1、馬蓮臺(tái)發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預(yù)防和控制事故的重要手段之一。做好企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作，才能保證其它安全工作和企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。為使馬蓮臺(tái)發(fā)電廠的安全教育培訓(xùn)有規(guī)劃、有重點(diǎn) 、有目的的進(jìn)行 ，特制定 2012年年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。一、基本思路加強(qiáng) “安全第一 、預(yù)防為主 ”的安全意識(shí)教育。安全意識(shí)教育就是通過(guò)多種渠道、多種形式的安全教育對(duì)職工深入細(xì)致的思想工作，提高職工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識(shí)，做到 “四不傷害 ”。同時(shí)對(duì)廠部各級(jí)管理人員也應(yīng)加強(qiáng)安全思想意識(shí)教育，確保他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)做好帶頭作用

2、，從關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn) ，做到不違章指揮。二、培訓(xùn)形式1 、會(huì)議形式 。 主要有 ：安全例會(huì) 、安全活動(dòng)分析會(huì)、班前班后會(huì) 、安全知識(shí)講座、報(bào)告會(huì) 、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、事故教訓(xùn)會(huì)等。 2 、張掛形式 。主要有 ：安全宣傳橫幅 、標(biāo)語(yǔ) 、標(biāo)志、圖片 、安全宣傳欄等 。3 、音像制品 。 主要有 ：安全教育光碟 、安全知識(shí)講座錄像等。 4 、現(xiàn)場(chǎng)觀摩演習(xí)形式。主要有 ：安全操作方法演示、應(yīng)急演習(xí) 、心肺復(fù)蘇 、觸電急救方法演示等。三、培訓(xùn)內(nèi)容1 、新工人三級(jí)安全教育：對(duì)新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格 ，方準(zhǔn)上崗 ，考核情況要建立檔案。（

3、 1 ）廠級(jí) 。 培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教育；安全生產(chǎn)方針、政策 、法規(guī) 、標(biāo)準(zhǔn) 、規(guī)范 、規(guī)程和安全知識(shí)；廠部安全規(guī)章制度等。（ 2 ）車間級(jí) 。 培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定；工作現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)章制度；安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求；工作現(xiàn)場(chǎng)可能存在不安全因素的危險(xiǎn)作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng)。（ 3 ）班組級(jí) 。 培訓(xùn)內(nèi)容包括本人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識(shí)，班組管轄設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用；本崗位安全操作規(guī)程；班組安全生產(chǎn) 、文明生產(chǎn)基本要求和勞動(dòng)紀(jì)律；本崗位事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。 2 、特種作業(yè)人員培訓(xùn)按國(guó)家 、行為 、地方和廠部

4、規(guī)定進(jìn)行電工、焊工 、起重工和各種機(jī)動(dòng)車輛司機(jī)等特殊工種工人，要經(jīng)過(guò)本工種的專業(yè)安全技術(shù)教育等專業(yè)培訓(xùn)、資格考核 ，取得 特種作業(yè)人員操作證后方可上崗 。 3 、安全生產(chǎn)的日常培訓(xùn)安全教育貫穿于生產(chǎn)管理工作的全過(guò)程，并根據(jù)接受教育對(duì)象的不同特點(diǎn)，采取多層次 、多渠道和多種方法進(jìn)行。包括各類人員安全教育，廠部每月召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)，班組每周開(kāi)展安全活動(dòng)分析會(huì) ，班組每天開(kāi)展班前班后會(huì)，廠內(nèi)廣播 、安全簡(jiǎn)報(bào) 、通報(bào)等 。4 、特定情況下的適時(shí)安全教育在 “春秋檢 ”期間 、雨雪天 、節(jié)假日前后 、施工現(xiàn)場(chǎng) 、受限空間 、新工藝 、新材料 、新技術(shù) 、新設(shè)備等根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況隨時(shí)進(jìn)行安全教育。加強(qiáng)應(yīng)急安全

