1、單位與個人勞務合周范本【篇一】甲方（用人單位）名稱：法定代表人或委托代理人：聯系電話：注冊地址：乙方（勞動者）姓名：聯系電話：根據勞動法、勞動合同法及有關規定，甲乙雙方遵循平等自 愿、協商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、以完成一定工作（任務）為期限：自年月日起至工作（任務） 完成時終止。第二條工作內容和工作地點甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）。乙方的 工作地點為。甲方根據工作需要，可以對乙方的工作崗位（工種）和工作 地點予以變更。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方協商執行以下第種工時制度：一、

2、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工 作不超過40小時。每周休息日為。二、經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作 制度。三、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需 按約定支付加班工資。第四條勞動報酬一、甲乙雙方采用以下第種標準核算乙方工資：（一）月工資元。（二）日工資元。（三）計件工資。計件單價約定為。二、甲乙雙方選擇下列第種方式結算工資：（一）按月結算。每月日前結算。（二）按照“月預付，季結算”的方式結算乙方工資。每月口前預 付工資元，每季度最后一個月日前結算工資。三、甲乙雙方選擇下列第種方式支

3、付工資：（一）乙方本人直接領取。（二）甲方通過銀行將預付或結算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶。乙方銀行卡開戶行名稱，賬號。四、甲方生產經營任務不足，乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費 為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。第五條社會保險和福利待遇合同期內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，并 按時繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣 代繳。其他保險和福利待遇約定如下：。第六條勞動保護和勞動紀律一、甲方根據國家法律和有關規定為乙方提供安全衛生的勞動條 件，發給乙方必要的勞動保護用品。二、乙方應遵守甲方依法制定的操作規程、規章制度和勞動紀律， 認真履行崗位

4、職責，服從管理，按時完成工作任務。三、甲方有權依據國家和威海市有關規定及企業的規章制度和勞動 紀律對乙方實行管理。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的 規章制度，給予相應處理。第七條解除和終止本合同的解除或終止，依勞動合同法規定執行。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商不成， 可依照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解 決。甲方專職勞資糾紛調處負責人姓名，辦公地點。聯系電話。第九條 甲乙雙方約定的其他事項。第十條其他事項一、本合同未盡事宜按國家和威海市有關規定執行。從年月日起至年月日止，期滿經雙方協商可續簽。三、甲方的權利和義務（一）

5、甲方需要使用派遣人員時，應提前15個工作日以書面形式通 知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數量、素質、要 求、各種待遇、勞務用工期限及起止口期。派遣人員在甲方工作期間，由 甲方對其實施組織管理和崗位調配和考核。（二）派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規定，安排員 工正常休假。（三）甲方受乙方委托，按月扣出應由派遣人員個人承擔的各項社會 保險，并轉交給乙方。（四）甲方在國家勞動合同法律法規規定的范圍內，有權將派遣人員 退回，并提前以書面形式通知乙方，每月1日10日內辦理解聘手續。（五）甲方依據自身生產經營情況，需要增加或減少派遣人員時，應 提前15個工作日通知乙方。增加或

6、減少的社會保險費、服務費及其它費 用在協議附件中明確。派遣人員個人提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知中 方，甲方應在7日內做出同意或不同意的決定并以書面形式告知乙方，由 乙方負責辦理相關手續。（六）甲方在使用派遣人員時，應提供相應的勞動條件和勞動保護， 負責派遣員工崗前安全教育及培訓。（七）派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方 負責并處理。甲方在第一時間通知乙方，負責事故現場應急處理，積極配 合事故的調查取證并提供相關資料。(八)派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故，乙方按國家有關規 定執行，國家規定由用工單位支付的費用由甲方承擔。(九)派遣人員患病或非因工負傷，在

7、符合國家規定的醫療期內，甲 方按國家規定承擔相應的費用。(十)女性派遣人員在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期，由甲方按 國家規定承擔應由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關事務。乙方在 向甲方派遣人員時，應向甲方準確提供“求職登記表中相關信息”情況。(十一)甲方向乙方推薦的合格應聘者，經乙方同意后可聘用為乙方 勞務派遣人員。現已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經乙方 同意后，此類人員可建立勞動關系為乙方的員工。(十二)按中華人民共和國勞動合同規定，乙方派遣人員有下列 情況之一的，甲方有權直接遣返給乙方，不支付經濟補償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方單位規章制

