1、就業情況的調查報告青年的就業狀況關系著社會的穩定，下面就是小編為您 收集整理的就業情況的調查報告的相關文章，希望可以幫到 您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！就業情況的調查報告一在今天全球經濟收到沖擊的情況下，就業問題難免成為當今的難點問題。在就業群體 中，青年畢業生也占據相當大的比例。前段時間，媒體曝光 了廣東近30名大學生應聘商場賣肉職位和湖南一些大學畢 業生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關注，為了 充分了解*鎮青年學生畢業后的就業狀況，我對本鎮青年就 業情況進行了調查。一、*鎮青年就業現狀*鎮土壤肥沃，物產豐富，且可開發利用率高。全鎮現 共有各類公司 400余家，已形成

2、了有色金屬、服裝、建筑、 機械、化工、輕紡、醫藥等門類較為齊全的工業體系。以種 植業、林特業、畜牧業為主要結構的都市農業已成為*經濟發展的一個新亮點。二、存在的問題與分析近年來，我鎮社會就業形勢日益嚴峻，失業人數居高不 下，和以下一些因素有關。（一）就業觀念陳舊。據調查，一些青年就業期望過高， 認為工作分三六九等，1文檔收集于互聯網，已整理， word版本可編輯.特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業在家。調查中了解到一位*大學英語專業的學生，從 XX年學 校畢業后就一直在備戰公務員考試，據他所言考上公務員是 他唯一的目標。市場經濟發展到今天，在對待就業擇業的問 題上，很多人依然保留著

3、計劃經濟時代的陳舊觀念，總想著 能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業上首選行政事業單位， 不惜一切代價報考行政或事業單位的青年人大有人在。對于 一些社會比較急需的就業崗位，例如一些臨時性、季節性、 臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業青年 所選擇。（二）職業技能短缺。近兩年*鎮工業園不少工業公司，雖然前階段受到金融 風暴到沖擊，但是總體上影響不大，公司正常恢復生產的面 積還是比較廣。一些公司為就業提供了良好的平臺，但是在 公司用工上，能夠適應工作崗位的青年卻不多，生現了高要 求，低素質，高學歷、低水平的尷尬。在公司用工調查問卷 中，當問及青年工人欠缺什么時，公司主回答技能短缺占被 調

4、查人數的60%。還有x x橡塑公司公司， 除了普通工人聘 用本地人以外，其它高級技術人才 90%以上是外地人員。由現這種現象，一方面是因為他們過去大多接受的是應 試教育，在校學習的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方 面是相關的職業技能培訓不夠。共同導致了公司技工崗位空 缺，青年勞動力大量閑置，無法就業。（三）就業信息不暢。就目前情況來看，本鎮僅有的一家勞動力市場每天進由的大多為外來務工人員，從調查結果看就業成功率僅為12%相對較低的就業成功率也時促使本鎮青年不愿光顧的主要原因。另外一些大型公司或單位的用工則多數在市一級的勞 動力市場或在互聯網上發布用工信息，致使許多外地勞動力 進入我鎮就業市場

5、，導致外地勞動力搶占了本來就為數不多 的就業機會。（四）就業市場狹窄。部分青年有志于選擇自主創業，但這種擇業方式受到多 種條件制約，所能提供的就業崗位是極其有限的。而要想進 入行政事業單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件 奇高，使得一些有業務專長的人才被拒之門外。三、對策及建議（一）引導青年轉變擇業觀。從以上問題可以看生,我鎮青年就業選擇主要集中在行 政事業單位。所以政府應加強對青年正確的職業觀念的教育， 幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉變就業觀念。引導青 年樹立職業平等的觀念。就業沒有高低貴賤之分，只要勞動 者本人有一定收入，就算就業。比如大中專畢業生不是以去 行政、事業單位作為擇業

6、的首要標準，只要學有所用，能充分發揮特長就能成就事業。引導青年樹立臨時就業、階段性 就業和彈性就業也是就業的新觀念。這樣，就業的路子就能 夠越走越寬廣。（二）建設就業信息平臺。首先應該完善建立勞動力市 場管理，使大量用工信息得以發布，同時也為青年提供了大 量可以選擇的就業機會和崗位。其次加強就業信息網絡建設， 對勞動力和就業情況進行登記，一是便于就業安置，二是可 以大量獲取外埠用工信息。再次要相關部門加強溝通，及時 獲取流動的用工信息，使勞動力流動不由現斷檔。（三）加大青年職業技能培訓。在走訪的行政、事業、公司各幾家單位中，就有超過半 數的單位反應青工勞動技能短缺。所以政府應幫助需要就業 的青