5、培訓(xùn)。 、外委隊(duì)伍安全教育相關(guān)安全規(guī)定 、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)因素、防范和應(yīng)急措施等。廠部組織對(duì)外委負(fù)責(zé)人員、管理人員和工作負(fù)責(zé)人統(tǒng)一考試，考試合格后方可使用。管理部門負(fù)責(zé)定期組織外委單位召開(kāi)安全例會(huì)。四、培訓(xùn)要求 ：、廠部、部門、班組分別制定具體的年度培訓(xùn)方案，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。、各級(jí)管理人員按職責(zé)要求定期對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和效果進(jìn)行全面檢查，提出考核和獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。、不能按期舉行的安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，說(shuō)明舉行的具體時(shí)間和原因。、各部門年底認(rèn)真總結(jié)年度安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提出本年度培訓(xùn)欠缺和以后教育要注意的方面 ，并制定下一年的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。附：馬蓮臺(tái)發(fā)電廠2012年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃表馬蓮臺(tái)發(fā)電

6、廠2012年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃表篇二 ：電力安全培訓(xùn)計(jì)劃電力安全培訓(xùn)計(jì)劃第一條電力工業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，隨著電網(wǎng)的不斷發(fā)展和技術(shù)水平的日益提高, 以及新材料 、新設(shè)備 、新技術(shù)的大量推廣應(yīng)用, 對(duì)電業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的要求越來(lái)越高。全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì) , 已成為公司面臨的緊迫任務(wù)。第二條廣泛深入地開(kāi)展員工教育培訓(xùn), 切實(shí)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì), 是增強(qiáng)電力企業(yè)活力和后勁的戰(zhàn)略任務(wù)。公司的教育培訓(xùn)工作必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行, 把教育培訓(xùn)工作做為 “一把手工程 ”來(lái)抓緊 、抓實(shí) 、抓出成效 。 真正確立科技興電和教育培訓(xùn)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。第三條為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)員工教育的方針

7、、政策以及部頒 電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定 , 規(guī)范公司員工教育管理, 提高教育培訓(xùn)質(zhì)量, 促進(jìn)員工教育的發(fā)展, 現(xiàn)依據(jù)部頒電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度 ( 修訂本 ) 、內(nèi)蒙省電力公司職工教育實(shí)施細(xì)則( 暫行 ) 和上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神 , 結(jié)合我公司實(shí)際情況, 特制定本規(guī)劃實(shí)施細(xì)則。第二章任務(wù)和目標(biāo)第四條公司職工教育培訓(xùn)的任務(wù)是:認(rèn)真貫徹省公司教育規(guī)劃和內(nèi)蒙省省電力公司職工教育實(shí)施細(xì)則( 暫行 ) , 本著學(xué)用結(jié)合, 按需施教和注重實(shí)效的原則, 以崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育為重點(diǎn) , 全面開(kāi)展教育培訓(xùn)工作, 狠抓培訓(xùn)質(zhì)量,堅(jiān)持以人為本，以大力培養(yǎng) 、教育優(yōu)秀年輕的干部、職工為重點(diǎn) ，以作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為突破口

8、，造就一支政治素質(zhì)好、文化素質(zhì)高 、團(tuán)結(jié)協(xié)作好 、作風(fēng)形象好 、業(yè)務(wù)精通的干部、員工隊(duì)伍 。 實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，引導(dǎo)和激勵(lì)員工自強(qiáng)不息，開(kāi)拓進(jìn)取 ，追求更高目標(biāo)、追求卓越境界、關(guān)心企業(yè) ，為企業(yè)盡心盡力、服務(wù)社會(huì) 、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，努力塑造大余供電品牌形象。第五條為完成職工教育培訓(xùn)任務(wù),2006年至 2010年公司職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)是：1 、生產(chǎn)工人 ：在本規(guī)劃期內(nèi) ，生產(chǎn)工人的文化程度達(dá)到相當(dāng)于高中（中技）以上水平 ；專業(yè)技術(shù)水平要達(dá)到中級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)。2 、一般管理人員 （機(jī)關(guān)、班組長(zhǎng) ）： 在本規(guī)劃期內(nèi) ，一般管理人員的文化程度要達(dá)到相當(dāng)于中專（中技 ）以上水平 ；專業(yè)技術(shù)水平要達(dá)到高級(jí)工

