1、人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程人力資源管理師三級培訓人力資源管理師三級培訓 2016年年主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)：2016年高校畢業(yè)生年高校畢業(yè)生765萬，實際萬，實際1000萬以上，萬以上，2016年年十大競爭職業(yè)中十大競爭職業(yè)中人力資源管理位居第四。人力資源管理位居第四。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程怎么學？怎么學？三種心態(tài)：三種心態(tài)： 第一種：第一種：空杯的心態(tài)空杯的心態(tài) 第二種：第二種：童年的心態(tài)童年的心態(tài) 第三種：第三種：稻穗的心態(tài)稻穗的心態(tài)三種方法：三種方法： 第一種：第一種：

2、多參與；多參與； 第二種：第二種：多用心；多用心； 第三種：第三種：多感悟：多感悟：三種境界：三種境界：第一種：第一種：要靜心要靜心第二種：第二種：要謙虛要謙虛第三種：第三種：要運用要運用人力資源管理的六大板塊：人力資源管理的六大板塊：80%2綜合輔導及模擬綜合輔導及模擬3 3基礎知識基礎知識+職業(yè)道德：職業(yè)道德：20%3 1主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程目錄目錄目目 錄錄第一部分：基礎理論第一部分：基礎理論主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程主要內(nèi)容主要內(nèi)容第一章：第一章：勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學第三章：第三章：現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)

3、代企業(yè)管理第二章：第二章：勞動法勞動法第四章：第四章：管理心理與組織行為管理心理與組織行為第五章：第五章：人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理第二部分：第二部分：人力資源管理的六大板塊人力資源管理的六大板塊主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程主要內(nèi)容主要內(nèi)容第一章：人力資源規(guī)劃第一章：人力資源規(guī)劃第三章：培訓與開發(fā)第三章：培訓與開發(fā)第二章：人員招聘與配置第二章：人員招聘與配置第四章：績效管理第四章：績效管理第五章：薪酬管理第五章：薪酬管理第六章：勞動關系管理第六章：勞動關系管理人力資源人力資源管理師三管理師三級考試題級考試題型及分值型及分值理論知識理論知識 專業(yè)

4、技能專業(yè)技能理論知識理論知識（90%）職業(yè)道德職業(yè)道德單項選擇題（單項選擇題（10分）分）多項選擇題（多項選擇題（40分）分）單項選擇題（單項選擇題（50分）分）簡答題（簡答題（30分）分）計算題（計算題（20分）分）案例分析題（案例分析題（30分）分）設計題（設計題（20分）分）理論和技能分開計算分數(shù)，均以理論和技能分開計算分數(shù)，均以60分及格分及格主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程主要內(nèi)容主要內(nèi)容人力資源管理師三級考試時間：人力資源管理師三級考試時間：一年一年2次，上半年次，上半年5月份，下半年月份，下半年11月份月份考試時間：考試時間：上半場理論知識（上

5、半場理論知識（8：3010：00） 下半場專業(yè)技能（下半場專業(yè)技能（10：3012：30）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程主要內(nèi)容主要內(nèi)容主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論在這章節(jié)我們將在這章節(jié)我們將要解決的問題要解決的問題第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法12勞動力供給和需求勞動力供給和需求3 完全市場競爭條件下的工作水平與工資結構完全市場競爭條件下的工作水平與工資結構4就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)本章復習本章復習5主講人：王旭主講人：王旭人力

6、資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一節(jié)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、研究對象（多選）一、研究對象（多選）市場經(jīng)濟制度中的：市場經(jīng)濟制度中的：勞動力市場現(xiàn)象勞動力市場現(xiàn)象及及勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動力市場運行規(guī)律的科學。第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學如供給的人的數(shù)量如供給的人的數(shù)量和質（智力等）。和質（智力等）。如在某一階段呈現(xiàn)一定的規(guī)律。如在某一階段呈現(xiàn)一定的規(guī)律。（近年來畢業(yè)生逐漸增加。）（近年來畢業(yè)生逐漸增加。）三層意思三層意思132 相對于社會和個人無限需相對于社會和個人無限需要和愿望而言。要

