1、美容院考勤制度一：一、員工必須注意人考勤，不得遲到早退 . 遲到、早退 10 分鐘內每次罰款 5元，超過 10分鐘罰款 20元，超過 30 分鐘扣發當天工資二、每月享有一次天帶薪病假，事后應提供病歷證明，否則按曠工處理。 事假應提一天向店長申請，獲準后方能休假，否則按曠工處理 .三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過 5天,則扣除當月獎金 , 全年事 假超過 15 天,則扣除年終獎金 .四、曠工 1天扣 3 天工資。曠工二天，當自動離職。五、員工辭職需書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前 15 天，管理人 員須提前一個月，經公司同意方可按程序辦理手續，未經許可自行離職，不予 辦理任何手續，并

2、扣發當月工資、獎金、提成。美容院考勤制度二： 就美容院而言，出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導進教育、組織 化過程、報酬及福利等。當然，它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠度，并 可能帶來工作中的沖突。 一、出勤守則1、現場的其他職員應于逐日營業前 15 分鐘到達。2、到達時間列進上班時間計算。3、上下班員工打卡要確實，不得代打卡，一切按照 * 規章及員工手冊規定 辦理。二、外出登記1、營業中非有必要，不得外出。2、如有外出，須經主管同意，并填寫外出登記簿，并以店主管同間之時間 為限，并執行交接班治理（無輪班時，則不必進行）。三、交接班管理1、收銀員交接班時，應確實盤點現金、收據、并依序填進

3、收銀用交班單 中，注明現金收支明細。1）一般員工，于交班時亦應填寫交班單。2）若輪休時，亦應于輪休前交出交班單。3）交班時，除現金有價券外，尚有鑰匙，及各項公物。交接時，都應交 出。4）每月 25日前，店長須排定下月之輪班、休假表，并于 30日月底前公 布，以便職員運用。排定后有異動，可注明于表上。5）店長逐日應填寫題目分析表，將績效及職員異動狀況記載于內，并逐 日報告營業狀況。美容院管理 _標準化美容院考勤管理參考四、請休假管理1、事假須有于前三日填妥請假單，并找妥職務代理人。2、病假及緊急事故可于當日以電話請假，事后仍須補填（請假單）。3、特休假、年休假均按治理規章執行。一切請休假若未按公

4、司規定申請辦理，依治理規章處理。 在美容院的人力資源管理活動中，治理者總是會留意薪酬管理、績效管理 和培訓管理等相對重要的管理，而忽視一些基礎性的管理，比如美容院的出勤 管理。由于出勤，在短期內，經理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到 半個小時，你很難量化出他所造成的損失，甚至在當時幾乎不產生什么損失。 就像水滴到石頭上，根本無損石頭。但從長期來講，一直忽視這點將會產生水 滴石穿的嚴重后果。比如因員工心中的積怨而產生五、排班管理 良好的排班制度應該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數的多少，而成相 等的起伏變化，一般來說，排班方式可分為兩班制（假如是24 小時營業，則是三班制）、全班制、跨班制

5、三種形態。美容院管理 _標準化美容院考勤管理參考1、兩班制 兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業時間為9：30-22：00為例，則兩班制中早班是從 9： 00-16：30，晚班則是由 15：00-22： 30。基本上以兩人一組，互輪早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人請 假，則由另一人代班，上全天班，中間時段是顧客最多的時間，也是門店人力 最吃緊的時候。因此一般來說，采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時，除休假 職員外，均上全天班，中間休 2.5 小時，以密集的人力編制來應付營業高峰 期，每位營業員每月休假日由店長根據門店營業情況調配，另外，由于店長或 副店長是門店的靈魂人物，因

6、此，他們并不列進營業職員的排班中，而是店長 與副店長互為輪班。其班次規劃為 9：30-22： 30，中間休 4 小時，晚班 13： 30-22：30。2、全班制也就是職員一天輪一次班，每人天天上班 13 小時。3、跨班制 就是分割營業職員上班時間，營業員并不全天持續在門店中，而且中間有 間隔，如以營業時間 9：30-22：30 為例，則跨班制職員上班時間可能為 9：30- 13：30/17：30-22： 30共 9小時。其中 13： 30-17：30中間的時間則為營業職 員可以自行休息運用的時間。4、混合制 除了正統的排班方式外，連鎖經營者也可采用混合式，如全晚班混合式， 所謂全晚班混合式是指

7、將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為 主，對于營業高峰的晚間，則是晚班的方式來減輕營業職員上全天班的高負荷 量。美容院考勤制度三：1、全體員工（含店長）每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時間外出必須 請假并簽出，下班必須簽出，如發現代簽或假簽時間，扣罰當日工作薪金，代 簽者及被代簽者同時扣罰，罰計三次都辭退處分。 -2、因美容院所從事行業為服務行業，因此每兩周休假一天，按安排輪休， 旺季按美容院安排休假。 -3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時間 內因公事外出，必須經部門主管同意，告知去向；上班時間內因私事外出，需 向主管請假，并辦理請假手續；遲到早退 1

