1、竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 企業大面積裁員的策略性選擇 企業大面積裁員的策略性選擇 不管何種行業，哪個企業，總會受市場行情、政策環境、企業自 身發展戰略等諸多主客觀因素的影響，而致使企業的經營業績周期性 或階段性地處于上升或下降趨勢。上升時，企業為了擴大規模，不斷 的招兵買馬，恨不能把全世界所有優秀的人員都招至麾下為其所用。 下行時，為了盡可能地控制成本，節約費用，幾乎所有企業毫無例外 地選擇裁員。裁員從法律角度理解其實就是與員工解除勞動合同， 只 不過一次性解除的數量比較多而已。 盡管企業裁員行為非常常見，但如果操作不慎，不僅會造成經濟 上的重大損失，甚至會給企業在品牌美譽度上造成不可估

2、量的影響。 筆者曾主導操作了 6 6 家企業近幾千人的全員裁員項目，每家從正式啟 動到基本結束控制在 1515 日之內，未造成任何不良事件和負面影響， 均取得了較好的效果。事后通過反思復盤，完美效果的取得應該得益 于好的策略選擇和系統的操作方案。 那么，本文就從策略選擇和操作 方案兩個維度進行宏觀性的的總結說明。 一、勞動合同解除的法律條款規定竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 我們國家嚴格限定企業通過自主約定的方式與勞動者解除勞動 合同，因此企業要想主動解除勞動合同，必須有明確的法律依據，即 符合勞動合同法規定的類型。那么勞動合同法規定的企業主動解除勞 動合同的類型具體有哪些呢，可以歸納如下：

3、1 1、 勞動合同法第 3636 條規定的協商解除勞動合同。 2 2、 企業以勞動者存在勞動合同法第 3939 條規定的情形而解除勞動 合同。 3 3、 勞動合同法第 4040 條規定的勞動合同主體雙方均無過錯情形下 的勞動合同解除。 4 4、 勞動合同法第 4141 條規定的經濟性裁員。 5 5、 勞動合同法第 4444 條規定的勞動合同終止。 二、企業裁員的法律選擇（策略定性） 由于企業裁員一般涉及的數量比較大，有時候是整部門、有時候 是整公司、有時候是整業務單元。因此，在勞動合同解除時，僅適用 竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 于個別勞動合同解除的法律依據基本不能引用，但可以作為補充而使

4、用。 那么在上述梳理出的法律依據中，哪些可以針對群體，哪些僅針 對個體，我們先簡要的分析如下： 1 1、 協商解除勞動合同，盡管此種方式是普適性的，但存在弊端。 即如果員工不愿意解除勞動合同，或者協商補償不能達成一致的話， 協商解除就無法推進。 2 2、 勞動合同法第 3939 條的規定， 其適用范圍有限， 僅能針對那些 在勞動合同履行中存在過錯的勞動者， 且適用的數額也有限，并不能 滿足企業裁員的數量要求。 3 3、 勞動合同法第 4 40 0 條第 3 3 款規定的勞動合同簽訂時所依據的客 觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法繼續履行的。此種情形下， 勞動合同不能直接解除，按照勞動合同法的規定，企業必須完成一個 前置動作，即與員工協商變更勞動合同，在協商變更勞動合同無法達 成一致的情況下，才可以解除勞動合同。 那么何為客觀情況發生重大變化，客觀情況發生變化是指履行原 勞竭誠為您提供優