1、閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根XXXXXXXXXX於司主任工程師評聘及管理辦法第一條 根據公司發展的需要，為完善公司激勵機制、建立工程技術人員愿景通道，以進一步調動工程技術人員工作積極性，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在崗的工程技術人員：（一）產品研發領域；（二）工藝技術領域；（三）非標設備工具設計制造領域。第三條 主任工程師是公司為工程技術人員的晉升而專門設置 的技術職務，分主任工程師、副主任工程師兩級。第四條評聘原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）注重工作業績的原則；（三）擇優聘任的原則；（四）寧缺毋濫的原則；（五）比例控制的原則；1、每個領域的主任工程師不超過

2、一人；學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。 培根（ 、副主任工程師原則上控制在該領域總人數的10% 以內。第五條 主任工程師的條件（一）副主任工程的條件1、資格條件（ 1 ）具有大專及以上學歷， 中級以上專業技術職務，從事產品開發、工藝技術或非標設備工具設計制造工作八年以上；（ 2 ）正在從事產品研發、 工藝技術、 非標設備工具設計制造方面的技術工作；（ 3 ） 在本領域具有較大的影響力， 主持或作為主要成員參與過重點產品研發、技術攻關或非標設備工具設計制造項目，并取得較大成果和經濟效益；（ 4 ）具備以下條件之一，可不受學歷、專

3、業技術職務、工作時間的限制：a、獲得成都市級科技獎三等獎及以上；b、連續兩年獲得公司技術持續改進一等獎及以上；（ 、開發的新產品批量生產后的一年內，實現邊際利潤達500萬以上；d 、 技術攻關或技術創新實施后的一年內， 新增經濟效益或節約成本達 50 萬以上。2、基本條件（ 1 ）有強烈的敬業精神和高尚的職業道德；（ 2 ） 有堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗， 在本領域中居于重要地位，并能解決關鍵技術難題；（ 3 ） 有團結協作精神和團隊意識， 在團隊中能夠發揮重要作用；（ 4 ）樂意培養人才，且有一定的人才培養能力。（二）主任工程師的條件1、資格條件（ 1 ） 具有本科及以上學歷， 高級專業

4、技術職務， 從事產品開發、學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根工藝技術或非標設備工具設計制造工作十五年以上；（ 2 ）正在從事產品研發、 工藝技術、 非標設備工具設計制造方面的技術工作；（ 3 ）在本領域中具有顯著的影響力， 技術水平拔尖，主持或作為主要成員參與過重點產品研發、技術攻關或非標設備工具設計制造項目，并取得重大成果和經濟效益；（ 4 ）具備以下條件之一，可不受學歷、專業技術職務、工作時間的限制：a、獲得成都市級科技二等獎及以上；b、連續三年獲得公司技術持續改進一等獎及以上；c 、開發的新產品批量生產后的一年內，

5、實現邊際利潤達300萬以上；d 、 技術攻關或技術創新實施后的一年內， 新增經濟效益或節約成本達 100 萬以上。2、基本條件（ 1 ）有強烈的敬業精神和高尚的職業道德；（ 2 ） 有堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗， 在本領域中居于首要地位，并能解決關鍵技術難題；（ 3 ） 有團結協作精神和團隊意識， 在團隊中能夠發揮核心作用；（ 4 ）樂意培養人才，且有較強的人才培養能力。第六條 本辦法第一次施行時，符合主任工程師條件且經主任工程師評審委員會評審通過者，可直接聘任為主任工程師。以后主任工程師的聘任還須符合下列條件：（一）擔任副主任工程師職務二年以上；（二）擔任副主任工程師職務期間，表現優秀、

6、業績顯著；（三）主任工程師評審委員會評審通過。第七條 評聘程序（一）采取本人自薦或單位推薦的方法報名；學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根（二）各單位自薦或推薦的人員必須填報規定的申報表和申報材料（見附表） ；（三）管理部負責對申報表和申報材料進行審核，確保填寫的內容和申報材料的真實性；（四）主任工程師評審委員會進行評審，評出符合條件的候選人，具體評審規則如下：1 、委員會評審時，實行一人一票制；2、必須有四分之三以上的委員會成員通過；（五）將評出的候選人名單，在公司范圍內公示 7 天；（六）公示期無異議后，報總經理審批；

7、（七）公司聘任、發放聘任書。第八條 主任工程師的行政、工作關系不變，除承擔本崗位工作外，還須承擔以下職責：（一）協助單位領導做好技術管理工作；（二）參與公司重大技術難題攻關工作；（三）參與公司產品技術標準制定工作；（四）做好培養技術人才工作；（五）其他工作。第九條 主任工程師的待遇（一）主任工程師的工資和福利待遇不低于相應級別的中層領導；（二）工資待遇按所在單位的工資分配辦法執行，如果當年薪酬總收入低于相應級別的中層領導的最低標準，年底由公司考核結算后進行補發；（三）可以參加中層領導的業務培訓及相關活動，為了不分散其從事專業技術工作的精力和時間，原則上不參加公司行政工作會議。第十條 組織領導學

8、問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根公司成立主任工程師評審委員會，委員會成員由總經理助理以 上人員、技術中心領導、科質部領導、管理部領導、政工部領導組 成，總經理任委員會主任，主管技術的副總經理任副主任。第十一條考核與管理主任工程師實行動態管理，任期二年?？己朔帜甓瓤己撕途C合 考核，年度考核一年一次，綜合考核二年一次?？己私Y果作為重新 聘用的主要依據之一，具體的考核細則另行制訂。第十二條 本辦法由管理部負責解釋。第十三條 本辦法自下發之日起執行。二00六年九月二十八日抄送：公司領導、助理。發：公司各單位。簽發：X X打字

9、：X X校對：X X附：學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲主任工程師申報表單位姓名領域崗位申報技術職務填報時間：年 月 日XXXXX公司制培根閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確?；厩闆r姓名姓名性別民族相片曾用名出生日期出生地政治面貌參加工作時間身體狀況最高 學歷畢業時間學校專業學制學位現專業技術職務 任職資格，及取得 時間及審批機關工作經歷年 月 日至年 月日在何單位何部門任何職參加何種 學術團體、 任何種職 務、有何社會兼職懂何種外 語，程度如 何閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根學習培訓經歷（包括參加專業學習、培訓、國內外進修、學術研討會等）起止時間專業或主要內容學習地點證明人閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根主要貢獻、專業水平和綜合素質能力的自我評價（不超過1000字）學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。阿卜日法拉茲閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確。培根主要工程技術項目工作登記表起止時間項目名稱項目類別（國家級、省部級、市 級、公司級、自擬）項目內容本人起何 作用（主 要、參加、 獨立）效果（獲獎、專 禾1、經濟效益情況）著作、論文及重要技術報告登記日期名稱內容提要出版、登載獲獎或在學術會 議上交流情況合（獨）著、譯單位推薦意