1、十八個經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的 重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現 的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。 讀者無需過分關注分析的 細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式， 達到“活學活用”。事先準備好的面試問題雖然不一定用得上， 但多做一些功課總會讓你有備少患， 比如自 我介紹、薪水期望、為什么來應聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有 條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現場面試

2、 最重要的還是靈活應變。問題一:請你自我介紹一下問題二:你有什么業余愛好?問題三:你最崇拜誰?問題四:你的座右銘是什么?問題五:談談你的缺點（或：你覺得你最大缺點是什么？）問題六:談一談你的一次失敗經歷問題七:用三個詞來形容你。你會用哪三個詞?問題八:你為什么選擇我們公司?問題九:我們為什么要錄用你?問題十:你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么?問題十二:你希望在工作中能夠獲得什么?問題十三:你會在公司工作多久?問題十四:你的薪水期望值多少?問題十五:如果沒有達到你的薪水期望值，你會怎么做?問題十六:你對加班怎么看的?問題十七:談談你的職業規劃

3、?問題十八:你還有什么問題要問的或是要了解的?試著自己先回答看看，覺得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。問題一：“請你自我介紹一下”思路： 1、這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題, 要額外的小心不要滔滔不絕。2、盡可能的讓你的回答在一分鐘 ,最多 3分鐘的時間內結束。3、你的回答應該包含以下 3 個主題：我是誰、我來應聘什么職位、說明你為什么能勝任這個職位。 4、要著重強調最后的那個主題。 要牢記這個問題通常是一個熱身的問題 , 不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。 問題二：“你有什么業余愛好？”思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、見識、精神，這是招聘單位問該問

4、題的主要原因。 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。2、4、5、問題三：“你最崇拜誰？”思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的思想、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題四：“你的座右銘是什么？” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的價值觀、做人處事原則、 智慧程度， 這是面試官問這個問題的主要原因。

5、2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 、“燒不死的鳥就是鳳凰” 問題五：“談談你的缺點” （或：你覺得你最大缺點是什么？） 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美。 得自己比較出色，但事實上他已經岌岌可危了。不宜把那些明顯的優點說成缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要” 問題六：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成

6、功說成是失敗。 所談經歷的結果應是失敗的。5、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？思路： 1、 不宜說消極字眼，要學會用積極字眼回答。2、 說出來的詞最好和應聘職位所需的職業特征有關。3、 思考此問題不要太長時間停頓，但也不要立刻說出來，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩。4、 參考答案：我覺得我 比較真誠、有責任心、做事有始有終。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和職位這三個角度來回答。3、 參考答

7、案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我， 一定能做好。 ”問題九“我們為什么要錄用你？”思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁 ! ” 問題十：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗

8、” 樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼 職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我相信：2、5、7、2、4、5、2、4、6、7、6、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。3、 不宜說出嚴重影響

9、所應聘工作的缺點。有的人認為以這樣回答會顯的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。相信自己，完全能勝任，關鍵看應聘者怎我一定能勝任這個職位。也希望您能給我這個機會！ ” 問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦” 、“人際關系復雜” 、“管理太混亂” 、“公司不重視人才” 、“公司排斥我們 某某的

10、員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環境” 、“個人原因”等。 不能涉及自己負面的人格特征，如：不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司4、5、6、7、的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。 ” 問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？ 思路： 1、讓你的答案來源與這個公司提供的機會。2、談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。 3、參考答案：全力以赴完成公司的任務，獲得在

11、職位上的成就感；同時獲得寶貴經驗和在公司中晉升展機會。 問題十三：你會在公司工作多久？思路： 1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對方感覺不疼不癢的。 2、參考答案：這取決于我的工作表現是否能夠得到公司認同，在此基礎上，我會與公司風雨同舟，共贏未來。 問題十四：你的薪水期望值多少？思路： 1、作為職場新人，最好不要具體回答此數字，轉移你的就業價值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作 為職場新人，就業機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力 來換取公司給我的薪水。2、討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你

12、在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是Y到Y 。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題： “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。3、如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題 ， 你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題 有個有意思的回答。 在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果， 你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。問題十五：如果沒有達到你的薪水

