1、-1 -中國鐵路通信信號貴州建設有限公司先進工作者、勞 動模范和先進集體評選表彰管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范建設公司評先表彰工作，發(fā)揮先進、勞 模的示范引領作用，加強職工隊伍建設，促進公司持續(xù)健康 發(fā)展，根據(jù)人力資源和社會保障部與國資委聯(lián)合發(fā)布的中 央企業(yè)勞動模范和先進集體評選表彰管理辦法（人社部發(fā) 200959號）和中華全國鐵路總工會發(fā)布的關于加強鐵 路勞動模范和先進工作者管理服務工作的若干規(guī)定（鐵工 發(fā)20148號）等有關文件規(guī)定，結合建設公司實際，制 定本辦法。第二條 本辦法適用于建設公司及各子、分公司。第三條為方便表述，本辦法將建設公司先進工作者、各級勞動模范等授予個人的榮譽統(tǒng)稱為

2、“先進勞模”；將先 進集體等授予集體的榮譽統(tǒng)稱為“先進集體”。“先進勞模” “先進集體”所包含的各類獎項分別定義如下：“先進勞模”是指獲得以下榮譽稱號者：（一） 建設公司先進工作者；（二） 建設公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨；（三） 建設公司優(yōu)秀黨務工作者；（四） 貴州省三八紅旗手；（五） 省部級勞動模范；-2 -（六） 其他建設公司級以上先進工作者榮譽稱號。“先進集體”是指獲得以下榮譽稱號的集體：（一） 建設公司先進集體；（二） 建設公司先進基層黨組織；（三） 貴州省青年文明號；（四） 貴州省三八紅旗集體等省部級先進集體；（五） 股份公司及其他以上勞模先進，可參照股份公司 關于印發(fā)中國鐵路通信信號股份有限公

3、司先進工作者、勞 動模范和先進集體評選表彰管理辦法標準中的相應等級標 準進行獎勵。第四條 評選表彰先進勞模、先進集體要堅持公開、公 平、公正的原則；堅持標準、保證質量、面向基層和一線職 工的原則；堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為 主的原則。評選表彰工作要按照規(guī)定的職能分工、評選條件、評選程序和獎勵標準進行。第二章工作機構第五條建設公司勞動競賽委員會負責對建設公司先進 勞模、先進集體的評選表彰管理中所涉及的重要事項作出決 議，協(xié)調有關工作。第六條勞動競賽委員會下設評審辦公室，評審辦公室 設在建設公司工會工作處。在勞動競賽委員會領導下，評審 辦公室負責建設公司先進勞模、先進集體的評選表彰

4、及管理 工作，包括提出評選推薦方案，負責評選推薦材料的審核、 上報，組織召開勞動競賽委員會會議，擬定表彰決定，組織 先進勞模療（休）養(yǎng)活動，建立勞模檔案和勞模后-3 -續(xù)管理工 作等。第七條 勞動競賽委員會成員單位負責評選材料的審 核，提出審核意見，其中：人力資源部負責各子、分公司負 責人（正職）作為先進工作者人選的推薦工作，并負責有關 先進勞模待遇的落實；黨委宣傳部負責先進勞模事跡的宣傳 報道，弘揚先進勞模精神。第八條 建設公司所屬各單位負責按評選條件、分配的 名額及評選程序，組織本單位先進勞模、先進集體的評選推 薦以及日常管理工作。第三章評選條件第九條各單位應注重對先進勞模、 先進集體的日

