1、人社局權力清單和責任清單（76項）（十）行政其他類（項）序號職權 翹職權編碼職權名稱職權趣責項事項依據備注項目子項一1三三二0800- z- 0070014078 1企業經 法性較 員備案【注注】中華人美英和至考動法 ）第二十七條巨人束也源臨鼓立 之行法定整期區或考生上經營收 反發生W也歪苓.逵不裁減人員 的.H當提匯三十日WH會或者全 三孽工唬羽痔氏.聽取工合或者安 工的怠工運弓三藝嚀亥三二推當 H.可以裁派人員.【法注】：字生人民我和王芳動合 司法：,第暫+一條有下列情影之 -舒妥裁凌人員二十人以上或考 愛減不足二十人但占企業鼠工總數 百分之十以上的月人理也空當梃 考三+目句工會或者全住審

2、工詫翡 堵況.尹次工會或者職工的笆工 后.裁減人員方案經W方功行政法 仃報告可以裁減人員:（一依展企業改立在初定W療 重整的；（二生*姿營發生*堂霎茂的：（三企業籍*.重大歧求塞新 或考經營方式調整,經變更考動合 習后.仍需裝減人員的.二受理員（三 人力空謖社會保度行政就二 在辦理寶勃用工各案對發貳的巨人單 位存在的工理.應當及產造如巨人策色女 三.2.壬交左任：人力變源社會決法與歐書C 史當對用人單位報送的有關材科吏行率核 1冷足頁/三 對m合備案條件的.史在考 美交蚪溝宜性目為簽注“三名案”字程 聲荒壬“三勁WH備案與毛童工印盔.2本生主管玉f三 人力灸變社會矢層行政 書二對月人單也養幼軍

3、工備案恃況交莫名 冬檢查.當笛檢查的力客也指巨人單也主 之變恪.各案內客和程序的真主性合法上 爭.L企業3才住跤青人員柒定（室引友（19942 447«-：第23條/亡三十日百工會或全H職工正 空傍況,尹接保有關生士法言狀況的變蚪：2. E企業經笳性裁核人員知定一生引發（1994 ：447號）第三條 提出裁凌人員方案.方容包 軍：裱裁減人員冬單.鞍減巨閭及實亮步演.蒼 合法像法經胡定和焦仁合可約定的技裁戰人員 的經濟補住辦法：號裁湮人員方案征求H會或考 全叱職工的急工,共對方褰玄嚀修改和完善：3. E企業經才性踐減人員獨定T.妄55發（19942 447«）第23條W當始考

4、劭行政加二級吉裁減人 員方案以及工會或者全仁茄工的孟工.三行取至 功行頊WU的意工：主當人單位正式公左裁減人 員方案,與校裁派人員辦理筆會三功合司手姿. 按黑有關胡定弓校裁陵人員本人支可經冰補償 金.其出其裁減人員運明書.4.1企業經冰性隈減人員知定關至發U994： 447«）第八條 三功行政至C對用人單位違反法 津法胡和春美蛻運裁減人員的,，史依法制止和 然正.企業經濟性裁員備案流程圖1、企業法人登記證（復印件）2、生產經營狀況（近兩年 財務報表）3、裁減人員方案4、工會和職代會（職工大會）意見5、被裁減人員花名（基本 情況）6、材料一式三份報表受理檢查材料是否齊全、是否符合法定形式。材料 不全或有誤的，從補全之日起計算受理日期； 材料齊全的、合法的，予以受理，出具受理 通知書內部流轉審核審核申報材料，草擬批復（政務大廳）不具備受理 條件或不符