7、和愿望而言。本質（單選本質（單選）消費勞動資源的消費勞動資源的支付能力和支付支付能力和支付手段的稀缺性。手段的稀缺性。 Add your text in here具有普遍和絕對具有普遍和絕對的屬性。的屬性。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學二、勞動力資源的稀缺性二、勞動力資源的稀缺性（多選和簡答）（多選和簡答）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一節(jié)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法三、由于

8、其稀缺性，我們追求勞動力資源的效用最大化三、由于其稀缺性，我們追求勞動力資源的效用最大化第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學市場的主體市場的主體企業(yè)企業(yè)人人目目的的利潤最大化利潤最大化主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一節(jié)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法四、勞動力市場四、勞動力市場第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學居民戶居民戶企業(yè)企業(yè)提供商品和勞務提供商品和勞務貨幣支出貨幣支出生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素收入（投入體力和腦力后的收入）（投入體力和腦力后的收入）生產(chǎn)要素供給生產(chǎn)要素供給 勞動力市場

9、交換的是（單選）勞動力市場交換的是（單選） 勞動力勞動力主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一節(jié)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法五、勞動經(jīng)濟學研究的方法（單選）五、勞動經(jīng)濟學研究的方法（單選）第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學研研究究方方法法1、實證研究法：、實證研究法：提供實在、有用、確定、精確的知識方法提供實在、有用、確定、精確的知識方法。重點是研究事物。重點是研究事物本身是什么。排斥主觀判斷。特點：本身是什么。排斥主觀判斷。特點：1）認識客觀事實；）認識客觀事實；2）得出的結論具有客

10、觀性。）得出的結論具有客觀性。2、規(guī)范研究法：、規(guī)范研究法：以某種價值判斷為基礎，以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象是什么的問題。象是什么的問題。(單選單選)二者區(qū)別：二者區(qū)別：是否主觀具有價值判斷是否主觀具有價值判斷第一步第一步第二步第二步第三步第三步確定研究對象。確定研究對象。分析構成分析構成要素，收要素，收集材料集材料.設定假設條設定假設條件。件。如勞動如勞動力需求不變，力需求不變，而供給每年而供給每年都發(fā)生變化都發(fā)生變化提出理論假提出理論假說。說。根據(jù)研根據(jù)研究得出一定究得出一定的結論。但的結論。但并不代表符并不代表符合客觀實際合客觀實際。第四步第四步驗證。驗證。通過

11、通過市場調查，市場調查，運用多學科運用多學科多視角進行多視角進行驗證。驗證。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學五、勞動經(jīng)濟學研究的方法五、勞動經(jīng)濟學研究的方法1、實證、實證研究法的研究法的步驟步驟（實操）（實操）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一節(jié)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法五、勞動經(jīng)濟學研究的方法五、勞動經(jīng)濟學研究的方法第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、規(guī)范研究法的不足：、

12、規(guī)范研究法的不足：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。信息障礙、體制障礙、市場缺陷。 （多選）（多選）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學1、勞動力：、勞動力：在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。就業(yè)者和失業(yè)者。2、勞動力參與率、勞動力參與率(單選單選)：是衡量、測度人

13、口參與社會勞動程度是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。的指標。它不影響人口參與社會勞動的因素。它不影響人口參與社會勞動的因素。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學3、勞動力供給：、勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。4、勞動力供給彈性（單選）：、勞動力供給彈性（單選）：又叫勞

14、動力供給的工資彈性。又叫勞動力供給的工資彈性。勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度，勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度，主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學SEs =SWW表示工資變動表示工資變動的百分比的百分比WWEs表示勞動力供給表示勞動力供給彈性彈性表示供給量變動的百分比表示供給量變動的百分比考題多為單選題：考試指南考題多為單選題：考試指南52頁頁主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓

15、課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給：五種情況一、勞動力與勞動力供給：五種情況第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學1、供給無彈性，、供給無彈性，Es =0，無論工作率如何變動，勞動供給量無論工作率如何變動，勞動供給量固定不變。固定不變。單選：單選：無論工作率如何變動，勞動供給量固定不變，判斷正確無論工作率如何變動，勞動供給量固定不變，判斷正確的是的是（ Es =0 或或 供給無彈性）供給無彈性）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第

