1、1 蘇州大學人才引進暫行辦法（討論稿） 第一章 總 則 第一條 為實現把我校建成國內一流、 國際知名綜合性大學的奮斗目標， 在 貫徹“立足于培養，著眼于提高，有選擇引進”的方針，采取有效措施穩定現有師 資隊伍的前提下，進一步加大人才引進力度，特制定本辦法。 第二條 人才引進必須服從、服務于學科、專業建設發展需要，優先保證重 點學科、特色學科、應用學科和新興學科建設的需要，進一步加大學科、學術群 體的引進力度。 第三條 我校引進的人才，必須具有較高的職業道德、較強的教學水平、科 研水平和良好的合作精神， 一般應具有博士學位或副教授以上專業技術職務， 身 體健康。 第四條 建立靈活多樣的用人機制，

2、確立“不求所有，但求所用”的人才觀， 積極探索、實踐各種柔性引進模式。 第二章 部門職責 第五條 為加強和規范各用人單位的人才引進工作，各院（系）應成立人才 引進工作考核小組， 由有關領導和相關專家組成， 具體負責對引進人才道德素質、 思想表現、學術水平、教學科研能力等方面的綜合考核。 第六條 人事處負責人才引進管理、 服務工作和學校人才引進專項基金的使 用，人才引進專項基金主要用于支付宣傳費、 招聘費及人才引進過程中的相關配 套費用等。 第七條 財務處根據人事處、科研處、實驗室與設備管理處的預算計劃，作 出年度預算安排，負責人才引進中相應經費的落實，并負責辦理追加、結轉手續 第八條 科研處負

3、責引進人才科研成果的審核， 根據人才引進計劃作出有關 2 科研啟動費的財務預算，并辦理引進人員科研啟動費使用和管理的相關手續等。 第九條 實驗室與設備管理處負責協調解決引進人員的實驗用房和儀器設 備的購置與管理等。 第十條 資產與后勤管理處負責落實引進人員的過渡用房， 并辦理有關引進 人員的購房補貼手續等。 第三章 引進程序 第十一條 各院（系）根據學科建設、事業發展的實際需要，制定每年度進 人計劃，報人事處匯總，經校長批準后付諸實施。 第十二條 引進人員如實填寫蘇州大學引進人員考核表，院（系）審核 后詳細填寫考核意見報人事處。 第十三條 人事處召開處務會議討論后報校長審批， 特殊問題、 特殊

4、情況需 經學校人才工作領導小組進行審定。 第十四條 校長批準后， 人事處簽發商調函， 擬引進人員根據商調函上的要 求向學校提供有關材料并由人事處上報省教育廳、省人事廳審批。 第十五條 省廳批準后， 由人事處負責報蘇州市人事局辦理戶口準入等有關 手續。 第十六條 經批準引進的境內人員憑對方單位行政介紹信及工資轉移單來 校報到（對因種種原因未能取得原單位行政介紹信或境外引進人員在省廳批準后 便可來校報到），報到時簽訂協議書，并在人事處指導下辦理有關待遇的兌現手 第四章 考 核 第十七條 各院（系）要嚴格把好引進人員的考核關，對擬引進人員填寫的 蘇州大學引進人員考核表要認真核對，確保真實無誤。 3

5、第十八條 院（系）考核小組必須通過面試、試講、答辯等形式，加強對擬 引進人員的道德素質、思想表現、學術水平、教學科研能力等方面綜合考核，并 由考核小組在蘇州大學引進人員考核表上簽署考核意見。 第十九條 院（系）領導根據考核小組的考核情況進行研究，如需引進，則 在蘇州大學引進人員考核表上簽署意見，報人事處。 第二十條 對于擬作為學術方向帶頭人、 學科帶頭人引進的高層次人才， 人 事處可聘請校內外同行專家對其學術水平進行評議， 評議結果作為能否作為學術 方向帶頭人、學科帶頭人引進的主要依據之一。 第二十一條 引進人員進校后， 人事處和用人單位負責對他們的工作情況進 行不定期跟蹤評價，并從政治上、工

