1、保密及競業禁止協議甲方：_ 有限公司_法定代表人： 乙方：_ 身份證號碼：_鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。.保密條款一、保密的內容和范圍甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密劃分原則是：如被不應知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事宜，均屬公司秘密：1、損害公司經濟利益2、損害公司聲譽3、損害公司對外關系4、妨害公司業務的開展5、妨害公司有關規定、制度

2、、計劃的實施6、危害公司秘密業務情報來源的安全以及其他公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。二、乙方的保密義務對第一條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：1、 不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密;2、 不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密;3、 不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密;4、 不得變相(以他人的名義)將甲方的商業秘密披露給不承擔保密義務的任何第三人;5、 不經公司書面批準不得復制、批露包含企業商業秘密的文件及文件副本等。6、 如發現商業秘密被泄露或者自

3、己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。7、 離職后包含保密信息的載體（包含但不限于紙質文檔及QQ等在線交流工具、網盤存儲資料、U盤存儲資料等信息載體）必須全數交還。三、保密期限雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽訂時開始，到甲方對本條款第一條所述的商業秘密公開時止。乙方是否在甲方任職，不影響保密義務的承擔。四、違約責任1、 乙方違反本條款第二條所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣伍萬元;2、 如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔賠償責任(如已支付違約金的，應當予以扣除);3、 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘

4、密權利的，甲方可以根據本條款要求乙方承擔違約責任或者侵權責任;構成犯罪的，甲方將依法移送司法機關追究乙方的刑事責任。.競業禁止條款一、權力和義務(一)、乙方承諾1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束; 注：競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，以及禁止自原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位及崗位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。2、未經甲方同意，在職期間不得自經營或者為他人經營與甲方同類企業;3、不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不

5、限于同行業與本公司有競爭關系，以及本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業;4、不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內都不得自辦或以他人名義創辦與甲方有競爭關系的企業或者實際參與與甲方商業秘密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指經營與甲方同類義務的企業;5、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶或泄露甲方客戶信息;6、乙方不得引誘其他甲方雇員離職;(二)甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方給予乙方經濟補償金：每月人民幣200元。二、違約責任(一)甲、乙雙方約定(1)乙方違反本條款第一條第(一)款(1)項規定的義務，乙方應當承擔由此給甲方所造成的損失;(2)乙方違反本條

6、款第一條第(一)款(2)項規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣伍萬元。乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方。公司有權對乙方給于處分;(3)如果乙方違反本條款第一條第(一)款(3)、(4)、(5)、(6)項所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣伍萬元。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除);(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任;構成犯罪的，甲方將依法移送司法機關追究乙方的刑事責任。(二)、甲、乙雙方確認(1)甲方違反本條款第一條第(二)款所列義務，拒

7、絕支付乙方的競業禁止補償金，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣伍萬元。(2)因甲方拒絕支付乙方的競業禁止補償金而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求賠償。因拒絕支付乙方的競業禁止補償金而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之二的利息來計算。三、合同的權利義務終止雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止： (1)甲方不履行本條款第二條的義務，拒絕向乙方支付競業禁止補償金的; (2)甲方法人主動提出終止競業協議;.爭議的解決辦法因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向企業注冊地法院提起訴訟解決。.協議的效力和變更本