來說，通過這次的崗前培訓，我鍛煉了自己，強化了工作能力。在以后的工作中，我會用自己在培訓中領悟到的鼓勵自己，用在培訓中學到的指導實踐，爭取盡快在日后的工作中成長起來。 同時，作為出版社的新員工，我們的責任就是遵

36、循職業道德準則，做好自己分內的工作，在工作中將興趣和責任轉化為行動力。身為一名兒童文學的編輯，我深刻地認識到我們的工作具有特別性：其肩負著啟發孩子心智，培養孩子道德品質，提升他們的文化素養的重要使命。我們所做的圖書，哪怕是一個字，一個讀音，一個人物，一個歷史事件，都可能成為一種知識被孩子們傳播，牢記，所以，自己應該具有高度的責任意識，要本著“對文字負責，對內容負責，對自己負責，對讀者負責”的態度，認真再認真地做好自己的工作。只有踏踏實實地工作，認認真真地做事，將高度的責任感和專業的做書精神貫穿于工作的始終，我們才能夠更好的實踐自身的價值，做合格的文化“掌燈人” 員工崗前培訓心得10 我到_地產公司已經近一個月時間了，在這段時間里，我深深地體驗到他的企業文化獨樹一幟。 企業文化是企業的靈魂，是推動企業開展的不竭動力，是構筑企業核心競爭力的重要組成局