16、二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給：五種情況一、勞動力與勞動力供給：五種情況第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、供給有無限彈性，、供給有無限彈性，Es ，這時，這時工資率給定，勞動力供工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于給量變動的絕對值大于0。單選：單選：工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。 判斷判斷正確的是正確的是（ 2、供給有無限彈性，、供給有無限彈性，Es ）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一

17、、勞動力與勞動力供給：五種情況一、勞動力與勞動力供給：五種情況第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學3、單位供給彈性，、單位供給彈性，Es=1，這時工資率變動的百分比與勞動這時工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。力供給量變動的百分比相同。單選：單選：單位供給彈性，表示為：單位供給彈性，表示為：Es=1主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給：五種情況一、勞動力與勞動力供給：五種情況第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、供給富有彈性，、供給富有彈性，Es

18、 1，這時勞動力供給量變動的百分這時勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比比大于工資率變動的百分比單選：供給富有彈性，表示為：單選：供給富有彈性，表示為：Es 1主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給：五種情況一、勞動力與勞動力供給：五種情況第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學5、供給缺乏彈性，、供給缺乏彈性，Es 1，這時勞動力供給量變動的百分這時勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比比小于工資率變動的百分比單選：供給缺乏彈性，表示為：單選：供給

19、缺乏彈性，表示為：Es 1主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求二、勞動力參與率的生命周期二、勞動力參與率的生命周期第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學1、經(jīng)濟周期：、經(jīng)濟周期：指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。2、兩種勞動參與假說：、兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說：悲觀性勞動力假說附加性勞動力假說：悲觀性勞動力假說前提，男性成年人勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應。前提，男性成年人勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應。主講人：王

20、旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求二、勞動力參與率的生命周期二、勞動力參與率的生命周期第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、兩種勞動參與假說（單選題、兩種勞動參與假說（單選題）1）附加性勞動力假說：）附加性勞動力假說：在經(jīng)濟總水平下降時期，一些一級勞動在經(jīng)濟總水平下降時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，為了保證家庭生活，二級勞動力參與工作。力處于失業(yè)狀態(tài)，為了保證家庭生活，二級勞動力參與工作。二級勞動力參與就業(yè)率與失業(yè)率存在正比關系。（單選）二級勞動力參與就業(yè)率與失業(yè)率存在正比關系。（單選）

21、主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求二、勞動力參與率的生命周期二、勞動力參與率的生命周期第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、兩種勞動參與假說：、兩種勞動參與假說：1）附加性勞動力假說：）附加性勞動力假說：2）悲觀性勞動力假說：）悲觀性勞動力假說：在就業(yè)率下降，失業(yè)率上升的時期，一在就業(yè)率下降，失業(yè)率上升的時期，一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，二級勞動力比較悲觀。級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，二級勞動力比較悲觀。二級勞動力參二級勞動力參與就業(yè)率與失業(yè)率存在著反比關系。失業(yè)率上升，二級勞動力與就業(yè)率

22、與失業(yè)率存在著反比關系。失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。（單選）參與率下降。（單選）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學1、勞動力需求：、勞動力需求：指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)愿意并能夠雇傭的勞動量。是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。一。2、勞動力需求與工資率的關系：反比關系。即、勞動力需求與工資率的關系：反比關系。即工

23、資率提高，工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。（單選）。（單選）主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學3、勞動力需求的自身工資彈性：、勞動力需求的自身工資彈性：指勞動力需求量變動對工資指勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。率變動的反應程度。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動

24、力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（Ed）的不同取值，將勞動力）的不同取值，將勞動力需求的工資彈性分為五類：需求的工資彈性分為五類：1）需求無彈性，即，）需求無彈性，即，Ed=0時，時，無論工資率如無論工資率如何變化，勞動力需求量固定不變，無彈性的勞何變化，勞動力需求量固定不變，無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。第一類：第一類：需求無彈性需求無彈性主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理

25、論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（Ed）的不同取值，將勞動力）的不同取值，將勞動力需求的工資彈性分為五類：需求的工資彈性分為五類：2）需求有無限彈性，即，）需求有無限彈性，即，Ed 時，時，工資工資率不變，或更準確的說，其變動的百分比為率不變，或更準確的說，其變動的百分比為O，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于O。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行。第二類：第二類：需求有