8、小時以上按當日曠工處理。 -一、病假 - 因病請假，應向美容院提供醫院證明和病歷，填寫請假條向美容院提前申 請，經美容院批準后方可休假。 -二、事假 - 因事請假，應提前一天向美容院申請，填寫請假條，經美容院批準后方 可。否則按曠工處理。 -三、其它-1、如因個人原因需要要調整休息日或工作時間等，需提前向美容院申請， 不可私自進行。 -2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。 -四、遲到扣罰 -1、每月第一次遲到（三十分鐘內）扣款 1 元/分鐘； -2、每月第二次遲到（三十分鐘內）扣款 2 元/分鐘； -3、每月第 N 次遲到（三十分鐘內）扣款 N 元/分鐘； -4、連續兩個月遲

9、到達五次以上者，交由公司處理。 -五、早退扣罰 -1、下班需經前臺同意方可離崗，未經前臺同意私自下班，扣款50 元/次。 -2、如果工作中，個人有事情，必需經前臺同意方可離崗；時間按事假處 理，四小時內為半天事假，四小時以上為一天事假。未經前臺同意離開店內， 扣款 50 元/次。-六、事假扣罰 - 事假必須提前兩天向美容院遞請假條，經美容院批準方可休假。 - 1、未經美容院批準，按曠工處理。 -2、周六、周日的事假扣款 50 元/天。-3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。 -七、病假扣罰 - 病假必須提前一天向美容院遞請假條，經美容院批準方可休假。急診可當 日請假，事后必須交醫生的診治病歷本

10、及病假條。 -八、曠工扣罰 -1、曠工扣款 50 元/天。 -2、連續曠工三天以上解除勞動關系，并扣除曠工前三十天工資。 -九、年假 -每年從 5月 1日起開始起計，凡工作年限滿一年以上的員工享有 10天的不 帶薪年假。 -1、休年假為自愿，需本人提前 1 個月向美容院申請，由美容院根據具體情 況統一安排。 -2、每年病、事假合計超過 10 天的員工沒有休年假的資格。 - 夏季作息時間（從 4月1日10月 31日）- 美容院營業時間（ 7.30：00 22：00）- 美容師- 早班晚班-7：30 18：3013：0022： 00-冬季作息時間（ 11月 1日3月31日）- 美容院營業時間（ 8

11、.15：00 22：00）- 美容師-早班晚班-8.15：3013：3013：00 22：00美容院考勤制度四：目 的： 為保障公司的正常工作秩序，嚴肅考勤紀律，完善考勤制度，特制定本規 定。范 圍： 本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執行，如因工作性質的 特殊性需要另行規定作息時間，須經部門負責人提出申請后，經總經理辦公會 審議通過，人力資源部門備案后執行。 （營運中心各部門休息節假日與店面相 同）。責 任 人： 人力資源部負責考勤的管理與監督，核定后的考勤記錄將作為重要的薪資 發放依據。內 容：營業時間店 面： 9： 3020：00美麗園店： 10：3021： 00二）節假日春節

12、：七天； 五一節：一天； 國慶：一天； 中秋節：一天； 因本行業為純服務性行業，節假日均為服務高峰期，凡法定節假日當月無 全勤獎。相關法定休假根據運營情況可由公司酌情安排，由總經理決定節假日 具體休假天數 ,不得有任何異議 ,如有其它部門需要節假日加班 ,只可當月調休， 過月不記，節假日休假前后 5 天內，任何事由請事假 1 天，按 3 天扣除工資。三）休息： 員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息 時間。以保障管理工作的正常進行，具體日期由所屬部門和主管根據工作需要 預選安排。四）全勤獎： 凡專業店達到全勤標準規定的每個員工，每月均享受全勤獎 100 元。五）出勤規

13、定1、店面考勤由店長 /顧問負責記錄，店長 /顧問應認真負責，不得弄虛作 假，否則，一經發現每次扣款 100 元。部門負責人對考勤負有審核和監督責任； 人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。六）缺勤規定遲到：按分鐘計算，員工級別，每分鐘扣 1 元,顧問級別，每分鐘扣 2 元， 店長級別，每分鐘扣 3 元。所罰款項不計入公司財務，存入員工公益金，達到 一定數額后為員工采購果點；遲到超過 1 小時按事假半天處理，遲到超過 2 小 時按曠工半天處理。早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。3、因公外出：各店員工因公外出，當日能回或次日早上能回店的應在前臺 外出登記表做好登記，離開

14、前需告知店長 /顧問。如緊急情況，需經上級負 責人口頭同意，回店后及時補辦登記手續。如月底核對考勤沒有相應登記的按 缺勤處理。曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者，按曠工處理）， 2 天以 內（含）的，每曠工 1 天按 3 天扣除工資（基本工資 +提成或獎金）。月曠工累 計 3 天以上或年度累計曠工 5 次以上的，公司給予除名處理。事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請并填寫請假 單，公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假，如強行休息以曠工處 理。請假在兩天內，需同時由部門經理和人力資源部經理簽字批準后，方可休 假；連續請假在三天以上（含三天）需由總經理批準后方可休假。6、

