1、xx 縣 名 醫 工 作 室 建 設 實 施 細 則為進一步貫徹落實“人才強衛”戰略扎實推進我縣衛 計系統人才隊伍建設加大高層次人才培養力度著力 培養一批有較高知名度和影響力的醫學專家重點突生 醫療行業優秀人才引領作用在全系統大力營造尊重知 識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍不斷提高我縣衛 計事業發展水平根據關于支持人才創業創新的若干 意見，x委發，xx?x號，文件精神特制訂本實施細則。第一條 指導思想緊密圍繞縣委、縣政府大力支持人才創業創新著力打 造人才生態最優縣的目標在衛計系統建立一批以高層 次人才姓名及其專業特色命名的名醫工作室吸引同一 領域優秀人才加入整合專家團隊進行科研項目和難題 攻關

2、開展疑難病會診推廣新技術和新項目幫帶培 養學科創新團隊和人才梯隊使名醫工作室成為學科人 才高地和人才培養的實踐示范基地。第二條 主要目標推介并打造一批技術精良、醫德高尚、社會認可的名醫 名科培養造就一批優秀后備人才帶動醫院診治水平 和科研能力提升讓群眾在家門口享受到名醫優質的醫 療服務。第三條 名醫工作室的組建 每 個 名 醫 工 作 室 由 1名 領 銜 人 和 3至 8名 成 員 組 成 。第四條 名醫工作室領銜人資格條件領銜人必須熱愛醫療衛計事業醫德高尚具有求真務 實和奉獻精神，有豐富、獨到的學術經驗和技術專長有 較 強 的 組 織 、 管 理 、 指 導 和 創 新 能 力 ,熱 心

3、青 年 人 才 培 養 工作，熟練掌握現代醫學技術,身體健康能夠堅持臨床或 專業實踐完成臨床帶教任務。同時符合下列條件之一：1 .具有縣級及以 上拔尖人才或名醫榮譽稱號,2 . 縣級及以上醫 學重點學科帶頭人,3 . 入選市級“3 21 ”人才工程第二層次及以上 人 員 或 縣級 “ 234” 人 才 工 程 第 一 層 次 人 員 ,4 .在本學科領域內公認度較高對該學科發展有較大影 響力和貢獻的專業技術人員。第五條 名醫工作室成員資格條件1 .關心熱愛醫療衛生事業有優良的從醫價值觀具備 良好的醫德及團隊合作精神,2 . 有 志 于 為 我 縣 醫 療 衛 計 事 業 的 發 展 做 出 積

4、 極 的 探 索 和 貢獻為醫療衛計事業服務，3 .專科及以上學歷具有中級及以上專業技術職稱占80%,4 . 每 年 至 少 能 在 工 作 室 內 從 事 醫 療 或 研 究 工 作 累 積 三 個 月以上,5 .自愿成為名醫工作室成員具有較強的教學和科研工 作能力能夠按照工作室規定和要求承擔相應的職責任 務。第六條 名醫工作室的主要任務1. 學 術 繼 承,1，總結推廣名醫工作室專家的學術思想和臨床經驗并 形成文字資料,2,撰 寫 一 定 數 量 的 高 質 量 論 文 或 專 著 ,成 員 每 年 至 少 擬 定 并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學習筆記。2. 人 才 培 養培養工作室成員

5、使他們成為全縣本學科領域有一定知 名度和影響力的衛生專業人才形成人才梯隊。3. 學 術 交 流 ,1,建立名醫工作室學術論壇制度積極策劃、組織名醫 的學術交流活動每年不少于1次，,2,利用單位網站等信息平臺開辟名醫經驗學習、交流 社區、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目,3,名醫工作室成員輪流承擔本學科病案討論會推動學 術水平的整體提高,4,加 強 與 本 學 科 領 域 的 醫 療 、 教 學 、 科 研 機 構 的 合 作 與 協作促進本學科領域的學術交流確立名醫工作室在 本學科領域的學術領先地位。4. 特 色 服 務,1，名醫工作室每周開診4次及以上重點解決老百姓找 名醫看病難的問題

6、。領銜人每周門診不少于1次成員 每 周 門 診 不 少 于 3次 ,2,名醫工作室定期組織專家查房有針對性地發現和解 決醫療質量管理中存在的問題促進醫療質量持續改 進。做到每周不少于兩次查房并有獨立的記錄，,3,充分利用名醫工作室優勢資源開展疑難病會診、危 重癥搶救、優勢病種等特色診療服務提高專病專治療 效。開展重點疾病防治研究和關鍵技術的引進、應用和創 新。第七條 名醫工作室領銜人的主要職責1 .領銜人負責主持工作室工作按照縣衛計局要求遴 選工作室成員,2 . 制 定 相 應 的 工 作 制 度 、 工 作 計 劃 和 學 員 培 養 方 案 ,3 .負責組織開展學術研究提供有價值的旨在提高

7、專業 技術水平的研究論文、調查報告、研究報告。周期內至 少有 1 篇論 文在 ?、?類期刊 公開 發 表,周 期內 能 完成1-2個市級 以上 課題 ,每年 至少開 設或 展 示1 次縣 級 以上高 水平的學術研討活動或專題學術講座,4 .針對成員特長實施全程指導建立成員學習進修的業 務檔案負責成員的年度考核并作由綜合鑒定形成 書面意見提交縣衛計局審定。第八條 名醫工作室的組建程序1.單 位 申 請名醫工作室由單位組織申報、填寫相關資料向縣衛計 局提出申請。2. 審 核 評 審縣衛計局組織專家對名醫工作室領銜人以及成員資格、 辦公場所進行審核并對學術繼承、特色服務、人才培 養、學術交流等能力與

8、水平、目標任務完成作由評估 在此基礎上提由名醫工作室組成人員建議人選。3. 批 準公 布經審核后工作室領銜人由縣衛計局公示、發文公布4. 簽 訂協 議 工作室領銜人與縣衛計局簽訂名醫工作室協議書 在完成研究項目、培養中青年骨干、質量評估、保障措 施等方面規定雙方權利和義務。工作室領銜人將本工作 室工作方案、成員組成情況、預期工作效果等相關資料 上報縣衛計局審核。5. 掛 牌 運 行在工作室領銜人辦公場所桂牌工作室依據有關規定開 展工作。第九條 名醫工作室的管理縣衛計局負責具體管理做好工作室的申報評選、管理 考核、經費審查等工作，各有關單位要創設良好條件促 使 名 醫 工 作 室 工 作 目 標

9、 和 培 養 目 標 的 完 成 ,工 作 室 領 銜 人 所在單位協助做好工作室日常管理。第十條 名醫工作室的考核 工作室原則上以三年為一個管理周期縣衛計局按所簽 協議對各工作室進行每年一次的過程性考核和一個管 理周期末的終結性考核。考核結束后向工作室反饋考 核結果并提由建設性意見。考核結果分為優秀、合格 和不合格三個等級。兩次年度考核或管理期終結性考核“不合格”的將自然淘汰且取消工作室領銜人下一周 期 的 申 請 資 格 ,考 核 為 “ 合 格 ” 及 以 上 的 撥 付 活 動 經 費 。工作室成員的考核由縣衛計局指導工作室領銜人負責 實施。主要依據成員培養方案考察其是否達到培養目標 分為年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者報 縣衛計局同意后予以調離工作室同時可按有關程序 吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。第十一條 名醫工作室的運行保障工作室領銜人所在單位應為工作室設置一間相對獨立