1、內(nèi)部管理制度系列深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制 度建設管理規(guī)定（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-79395深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制度建設管理規(guī)定Shenzhen China Merchants Property Management Regulations 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。深圳xx局物業(yè)管理有限公司規(guī)章制度建設管理規(guī)定第一章總則第一條為強化管理基礎，規(guī)范公司規(guī)章制度的建設和管 理，使規(guī)章制度建設和管理體系化、規(guī)范化、科學化，特制 定本規(guī)定。第二條公司規(guī)

2、章制度建設和管理的原則為：（一）求實原則。規(guī)章制度要在充分掌握研究公司實際工作情況的基礎上制定，須具針對性和可行性；（二）規(guī)范原則。規(guī)章制度應起到規(guī)范企業(yè)行為的作用， 對涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各種行為做由明確規(guī)范，有章可循， 有法可依；（三）精簡原則。根據(jù)工作需要制定相關(guān)規(guī)章制度，同一 工作事項盡量在同一規(guī)章制度內(nèi)規(guī)范，避免分散、交叉、重 復。第三條本規(guī)定適用范圍為公司制定的各項規(guī)章制度。各屬下單位可在不違背公司規(guī)章制度的前提下，參照制 定相應的規(guī)章制度。第二章管理職責第四條公司行政與人力資源部負責統(tǒng)籌公司行政系統(tǒng)規(guī)章制度體系的建設和管理。具體職責為：（一）規(guī)范及統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系建設；（二）規(guī)

3、范公司規(guī)章制度體例及文字表述；（三）匯編公司規(guī)章制度；（四）掌握匯總公司規(guī)章制度變動情況。第五條各部門負責本部門職責涉及的有關(guān)規(guī)章制度的建設、管理，具體職責為：（一）負責本部門職責涉及的有關(guān)規(guī)章制度的擬訂、組織 實施及監(jiān)管；（二）負責定期對本部門職責范圍內(nèi)的規(guī)章制度進行檢討、修訂。第三章新訂、修訂、廢止的權(quán)限和程序第六條規(guī)章制度新訂、修訂、廢止的權(quán)限原則上一致， 即負責審批制訂規(guī)章制度的層級，同樣負責批準修訂、廢止第七條涉及兩個或以上部門工作職責的規(guī)章制度，根據(jù) 工作職責或由公司領(lǐng)導指定一個主要負責部門牽頭，各有關(guān) 單位共同參與制訂。第八條涉及面較廣的重大規(guī)章制度，在提交審定前，負責擬訂部門應

4、采取有效形式，多方征求、聽取意見。第九條新訂規(guī)章制度的程序為：（一）有關(guān)部門根據(jù)工作需要提由擬訂申請，將擬訂說明、 擬訂立的規(guī)章制度綱要報行政與人力資源部；（二）行政與人力資源部根據(jù)公司規(guī)章制度建設實際情況，提由意見報總經(jīng)理；（三）總經(jīng)理審批同意的，由行政與人力資源部交主擬部 門擬定；（四）主擬部門提由規(guī)定草案后，報行政與人力資源部， 由行政與人力資源部發(fā)公司領(lǐng)導、各部門、有關(guān)單位征求意見；（五）意見反饋后，由主擬部門統(tǒng)一修改 ；（六）行政與人力資源部做最后文字修正 ；（七）報總經(jīng)理辦公會審議，通過后，由總經(jīng)理簽發(fā)。第十條辦法（細則）類。規(guī)則、守則、流程性規(guī)定，由有 關(guān)部門根據(jù)工作需要擬訂，經(jīng)

5、主管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理簽 發(fā)。第十一條規(guī)定的修訂。規(guī)定需要修訂時，由原主擬部門 提由修正稿，并說明修訂原因，按原批準程序辦理。第十二條規(guī)定的廢止。凡已有新的規(guī)定頒布，應同時宣 布廢除已不再執(zhí)行的原規(guī)定。第十三條規(guī)章制度的新訂、修訂、廢止都須正式發(fā)文通知。第四章體例第十四條根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容確定體例。內(nèi)容較豐富的，一般采取“分章貫條”式體例，即：按不 同內(nèi)容，辟為不同章。章之下分條編排。條目編大流水號。內(nèi)容較簡短的，一般采取“條文到底”式體例，即：全部內(nèi)容分為不同條目，順序編排。條下可分款，款內(nèi)可列項。第十五條章、條數(shù)目以漢字數(shù)字書寫；款的數(shù)目，以括弧 的漢字數(shù)字書寫；項的數(shù)目以阿拉伯數(shù)字書寫。第十六條規(guī)章制度的文字表述力求嚴謹、規(guī)范、簡練。第十七條對于重要的制度、規(guī)定，行政與人力資源部負責審核規(guī)范體例、文字表述。第五章管理第十八條規(guī)章制度內(nèi)容須符合國家有關(guān)法規(guī)，公司重大規(guī)章制度發(fā)布前，須征求公司法律事務部門意見。第十九條各部門根據(jù)需要及時新訂、修訂、廢止有關(guān)規(guī)章制度。每年年底定期對職能范圍內(nèi)的公司規(guī)章制度進行一次全面檢討，并將規(guī)章制度變動的總體情況送行政與人力資源部匯總。第二十條行政與人力資源部根據(jù)需要及時更新公司規(guī)章制度匯編。第二十一條屬下公司制定的重要規(guī)章制度，須向公司報批，并由公司行政與人力資源部備