1、2021最新臨時用工勞務合同范本 用人單位：（簡稱甲方）職工姓名：（簡稱乙方）依照合同法等法律，法規的規定，按照平等自愿，協商一致的原那么，訂立合同，共同恪守。風險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（由于工種不同工資差異非常大）； 工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。 建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確商定相關工作崗位，工作時間以及勞務酬勞等咨詢題，防止

2、之后因履行合同發生糾紛。一、合同期限：合同期限既從_年_月_日起至單項工程完工之日止。二、工作內容：乙方同意按甲方消費工作需要，在_工作。因消費運營變化和工作需要，甲方能夠調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不習慣甲方的工作能夠申請另行調整或提出解除合同。風險提示：雇主義務 勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違犯法律規定情況下自由協商，任意性非常強，雇主能夠與雇員協商商定相關義務； 但是，雇主必須按所在國有關規定提供符合平安消費的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如平安帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，假如發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購置必要的藥物。 另外，建議

3、雇主應給雇員購置人生意外保險，使勞務人員在遭到意外損害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 三、甲方為乙方提供消費，工作條件：1、甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、平安消費及各種規章制度的教育和培訓。2、甲方依照本企業規定發給乙方勞動保護用品已在勞動酬勞總額內。風險提示：勞務費用 勞務合同雇員提供勞務效勞，雇主主需要依照協議支付勞務酬勞，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納能夠雙方協商商定。 另外，假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主

4、應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細商定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。四、勞務酬勞及福利：1、甲方按其乙方工作內容每月計發計件工資。2、根本養老保險金，甲方按乙方每月工資總合計計算，已含在工資總額內。由于乙方屬于短期臨時用工，乙方強烈要求根本養老保險金伴隨工資發放本人，由乙方本人到社保局交納，因此合同期滿，公司不在承擔此費用。五、勞動紀律：在合同期間乙方由甲方負責治理，乙方必須恪守國家政策法規，恪守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的治理和教育，如乙方不遵紀守法，甲方有權依照企業規定和國家的有關政策和規定進展處理。六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期間患病醫療費用，由乙方自行承擔

5、所有費用。2、乙方因工受傷，必須在甲方指定醫院就醫，醫藥費和住院費由甲方負擔。乙方住院期間每天工傷津貼按_元計算。護理費用每天按_元計算，護理人員由家屬自行處理，住院期間生活補貼每天按_元計算。出院休假（憑醫院休假證明）期間由甲方每月按_元發工傷津貼。乙方因工傷致殘或死亡，其待遇按勞動部發企業職工工傷保險試行方法處理。七、合同的變更、解除、終止：本合同在履行過程中，如遇新的情況發生或出現，經雙方協商同意，能夠變更合同內容，并到勞動合同簽證單位辦理變更手續。合同期內，雙方不得無故解除合同。假設因特別緣故需要解除合同，必須提早2天通知對方，經同意后方能夠辦理解除勞動合同手續。合同期滿既終止執行，如因消費工作需要經雙方同意，可續訂合同。八、違約處理：甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業工會，依照違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規定，承擔違約責任。九、甲乙雙方履行本合同發生爭議，由雙方