9、以上標(biāo)準(zhǔn)。3、中層干部 ：在本規(guī)劃期內(nèi) ，中層干部的文化程度要達(dá)到相當(dāng)于大專及以上的水平；技術(shù)職稱要達(dá)到初級(jí) （助工 、助師 ）以上。 鼓勵(lì)員工考取中 、高級(jí)以上職稱 。4、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部 ：在本規(guī)劃期內(nèi) ，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)目標(biāo)按省公司的要求執(zhí)行。5、 要逐步調(diào)整優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu) 、技術(shù)等級(jí) 、技術(shù)職稱結(jié)構(gòu) , 使之適應(yīng)電力生產(chǎn)建設(shè)崗位配置需要 。通過(guò)培訓(xùn)逐步消除技術(shù)等級(jí)和工資等級(jí)錯(cuò)位現(xiàn)象。6 、主崗管理人員必須具備大專畢業(yè)以上水平，專業(yè)技術(shù)水平達(dá)到中級(jí)以上并要熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 。第三章教育培訓(xùn)的分類及規(guī)定第六條員工教育的分類及要求：一、崗位培訓(xùn) : 崗位培訓(xùn)是根據(jù)崗位規(guī)范的要求, 對(duì)各類人員

10、進(jìn)行資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵循“學(xué)用一致 , 按需施教 ” , “干什么學(xué)什么, 缺什么補(bǔ)什么”的原則 ；面向?qū)嵺` ,注重實(shí)際能力的培養(yǎng)。通過(guò)崗位培訓(xùn)，真正落實(shí) “先培訓(xùn) 、后就業(yè) ，先培訓(xùn) 、后上崗 ”的培訓(xùn)制度確保 “持證上崗制度”的嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。1 、資格培訓(xùn) 。 對(duì)在崗 、轉(zhuǎn)崗和晉崗的員工應(yīng)根據(jù)崗位規(guī)范的要求，取得相應(yīng)的資格證書，未取得資格證書者，不得轉(zhuǎn)崗或晉升，未達(dá)到崗位規(guī)范要求的在崗人員要限期參加崗位資格培訓(xùn),并取得資格證 。(1)公司領(lǐng)導(dǎo) , 應(yīng)創(chuàng)造條件參加省公司組織的崗位培訓(xùn)；中層管理人員 , 參加市 （省）公司組織的崗位培訓(xùn) ；其余各類生產(chǎn)崗位人員及管理人員的

11、崗位培訓(xùn)由公司按上級(jí)要求牽頭組織實(shí)施。(2)管理人員和生產(chǎn)人員上崗、轉(zhuǎn)崗 、晉崗前必須取得相應(yīng)的資格證書, 對(duì)于未取得相應(yīng)的資格證書但又確因工作需要應(yīng)立即上崗的, 按管理權(quán)限 , 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意, 可先任命或聘用，第一年享受新崗位的崗位工資, 但應(yīng)在一年內(nèi)參加崗位培訓(xùn), 并取得相應(yīng)的資格證書。否則 , 從任命或聘任的第二年起執(zhí)行試崗工資, 若在第二年內(nèi) , 仍未取得證書者, 不得續(xù)聘 。，(3) 管理和專業(yè)技術(shù)人員未取得相應(yīng)的資格證書, 不得申請(qǐng)?jiān)u審職稱 。(4) 新分配進(jìn)公司的大 、中專畢業(yè)生 , 必須在實(shí)習(xí)期滿后一年內(nèi)參加崗位培訓(xùn) , 并取得相應(yīng)的資格證書 , 方可參加管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)

12、。(5) 專業(yè)不對(duì)口的各類院校 、技校畢業(yè)生和國(guó)家分配安置的復(fù)退軍人, 原則上面向主業(yè)和生產(chǎn)第一線 , 在生產(chǎn)崗位學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識(shí)和操作技能 , 學(xué)習(xí)一年期滿經(jīng)考試 、考核合格后 , 才能上生產(chǎn)崗位試用 , 執(zhí)行試崗工資 。滿二年后 , 經(jīng)崗位培訓(xùn)并取得相應(yīng)的資格證書 , 方可正式競(jìng)爭(zhēng)生產(chǎn)崗位 。或按省公司要求, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 統(tǒng)一送技校脫產(chǎn)1-2年 , 系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí), 取得技術(shù)等級(jí)證書 , 經(jīng)考試 、考核合格后上崗。2 、適應(yīng)性培訓(xùn) 。 職工取得崗位資格證書后, 還要定期參加適應(yīng)本崗位需要的適應(yīng)性培訓(xùn), 以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。3 、定期接受崗位資格認(rèn)定的培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)應(yīng)逐步向