5、常培 養(yǎng)和選樹工作， 注重從勞動競賽中涌現(xiàn)出來的有特殊技能和 特殊貢獻的生產(chǎn)標兵、技術能手等骨干職工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和 選樹。選樹的先進工作者要在專業(yè)或崗位上取得突出成績或 重要貢獻，在群眾中享有較高威信；選樹的集體要突出團隊 精神，在增強企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力、維護企業(yè)穩(wěn)定等方面做 出突出貢獻。（一）建設公司先進工作者 建設公司先進工作者在系統(tǒng)內工作兩年以上的各級單位職工中產(chǎn)生。先進人選必須堅決貫徹黨的路線、方針和政 策，立足崗位，勇于奉獻，廉潔奉公，遵紀守法，品德高尚， 在企業(yè)改革發(fā)展中貢獻卓著，并具備下列條件之一：1.在深化企業(yè)改革，推動企業(yè)發(fā)展，改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益方面做出

6、顯著貢獻的；-4 -2.在科研開發(fā)、新技術推廣應用、技術改造等方面成績突出的；3.在苦、臟、累、險等平凡而艱苦的崗位上勤奮工作成 績突出，在提高質量、開拓市場、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方 面做出突出貢獻的；4.在提高勞動生產(chǎn)率、節(jié)能減排以及增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支方面做出重大貢獻的；5.在組織和實施管理創(chuàng)新活動，其成果獲得行業(yè)和國家級省級獎項的；6.在搶險救災、防范重大事故、應對重大突發(fā)事件、保護國家和企業(yè)財產(chǎn)或在工作崗位上同違法違紀現(xiàn)象作斗爭等方面做出突出貢獻的；7.在黨的建設、思想政治工作、精神文明建設、文化建設、人才培養(yǎng)、維護職工利益、維護企業(yè)穩(wěn)定等方面成績突出的；8.在評選期內其他工作中成績突出

7、者。（二） 建設公司先進集體建設公司先進集體在所屬各單位、項目部中產(chǎn)生。先進 集體必須堅決貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、 法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章-5 -制度，管理規(guī)范，制度完善，凝聚力、戰(zhàn) 斗力和創(chuàng)造力強；職工有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，有過 硬的技術本領和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻， 并具備下列條件之一：1.出色完成生產(chǎn)經(jīng)營任務和各項經(jīng)濟技術指標，并在同 類集體中勞動生產(chǎn)率、雙增雙節(jié)、降本增效等指標處于領先 地位的；2.在提高質量、開拓市場、安全生產(chǎn)、防止重大事故， 搶險救災、保護國家和企業(yè)財產(chǎn)等方面成績突出的；3.在推動科技創(chuàng)新、創(chuàng)立自主品牌、新產(chǎn)品開發(fā)、新技 術推廣、重大技

8、術改造、新材料和新工藝應用、科研成果應 用等方面做出突出貢獻的，并明顯提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效 益的；4.在企業(yè)思想政治工作、精神文明建設、文化建設、維 護企業(yè)穩(wěn)定、增強企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力等方面成績突出，積 極履行社會責任，各類群眾性創(chuàng)建活動成效顯著的；5.具有良好的團隊精神，集體各項工作取得突出成績，整體管理水平在本公司和系統(tǒng)內處于領先地位的；6.在評選年度其他方面成績突出者。建設公司的評先表彰堅持效益導向、業(yè)績導向的原則，虧損單位原則上不作為先進集體的推薦對象。子、分公司、 項目部在申報時應結合其開展的工作，凡是能計算出經(jīng)濟價 值的指標，均應在事跡中有明確表述。-6 -（三）建設公司級以上先

9、進勞模、先進集體的評選，以省國資委、股份工會及地方政府（省級）等規(guī)定的條件為準。第十條評選期內曾發(fā)生責任重傷及以上生產(chǎn)安全事 故、產(chǎn)品質量安全一般C類及以上責任事故的單位及其責任 人、其他違法違紀行為的單位及其責任人，不能作為各企業(yè) 先進勞模、先進集體推薦對象。第十一條建設公司先進工作者、先進集體每年評選表 彰一次，年底進行。在完成建設公司重點工程、重大專項工 作等方面做出突出貢獻，符合授予榮譽稱號條件的，可及時 評選表彰。省國資委、建設工會等上級單位的評選表彰項目， 其評選時間及評選頻次從其規(guī)定。第四章評選程序第十二條 評選建設公司先進工作者、先進集體的名額， 由建設公司根據(jù)企業(yè)效益、社會影