8、度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造 成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。（十三）若因甲方生產經營性停待，自停待之日起甲方將停待派遣人 員名單交乙方。自停待之月起，甲方繼續支付停待期間的保險費和管理費, 并按有關規定支付最低工資。（十四）如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在勞動合同法約定 的與派遣員工解除勞動關系時，除本合同第十二條規定情形外，應由甲方 按勞動合同法規定支付經

9、濟補償金，在辦理解除關系時支付。（十五）派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關保守企業秘密 的各項規章制度，嚴格保守甲方重大經營管理事項、重要業務統計指標、 核心技術和客戶信息等商業機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合 同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。四、乙方的權利和義務（一）乙方應依據法律法規規定，與派遣員工簽訂勞動合同；（二）乙方應認真履行與派遣人員簽訂的勞動合同的全部義務；（三）乙方應組織乙方員工進行遵守法律、法規、政府部門相關規定 和甲方企業的規章制度安全教育，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權 益；（四）若發生勞動合同項下的勞動爭議，由甲方第一時間告知

10、乙 方，乙方應直接與派遣員工交涉解決，乙方應采取必要且合法的措施使甲 方免受由此可能引發的爭議的影響；（五）在本合同期限內，未經甲方書面同意，乙方不可將其在本協議 項下的任何義務轉包給另外的人才服務中介機構或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔;（六）乙方根據甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實施組 織管理、崗位調動以及業績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。（七）乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內，按國家有關規定為 派遣人員辦理社會保險手續，負責繳納各項保險費用，按規定標準從派遣 人員當月工資中扣除各類保險費，并按補充協議約定繳納其他社會保 險費。（八）乙方派遣人員在工作中給

11、甲方造成經濟損失的，經甲乙雙方認 定或相關機構認定后，由負責人員按企業有關制度負責賠償。（九）乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德 培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹甲方情況。（十）乙方根據甲方需要，可對新進勞務人員進行崗前培訓，取得崗 前培訓合格證者方可提供給甲方，培訓費用由甲方負擔。（十一）乙方根據甲方要求對派遣人員進行健康體檢（體檢項目、體 檢醫院由甲方指定），體檢日期不得超過派遣開始之日前一個月，經甲方 確認體檢合格者方可派遣到甲方。（十二）派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事 故，甲方應在第一時間通知乙方，并進行積極搶救和現場保護，墊付相關 醫藥

12、費，待乙方啟動工傷保險機制后一并處理。（十三）乙方向甲方提供的所有有關信息應確保真實有效，由于虛假 信息導致甲方的損失，由乙方負責承擔。（十四）派遣人員發生工傷、職業病、死亡等事故，乙方按國家有關規定執行。五、甲方應支付的勞務派遣費用、結算標準及支付時間（一）勞務費：勞務費結算標準在補充協議中明確。（二）社會保險費用：包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、生 育保險和工傷保險等。（三）服務費：按每人每月元計算。（四）甲方在當月10日前將派遣人員本月的社保費支付給乙方，并 將派遣人員上月的工資總額及工資報表、服務費支付給乙方，如遇國家法 定節假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過5個工作日

13、，乙方 同時出具正式發票給甲方。（發票金額應包含派遣人員的工資、獎金、福 利、各類保險、公積金、服務費等所有需甲方承擔的費用總額）六、違約責任（一）甲、乙雙方應按照本協議及補充協議所約定的內容，履行各自 的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，并支付對 方違約金。（二）甲方不按照本協議及補充協議所要求的時間和方式支付所有 款項，逾期30天以上的，除按本協議支付費用外，還應按日支付1%。滯納 金。（三）在協議有效期內，甲方因體制改革、生產經營發生重大變化或 組織結構調整等減少勞務人員時，按國家、省、市有關規定一次性向乙方 支付減少人員的經濟補償金，經濟補償金參照中華人民共和國勞動合同法標準支付。七、其它（一）甲乙雙方在履行本協議中發生爭議時，應協商解決，未能達成 一致意見時，任何一方可依法提起訴訟。（二）本協議條款與國家、省、市新頒發的法律、法規和政策規定發 生沖突時，以新頒發的法律、法規及政策規定為準。（三）本協議遇到不可抗拒或