15、病假：病假發放 50%基本工資，如請病假三天以內需出示規醫院開據的 病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正規醫院開據的病 假條。員工請病假，請假規定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前 辦理請假手續的，當天電話請假的，需先請示部門經理同意，再由部門經理告 知人力資源部，事后及時補辦請假手續，如未獲確認或未及時（二天內）補辦 手續者，所休假期按曠工處理。七）其它假期規定 準假權限：員工二日之內假期，以書面形式申請，由所在部門經理或負責 人批準后，報人力資源部批準，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請 假三日以上（含三日），須報請總經理批準人力資源部門備案。婚假： 凡按婚

16、姻法規定請婚假者，應提前一周填寫請假申請單，經部門 或負責人批準后，報人力資源部核準；婚假為 3天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女方滿 23 周歲或男方滿 25周 歲）的初婚假期可延長至 10 天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員 工，婚假為有薪假期（基本工資）；公司為結婚員工發放賀金，在公司工作 13 年員工的，發放 300元； 3 5 年的發放 500元； 5 年以上的，發放 1000元。2、產假：女性員工產假為 98 天，其中產前假最多不得超過 30天。產假期間公司給 予補助，在公司工作 1 年以上的，休假期間補助 200元； 2年以上的補助 300 元； 3年以上的補助 400元

17、； 5 年以上的補助 500元；簽合同者產假 3個月基本 工資半薪（上班一月后發薪）；補助發放時間為休完產假回公司上班之后，隨次月工資一起發放；男性員工可在配偶生產時連續使用帶薪（基本工資）假 3 天。喪假： 請假手續同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和配偶的父 母亡故，需辦理喪事的給予 3 天喪假，有基本工資；普通員工，公司給予 100 元慰問金；部門經理，公司給予 200 元慰問金。加班：公司不提倡加班，若因計劃外發生的緊急而重要事項，可自動申請加班， 加班申請應提前由部門經理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加 班可做存休處理并限本月內補休完畢。美容院考勤制度五：1、

18、員工休假需書面申請，先填好休假申請表，注明休息天數、日期及申請 日期發型師交發型師班長（ 11號）審批，技師交技師班長（ 6 號）審批，助理 交助理班長（ 28 號），行政、后勤人員、班長、收銀、交主管（阿萍）審批， 主管交店長（阿忠）審批，先申請后批，一小時至三天。超休者報店長審批。 批假時間為三天內。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主 管、店長審批簽名才有效，不準先斬后奏，否則當曠工處理。2、每人每月有三天例假。發型師、技師、助理，若當月不休，當月的最后三天都算單吊，若休一天，當月的最后二天都算單吊，若休兩天，當月的的最 后一天都算單吊；店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自

19、日工資補（試 行），加班所做項目也算單吊。每天批假原則：發型師1-2 個人，發型助理 1-2個人，其他職位 1 個人（具體可視情況而定），星期六、日或其他特別假期申 請自動失效，特殊情況由堅哥審批方可生效。3、月內需休病假者，先當例假休，休病假超出 3 天，出具藥單、病歷證明 等資料，不用扣超休費。休完后，當月再無例假，若當月先休事假，以后需休 病假者，出具藥單收據、病歷和醫生證明，可不用扣超休費。（注：病假為無 薪假期）。4、每月累積有申請外出請鐘假 4.5小時為半天， 9 小時內為 1 天計，扣例 假。請鐘每次最長 2.5小時，超出 2.5小時當半天計，超出 4.5個小時以上當曠 工處理。

20、請鐘外出必須保持電話暢通，遇單吊即呼回，有利益損害自負其責。5、助理、技師曠工一天扣 100 元，發型師曠工一天扣 300元。其他員工則 按三天工資計算扣罰，曠工三天可當自行離職，若確有特殊情況，證實后，補 交假單。員工外出不得超過 20分鐘（ 2次/天）否則以遲到、早退處理。6、超休者，發型師扣 200 元，其他人 80 元（意外情況除外）7、凡遲到、早退，發型師每分鐘扣 1 元，助理、行政人員、收銀、后勤人 員、管理人員、技師等扣 0.5 元/分鐘。8、每個月有三天例假，必需在月內休完，不能蓄休。9、入職半年后可休 （無薪）年假每次最長 15天，至少分 2 次休（也可依實際 情況而定）10、 電話、短信請假無效（原則上電話請假，不論任何理由，先扣20 元再 按當時鐘點扣罰遲到，然后看實際情況是否批準有效）。11、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有沖突，同事間可協商解 決，否則按實際情況審批。12、每月累積遲到、早退 2 小時當曠工半天計算，累積遲到、早退超過 9 小時雙倍扣罰，情節嚴重者當自動辭職辦（注：每月累積遲到、早退不超過 10 分鐘不以遲到、早退論）。13、有病確不能親臨，請假可