1、gf校園招聘策劃方案 校園招聘策劃 方案 校園招聘 策劃 方案 目錄 一、 校園招聘實施說明 . 錯誤! 未定義書簽。 二、 得 校園招聘計劃目得誤錯 錯誤! 未定義書簽。 、 三、 標目期預聘招園校 校園招聘預期目標 . 錯誤! 未定義書簽。 、 四、 人責負聘招園校 校園招聘負責人 . 錯誤! 未定義書簽。 、 五、 則原聘招園校 校園招聘原則 . 錯誤! 未定義書簽。 六、 排 校園招聘時間安排誤錯 錯誤! 未定義書簽。 、 七、 則細施實體具聘招園校 校園招聘具體實施細則誤錯 錯誤! 未定義書簽。 ) 1) 總匯與計統求需聘招 招聘需求統計與匯總. 錯誤! 未定義書簽。 ) ) 招聘計

2、劃實施方案擬定 . 錯誤! 未定義書簽。 ) 3) 備準期前聘招 招聘前期準備 . 錯誤! 未定義書簽。 ) 4) 施實聘招 招聘實施誤錯 錯誤! 未定義書簽。 ) ) 明說施實聘招 招聘實施說明 . 錯誤! 未定義書簽。 6) 畢業生應聘要求、所需材酬 料與薪酬誤錯 錯誤! 未定義書簽。 ) 7) 饋反、結總聘招 招聘總結、反饋誤錯 錯誤! 未定義書簽。 八、 進 校園招聘后期跟進誤錯 錯誤! 未定義書簽。 、 九、 置配源資聘招園校 校園招聘資源配置誤錯 錯誤! 未定義書簽。 、 十、 算預用費聘招園校 校園招聘費用預算誤錯 錯誤! 未定義書簽。 、 十一、 件附 附件 . 錯誤! 未定義

3、書簽。 一、 校園 招聘 實施 說明 為做好本次應屆生招聘工作，結合公司對于校園人才得需求以及公司實際情況,特定本招聘計劃實施方案。 二、 校園 招聘 計劃目得 通過制定合理與有效得招聘程序,引進一批具有.、有活力、有開拓精神得應屆大學畢業生,充實公司各部門及相應崗位得人才隊伍,提高公司人員得綜合素質,構建企業人才梯隊，為集團發展發展補充新鮮血液、儲備人力資源。 三、 校園 招聘 預期目標 1. 在招聘計劃得時間范圍內，力爭招聘到0 名優秀得畢業生； 2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司得形象、擴大我司在高校得知名度與美譽度； 3. 利用校園招聘得機會了解目前高校人才培養情況,以便

4、更好地招聘到公司合適得人才,做好人才儲備。 四、 校園 招聘 負責人 領 導： 成 員: : 人力資源部: 團隊經理部： 五、 校園招聘原則 1. 德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生得專業知識，更要考察其人品與素質; 2. 雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生得職業選擇; 3. 擇優錄取原則:在同等條件下應選擇相對優秀得畢業生; 4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業生未來得工作表現; 5. 公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等得獲選機會; 6. 認同原則:招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同得認識； 六、 校園 招聘時間安排 (在

5、招聘計劃時間內)（不包括校園宣講) 七、 校園 招 聘具體 實施細則 1) 招聘需求統計與匯總 各經理部門做出針對應屆畢業生得招聘需求(要求詳細),具體團隊負責人提出,其內容擬定需要領導審批通過。擬定內容需包括:團隊、招聘原因、人數、素質要求、到崗時間、特殊招聘要求等信息,人力資源部在匯總公司各部門得招聘需求(如下表)后,將根據實際需求實際情況實施統一招聘。 各 團隊 需求計劃 2) 招聘計劃實施方案 擬定 方案需包括具體得招聘計劃達成得目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。 3) 招聘前期準備 需求 團隊 職位 性別 素質要求 需求人數 崗位要求 備注 time

6、1 time2 time3 time4 time5 各部門招聘需求統計與目標院校得選擇與確定; 應屆畢業生招聘計劃實施方案得擬定; 招聘工作總結與反饋; 招聘各項前期準備工作; 招聘工作得實施; 1. 目標院校得選擇及確定 目前院校得確定需要根據過去校園招聘得經驗、大量得調研工作得出,主要從過去校園招聘得經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校,進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系,需了解如下情況：目標院系應屆畢業生得情況、比較合適得校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。 目 標 院 校 2. 招聘行程得確