10、響力、行業(yè)帶動力、發(fā)展 導向等因素綜合考慮確定，以黨政工團聯(lián)合行文方式下達至 各子分公司。各在分公司負責人（正職）的評選不占用企業(yè) 的名額。第十三條 按照逐級評選、逐級推薦的原則，根據(jù)評選 條件和分配的名額，在完成本單位先進工作者和先進集體評 選后，從本單位先進中推薦產(chǎn)生建設公司先進工作者和先進 集體。建設公司先進個人和集體的推薦對象應重點向生產(chǎn)經(jīng) 營、科研一線的個人和集體傾斜。省國資委、股份工會等上 級單位的評選表彰項目，建設公司按評選條件和分配的名 額，在建設公司先進工作者和先進集體中評選推薦。第十四條 評選推薦建設公司先進工作者、先進集體按 下列程序進行：-7 -（一） 對符合評選條件的

11、個人或集體，由所在單位進行 民主推薦，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，各單位黨組織對擬推薦對象進行審核，并在本單位公示5個工作日，無異議后按推薦表（見附件1、附件2）格式并附先進事跡材料報建設公司評審辦公室。企業(yè)負責人（正職）的評選推薦 工作，由建設公司人力資源部根據(jù)各單位推薦情況，結合企 業(yè)業(yè)績情況，提出推薦名單。（二） 建設公司評審辦公室對上報的推薦材料進行審 核，并負責將建設公司先進工作者和先進集體材料提交勞動 競賽委員會會議審議。（三） 經(jīng)建設公司勞動競賽委員會審議通過后，由建設 公司黨政工團聯(lián)合下發(fā)表彰決定。第十五條 省國資委、股份工會等上級單位的評選表彰 項目，建設公司評審辦公室按其

12、評選推薦程序要求，組織開 展推薦、申報工作。推薦評選應嚴格遵循有關規(guī)定和標準， 廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。推薦人選及其事跡 材料，經(jīng)建設公司審定后上報。第五章表彰獎勵和待遇第十六條被評為建設公司先進工作者的職工， 建設公 司授予“建設公司先進工作者” 榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書； 被評為建設公司先進集體的單位，建設公司授予“建設公司 先進集體”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。對被省國資委、股份 工會等單位評為先進勞模、先進集體的個人或單位，由上級 單位授予相應的榮譽稱號。-8 -第十七條對獲得建設公司及以上各類榮譽稱號的先進 工作者或集體，在表彰時除頒發(fā)獎章、證書、獎杯外，建設 公司給予一次性

13、獎勵（獎勵標準見附件3），由建設公司行政列支。凡獎勵標準低于上級標準的，從上級規(guī)定。第十八條 獲得省部級及以上“勞動模范” 榮譽稱號的， 其有關待遇按國家、地方有關政策執(zhí)行。第十九條 對獲得建設公司級以上各類榮譽稱號的，各 公司工會應在每年元旦、春節(jié)送溫暖活動中，酌情給予年度 性的慰問金。家庭生活有困難的，給予特殊救助。-9 -第二十條建設公司工會每年定期組織先進勞模進行健 康療（休） 養(yǎng)， 休養(yǎng)期間按出勤對待。 各單位工會也可結合 自身實際，自行選擇確定療（休）養(yǎng)活動。第二一條各單位應積極為先進勞模創(chuàng)造教育培訓的 機會，進一步提高先進勞模的業(yè)務素質、科學文化水平，泛開展交流和考察活動，開展互