13、更高一級(jí)的崗位發(fā)展并取得資格證書二、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn) : 根據(jù) 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) , 按工種分等級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)。1 、生產(chǎn)人員技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)的考試、考核，必須通過(guò) “應(yīng)知 ”、 “應(yīng)會(huì) ”考試和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)的考核 ，三者實(shí)行一票否決。2 、實(shí)行技術(shù)等級(jí)證書制度。對(duì)生產(chǎn)人員按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)后 , 經(jīng)技能鑒定部門。考核合格后發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書。三、繼續(xù)教育 : 繼續(xù)教育是指對(duì)具有大專及以上文化程度 ( 學(xué)歷 ) 或中級(jí)及以上技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行知識(shí)更新和擴(kuò)展 、完善知識(shí)結(jié)構(gòu) , 提高專業(yè)技術(shù)水平的教育 。繼續(xù)教育可采取進(jìn)修學(xué)習(xí) 、辦班培訓(xùn) 、專題講座 、參觀考察等靈活多樣的方式 , 學(xué)習(xí)掌

14、握新理論 、新技術(shù) 、新工藝 、新方法 , 提高外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平 , 學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識(shí) , 不斷補(bǔ)充 、更新本專業(yè)理論水平和擴(kuò)展知識(shí)面 。 繼續(xù)教育要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際 , 按需施教 , 講求實(shí)效的原則 , 要有針對(duì)性 、實(shí)用性和先進(jìn)性 。1 、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定: 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加繼續(xù)教育的培訓(xùn)時(shí)間, 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于 12 天；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年進(jìn)修時(shí)間不少于 7 天 。2 、繼續(xù)教育要做到正規(guī)化 、制度化 , 要嚴(yán)格實(shí)行繼續(xù)教育登記與考核制度 。 考核成績(jī)作為專業(yè)技術(shù)人員任職 , 晉升的重要依據(jù) , 未按照規(guī)定參加繼續(xù)教育

15、, 或者參加繼續(xù)教育考核不合格 , 或未進(jìn)行繼續(xù)教育登記者 , 不能申請(qǐng)?jiān)u審專業(yè)技術(shù)職稱 。3 、員工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 、考察等 , 由經(jīng)理批準(zhǔn) 。4 、成人學(xué)歷教育 : 成人學(xué)歷教育是提高企業(yè)員工技術(shù)素質(zhì)的重要途徑 , 要根據(jù)崗位規(guī)范的要求和電力科技進(jìn)步 ，發(fā)展成人高 、中等學(xué)歷教育 , 達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷層次要求 。 成人學(xué)歷教育 , 要由企業(yè)行為逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人行為 。4.1員工參加成人高、中等學(xué)歷教育, 應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)以及員工隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才需求預(yù)測(cè), 按照專業(yè)對(duì)口 , 學(xué)用一致 , 注重實(shí)效的原則, 嚴(yán)把選送關(guān) , 有針對(duì)性地選派有良好職業(yè)道德 、生產(chǎn)骨干 、技術(shù)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的

16、35 歲以下的中 、青年員工參加成人學(xué)歷教育。4.2 凡報(bào)考成人高 、中等學(xué)校的員工 , 應(yīng)由個(gè)人提出書面申請(qǐng) , 所在部門簽署意見(jiàn) ，報(bào)教育部門審核 , 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定 , 經(jīng)理批準(zhǔn) 。4.3 按公司規(guī)定程序 , 帶薪參加 “專業(yè)對(duì)口 ”的成人學(xué)歷教育的員工 , 差旅費(fèi)等其他費(fèi)用按公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行 。4.4經(jīng)公司批準(zhǔn)同意, 自費(fèi)報(bào)考 “專業(yè)對(duì)口 ”不脫產(chǎn)的成人學(xué)歷教育, 可按公司規(guī)定給予面授和考試假期 。 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn) , 自行報(bào)考成人學(xué)歷教育 , 一切費(fèi)用自理 , 有關(guān)部門不得批準(zhǔn)面授和考試假期 。4.54.6鼓勵(lì)員工停薪留職自費(fèi)報(bào)考專業(yè)對(duì)口的大、中專院校 。各級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人員