7、年群體提高職業技能， 以適應現代公司要求。 這就要求: 一是要從實際由發，利用現有的職業技術學校，投入必要的 師資力量與之共同經營，形成有較大影響力的培訓基地。二 是加強與相關公司，特別是有一定能力的大中型公司的溝通 聯系。讓公司參與青年職業技能培訓，改變以往僵化的培訓模式，讓學有所成的青 年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主 管部門和職業技能培訓學校的聯系，在一些高精尖等高新技 術培訓領域，可以委托上級主管部門及市甚至省級職業技能 學校幫助完成。（四）積極擴展就業市場。對就業而言，解決的根本之 道最終還是在于就業市場的擴展。如何擴展就業市場我認為： 一是要繼續加大高新產業引資

8、力度，不斷實現分工細化，以 提供更多的就業崗位。二是引導青年自主創業，豉勵青年創 辦小型公司和其他各種經營形式的經濟組織，自己創造就業 崗位。三是降低部分事業單位準入門檻，支持一些由現人才 斷層的事業單位實行開放性聘用，讓許多有業務專長的大中 專畢業生有業可就。就業情況的調查報告二201X年2月25日至3月20日，區人力資源和社會保障局利用近一個月的時間，專門抽 調人員成立調查組，依托全區人力資源保障服務平臺，對全 區公司用工需求和未就業人員進行了摸底調查，現將有關情 況報告如下：一、基本情況為掌握全區就業第一手資料，區人力資源和社會保障局先后走訪調查公司 585家，召開專題座談會 6次，發放

9、調查 問卷及宣傳材料1萬余份。對未就業人員的基本情況逐一進 行了登記，并以此為基礎建立了臺帳，錄入電子信息平臺， 構建了 “公司用工需求庫”、“就業人員信息庫”和“就業組 織人事管理信息庫”，為用工公司與求職人員的有效對接架 起了橋梁。（一）公司用工需求情況。在調查走訪的585家公司中，可提供就業崗位8545個。 其中，民營公司377家，提供就業崗位6125個；國企83家， 提供崗位1125個；三資公司27家，提供就業崗位 285個；個 體公司98家，提供崗位1010個。從這次調查情況看，民營、 個體公司為吸納就業人員的主體。從提供的崗位看，服務類 崗位人才需求居首，市場營銷類崗位人才需求第二

10、。其中， 餐飲服務類3311個；管理類3205個；機械操作類2029個。 從文化程度和年齡要求來看，大部分公司需要高中以上學歷， 50減上要求年齡在35歲以下。（二）未就業人員情況。這次摸底調查共登記未就業人員13309人。其中，男5904人，占未就業人員的 ；女7405人，占未就業人員的 從求 職者學歷構成來看，大專以上學歷1248人，占未就業人員的；高中、中專 5260人，占未就業人員的 ；初中以下6801 人，占未就業人員的 %從求職者年齡結構來看，35歲以上為求職者主力，占求職人數50%以上，其中，16-34歲占%35-44歲占 45歲以上占% 從人員類別看，高校畢業生489 人；失地

11、農民11177人；就業轉失業1643人，失地農民是這 次求職者的主要群體。（詳見表2） o二、問題和分析當前就業工作正處在一個新的歷史起點上，經濟在由數 量擴張型增長向質量效益型增長的轉變過程中，對就業的影響也呈現由復雜性和不穩定性。必須根據時代的要求，客觀 全面分析工作中存在的矛盾和問題，為正確決策和開展工作 提供可靠依據。（一）部分公司由現招工難現象。在這次調查過程中，許 多公司普遍反映存在“招工難”的問題，特別是服務行業更 為突生。造成部分公司“招工難”的原因是多方面的：從社 會層面分析。“招工難”反映由了我區經濟向好發展，特別 是西部新城建設，公司用工需求增加。 從公司層面分析，“招

12、工難”反映了部分公司在用工理念上存在著偏差，公司用工 存在短期行為、薪酬偏低和員工權利得不到保障等問題，造 成了勞動關系緊張，必然導致“招工難”。從政府層面分析， 政府在加強信息引導、解決公司招聘與勞動者求職信息不對 稱問題，加強職業培訓、解決公司要求與勞動者素質不匹配 問題，加強環境建設、解決公司規范用工與勞動者體面就業 問題等需進一步研究解決辦法。（二）就業質量偏低。近年來，我區通過認真貫徹落實就 業政策，積極開發崗位等措施，保持了就業形勢的穩定。但 從這次調查來看，全區新增就業人員中，靈活就業人員占到 50減上。據統計，在區職介中心代繳養老保險的近4萬人，已經成為一種主要的就業形勢。為穩