6、作上、生活上給予關心和支持，指導、促進 他們的發展與進步。 第二十二條 學校每年對引進人才工作進行總結、 考核，各用人單位年終向 學校遞交工作小結，詳細說明本年度引進人員的數量、質量、效益等具體情況， 對在引進人才工作中取得突出成績的單位或個人， 學校給予有關政策傾斜； 對引 進人才不力或對引進人才不重視造成不良影響的單位和個人，學校將給予批評， 直至追究責任。 第五章 優惠待遇 第二十三條學校對引進人才中的高層次人才在過渡房、購房補貼、安家費、 科研啟動費等方面提供優惠待遇，具體辦法及標準如下： （一） 過渡房 學校為引進的高層次人才積極提供過渡房租住， 若學校現有房源緊張，引進 人員可在校

7、外租房過渡，具體過渡房的使用和管理按照蘇大人 _ 號文件執 行。 （二） 安家費、購房補貼、科研啟動費 4 1 1、 對引進兩院院士、國務院學科評議組成員等高層次人才，學校將提供優 惠待遇，具體情況面議。 2 2、 高層次人才引進優惠待遇標準見附件 1 1 ;作為博士點學科帶頭人、省部級 重點學科帶頭人、國家級重點學科帶頭人引進的高層次人才必須達到相關要求， 具體見附件 2 2。 3 3、 9898 年 1111 月 3030 日前參加工作的引進人員享受的優惠購房補貼中包含蘇州市 住房分配貨幣化政策規定的一次性補貼， 一對夫婦只能享受一次優惠購房或貨幣 購房補貼，若引進人員在原單位曾享受過該類

8、政策應在購房補貼中扣除 （以享受 補貼面積為準），不得重復享受； 9898 年 1212 月 1 1 日以后參加工作的引進人員除按 相應標準享受優惠購房補貼外，另按有關規定逐月計發購房補貼。 4 4、 引進人員低職高聘后，按照高聘后的職務享受相應的優惠待遇。 5 5、 引進人員的配偶如具有博士學位或副教授及以上職稱，同樣符合我校人 才引進條件的，不再享受安家費和購房補貼，若進校后從事教學科研工作的，可 參照引進人才優惠待遇標準享受科研啟動費。 6 6、 成果突出的引進人員進校時申請的科研啟動費超過標準的，必須由人事 處組織專家組進行論證，特殊問題、特殊情況需經學校人才工作領導小組進行審 第二十

9、四條 關于引進人才中的高層次人才的配偶安置問題 （一）全校上下必須統一認識，高度重視引進人才中的高層次人才配偶的安 置問題。 （二）各院（系）、部門及直屬單位的空缺崗位應優先考慮安置引進人員的 配偶。 （三）對學校同意安置的引進人員配偶，由人事處根據單位工作需要、專業 對口的原則進行指令性安置，三年內不占所在單位編制。 （四）對于學校同意接受安置但暫時無法安排合適崗位的引進人員的配偶， 實行人事關系掛靠制。即：配偶的人事關系進校后，掛靠在學校人才交流中心， 學校按其實際檔案工資標準發放生活補貼，掛靠期間正常晉升檔案工資，參加 社會保險，如進入工作崗5 位，即享受相關待遇，同時取消生活補貼。 （

10、五）對于學校不接受安置的引進人員的配偶， 學校協助其將戶口遷入蘇州 第二十五條 其他政策 （一）對引進人員的子女入學問題，由用人單位、校工會、教務處等單位協 助解決。 （二）對正在辦理報省審批手續但尚未獲得批準引進的人員，如學科建設、 學位點建設、教學工作確屬急需進校工作的，由所在院（系）、部門向學校遞 交申請報告，具體說明其所承擔的教學、科研工作任務，學校可與其簽訂臨時 工作協議，并發放臨時工資。臨時工資根據其職稱、工齡等實際情況參照國家 規定的工資標準發放。 （三）引進國內人才可享受報銷單程來校路費和搬家費，直接從國外引進的 留學回國人員可報銷本人回國單程機票 （四） _ 柔性引進高層次人

11、才，按照蘇大人 號關于柔性引進高層次 人才的暫行辦法實施。 （五） 關于引進人員的服務期問題，按照蘇大人 2003 2003 170170 號蘇州大學各 類專業技術人員服務期限暫行規定執行。 第六章 高 聘 第二十六條 高聘對象為新引進的具有博士學位的高層次人才。 第二十七條高聘條件 參照蘇大人20031742003174 號文中蘇州大學教授任職資格條件（試行）、 蘇 州大學副教授任職資格條件（試行）執行。 第二十八條高聘程序 （一） 引進人員本人須在引進時向所在院（系）提出高聘申請，填寫高聘申 請表，6 并提供學歷（或學位）證書、專業技術資格證書及反映業績成果的有關 材料（包括獲獎證書、成果