17、(45歲以下 ) 未達(dá)到崗位規(guī)范規(guī)定的學(xué)歷者, 應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位 。四、生產(chǎn)培訓(xùn)1 、依照部頒 電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度的要求 , 本著干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，緊密結(jié)合崗位規(guī)范、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和公司生產(chǎn)實(shí)際, 在全公司認(rèn)真開(kāi)展新上崗生產(chǎn)人員、轉(zhuǎn)崗生產(chǎn)人員 、以及在崗生產(chǎn)人員的生產(chǎn)崗位培訓(xùn)工作。2 、公司各部門要把對(duì)生產(chǎn)人員的生產(chǎn)培訓(xùn)和基本技能訓(xùn)練作為一項(xiàng)主要工作來(lái)抓, 認(rèn)真組織各站 ( 所 ) 的生產(chǎn)人員按照電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度的規(guī)定 , 開(kāi)展經(jīng)常的技術(shù)問(wèn)答、生產(chǎn)知識(shí)問(wèn)答講解 、技術(shù)講座 ( 課 ) 、反事故演習(xí)和事故預(yù)想以及規(guī)程學(xué)習(xí)、考試等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng), 學(xué)習(xí)設(shè)備結(jié)構(gòu) 、原理性能 、檢修

18、工藝 、維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)和運(yùn)行操作 、事故處理方法等 , 不斷提高生產(chǎn)人員的技術(shù)素質(zhì) 。(1) 建立周培訓(xùn)日志 , 保證全公司各生產(chǎn)站 ( 所 ) 的技術(shù)學(xué)習(xí)時(shí)間 , 每周不少于二小時(shí) 。(2) 建立技術(shù)問(wèn)答欄 , 各生產(chǎn)站 ( 所 ) 每月至少一期 。 要指定人員限期完成答案 , 并有專人審議 、評(píng)分 。篇三 ：電廠安全培訓(xùn)工作實(shí)施方案xxxx 電廠安全培訓(xùn)工作實(shí)施方案（ 2013 2015 年）為貫徹落實(shí)國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā) 電力行業(yè)安全培訓(xùn)工作實(shí)施方案（ 2013-2015年）的通知 （辦安全 2013 37 號(hào)），加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全監(jiān)督管理效

19、能，防范電力事故事件的發(fā)生，保持企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢(shì)，結(jié)合南京電廠安全培訓(xùn)和監(jiān)督管理實(shí)際，制定本方案 。一、總體要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立 “培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識(shí) ，堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，以落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任、提高企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)企業(yè)安全培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)安全培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范化 、方式多樣化 、管理信息化 、方法現(xiàn)代化和監(jiān)督日常化，努力實(shí)施全覆蓋、多手段 、高質(zhì)量的安全培訓(xùn) ，切實(shí)減少違章指揮、違章操作 、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，有效提高職工安全素質(zhì)和監(jiān)督管理人員工作水平。二、工作目標(biāo)到

20、“十二五 ”時(shí)期末 ，以班組長(zhǎng) 、新員工 、農(nóng)民工為重點(diǎn)的企業(yè)從業(yè)人員100% 培訓(xùn)合格后上崗，企業(yè)負(fù)責(zé)人 、中層及以上管理人員和安全管理人員100% 持證上崗 ，特種作業(yè)人員100% 持證上崗 。三、工作內(nèi)容（一）培訓(xùn)對(duì)象以班組長(zhǎng) 、新員工 、農(nóng)民工為重點(diǎn)的企業(yè)從業(yè)人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員。（二） 培訓(xùn)主要內(nèi)容1 以班組長(zhǎng) 、新員工 、農(nóng)民工為重點(diǎn)的企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)。（1 ）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 電力安全工作規(guī)程 。（ 2 ）本廠安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及電力安全生產(chǎn)基本知識(shí)。（ 3 ）本廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律 ，以及崗位規(guī)范要求的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng) 。（ 4 ）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù) 。 （

21、5 ）有關(guān)事故案例等 。（ 6 ）華能集團(tuán) 防止電力安全生產(chǎn)事故重點(diǎn)安求（ 7 ）華能集團(tuán) 電力事故調(diào)查規(guī)程（ 8 ） xxxx電廠本質(zhì)安全體系規(guī)范， 128 個(gè)安全體系規(guī)范根據(jù)工作職責(zé)選學(xué)。 2 企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)。（ 1 ）國(guó)家法律法規(guī) ：包括安全生產(chǎn)法 、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法 、防洪法 、消防法 、職業(yè)健康法 、交通安全法 、危化品管理?xiàng)l例 、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例 、電監(jiān)會(huì) 25 號(hào)令等法規(guī) 。（ 2 ）安全管理實(shí)踐 ：包括重大安全隱患監(jiān)督管理 、電力事故事件信息報(bào)送和事故防范 、自然災(zāi)害防范等方面內(nèi)容 。（ 3 ）電力應(yīng)急管理 ：

