1、餐飲員工用工合同模板通用版General version of employment contract template for catering staff甲方：乙方：簽訂日期：年月日餐飲員工用工合同模板通用版前言：用匸合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等 協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟 實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。本文檔根據用工合同內容要求 和特點展開說明，具有實踐指導意:義，便于學習和使用，本文檔下載后內容可按需 編輯修改及打印。甲方：單位名稱： 法定代表人:地址：聯系電話：乙方：姓名：身份證號碼:住址

2、：聯系電話： 簽約須知:一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文 書，餐飲業員工勞動合同。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低 于工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安 排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；安排乙 方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資 報酬。四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合 同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人） 和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用 章）。六、本合同中的空白欄，由

3、雙方協商確定后填寫清楚； 不需填寫的空白欄，請打上O七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙 方協商一致，在本合同第九條中補充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、 準確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、 法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法 向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴 電話：O合同內容如下：甲方與乙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法 規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合同期限：從年月日起至年月日止（或無固定期限，終止條件為 ） O其中前個月為試用期，從 年月日起至年月日止。二、工

4、作內容：甲方安排乙方在部門從事工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間：（-）甲方執行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8 小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等 因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行標準工時制 的，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為元/月；試用期為元/月，約定的正常工作時間工資不得低于市

5、最低工資標準。（二）甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：（一）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工 實行特殊勞動保護。（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。（三）甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定， 落實孕期、產期、哺乳期的女職工的保護措施。（四）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、 職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方 依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有 權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意 解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動 合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲 乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議， 可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞 動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商 注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、 規章不符的，按新的法律、法規、規章