13、定就業，政府雖然采取 了給予社保補貼和崗位補貼的就業援助，但靈活就業人員、 年內失業人員就業兩次以上的比例仍在30溢右，由于這種 就業方式抗風險能力較弱，容易形成新的社會不穩定因素。（三）城市化進程加快帶來新的困難群體。全區未就業人 員中，失地農民占到了一半以上。即便是在目前實現就業的 人中，靈活就業比例也高達60%被征地農民從心理到技能都難以應對市場競爭的挑戰，對政府救濟依賴性強，缺乏就 業的主動性。隨著城市化進程加快，這部分人的數量還會增 多，對就業形勢的影響不容忽視。（四）群體性就業矛盾凸現。高校畢業生、城鎮就業困難 人員、失地農民是我區就業服務的重點人群，圍繞促進三大 群體就業，我們通

14、過相關政策進行了重點幫扶，但隨著幫扶 工作的深入，幫扶難度越來越大，當前救助的城鎮就業困難 人員5000多人，隨著年齡的增加，就業的難度也越來越大。 高校畢業生就業更為特殊，該群體就業問題被社會各個領域 所關注。今年我區預計畢業生1500多人需要安置，雖然政府采取了購買崗位的措施，但就業安置壓力仍然很大。（五）勞動力文化素質偏低。本次調查的13309名未就業人員中，初中以下的 6801人，大專以上的只有 1241人，僅 占%總體文化水平明顯偏低。隨著市場經濟的發展和經濟 方式的轉變，特別是西部新城建設的加快，社會各方面對勞 動力素質要求越來越高。目前，外資公司、民營公司招工， 對求職者的文化要

15、求較高，基本上都招聘有高中以上文化程 度的年輕人。而從這次調查中可以看由，初中文化程度以下 的占50%以上，年齡超過 40歲的也占到50%以上，很明顯, 目前失業人員的文化素質不能適應招工的要求，造成有人無 崗和有崗無人兩種情況同時存在。（六）就業意識淡薄。本地勞動力就業難，很大一部分原 因在于改變不了就業觀念，他們對工資要求、工作性質、工 作內容、工作環境、工作時間等都有著自身的主觀愿望，挑 肥揀瘦。這與外地人員“低報酬，肯吃苦”的優勢形成了鮮 明對比。三、對策與建議區人力資源和社會保障局作為政府調配人力資源的職 能部門，為公司服務，滿足他們的用工需求，為勞動者服務， 解決他們的就業難題，既

16、是義不容辭的責任，也是落實十八 大精神的具體體現。針對這次調查工作所反映由的問題，經 過認真分析研究，建議探討實施相關措施：（一）服務公司穩定就業。公司是全區經濟發展的脊梁， 公司發展壯大是實現“三三 xx”發展戰略的強大引擎，也是 解決就業的根本。要牢固樹立服務公司就是服務發展大局的 理念，把服務好公司作為優化全區經濟發展環境的生發點和 落腳點，真正把駐區公司當作我們同甘共苦、攜手共進的親 密朋友，千方百計為公司謀發展。 要加大對公司的扶持力度， 用足、用好各項就業政策。要加強調查研究，掌握人才需求， 實施重點人才引進工程，建立健全公司后備人才制度。積極開展勞動用工指導服務活動，與駐區公司建

17、立直接聯系，在 一線解決公司實際問題，建立公司用工信息溝通機制，及時 了解公司用工需求，提供相關信息和服務。（二）項目超前運作安置就業。借西部新城建設的有利時 機，充分發揮大項目帶動就業的主渠道作用。在項目落地的 同時與公司溝通協調，將就業與項目建設統籌考慮。探索項 目建設就業影響跟蹤服務機制。從招商引資環節開始提前介 入，對項目進行就業評估，把就業崗位增加和人力資源配置 結合起來，在項目實施方案中必須明確增加就業的數量；在項目開工建設時，同步啟動對從業者的技能培訓。同時搞好 招聘登記、職業指導、勞動合同簽訂、社會保險關系接轉等 全程服務工作。（三）政策扶持推動就業。充分發揮各項政策在促進就業

18、 中的作用，探索建立援助就業困難群體的長效機制。重點做 好困難家庭及高校畢業生、失地農民、就業困難人員的幫扶 工作。把符合條件的“ 4050”困難人員全部納入社保補貼體 系。通過開展“一對一”結對幫扶，開展公益性崗位安置， 確保高校畢業生、困難就業人員實現再就業。同時，豉勵失 業人員、高校畢業生、失地農民等有創業愿望的各類群體自 主創業，對符合條件的創業人員提供5-10萬元的貼息小額擔保貸款，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。（四）技能培訓提升就業。要按照專業設計與本地產業相 銜接，培訓內容與求職者需求相銜接，開設專業與用人單位 需求相銜接的原則，引導培訓機構改革培訓課程，豐富培訓 方式。組織開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，不斷增強 培訓的針對性和實效性，提高勞動者就業素質和就業質量。 大力開展創業培訓，推動創業帶動就業。（五）優化服務保障就業。充分發揮政府在促進就業中的 橋梁紐帶作用。準確掌握人力資源市場供求狀況，及時維護“就業信息庫”