26、無限彈性需求有無限彈性主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（Ed）的不同取值，將勞動力）的不同取值，將勞動力需求的工資彈性分為五類：需求的工資彈性分為五類：單位需求彈性，即，單位需求彈性，即，Ed =1 時，時，工資率變動的工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為這時的勞動力需求

27、曲線是與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的曲線。度并向右下傾斜的曲線。第三類第三類：單位需求彈性單位需求彈性主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（Ed）的不同取值，將勞動力）的不同取值，將勞動力需求的工資彈性分為五類：需求的工資彈性分為五類：需求富有彈性，即，需求富有彈性，即，Ed 1 時時。這時的勞動這時的勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲力需求曲線是一條

28、向右下傾斜且較為平緩的曲線。線。第四類：第四類：需求富有彈性需求富有彈性主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（Ed）的不同取值，將勞動力）的不同取值，將勞動力需求的工資彈性分為五類：需求的工資彈性分為五類：需求侵犯彈性，即，需求侵犯彈性，即，Ed 1 時時。這時的勞動。這時的勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線。線。

29、第五類第五類：需求缺乏彈性需求缺乏彈性主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求三、勞動力需求三、勞動力需求第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（、根據(jù)勞動力需求的工資彈性（Ed）的不同取值，將勞動力）的不同取值，將勞動力需求的工資彈性分為五類：需求的工資彈性分為五類：需求缺乏彈性，即，需求缺乏彈性，即，Ed 1 時時。這時的勞動這時的勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線。線。第五類第五類：需求缺乏彈性需求缺乏彈

30、性Text第二個階段：邊際產(chǎn)量遞減。第二個階段：邊際產(chǎn)量遞減。之前的生產(chǎn)要素充分用完，可變之前的生產(chǎn)要素充分用完，可變的勞動要素對不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。的勞動要素對不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。第一個階段：邊際產(chǎn)量第一個階段：邊際產(chǎn)量（指增加一個單位的勞動要素投入而增（指增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量）加的產(chǎn)量）遞增。遞增。 在開始時，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分利在開始時，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分利用，勞動投入增加后，用，勞動投入增加后， 使得邊際量遞增。使得邊際量遞增。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論

31、第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求第三個階段：總產(chǎn)量絕對減少。第三個階段：總產(chǎn)量絕對減少。這時如再增加可變的勞動要素，這時如再增加可變的勞動要素，只會降低生產(chǎn)效率，使得總產(chǎn)量減少。只會降低生產(chǎn)效率，使得總產(chǎn)量減少。四、邊際生產(chǎn)力遞減四、邊際生產(chǎn)力遞減主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求四、邊際生產(chǎn)力遞減的幾個題目四、邊際生產(chǎn)力遞減的幾個題目1、平均產(chǎn)量、平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量總產(chǎn)量Q可變的勞動要素投入可變的勞動要素投入L；2、邊際產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量MP= 3、看書本、看書本10

32、頁：圖形及文字說明頁：圖形及文字說明第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學LQ主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學四、邊際生產(chǎn)力遞減的幾個題目四、邊際生產(chǎn)力遞減的幾個題目第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求4、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，表述正確的是（量變動的第一個階段，表述正確的是（ ）。）。A、平均產(chǎn)量、平均產(chǎn)量AP遞增遞增5、AP與與MP的交點為（的交點為（ ）的最大值。）的最大值。A、平均

33、產(chǎn)量、平均產(chǎn)量AP6、當（、當（ ）時，總產(chǎn)量）時，總產(chǎn)量TP取得最大值。取得最大值。A、 邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量MP=0主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求邊際產(chǎn)品：邊際產(chǎn)品：由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量叫做勞動的由增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量叫做勞動的邊際產(chǎn)量。邊際產(chǎn)量。1、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ）A、勞動投入、勞動投入2、增加單位勞動投入所增加的成本叫（、增加單位勞動投入所增加的成本叫（ ）A、邊際成本、邊際成本MC3、企業(yè)要實

34、現(xiàn)利潤最大化，必須使得（、企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化，必須使得（ ）A、邊際收益、邊際收益MRP=邊際成本邊際成本MC第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求五、企業(yè)短期勞動力需求的決定：單選題五、企業(yè)短期勞動力需求的決定：單選題第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學4、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ ）A、邊際產(chǎn)品收益、邊際產(chǎn)品收益MRP=邊際產(chǎn)品價值邊際產(chǎn)品價值VMP=邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量M

