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文檔簡介

1、離職職工調查問卷親愛的同事:您好,感謝您為公司付出的辛勤勞動。在您即將離開公司前,請接收我們真 摯的祝福。并請您抽出寶貴時間填寫下面調查表, 我們將認真聽取您的意見和看 法,逐步完善公司的各項制度和管理,由衷感謝您為公司發展做出的一切努力! 本問卷調查對于您沒有任何不利影響, 一切有關您所反饋的信息,我們承諾將做 好保密工作!1、基本信息:部 門:填表人:入職時間:填表時間:2、離職原因(可多選):2.1個人發展(1) 您所在的崗位發展前景:O很有發展前景O論資排輩,機會少O前途渺茫(2) 您所在的部門發展規劃:O能與個人發展很好的結合O缺乏對職工個人發展的考慮O不了解部門發展規劃(3) 關于

2、個人發展:O領導了解過您的發展意愿,指導過您發展方向O沒有人重視或關心過您的個人發展O沒有與領導溝通過O沒有認真思考過(4) 您在公司能否得到適合自己的培訓機會?O能;(培訓的水平如何? O很好; O般;O差。)O有時;(培訓的水平如何? O很好; O般;O差。)O不能。(5) 您認為您在入職以來收獲大嗎?O大;重點體現在哪些方面?O 一般;體現在:O沒什么收獲2.2工資(6) 您對您的工資水平的看法:O可以滿足O 般O較低(7) 您對公司工資與業績的看法:O能較為公平地體現工作業績O隨著任務增多,工資也有正常的增漲機制O缺乏激勵,干得好與差區別不大(8) 當您認為需要加薪時,主要參考:O與在

3、其他行業工作的同學或同齡人對比O自己的工作能力、工作業績與所得回報對比O自己在公司服務的年限、資歷與收入對比O其他:2.3工作(9) 您對領導交辦的各項工作的看法:O有挑戰,有收獲O難度不大,不能充分發揮我的水平O枯燥乏味,千篇一律(10) 您對工作量的看法:O任務太繁重,壓力大,忙于應付,無暇去總結經驗、學習知識O比較閑,無所事事O工作量不飽和,其實我還可以完成更多工作(11) 您本人的加班或出差情況:O加班或出差很多,很勞累O有時加班或出差,可以接受O不經常加班或出差O較多的是自愿加班O基本都是非自愿加班2.4同事與領導(12) 您對部門工作氛圍的看法:O精益求精,積極向上O差別較大,有的

4、忙有的閑O氣氛懶散,不夠上進(13) 您對周圍同事的看法:O關系融洽,大家能互相幫助O關系一般,工作上的合作O比較冷淡,缺乏溝通(14) 您對直屬上級的看法:O有能力,以身作則,是自己的榜樣O經常與我溝通、激勵我O還可以,有些缺乏溝通O很少指導我,把過多的工作壓給我(15) 您對部門領導的看法:O能力強,是部門的核心,能夠帶動大家O能力一般,不足以帶領部門更好的發展O平易近人,不擺領導架子,經常激勵職工O高高在上,總是很忙,沒時間與普通職工交流。2.5生活(16) 您認為公司組織的業余活動:O很豐富,經常參加O還可以,參加過幾次O不夠多,覆蓋面也不廣(17 )您不滿意公司的哪幾項條件:O工作環

5、境O午餐伙食O宿舍條件O其他2.6綜合(18) 吸引您來公司工作的主要原因是什么?(19) 您離職的主要原因?(20) 您在公司工作期間,最滿意和最不滿意的是什么?(21) 對您所在的部門或者公司的發展有什么建議?3、離職后打算(22) 目前您是否已經確定好了工作單位? 否,那您打算: O馬上找新工作O先休息一段時間再做打算O繼續深造或接受短期培訓O自主創業O不確定 是,新單位與我公司相比,在哪些方面優于我公司(可多選):工作環境優越企業文化工作內容更豐富或自己更感興趣 培訓、學習機會更多 收入更高 福利待遇更完善 公司品牌/形象 工作地點因素其它(請說明):B.如果公司在哪一方面做出改善,您

6、會繼續留下來工作?(可多選)提咼薪資/福利待遇制定個人職業發展規劃提供升遷機會調換部門/主管領導提供更多培訓和學習機會調換自己的崗位其他C.如果需要,你是否會愿意重新回公司工作?愿意聯系電話:郵箱:QQ/MSN不愿意 O不一定職工簽名:再次感謝您對我們工作的支持,祝您前程似錦!離職職工調查問卷部 門:離職職工:以下內容由離職職工所在部門領導填寫:(選擇題可多選)(1)該職工在您的部門內屬于:技術骨干項目經理后備干部普通職工(2)若非離職,您認為該職工今后可以有何發展?技術骨干項目經理后備干部普通職工(3)據您了解,該職工從何時開始有離職的想法? 一兩個月前 三個月至半年以前半年以上(4)該職工在離職前與您進行過溝通嗎?有沒有(5)您認為該職工離職的主要原因是:工資待遇低沒有發展前景 工作太辛苦與同事和領導相處不融洽個人原因(6)該職工的工作能力和工作業績:能力強,能獨當一面,工作業績顯著能力一般,態度認真踏實,能完成交辦的任務能力一般,態度懶散,時常不能完成交辦的任務能力較差,經指導仍不能勝任工作(7)該職工的離職,您認為:很可惜,部門的發展需要他,希望挽留屬于正常的人員流動,對于部

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