12、鑒定證書、公開發表學術論文、論著的目錄及代表 作原件等）。 （二） 院（系）負責將高聘申請表中所涉及的論文、論著、承擔科研項目等 材料送科研處審核確認。 （三） 院（系）召開學術委員會或專家組會議，對申請人員進行評議，提出 聘任意見，并將有關材料報送人事處。 （四） 學校聘請校內外專家，對申請高聘的引進人才的情況進行評議，提出 聘任意見，經校長審批同意后，發文聘任；特殊問題、特殊情況需經學校人才 工作領導小組進行審定。 第二十九條聘期及待遇 （一）高聘人員的高聘期限為三年。 二）高聘人員在聘期內享受校內同級專業技術職務人員的有關待遇。 三）高聘人員在聘期內申請參加專業技術職務評審， 可享受一次

13、不占所在 院（系）崗位（名額）的機會，但在校高評委評審時，其崗位（名額）不再單列。 第三十條 若高聘人員未能在聘期內取得相應的任職資格，則聘任期滿后， 不再繼續高聘相應的專業技術職務，也不再享受相應的高聘待遇。 第七章 附 則 第三十一條 本辦法自頒布之日起執行， 此前所發相關文件規定與本辦法不 一致的，按本辦法執行。 第三十二條 本辦法由人事處負責解釋。7 附件 1 1: 高層次人才引進優惠待遇標準 序號 類別 安家費 （萬兀 RMB 購房補貼（萬元RMB 科研啟動費 （萬兀RMB 98年11月30日 前參加工作 98年12月1日 后參加工作 1 具備擔任國家級重點學科帶頭人 條件者 10

14、60 55 人文社科 30以上 自然科學 100以上 2 具備擔任省部級重點學科帶頭人 條件者 8 40 35 人文社科 15以上 自然科學 30以上 3 具備擔任博士點學科帶頭人條件 者 7 35 30 人文社科 10 自然科學 25 4 具備擔任博士點學術方向帶頭人 6 25 20 人文社科 7 條件者或40夕以下具有正冋級職 務者 自然科學 15 5 具有正咼級職務者 5 20 15 人文社科 6 自然科學 10 6 具有博士學位的副高級職務者 4 18 13 人文社科 4 自然科學 8 7 具有副高級職務 3 10 5 人文社科 2 自然科學 3 8 具有博士學位者 2 8 4 人文社

15、科 1 自然科學 2 注： 1、 其中安家費、科研啟動費在正式報到時享受，購房補貼必須在正式報到后購房時享受； 2、 引進人員從事自然科學中一些基礎學科研究的科研啟動經費參照相應人文社科的科研啟動經費享受。10 附件 2: 高層次人才引進條件要求 序 號 類別 獎勵 科研 論文 備注 人文社科 自然科學 人文社科 自然科學 1 具備擔任國家級重點 學科帶頭人條件者 國家級二等獎1項，或國家級三等獎 2項，或省部級一等獎 2項，或省部 級二等3項以上 國家級3項或省 部級5項以上 國家級4項或省 部級6項以上 權威期刊5篇 或核心期刊20 篇以上 SCI、El全文收錄15篇或 影響因子20或核心期刊 20篇以上 2 具備擔任省部級重點 學科帶頭人條件者 國家級三等獎1項，或省部級一等獎 1項，或省部級二等獎 2以上 國家級2項或省 部級3項以上 國家級2項或省 部級4項以上 權威期刊3篇 或核心期刊15 篇以上 SCI、El全文收錄10篇或 影響因子15或核心期刊 12篇以上 3 具備擔任博士點學科 帶頭人條件者 省部級二等獎1項，或省部級三等獎 2項以上 國家級1項或省 部級2項以上 國家級1項或省 部級3項以上 權威期刊2篇 或核心期刊10 篇以上 SCI、El全文收錄8篇或影 響因子10或核心期刊10 篇以上 注：1、以上是對引進人員近五年或任