35、P乘以價格乘以價格P=邊際成本邊際成本MC=工資工資W主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求六、勞動力市場的均衡六、勞動力市場的均衡廣義：廣義：指勞動力市場所有個體與所有者個體與使用勞動指勞動力市場所有個體與所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)、反應社會要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)、反應社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關系。經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關系。狹義：狹義：指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。配置

36、的機制和形式。第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求六、勞動力市場的均衡六、勞動力市場的均衡考點考點1、狹義的是廣義的（、狹義的是廣義的（外在表現(xiàn)），外在表現(xiàn)），是實現(xiàn)勞動資源配置的（是實現(xiàn)勞動資源配置的（有有效途徑）。效途徑）。2、勞動力市場的主體是由相互對立的兩級構成，具體包括（）、勞動力市場的主體是由相互對立的兩級構成，具體包括（）A、勞動力的所有者個體、勞動力的所有者個體B、使用勞動力的企業(yè)、使用勞動力的企業(yè)3、勞動力市場的客體是指（、勞動力

37、市場的客體是指（勞動能力勞動能力）（包括智力和體力）（包括智力和體力）第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求六、勞動力市場的均衡六、勞動力市場的均衡第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學勞動力勞動力市場性質市場性質勞動力市場是社會生勞動力市場是社會生得以進行的（得以進行的（前提條前提條件）件）通過通過勞動力市場的交換勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素，實現(xiàn)勞動要素和非勞動生產(chǎn)要素和非勞動生產(chǎn)要素的最佳結合的最佳結合，是一種，是一種具有最高效率、消耗最低費用

38、的最經(jīng)濟具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。的形式。勞動力和工資的交換勞動力和工資的交換在現(xiàn)實中只能是一種在現(xiàn)實中只能是一種（等價交換）（等價交換）勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值勞動力的市場價值（工資），（工資），換換句話說，工資是實現(xiàn)和決定這種句話說，工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的交換行為的（必要手段）（必要手段）。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求六、勞動力市場的均衡六、勞動力市場的均衡1、 在產(chǎn)權邊界界定清晰的條件下的在產(chǎn)權邊界

39、界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物；必然產(chǎn)物；2、在社會主義市場經(jīng)濟調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非、在社會主義市場經(jīng)濟調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結合的最有效率的勞動生產(chǎn)要素相結合的最有效率的最佳途徑。最佳途徑。3、勞動力離開流通領域后進入生產(chǎn)領域，是商品生產(chǎn)者的、勞動力離開流通領域后進入生產(chǎn)領域，是商品生產(chǎn)者的勞動勞動過程。過程。勞動力市場的本質屬性勞動力市場的本質屬性：指其所維護、反映和調節(jié)的經(jīng)濟利益的指其所維護、反映和調節(jié)的經(jīng)濟利益的性質。其表現(xiàn)有三：性質。其表現(xiàn)有三：第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程

40、第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求六、勞動力市場的均衡六、勞動力市場的均衡均衡：均衡：在經(jīng)濟學中指某種經(jīng)濟現(xiàn)象在經(jīng)濟學中指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)和分析方法。所處的狀態(tài)和分析方法。勞動力靜態(tài)均衡分析：勞動力靜態(tài)均衡分析：指抽象掉時間因素，變量的調整是瞬時完指抽象掉時間因素，變量的調整是瞬時完成的，其調整時間設為成的，其調整時間設為0。勞動力動態(tài)均衡分析：勞動力動態(tài)均衡分析：指經(jīng)濟變量的調整需要時間，著重考察基指經(jīng)濟變量的調整需要時間，著重考察基變量在不同時間的變動情況。變量在不同時間的變動情況。第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：

41、王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求六、勞動力市場的均衡六、勞動力市場的均衡第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學動力市場的均衡的意義（多選動力市場的均衡的意義（多選）1、勞動力資源的最優(yōu)分配、勞動力資源的最優(yōu)分配2、同質的勞動力獲得同樣的工資、同質的勞動力獲得同樣的工資3、充分就業(yè)。、充分就業(yè)。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求七、七、人口、資本存量與均衡工資率人口、資本存量與均衡工資率人口

