1、錄（賈長松資料，參考資料）第 1 部分嗓,部分1 .總經理（總裁）職位名稱總經理（總裁）職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營 管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。工作內容：%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形 式，一經集團公司或董事會確定后組織實施。義主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；_%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；義審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤

2、辦法并組織實施；_%審核簽發以公司名義發出的文件；當召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會 議，意招工作、聽取匯報；當主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；_%向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；_%處理公司重大突發事件；%推進公司企業文化的建設工作。任職資格：教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經歷： 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培 訓。經當敘: 10年以上企業管理工作經驗，至少 5年以上企業全面管理工作經驗。技能

3、技巧： 熟悉企業業務和運營流程； 在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念； 善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力； 熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績； 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 具備基本的網絡知識； 熟練使用辦公軟件。態度: 具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； 善于協調、溝通，責任心、事業心強； 親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強； 為人干練、踏實； 良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所:辦公室。環境狀況：

4、舒適，無明顯的節假日。危 險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位*注：“”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自己的情況，自 行填寫。一2 .副總經理職位名稱副總經理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。工作內容：2協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；2將公司內部管理制度化、規范化；2制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；2開展企業形象宣傳活

5、動；2按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；_%指導公司人才隊伍的建設工作；_%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；%完成總經理臨時下達的任務。任職資格：教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經歷： 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經當敘: 8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。技能技巧： 熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣

6、泛的客戶資源和社會資源； 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 熟練使用辦公軟件。態度: 敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力； 嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力； 良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位3 .人力資源總監職位名稱人力資源總監職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準;填寫日期核準人職位概要：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現 和長

7、遠發展。工作內容：_%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工 發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3塑造、維護、發展和傳播企業文化；_%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；_%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；_%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格：教育背景: 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過戰略管

8、理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。經當敘: 8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。技能技巧： 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及 政策； 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。態度: 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施

9、執行的能力； 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。工作條件：工作場所：辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。4 .財務總監()職位名稱財務總監()職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務計劃。工作內容：%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務 戰略規劃的制定；%建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效 的內部控制;2制定公司資金運營計劃，監督資

10、金管理報告和預、決算；_%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；S籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；2主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；2協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；W參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分 析和函依據；2審核財務報表，提交財務管理工作報告；_%完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格：教育背景: 會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷： 接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理

11、、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培 訓。經當敘: 8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。技能技巧： 具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度； 熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程； 參與過較大投資項目的分析、論證和決策； 熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； 具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗； 良好的口頭及書面表達能力。態度: 工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維； 具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力； 具有較強的工作熱情和責任感。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危

12、險 性:基本無危險，無職業病危險。5 .營銷總監職位名稱營銷總監職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容：2依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；_%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；2建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；_%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；%塑造企業形象；_%制定和貫徹企業的產品策略及政策；2培訓市場營銷人員，建設和

13、管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格：教育背景: 管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。經當: 8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧： 對市場營銷工作有深刻認知； 具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力； 有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力； 熟練操作辦公軟件； 優秀的英語聽、說、讀、寫能力。態度: 正直、坦誠、成熟、豁達、自信； 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力； 較強的觀察

14、力和應變能力。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。6 .市場總監()職位名稱市場總監()職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。工作內容：_%協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；%拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場 反饋；一2制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃；%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組

15、織相關人員培 訓；一3制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；學指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；_%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格：教育背景: 市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培 訓。經當敘: 8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧： 對市場營銷工作有深刻認知； 有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力； 密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力； 熟練操作辦公軟件； 優秀的英語聽、說、讀、寫能力。態度: 工

16、作努力，積極進取，責任心強； 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神； 較強的觀察力和應變能力； 出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位7 .銷售總監職位名稱銷售總監職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內容：_%協助總經理建立全面的銷售戰略；_%制定并組織實施完整的銷售方案；2與客戶、同行業間建立良好的合作關系；_%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；_%組織部門開發多種

17、銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；名管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；名掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；_%有效地管理全國的經銷商；_%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；義協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；_%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；義深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據； _%完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格：教育背景: 管理、市場營銷等專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經當: 8年以上銷售、市場營銷管理工作經