14、學互教互幫互助活動，為先 進人物擴大技術視野、延展技能手段、增長見識才干搭建平 臺，不斷提高先進勞模的政治素質和業(yè)務水平。第六章日常管理及榮譽稱號的撤銷第二十二條在建設公司工會指導下， 各單位工會負責 對獲得建設公司及以上先進勞模的日常管理服務工作。各單 位工會應有專人負責先進勞模的日常管理和服務，主要工作 任務包括：（一） 組織學習先進勞模的事跡，弘揚先進模范精神， 總結推廣先進人物的先進技術和先進工作方法，發(fā)揮其在企 業(yè)發(fā)展中的導向作用。（二） 密切與先進勞模的聯(lián)系，了解關心先進勞模的工 作、學習和生活情況，傾聽先進勞模的意見和建議，弓I導先 進勞模保持榮譽，再創(chuàng)佳績。（三） 積極推動或協(xié)

15、調落實省部級及以上勞動模范政策的落實，維護其合法權益。做好先進勞模的培訓和療 養(yǎng)等工作。（四） 做好對先進勞模重大傳統(tǒng)節(jié)日期間或家庭發(fā)生 特殊困（休-10 -難時的走訪慰問工作，關心先進勞模的工作和生活， 幫助其解決生活困難。（五） 建立先進勞模管理檔案，實行動態(tài)管理。對省部 級及以上先進勞模調離原企業(yè)、入學深造、長期出國、離退休、去世等重大事項，每年年底將有關變動信息（見附件4）報建設公司工會。第二十三條 有下列情形之一的，建設公司撤銷由其授予的先進個人或先進集體榮譽稱號：（一） 申報時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取榮譽稱 號；（二） 嚴重違反評選程序；（三） 獲得榮譽稱號后，個人因違法違紀

16、受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，集體嚴重違法違紀、影響惡劣；（四） 法津法規(guī)規(guī)定應當撤銷榮譽稱號的其他情形。第二十四條 辦理撤銷榮譽稱號，由所在單位提出書面報告，經(jīng)建設公司批準后，撤銷其榮譽稱號并收回獎章、證 書，停止其享受的各種待遇。第二十五條其他榮譽和先進勞模稱號獲得者，其榮譽 稱號的撤銷，按授予單位有關規(guī)定辦理。第七章附則第二十六條本辦法由建設公司工會工作處負責解釋。第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附件 1貴州建設公司先進工作者推薦表所在單位：XXXX年度-11 -姓名性別年齡職務政治面貌文化程度曾經(jīng) 獲得 榮譽稱號主要 事 跡（200 字以內）企業(yè)（黨委、總支）意見年 月曰建設

17、公司意見年 月曰附件 2貴州建設公司先進集體推薦表所在單位：XXXX年度-12 -集體名稱代表姓名人數(shù)男女曾經(jīng)獲得榮譽稱號主要事跡：（200 字以內）附件 2貴州建設公司先進集體推薦表所在單位：XXXX年度-13 -企業(yè)（黨委、總支）意見年 月曰建設公司意見年 月曰附件 3貴州建設公司及以上各類勞模先進獎勵標準-14 -序號表彰名稱表彰單位級別備注1貴州省三八紅旗手省婦聯(lián)省級20002貴州省三八紅旗集體省婦聯(lián)省級50003貴州省青年文明號共青團貴州省委省級30004先進集體公司公司級5先進工作者公司公司級6先進基層黨組織公司公司級7優(yōu)秀黨務工作者公司公司級10008優(yōu)秀共產(chǎn)黨員公司公司級1000注：股份公司及其他以上勞模先進，可參照股份公司關于印發(fā)中國鐵路 通信信號股份有限公司先進工作者、勞動模范和先進集體評選表彰管理辦法標 準中的相應等級標準進行獎勵。附件 4-15 -建設公司省部級及以上勞模先進信息表所在單位名稱:序號姓名性別民族出生年月政治面貌文化程度所獲最高榮譽稱號及年份勞模類別職務所獲榮譽批準文號健康狀