42、對勞動力供給的影響人口對勞動力供給的影響（單選）（單選）1、人口規(guī)模人口規(guī)模人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；如如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。2、年齡結構年齡結構勞動年齡組人口勞動年齡組人口范圍內(nèi)的人口比重大，勞動力范圍內(nèi)的人口比重大，勞動力供給將比較充分；供給將比較充分；勞動年齡組人口勞動年齡組人口比重一定，勞動力供給存在明比重一定，勞動力供給存在明顯差異。顯差異。3、城鄉(xiāng)結構城鄉(xiāng)結構農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉移，使勞動力供給彈農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。性趨向增大。

43、第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求七、七、人口、資本存量與均衡工資率人口、資本存量與均衡工資率資本存量對勞動力需求的影響資本存量對勞動力需求的影響資本存量的增加資本存量的增加 改變勞動力與資本的配置比例改變勞動力與資本的配置比例勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率提高提高勞動的邊際產(chǎn)品價值增加勞動的邊際產(chǎn)品價值增加勞動力需求擴大勞動力需求擴大均衡工資率均衡工資率提高提高。考題：資本存量的增加，最終導致（考題：資本存量的增加，最終導致（ ）A、均衡工資率提高均衡工

44、資率提高。可能會考：可能會考：關于資本存量的增加，下列表述正確的是（關于資本存量的增加，下列表述正確的是（ ）第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動力供給和需求勞動力供給和需求七、七、人口、資本存量與均衡工資率人口、資本存量與均衡工資率人口、資本存量與勞動力市場均衡人口、資本存量與勞動力市場均衡單選：單選：1、在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率（ ）A、高于人口的增長率，高于人口的增長率，2、在人口增長、資本存量

45、增加的條件下，資本存量的增長率高在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結果是于人口的增長率，結果是（ ）A、均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定1、單選：（、單選：（均衡價格論均衡價格論）是）是說明通過商品供給與商品需求的運說明通過商品供給與

46、商品需求的運動決定商品價格形成的理論。動決定商品價格形成的理論。2、單選：（、單選：（工工 資資）指）指勞動力的需求與供給價格相一致的價格。勞動力的需求與供給價格相一致的價格。3、多選：、多選：工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的（供給供給價格和需求價格價格和需求價格）的相互作用共同決定的。的相互作用共同決定的。第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價

47、格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定2、工資形式工資形式多選：多選：生產(chǎn)要素分為生產(chǎn)要素分為（土地、勞動、資本和企業(yè)家才能土地、勞動、資本和企業(yè)家才能）工資形式的關鍵工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。的勞動數(shù)量。多選：多選：工資形式工資形式（基本工資福利基本工資福利）第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均

48、衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、工資形式工資形式（1）基本工資基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構成的主要部分。報酬，是工資構成的主要部分。單選：單選：單位時間的勞動價格單位時間的勞動價格叫做叫做（工資率工資率）單選：單選：工人單位時間的貨幣所得工人單位時間的貨幣所得（貨幣工資貨幣工資）單選：（單選：（實際工資實際工資）經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資貨幣工資經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資貨幣工資/價格指數(shù)價格指數(shù)主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理

49、師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定2、工資形式工資形式（1）基本工資基本工資多選：（多選：（計時工資計時工資）和和（計件工資計件工資）是應用最普遍的基本工資支是應用最普遍的基本工資支付方式。付方式。計時工資計時工資：依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形依據(jù)工作的工資標準與工作時間長度支付工資的形式式。計件工資計件工資：依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式的

50、工資支付形式。第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定2、工資形式工資形式（1）基本工資基本工資單選：（單選：（計件工資計件工資）是計時工資的轉化形式是計時工資的轉化形式（2）福利福利：是是（工資工資）的轉換形式和勞動力價格的重要構成部的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。分。福利和基本工資之和構成立了福利和基本工資之和構成立了（勞動報酬勞動

51、報酬）。第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、工資形式工資形式福利支付方式分為兩類：福利支付方式分為兩類：多選多選實物支付、延期支付（包括各類保險支付、如退休金、失業(yè)保險實物支付、延期支付（包括各類保險支付、如退休金、失業(yè)保險等）。等）。單選：單選：福利實質福利實質是由工人自己的勞動支付的。是由工人自

