1、勞動關系協調員中級復習題單項選擇1、傳播時間快、范圍廣、效率高、可跨組織邊界傳播等。但是涉及到的溝通主體較多，常會造成說風是雨、以訛傳訛等不良后果，導致傳播的信息失真等問題的是：（A ）。A.非正式溝通B.正式溝通 C.言語溝通 D.非言語溝通2、職業道德具有相對的（A ）。A.穩定性B. 靈活性 C.紀律性 D.職業性3、制定規章制度的主體是（ D ）。A.總經理B. 人力資源管理部C. 董事長D. 企業權力機構或董事會4、 以下說法正確的是（A ）A.雇主對雇員的處罰有經濟處罰和非經濟處罰兩種。B.法律對適用各種懲戒方式的事由、適用的程序以及救濟方式須作出詳細的規定。C.經濟處罰比非經濟處

2、罰更嚴厲D.非經濟處罰比經濟處罰更嚴厲5、企業規章制度中有關于勞動條件的規定。以下那一項不是（ D ）A.工作時間及休息休假B.工資與勞動報酬C. 勞動安全衛生D.崗位職責6、對于因懲戒權的行使而引起的勞動糾紛，則應當由（ D ）進行最后的審查。A.工會 B.企業高層管理部門C.企業權力機構D. 司法機關（法院或者仲裁機構）7、懲罰措施應當在談話后的（ B ）內以書面形式做出。A.一天至一星期B. 一天至一個月C.三個月內 D.半年內8、根據我國勞動法的規定，（A ）的建立以訂立勞動合同為主要標志。A.勞動關系B.勞務關系 C.勞資關系 D.工作關系9、如果某種勞動力需求的工資彈性大于l ,說

3、明該勞動力需求彈性是（ C ）。A.無彈性 B. 無限彈性 C. 富有彈性 D. 缺乏彈性10、根據企業法的規定，職工代表大會行使五項基本職權，以下那一項不屬于（B ）。A.審議建議權 B.審計權 C.審議決定權D.評議監督權11、三方協調勞動關系原則，是指政府、工會組織、 （A ）三方共同參與勞動關系的協調。A.企業組織代表B.企業 C.勞動者 D.用人單位12、績效指標應遵循 SMART（則，下列表述錯誤的是（ B ）A.具體的 B.可達到的C.有時限的D. 結果的13、對于經濟型處罰要由（ C ）規定最高額。A.總經理 B. 工會 C. 法律 D. 企業人事部門14、對勞動者的影響是最為

4、巨大的，直接涉及到勞動者最重要、最根本的權利的處罰形式是（D ）。A.通報批評B.扣減工資、獎金 C.免發某種福利D.強制解除勞動關系15、勞動資源稀缺性的本質表現是（ D ）。A.相對稀缺性B.絕對稀缺性 C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性16、“指示命令權”從一種事實上的權力成為了法律上的權利。以下那一項不屬于用人單位指示權性質的學說。（D ）A.事實行為說B.法律行為說C.法律上有意義之行為說D.法理學說17、社會學誕生于（A ）。A.西歐 B. 北非 C.中國 D. 美國18、（ D ）是職代會依法行使職權，對相關部門提交職代會進行討論的各種報告、方案進行民主審議，經過民主表

5、決程序，對表決結果或決定所作的書面性表述。A.職工代表大會 B.職工董事 C.職工監事 D.職代會決議19、社會學是在（C ）傳人中國A.19世紀初B.18世紀末C.19世紀末D.20世紀20、因履行集體合同發生的爭議的調解理解錯誤的是（ C ）。A.協商解決不了的集體合同爭議，可以通過調解方式加以解決B.調解解決集體合同爭議是指在企業主管部門或上一級工會參與下，通過調解，使集體合同當事人雙方協商解決爭議達成一致C.企業主管部門和下一級工會出面，對企業內部的集體合同爭議進行調解，有利于合同糾紛的解決D.由企業主管部門或上一級工會主持調解必須堅持自愿原則21、勞動保障行政部門自收到文本之日起（