18、驗。技能技巧： 熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施； 有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀； 具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力； 良好的口頭及書面表達能力。態: 工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維； 具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力； 優秀的市場拓展、項目協調、談判能力； 具有高度的工作熱情和責任感。工作條件：工作場所：辦公室。環境狀況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。8 .生產總監職位名稱生產總監職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織制定

19、并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目標。工作內容：_%參與制定公司發展戰略與年度經營計劃；_%組織制定并實施生產戰略規劃；）主持制定、調整年度生產計劃及總預算；2按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；義領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；3隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；_%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；_%組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；3領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態

20、；3指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；_%綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；3代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。任職資格：教育背景: 理工類或相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經當敘: 5年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧： 熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道； 熟悉生產規程以及質量標準； 具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識； 熟練使用辦公軟件； 良好的英義基礎。態度: 優秀的領導能力、判斷與決策能力、

21、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件：工作場所:辦公室。環境狀況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。9 .運營總監職位名稱運營總監職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。工作內容：_%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；_%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；2建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；%制定公司運營標準并監督實施；%制定公司運營指

22、標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；2制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； _%完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格：教育背景: 管理類專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經當敘: 8年以上企業工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧： 在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗； 熟悉行業動態及運營發展趨勢； 熟練操作使用辦公軟件； 優秀的英語聽、說、讀、寫能力。態度: 正直、坦誠、成熟、豁

23、達、自信； 優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力； 優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力； 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位10.技術總監()職位名稱技術總監()職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。工作內容：_%參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案；_%組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；_%管理公司的

24、整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；%及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；_%領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；2主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；3研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；2指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問 題；一%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談 判；一_%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格：教育背景:

25、 與所在行業相關的專業碩士以上學歷。培訓經歷： 受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。經當敘: 在行業領域有5年以上研究開發及項目管理的工作經驗。技能技巧： 精通行業內的最新技術方法； 能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解； 有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； 熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態度: 有很強的判斷、決策、計劃與執行能力； 有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力； 高度的工作熱情，良好的職業道德。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危 險 性:基本無危險，

26、無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位11.總經理助理職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。工作內容：_%協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；_%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作 關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；2配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；_%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；_

27、%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；_%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；名協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；%完成其他臨時交辦的任務。任職資格：教育背景: 公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。經當敘: 5年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。技能技巧： 知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗； 具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識； 良好的中英文口語

28、、閱讀和寫作能力； 熟練使用辦公軟件。態度: 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力； 良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件：工作場 環境狀初危險匕辦公室。L舒適。：基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位1.人力資源經理職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監薪金標準填寫日期核準人職位概要：協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為 實現公

29、司經營發展戰略目標提供人力保障。工作內容：_%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；_%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；3協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明 書與*相符；名根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，后！人員的優化配置；%后員工進行積極溝通；）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；名根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督 控制，夜時解決其中出現的問題，使績效評價體系能

30、夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；名制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；_%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；_%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；_%完成人力資源總監交辦的其他工作。任職資格：教育背景: 人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。經當繪： 5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧： 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引 進、薪酬設計、績效考

31、核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有 豐富的實踐經驗； 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫能力。態度： 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力； 高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場所：辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位3.人力

32、資源專員職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。工作內容：2協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、 跟蹤落實面試人員的情況等；2協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；_%管理員工信息資料及各類人事資料；2辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；_%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年

33、檢；名執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格：教育背景: 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經當敘: 2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧： 熟悉國家相關法律法規； 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。態度: 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門

34、人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。工作內容：_%協助上級掌握人力資源狀況；2管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；_%填制和分析各類人事統計報表；2擬訂公司規章制度、招聘制度草案；2幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；_%協助上級推行公司各類規章制度的實施；%協助上級完成對員工的年度考核；_%管理爭端解決程序。任職資格：教育背景: 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規

35、、合同法、管理技能開發等方面的培訓。經當敘: 5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧： 有人力資源項目規劃和實施經驗； 熟悉國家相關法律法規； 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。態度: 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。工作條件：工作場 環境狀初危險L辦公室。L：舒適。：基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位4 .招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定并

