1、一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？ 問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作

2、制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據中華人民共和國勞動法和國務院關于職工工作時間的規定的有關條款

3、，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。二、實行不定時工作制是否需付加班費? 很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：勞動法第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。 “其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是不以標準工時制度確定的工

4、作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。 原勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要

5、或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。三、企業實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：勞動法第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。 “其他工作和休息辦法”具體是指“不定時

6、工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。實行不定時工作制企業應注意適用對象：原勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的

7、審批辦法規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。 由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。企業實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規定：“中央直屬企業

8、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”如果企業實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據原勞動部工資支付暫行規定第13條的規定,實行不定時工作制的勞動

9、者,不適用延長工作時間發放加班工資的規定。實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。 四、不定時工作制 不能只由企業說了算“我是一家物管公司的保安，節假日加班是常有的事，但因為公司有不定時工作制的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報市場管理沒休息日 加班費該不該付？報道，引起很多市民的關注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調查發現，絕大多數務工人員和企業都不知道實行不定時工作制的工種和企業實行不定時工作制必須審批這一環節。采訪中

10、，專家認為一定要警惕企業將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業不給付加班工資、不給休息時間的借口。調查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”“我們每天都上班，很少輪休，經常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資。”一名在物管公司工作的保安表示，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位

11、在招聘時就規定了固定工資。企業：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業”時，對方稱“不清楚”。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規定不規定，就是這個行情。”律師實行不定時工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是勞動法明

12、文規定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以勞動法也規定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法。”四川合泰律師事務所的王章文律師表示。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法中規定，企業實行不定時工作制必須審批，這說明企業不能擅自實行不定時

13、工作制。更重要的是，即便經過審批實行不定時工作制的企業，企業也要根據勞動法的規定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權利。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業必須進行審批通過，才能執行“不享受加班雙薪、三薪”規定。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是不定時工作制，不能給加班工資。”當電工李勇（化名）在法庭上向自己工作的成都某物管公司提出給付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元

14、。2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名。“我在周末和節假日也在值班，公司應該給我加班費。”去年11月30日，李勇向高新區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司補發休息日加班費6940.73元，補發法定節假日加班費1375.14元、經濟補償金2078.97元今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補

15、發法定假日加班費。”物管公司不服裁決，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反國務院關于職工工作時間的規定，也符合勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定。而根據勞部發1994489號工資支付暫行規定，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。據此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法

16、定節假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經濟補償金1677元。關鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。節假日加班“雙薪”、“三薪”均將不定時工作制的員工排除在外。五、實行不定

17、時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算勞動法第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。有關加班費支付的法律規定：工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資；（三）用人單

18、位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的、支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。關于"綜合計算工時工作制"所謂"綜合計算工時工作制"是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限

19、制的企業部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間算加班。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300的工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：工作日的計算 年工作日：365天年104天年（休息日）10天年（法定休假日）251天年 季工作日：251天年÷4季62.75天 月工作日：251天

20、年÷12月20.92天 工作小時數的計算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時。 實行綜合計算工時工作制需要審批。根據勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規定："中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。"同時該辦法規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有種： （）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。 （）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。 （）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。關于不定時工作制 “不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時