6、A ）日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生 效。A.15 日 B.7 日 C.10 日 D.30 日22、用人單位中層管理部門在企業勞動關系管理過程中主要承擔的角色的理解錯誤的是。（D ）A.企業勞動關系管理辦法的執行者B.企業勞動關系管理辦法的反饋者C.企業勞動關系管理的協調者D.企業勞動關系管理辦法的實踐者23、對集體爭議行政干預的理解正確的是（ A ）。A.行政干預要充分意識到勞動關系過程中合意B.行政干預可以取代自主解決C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權益D.行政干預沒有意義24、企業對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁決議書之日起（ B ）內向人民法院提起起訴A.10日 B

7、.15 日 C. 一星期 D. 一個月25、社會學的最基本功能是（ B ）。A.解釋功能B. 描述功能C.預測功能D.教育功能26、企業簽訂的集體合同文本上報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門自收到文本之日起（C ）日之內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5 B.10C.15D.2027、績效指標應遵循 SMART（則，下列表述錯誤的是（ A ）。A.具體的 B.可達到的C. 有時限的 D. 結果的28、勞動資源稀缺性的本質表現是（ D ）A.相對稀缺性B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性 D.支付能力與支付手段的稀缺性29、下列勞動類型中，屬于就業范疇的是（ B ）A.家務勞動B.雇用勞動C.

8、 救濟性勞動 D.義務勞動30、在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（B ）。A.向左移動 B. 向右移動 C.保持不變D.向下移動31、下列選項屬于潛在人力資源的是（ A ）。A.求業人口B.老年就業人口C.未成年就業人口D.適齡就業人口32、勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查。除了（ C ）。A.協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定B.協商程序是否違反法律、法規、規章規定C.協商是否有主管部門參與D.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸33、對于集體爭議協商中職代會討論的理解錯誤的是。（B ）A.須經全體職工

9、代表半數以上或者全體職工半數以上同意B.應當有半數以上職工代表或者職工出席C.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。D.集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論34、企業經營中的“短期”的含義是（ C ）。A.僅資本投入可變B.勞動投入可變，資本投入不可變C.其他因素不變僅有勞動投入可變D.所有生產要素都是可變的35、集體合同爭議協商雙方代表適用規定理解錯誤的是。（C ）A.協商代表履行職責的期限由被代表方確定B.集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表C.委托人數不得超過本方代表的三分

10、之二D.雙方均可依法更換協商代表36、在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是（ D ）。A.勞動力的供給 B.勞動力價值C.勞動時間的長短D.勞動的邊際生產率37、由于惡劣的勞動條件所導致的工資差別是（ B ）。A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別38、按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的是（ B ）。A. 口頭溝通B.文字溝通C.電子溝通D.書面溝通39、對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償，稱之為（B ）。A.獎

11、金 B.津貼 C.福利 D.薪酬40、以下不是影響群體內聚力的因素（ D ）。A.群體的領導方式B.群體規模 C.群體績效D.群體功能41、（ B ）是目標體系中上限與下限區間內可伸縮變動的彈性目標，最高要達到多少，最低不能低于多少。A.理想目標 B. 可接受目標 C. 最低目標 D. 總體目標42、特點是不定期和隨時就集體合同的履行情況進行檢查，而且事先不發出檢查的通知，屬于：（B ）。A.常規巡查B.隨機抽查C.對某個問題進行重點抽查D. 領導親自抽查43、按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的是（ D ）。A. 口頭溝通B.文字溝通C.電子溝通D. 書面溝通44、以下不是顯性文化

