1、面試三大障礙搓手、撓頭、左顧右盼不良表情占前三 作為正面的面試表現(xiàn)，絕大多數(shù)人會用“微笑”和“上身前傾”來表 示自己的職業(yè)成熟度和素養(yǎng)， 面試三大障礙。 但是，在一些“小動作” 上，則不經(jīng)意地會出賣你的真實情況。搓手、撓頭、左顧右盼、揪衣 服、抹鼻子等面試小動作成了眾多應(yīng)聘者的選擇項。 就業(yè)指導(dǎo)專家表示， 在求職過程中， 面試可以說是壓力最大的一個環(huán) 節(jié)。要想在面試中勝出，這些不經(jīng)意的小動作不能忽略，這些“微表 情”雖然在面試過程中很難被應(yīng)聘者自己察覺， 卻非常容易被 HR 捕 捉。這會很容易讓考官看出應(yīng)聘者的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮 躁的印象。因此，面試前讓家人、朋友演練一下會是一個不錯

2、的方法。 工作經(jīng)驗、離職原因、待遇成面試三大障礙 求職者在面試過程中， 涉及的問題最關(guān)鍵的是看人崗是否匹配， 確定 后會談及以前的工作離職情況和期望要求等， 而要回答好這三個方面 的問題，成了應(yīng)聘者順利通過面試的最大障礙，分別由22% 、20%和 19% 的人表示這三項是面試中最棘手的問題。另外， 18% 的人認 為無法回答專業(yè)的提問， 10% 的人無法回答今后的職業(yè)規(guī)劃， 資料共 享平臺面試三大障礙 (https:/unjs) 。就業(yè)指導(dǎo)專家表示， 求職者在面試前， 一定要詳細了解你要應(yīng)聘的職 位特點、崗位要求，要做到心中有數(shù)。有過工作經(jīng)驗的求職者，要慎 重回答離職原因， 切忌說原來東家的壞

3、話， 但也不要過分謙虛說自己 的“不是”，回答這個問題盡量避重就輕。在對待薪資待遇方面，如 果所應(yīng)聘的公司比較理想， 職位與自己的專業(yè)、 特長、興趣匹配度高， 發(fā)展空間大，可以適當(dāng)降低期望值。近八成人會向面試官表示感謝面試結(jié)束后， 大多數(shù)人都會做出顯示良好素養(yǎng)的職業(yè)化行為， 英才網(wǎng) 聯(lián)調(diào)查顯示， 79%的人會向面試官表示感謝， 50% 的人會幫助擺好座 椅，35% 的人拿走用過的紙杯、 紙張等，或者繼續(xù)詢問關(guān)于公司的一 些情況，也有一部分人面試后即離開，比例也有 25% 。就業(yè)指導(dǎo)專 家表示，面試要認真對待，對自己過去的經(jīng)歷和行為進行分析和總結(jié)， 確定自己到底喜歡做什么， 對什么感興趣， 明確自己的定位和職業(yè)發(fā) 展路線，再圍繞職位要求補充自己相應(yīng)的知識和技能。 這是面試的主 導(dǎo)思想，確定了主導(dǎo)思想， 面試過程自然就會輕松應(yīng)對，各