52、己的勞動支付的。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、工資形式工資形式（2）福利福利：其特征如下其特征如下1、福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關；、福利支付以勞動為基礎，不與個人勞動量直接相關；2、法定性；、法定性；3、自定性和靈活性、自定性和靈活性主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第

53、一部分 基礎理論基礎理論第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、工資形式工資形式（2）福利福利：實物支付優(yōu)點：實物支付優(yōu)點：可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質量。生活質量。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論

54、第三節(jié)第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論的一般原理及工資決定第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學2、工資形式工資形式（2）福利福利：延期支付優(yōu)點：延期支付優(yōu)點：可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件；增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；增加企業(yè)對勞動力市場的多種適應性；自定性強；自定性強；可使若干社保基金實現(xiàn)積累可使若干社保基金實現(xiàn)積累。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)

55、與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定一、就業(yè)總量的決定第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入總供給總供給指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。計算的貨幣價值總量。總需求總需求指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務需求的總和。指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務需求的總和。考點：考點：均衡國民收入總需求總供給消費儲蓄消費投資均衡國民收入總需求總供給消費儲蓄消費投資主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就

56、業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定一、就業(yè)總量的決定第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入就業(yè)總量決定就業(yè)總量決定：多選：多選1、企業(yè)總供給的價格、企業(yè)總供給的價格2、總需求的價格。也就是社會為該就業(yè)量所生產(chǎn)出來的商品愿、總需求的價格。也就是社會為該就業(yè)量所生產(chǎn)出來的商品愿意支付的價格。意支付的價格。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)二、失業(yè)二、失業(yè)第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學1、失業(yè)含義：、失業(yè)含義：指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上

57、的失指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。崗位的狀態(tài)。2、失業(yè)的種類、失業(yè)的種類有以下幾種有以下幾種主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學1）摩擦性失業(yè)（正常性失業(yè)）摩擦性失業(yè)（正常性失業(yè)）：反映了勞動力市場的動態(tài)性。反映了勞動力市場的動態(tài)性。2）技術性失業(yè)技術性失業(yè)：是效率提高的必然結果。解決辦法：推行積極的是效率提高的必然結果。解決

58、辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。3）結構性失業(yè)結構性失業(yè)：在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導和預測、廣泛的職業(yè)技術培訓、低費用的人力資本投資。職業(yè)指導和預測、廣泛的職業(yè)技術培訓、低費用的人力資本投資。4）季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)：氣候對行業(yè)生產(chǎn)影響氣候對消費需求的影響。氣候對行業(yè)生產(chǎn)影響氣候對消費需求的影響。2、失業(yè)的種類、失業(yè)的種類有以下幾種：多選題和單選有以下幾種：多選題和單選主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第

59、一部分第一部分 基礎理論基礎理論第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學三、需求不足性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式需求不足性失業(yè)的兩種具體形式：多選：多選1、增長差距性失業(yè)增長差距性失業(yè)：實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率。的經(jīng)濟增長率。2、周期性失業(yè)（最常見，最嚴重，最難對付）。周期性失業(yè)（最常見，最嚴重，最難對付）。主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第四節(jié)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)第一章：勞動經(jīng)濟學第一章：勞動經(jīng)濟學三、需求不足性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)緩解需求不足性失業(yè)的對策緩解需求不足性失業(yè)的對策多選：多選：解決需求不足性失業(yè)的根本方向解決需求不足性失業(yè)的根本方向有有（刺激總需求刺激總需求）及及（擴擴大有效供給大有效供給）多選：多選：對非正常性失業(yè)，對非正常性失業(yè)，解決的辦法有（解決的辦法有（ ABCD ）A、宏觀財政政策，宏觀財政政策，B、貨幣政策，貨幣政策，C、結合產(chǎn)業(yè)政策，結合產(chǎn)業(yè)政策，D、推行推行積極的勞動力市場政策積極的勞動力市場政策主講人：王旭主講人：王旭人力資源管理師培訓課程人力資源管理師培訓課程第一部分第一部分 基礎理論基礎理論第四節(jié)第四