36、實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內容：2根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；_%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；上利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；2執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；_%進行聘前測試和簡歷甄別工作；_%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；_%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格：教育背景: 人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經當敘: 3年以上企業招聘工作經驗。技能技巧： 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員

37、工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有較好的英文能力。態度: 人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。工作條件：工作場 環境狀初危險L辦公室。L：舒適。：基本無危險，無職業病危險。5 .員工培訓與發展主管職位名稱員工培訓與發展主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力

38、資源培訓目標。工作內容：_%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；2編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；_%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；2按照質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；2拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；_%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；_%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；_%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；_%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受

39、過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。經驗： 3年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧： 熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系； 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗； 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態度: 具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。工作條件：工作場 環境狀初危險L辦公室。L：舒適。：基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位7.培訓專員職位

40、名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準;填寫日期核準人職位概要：協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內容：_%協助公司培訓主管編制培訓規劃；_%制定與實施專項培訓計劃；）開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；_%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源； 義設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；3設計培訓形式和方法；_%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。經驗：

41、 有5年以上從事企業培訓工作經驗。技能技巧： 熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案； 能夠熟練使用現代培訓工具； 較強的企業分析能力和課程研發能力； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態度： 具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神； 優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準;填寫日期核準人職位概要：協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。工作內容：_%協助培訓主管擬訂培訓計劃；3了解公司內部培訓需求，會同直屬上

42、級共同確認需求；_%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；2聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；_%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；_%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；義控制培訓支出；2管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。經驗： 2年以上培訓部門實際工作經驗。技能技巧： 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程； 熟悉崗位培訓流程； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態度： 工作積極、勤奮、主動； 進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。工作條件：工作場所:

43、辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位8 .績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。工作內容：_%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；_%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；_%建立公司職位流動和晉升體系；%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；2改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；_%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題

44、；_%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；_%組織實施績效評價面談；_%協助上級完成其他相關績效管理工作。任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。經驗： 3年以上績效管理工作經驗。技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律法規； 熟悉各種績效評價方法； 熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。態度： 良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重； 強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強； 人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。工作條件：工作場所:辦公室

45、。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。9 .薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容：%起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；_%參與制定、調整薪酬福利政策；_%定期收集市場薪酬信息和數據；%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；_%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；2制作公司每月的工資報表，按時發放工資；3辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；2考勤、管理休假；%其他與薪酬相關

46、的工作。任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。經驗： 2年以上薪資管理工作經驗。技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律和法規； 熟悉與薪酬相關的法律、法規； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實； 熟練使用相關辦公軟件。態度： 良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重； 強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位10 .薪酬分析師職位名

47、稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準;填寫日期核準人職位概要：研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。工作內容：_%協助制定和指導公司的薪酬計劃；）準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；_%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；_%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； 名評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格：教育背景： 管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗： 2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧： 熟悉國

48、家人事政策、法律和法規； 熟悉與薪酬相關的法律法規； 熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識； 熟練使用辦公軟件。態度： 高度的團隊協作精神； 能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位11 .人力資源信息系統經理職位名稱人力資源信息系統經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。工作內容：_%規劃、組織人力資源管理系統；_%進行人力資源管理系統的外購或

49、自建決策分析；_%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；2整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；義管理、控制公司的人力資源信息系統；_%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。任職資格：教育背景： 勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培訓。經驗： 4年以上相關工作經驗。技能技巧： 熟悉國家相關法律、法規； 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 熟練使用數據庫系統管理經驗； 熟練使用或等管理軟件； 具有較高的英文水平。態度： 人際關系良好，具備很強的責任感和高度的

50、團隊協作精神； 性格外向，擅于與人溝通。工作條件：工作場所:辦公室。環境況：舒適。危險性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位12 .員工記錄經理職位名稱員工記錄經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。工作內容：%創建并維護公司員工記錄；_%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章；_%協助新項目的人力資源開發與管理工作；_%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。任職資格：教育背景： 管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。培訓經歷： 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗： 3年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧：