1、二、企業退休人員社保管理社會化的發展。本篇文章導航：【題目】企業退休員工社保管理模式優化探析【緒論】退休企業職工社會保障管理方式探究緒論【第一章】【第二章】退休人員社保管理社會化的現狀【第三章】退休人員管理社會化中存在的問題【第四章】退休人員社保社會化管理不足的原因【第五章】完善企業退休社保管理社會化的措施【結論/參考文獻】企業退休人員社保管控方案研究結論與參考文獻第一章企業退休人員社保管理社會化概述1997年發布的國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定促進形成了養老保險新機制，也成為了社會保險管理服務的社會化水平不斷提升的新起 點。第一節企業退休人員社保管理社會化定義。一、企業退

2、休人員的定義。企業退休人員是指參加企業職工基本養老保險，達到國家、省規定的退休年齡，并按規 定辦理完退休及養老保險待遇核定手續的人員。二、社保管理社會化的定義企業退休人員社保管理社會化，是指企業養老保險參保人員即將達到法定退休年齡，且 養老保險待遇領取地在蘇州市區統籌范圍的，提前到居住地所在社區辦理納入社會化管理信 息采集及預登記手續。社區社保工作機構審核后，根據其居住地址確認該參保人員退休后的 社會化管理地為本社區，并通過信息系統錄入各項信息，完成社會化管理信息采集及預登記。 企業退休人員在檔案移交之后，其社會保險事務工作和日常管理工作同步轉入實際居住地所 在社區。社區為退休人員建立個人基本

3、信息庫，在轉入社區后，企業退休人員的養老金方式 仍和之前一樣，為社會化發放。第二吊j企業退休人員社保管理社會化與傳統企業化管理的比較。企業退休人員社會化管理，是指企業職工按照養老保險退休待遇審批規定辦理退休手續 后，按月領取養老金，經原單位或檔案管理機構移交人事檔案，辦妥納入社會化管理手續的 退休人員，其退休后的管理服務工作與原單位剝離，由居住地所在街道、社區實行屬地管理， 提供相應的管理服務。街道、社區在企業退休人員社會化管理工作中涉及的服務種類多樣，具體包括為企業退 休人員提供社會保險政策咨詢及各項信息查詢服務，建立健全退休人員個人及家庭基本信息, 及時掌握其生存和流動狀況，每年定期開展企

4、業退休人員享受社會保險待遇資格認證的工作, 確保不影響企業退休人員的待遇享受，為他們代辦各項社保業務，幫助亡故人員家屬申請亡 故待遇，及時了解和掌握企業退休人員的健康狀況,組織企業退休人員開展免費的健康體檢， 協助做好健康教育等工作，同時組織企業退休人員開展各類學習，組織參加各類公益活動。二、企業退休人員企業化管理的特點。企業離退休職工由企業托管，效益好的企業，念起退休人員當初曾為企業繁榮奉獻了數 十年之由，會在重要節日為退休人員發放一些福利，但有些企業自身生存發展較為艱難，對 于退休人員，基本沒了關系，使得退休人員有種被拋棄的感覺，并且一些老企業生產經營連 年虧損，離退休人員人多線長，很難做

5、好離退休人員管理服務工作。三、企業退休人員社保管理社會化的優勢。退休人員社會化管理，是建成多層次社會保障體系的重要環h.，既可以全面深層次地保 障企業退休人員的退休生活，提高企業退休人員的生活質量，又可以減輕企業原屬于企業需 要承擔管理退休人員的負擔，是一項可以讓企業和退休職工雙贏的舉措。另外，通過企業退休人員社保管理社會化需求問卷調查的結果來看，現在企業退休人員 在退休后的生活中單獨居住的比例較高，他們不和子女一起居住，得不到子女的貼身照顧， 這些企業退休人員也十分希望街道、社區能給他們提供更多、更直接的關心和照顧。第三fj企業退休人員社保管理社會化的形成和發展。一、企業退休人員社保管理社會

6、化的形成。1995年國務院頒布了國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知（國發（1995 ） 6號），明確提出了各地區和有關部門應提高養老保險管理服務的社會 化程度。11997年，國務院又頒布了國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定 （國發（1997 ） 26號），進一步強調要建立起適應社會主義市場經濟體制要求，更加完善的 養老保險體系。2003年6月，勞動和社會保障部等部門發布關于積極推進企業退休人員社會化管理 服務工作的意見，明確提出了企業退休人員實行社保管理社會化，這是建立完善的社會保障 體系的重要內容。意見也具體從企業退休人員社會化管理服務的主要內容、服務形式、工作 條件等方面做了詳細闡述，強調了企業退休人員社會化管理服務工作內容多，牽涉到的方而 較廣，需要堅持在黨的領導下，動員社會各方的力量，共同做好企業退休人員社會化管理工 作。1經過十幾年的發展，企業退休人員納入到社會化管理的人數不斷增加，社保社會化管 理的體系也