22、包括電力突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng) 、應(yīng)急指揮協(xié)調(diào) 、社會(huì)輿論引導(dǎo) 、應(yīng)急預(yù)案編制 、應(yīng)急演練組織、應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)和應(yīng)急救援組織等方面內(nèi)容以及案例分析。（ 4 ）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)交流。 （三） 年度培訓(xùn)計(jì)劃（ 四） 培訓(xùn)大綱1 企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員（ 1 ）國(guó)家 、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī) 、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn) ，集團(tuán)公司及華能國(guó)際安全生產(chǎn)管理制度；（ 2 ）安全生產(chǎn)管理基本知識(shí) 、安全生產(chǎn)技術(shù) 、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí) ； （ 3 ）重大危險(xiǎn)源管理 、重大事故防范 、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；（ 4 ）勞動(dòng)保護(hù) 、職業(yè)危害及其預(yù)防措施；（ 5 ）國(guó)內(nèi)外

23、先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；（ 6 ）安全審核 、安全檢查 、事故調(diào)查方法 ；（ 7 ）工作安全危害分析；（ 8 ） xxxx電廠 128 個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；（ 9 ）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。 2 班組長(zhǎng)和班組安全員（ 1 ）國(guó)家相關(guān)法律 、法規(guī) 、條例 ：安全生產(chǎn)法 、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法、防洪法 、消防法 、職業(yè)健康法 、交通安全法 、危化品管理?xiàng)l例、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例、電監(jiān)會(huì) 25 號(hào)令等法規(guī) ；（ 2 ）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 電力安全工作規(guī)程 ；（ 3 ）華能集團(tuán) 防止電力安全生產(chǎn)事故重點(diǎn)要求 ； （ 4 ）華能集團(tuán) 電力事故調(diào)查規(guī)程；（ 5 ） xxx

24、x 電廠 128 個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容 ； （ 6 ）工作安全危害分析 、危險(xiǎn)點(diǎn)分析與預(yù)控知識(shí) ；（ 7 ）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；（ 8 ）自救互救 、急救方法 、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；（ 9 ）預(yù)防事故和作業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；（10 ）事故案例分析 。3 企業(yè)從業(yè)人員（ 1 ）國(guó)家相關(guān)法律 、法規(guī) 、條例 ：安全生產(chǎn)法 、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法 、防洪法 、消防法 、職業(yè)健康法 、交通安全法 、危化品管理?xiàng)l例 、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例 、電監(jiān)會(huì) 25 號(hào)令等法規(guī) ；（ 2 ）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 電力安全工作規(guī)程 ；（ 3 ）

25、華能集團(tuán) 防止電力安全生產(chǎn)事故重點(diǎn)要求 ； （ 4 ）華能集團(tuán) 電力事故調(diào)查規(guī)程；（ 5 ） xxxx 電廠 128 個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容 ； （ 6 ）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故 ； （ 7 ）所從事工種的安全職責(zé) 、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) ；（ 8 ）防火 、防觸電 、防機(jī)械傷害及自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練 ；（ 9 ）崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng) ；（ 10 ）結(jié)合公司事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；（ 11 ）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容 。 4 新員工（ 1 ）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 電力安全工作規(guī)程 ；（ 2 ）華能集團(tuán) 防止電力安全生產(chǎn)事

26、故重點(diǎn)要求 ； （ 3 ）華能集團(tuán) 電力事故調(diào)查規(guī)程；（ 4 ） xxxx電廠 128 個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范相關(guān)內(nèi)容；（ 5 ）事故案例分析等。 5 農(nóng)民工（ 1 ）國(guó)家相關(guān)法律 、法規(guī) 、條例 ：安全生產(chǎn)法 、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法 、防洪法 、消防法 、職業(yè)健康法 、交通安全法 、危化品管理?xiàng)l例 、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 、電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例 、電監(jiān)會(huì) 25 號(hào)令等法規(guī) ；（ 2 ）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 電力安全工作規(guī)程 ；（ 3 ） xxxx 電廠 128個(gè)本質(zhì)安全體系規(guī)范中有關(guān)勞務(wù)管理、承包隊(duì)伍管理 、工器具管理 、起重管理 、腳手架管理 、受限空間管理 、職業(yè)健康管理等相關(guān)規(guī)范；篇