12、的（ A ）。A.組織精神B. 規章制度 C.工作環境D. 組織標志45、勞動力市場達到充分就業的條件是（ C ）。A.勞動力市場上供給大于需求B.勞動力市場上供給小于需求C.市場工資率等于均衡工資率D.市場工資率低于均衡工資率46、對公開審判制度理解錯誤的是（ D ）。A.對群眾公開就是允許群眾旁聽法院對案件的審判B.向社會公開就是允許新聞媒體采訪報道法院對案件的審判和將案情公之于眾C.有利于促使他們正確行使訴訟權利和履行訴訟義務D.影響審判的公正性47、以下不是缺席判決的情形的是（ B ）。A.必須到庭的被告無不到庭的或中途退庭的B.被告反訴的C.原告申請撤訴為被準許的D.無民事行為能力的

13、被告的法定代理人不到庭的48、規章制度的完善應該注意以下幾個問題，除了（ C ）。A.定期審查企業規章制度的合法性和有效性B.對規章制度內容進行細化C.完善規章制度中的糾紛訴訟渠道D.完善規章制度的制定程序和執行程序49、以下不是處理沖突的方法（ D ）。A.妥協 B. 壓制沖突 C. 拖延 D.撒手不管50、（ C ）是首先對同一種指標選定一個基數，如計劃指標，歷史指標、同行業指標等，然后與實際完 成數進行對比，從而分析比較兩者之間的差異。找出發生差異的原因。A.因素分析法 B. 比率分析法 C.對比分析法D. 趨勢分析法二、多項選擇題1、勞動關系的表現形式有（ ABCDA.合作 B. 沖突

14、 C. 力量 D.2、按勞動關系主體構成形態劃分，可分為（A.個別勞動關系B.集體勞動關系3、對企業人力資源管理有效性的評價包括（A.員工滿意度 B.工作評價C.）。權力AB）。C.事實勞動關系D.勞務關系AC）等。組織滿意度 D. 人工成本下降第6頁共5頁4、市場開拓和發展的目標，主要反映企業在國內外市場的競爭能力及在國際上和社會上的聲譽和地位,包括：（ABCD ）。A.國際市場的開拓B.C.市場銷售增長率和占有率D.5、屬于西方管理心理學人性假設的是（A.經濟人假設 B.社會人假設傳統市場的滲透國際市場出口創匯率ABD ）。C.自動人假設D.復雜人假設6、人力資源管理部門的人力資源管理職責

15、包括（ BCD ）三項。A.直線功能B.協調功能C.服務功能D.管理功能7、勞務派遣單位成立必須滿足以下（BCD ）條件。A.注冊資本不得少于 30萬元B.注冊資本不得少于 50萬元C.不是用工單位設立的分支機構或子公司D.不是用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的機構8、目標管理的整個過程可以分為（ ACD ）。A.目標的制定 B.目標的改進C.目標的實施D.目標成果評價9、2007年我國頒布了（ABC ）,這三部調整勞動關系的重要法律，標志著我國調整勞動關系的法律 規范更加完善。A.勞動合同法B.就業促進法C.勞動爭議調解仲裁法D.勞動法10、勞動法律關系的運行，是指勞動法律關系形成和存

16、續的動態過程，表現為勞動法律關系的（ABCD ）和終止等環節A.發生 B. 續延 C. 變更 D. 暫停11、固定資產投資分析中，公開信息的評估點包括：（ABCD ）。A.回收期 B. 耗費資金 C.變現能力D. 資金占用數量12、勞動收入與報酬的具體形式有（ ABCD ）。A.有實物形式B.貨幣形式C. 人工成本 D.利潤分成、抽成13、勞動者在試用期的工資不得低于（ ACD ）。A.本單位相同崗位最低檔工資的80%B.勞動合同約定工資的 60%C.用人單位所在地的最低工資標準D.勞動合同約定工資的 80%14、集體合同爭議協商過程中的基本規則主要有（ BCD ）。A.通過外部干預解決爭端B.協商過程中的守法與誠實信用C.不當勞動行為的限制D.集體勞動合同的審查和公開15、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（ABC ）。A.所有人都受益沒有人受損B.部分人受益，但沒有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同16、以下哪幾種方法是屬于直接觀察法A.參與與非參與觀察法B.C.個別訪談集體訪談和德爾菲法17、目標管理的整個過程可以分為（A.目標的制定B.目標