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1、公司應該如何劃分崗位等級越來越多的公司開始注重管理，明白激勵員工的重要性，所以很多公司都設置了崗位等級，定期對員工進行評估、判定。崗位等級設置的必要性、公司應該如何劃分崗位等級？一、劃分崗位等級的目的公司劃分崗位等級主要目的是為了激勵員工主動提升技能，滿足員工的職業發展需要，找岀自己的短板。崗位等級往往與薪酬緊密結合，等級越高的員工，薪資相應也越高。二、BAT的崗位等級劃分BAT作為國內領先的互聯網企業，其他互聯網公司紛紛參考其崗位等級劃分方法1. 百度內部的技術級別及薪資待遇技術崗位級別分為 T序列12級主要集中在 T5/T6，升 T7很困難，T7升T8更困難。級別最高中間值最低股票T114

2、W10.6W7WT218W13.6W9WT326W19.4W13WT436W26.6W18WT545W33.1W23W30W-40WT660W42.6W29W35W-55WT770W57.2W39W45W-70WT8100W73.6W50W70W-100WT9130W98W60W90W-120W2. 阿里內部的常見級別和定義P序列=技術崗M序列=管理崗（注：樣本有限，以下全部數據僅供參考！阿里的非管理崗分為 10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。）技術崗位級別和百度類似，分為P1序列P12級級別基本定義對應級別薪資股票（4年拿完）P1/2一般空缺，低端崗位預留P3助理

3、P4初級專員P5高級工程師15W-25W無P6資深工程師M1主管20W-35W無P7技術專家M2經理30W-50W2400 股P8高級專家M3高級經理45W-80W6400 股P9資深專家M4核心總監80W-100W16000 股P10研究院M5高級總監3. 騰訊內部的技術級別及薪資待遇騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為 3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3 和T3.1;想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。級別細分級別級別定義薪酬范圍低端崗位T1應屆生1.2本科生10K+1.3研究生T22.1博士生10K-14K2.2工程師15K-21K2.3工程師20K-28KT3高級3.1資深工程師23K+， 32K+3.2技術專家50-70K3.3總監級60K， 70KT4專家總監以上，基本沒有大于100W另100W股票/期權三、崗位等級的應用看了以上的崗位等級設置，相信您對崗位等級已經有了一定的了解。對于非BAT體量的互聯網企業來說，公司員工數量較少，可以相應減少崗位等級。總結：崗位等級的設置，同時包含崗位等級的評估，一般分為基

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