27、四：火力發(fā)電廠安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃書中電投寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃書批準(zhǔn)：王亞軍編制：雍紹平二一二年六月前言中電投寧夏能源鋁業(yè)中衛(wèi)熱電有限公司2× 350mw超臨界燃煤直接空冷機(jī)組建設(shè)工程由西北電力設(shè)計(jì)院進(jìn)行主體設(shè)計(jì)。三大主機(jī)設(shè)備均通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定，鍋爐由東方電氣股份有限公司制造，汽輪機(jī)由哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司制造，發(fā)電機(jī)由哈爾濱發(fā)電機(jī)廠有限責(zé)任公司制造。中衛(wèi)熱電有限公司生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃書是配合本工程建設(shè)，做好生產(chǎn)準(zhǔn)備所需人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)的指導(dǎo)性文件，它明確了機(jī)組基建期到轉(zhuǎn)入商業(yè)運(yùn)行期間，各崗位生產(chǎn)人員培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)目標(biāo)。本計(jì)劃書是配合中衛(wèi)熱電有限公司工程項(xiàng)目基建與投產(chǎn)

28、計(jì)劃以及生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的要求做出的編制，以滿足中電投寧夏能源鋁業(yè)集團(tuán)公司和中衛(wèi)熱電有限公司對(duì)生產(chǎn)準(zhǔn)備工作提出的培訓(xùn)要求。本計(jì)劃書為做好人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備的培訓(xùn)工作，為中衛(wèi)熱電有限公司在工程建設(shè)各個(gè)階段，提供因人施用 ，因才而用的各專業(yè)人才具有指導(dǎo)意義。因此，要按照此計(jì)劃書要求的進(jìn)度計(jì)劃來(lái)安排、檢查 、落實(shí)各項(xiàng)工作 ，努力實(shí)現(xiàn)中衛(wèi)熱電有限公司2× 350mw機(jī)組按期投產(chǎn)與實(shí)現(xiàn) 168 小時(shí)試用后的順利接管與安全生產(chǎn)的目標(biāo)。本培訓(xùn)計(jì)劃書如有與基建與投產(chǎn)日期上的差異不影響培訓(xùn)工作的正常進(jìn)行 。本培訓(xùn)計(jì)劃書的有效期限到機(jī)組通過(guò)168小時(shí)試運(yùn)并轉(zhuǎn)入商業(yè)運(yùn)行后截止 。本培訓(xùn)計(jì)劃書在編制過(guò)程中得到了中衛(wèi)

29、熱電有限公司王總的指導(dǎo)，在此表示感謝 ！中電投中衛(wèi)熱電有限公司二一二年六月編制依據(jù)編寫依據(jù)1.f5771k-a02-01可研收口報(bào)告2. f5771k-a03-02可行性研究報(bào)告 （收口送審版 ）3. 中衛(wèi)熱電工程項(xiàng)目鍋爐技術(shù)協(xié)議（簽字版 ）4.中衛(wèi)熱電工程項(xiàng)目汽輪機(jī)技術(shù)協(xié)議（簽字版）5.中衛(wèi)熱電工程項(xiàng)止發(fā)電機(jī)技術(shù)協(xié)議（簽字版）支持性文件1. 中電投集團(tuán)公司 全能值班員培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn) 2. 中電投集團(tuán)公司 特種作定安全管理制度 3. 中華人民共和國(guó)特種作業(yè)人員管理標(biāo)準(zhǔn)4. 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 5. 中電投集團(tuán)公司 安全教育與培訓(xùn)管理辦法 （ 2012 版）6. 中電投集團(tuán)公司 安全生產(chǎn)工作規(guī)定 （2012 版）目錄1.項(xiàng)目概況. 51.1.項(xiàng)目概況 .51.2.設(shè)備概況 .51.3.機(jī)組主要參數(shù) . 61.3.1.汽輪機(jī)主要技術(shù)參數(shù) . 61.3.2.鍋爐主要技術(shù)參數(shù) .