13、期望值，你會怎么做？ 思路：1、如果你上題回答了薪水數字，那么此題你要做個聰明人。不要停頓或把眼神轉移，改變面部表情。應該更自 信的告訴對方一個肯定答案：我依然會珍惜這次機會，因為作為職場新人，就業機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多 與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力來換取公司給我的報酬。2、這個問題所談到的薪水值不要當真，也許是正確的，更多可能性是考驗應聘者。考驗你的就業價值觀。如果你真的 接受不了這個數字、不想接受此工作，你都可以按照 1 來回答。但可以事后給相關人員聯系，找一個美麗的借口推辭掉。 畢竟是雙向選擇嘛！問題十六：你對加班怎么看的？思路： 1、不要

14、自作聰明問對方：公司經常加班嗎？為什么要加班？有加班費嗎？更不要表示出吃驚的樣子：啊，還要 加班啊？周六周日還是晚上？2、參考答案，一句話就行了：加班？！我覺得這很正常啊！3、至于你是否能夠接受該公司的加班，我想那是你取得這次工作之后考慮的問題了。 問題十七：談談的你的職業規劃？思路： 1、你的規劃要結合你應聘的公司所處的行業、企業文化、職位發展來回答。千萬不要超越領導者欲望。2、更不要說：把這家公司的工作機會當作你職業生涯規劃的一部分，未來還要出國、還要深造、創業等。這樣公司在用你或給你設計發展規劃時，很難把握。當然，你的話說出來的時候，對方或許已經在你簡歷上畫個X了。3、參考答案：我很喜歡

15、這個行業，當然會珍惜公司給我的職業機會。我之前有過職業規劃，主要是，但我會在進 入公司以后，針對公司的發展規劃們重新修正自己的職業規劃的。總之，有平臺才會有發展，我會珍惜這個平臺的。問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？思路： 1、這個問題多數是對方禮儀之舉，所以不要當真。更不要就此來問一些敏感性或有難度的問題。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍嗎？關于戶口和檔案問題怎么說？2、你可以問問題，但不要把對方問倒。一定要讓對方回答很輕松。如：請問我什么時候能知道我是否被錄用了？請問 我可以知道怎么稱呼你嗎？請問你對我還有什么要求？面試中的陷阱問題、刁鉆問題問題 1：你覺得你人際關系怎么樣？問

16、題 2：你喜歡和什么類型的人交往？為什么？你不喜歡和什么類型的人交往？為什告訴我三件關于這公司的事情 。你可以回答四件。么？如果你發現你所處的工作環境中的所有同事都是你不喜歡的類型， 還是不干？問題問題問題 問題 況了解后會問） 你覺得你旁邊這位先生有什么樣的缺點？你要是我的話， 個職位？問題 7：為什么你的眼神不敢看著我？平時就這樣還是因為緊張？眼神背后是一個人性 格的真實反映，你認同嗎？問題 8：你結婚了嗎？談朋友了嗎？你未來怎么解決婚姻與事業的沖突問題？問題 9：我覺得你有很多地方需要改變，你認為哪些方面你最需要改變的？ 面試問答案例：（應聘銷售助理一職）3：你對今天的表現滿意嗎？如果你

17、是我，你覺得我會用你嗎？4：你身邊的人經常說你的缺點是什么？嘗試改過嗎？5：我們談了這么長時間了，你怎么評價我這個人？6： （在一對多的面試里， 3、 4 個人一起坐在面試官面前，給你三分鐘，做一下自我介紹吧？ 我們為什么要雇請你呢？ 你認為自己最大的弱點是什么？ 你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 一下自己的熱誠沒有什么壞處。請問這份工作你是干面試官在進行基本情你覺得誰更勝任這說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？ 我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這 個學期。你在大學期間最喜歡的老師是誰？ 我一向的回答是，事實上也的確是。教我們廣告營銷的教授他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是 死讀書本。我想我從他身上得到的最多。你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 你對我們公司有什么認識？ 說幾件你知道的事，至少有一樣是銷售額為多少多少之類。你能為我們公司帶來什么呢？費用。假