7、定并及時通報各目標院校 根據目標院校得區域方位、比較合適得校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘得行程安排、責任人、參與人及目標院校得計劃招聘崗位、專業、人數等。 在確定校園招聘得行程安排后,需第一時間與目標院校取得聯系,通報行程安排,請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室(根據需要及其實際招聘需要確定）等相關準備工作,并務必提前告知各目標院系、專業得學生公司校園招聘得時間、地點、需求崗位及專業等信息。 招聘行程安排 日 期 時 間 院 校 地 點 項目內容 負責人 3. 資料準備 包括公司及各經理部門用人細則宣傳材料(內容包括團隊概況,預期人數、發展方向等,形式以海報或傳單形式展現

8、)、公司宣傳片、介紹等。 4) 招聘實施 1. 前期宣傳 a. 公司網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排; 片 區 院校 專業 聯系人 聯系方式 b. 就業處老師、院系輔導員向學生宣傳; c. 學校就業處網站發布公司得校園招聘信息; d. 學校得論壇發布公司得校園招聘信息; e. 在學校張貼企業宣傳類得海報等。 2. 校園招聘會 工作人員提前達到招聘現場,進行會場現場得布置及設備(筆記本等）得調試。 篩選簡歷初試 3. 面試 a. 初選:用人部門+hr b. 經理部門面試 c. 復試：用人部門hr d. 終試:h 4. 確定錄用并簽訂就業協議 5) 招聘 實施說明 1. 提前與招聘院校方就業

9、指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息,以增加招聘得輻射面。 2. 招聘小組成員進行宣講;主要針對公司簡介、公司文化、本次招聘相關要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。 3. 學生填寫應屆畢業生求職申請表,提交畢業生推薦表,根據統一標準進行二次篩選。 4. 對公布第一輪篩選后得.進行初次面試; 5. 進行基本素質測試,評估確定第二輪面試人選。 宣講會 接收簡歷 簡歷初篩 面試 a 面試 b 簽訂協議 基本素質 測試 時間確認 綜合素質測評 6. 公布第二輪面試.,按照應聘職位得分類對畢業生進行結構化面試。 7. 面試篩選后得.進行

10、綜合素質測評。 8. 確定最終錄用人員并簽訂就業協議。 6) 畢業生應聘要求、所需材料與薪酬 1. 應聘畢業生要求 a. 所有應聘畢業生在學校表現良好,沒有違規記錄,無不良嗜好,身體素質好,能吃苦耐勞，承受較大得工作壓力; b. 所有應聘畢業生思想進步,追求上進,遵紀守法,品行端正,有較強責任心與服務意識; c. 所有應聘畢業生綜合素質均符合崗位要求所需。 d. 所有應聘畢業生需具備良好得溝通能力,實踐能力較強,有.相關工作經驗者優先考慮。 2. 應聘人員需準備材料 有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯系方式等各一份,近期一寸免冠證件照

11、 1 張。 附:應聘材料裝訂順序 a. 簡歷(含 1 寸照片為宜) b. 就業推薦表復印件 c. 身份證復印件（正/反面均復印) d. 其它證書復印件 3. 畢業生薪酬 a. 基本待遇 所有畢業生經公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用,公司將提供在當地富有競爭力得薪酬待遇及良好得教育培訓機會。畢業生薪酬由基本底薪、獎金以及業績提成三部分組成,畢業生期望月薪在 300-500元(加業績提成)。 b. 發展激勵體系 公司立足當前,兼顧長遠,努力保障員工全面得生活品質，公司得激勵體系主要有以下 項: 7) 招聘總結、反饋 1. 錄用人員基本信息得錄入 2. 招聘分析 3. 招聘總結及反饋 八、 校園 招聘后期跟進 經過面試合格得畢業生,在招聘會結束后對應月底與其進行溝通,以確認就是否有異常變化,在即將入職對應月初再次確認，就是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓與上崗。( ( 具體時間待定） 九、 校園 招聘 資源配置 1) 人員配備情況 行政人事中心 2 人，相關責任經理人員 3 名。根據招聘團隊進行分組。 2) 物資配備 宣傳海報兩張: 筆記本電腦: 其她： 十、 校園 招聘 費用預算 本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于對外招聘得費用核報標準制定。（標準需備學習晉升 高峰出游 柔性福利 特別