1、青海新勞作合同范本 用 人 單 位： _ 勞作者姓名： _ 簽 訂 日 期： _年 _月 _日 青海省勞作和社會確保廳制 使 用 說 明 一、本合同適用于全日制勞作者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞作關(guān)系的勞作者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞作合同時使用。 二、用人單位與勞作者使用本合同書訂立勞作合同時，凡必須要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，填寫不下時，可另附紙。 三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。 四、本合同一式三份，用人單位、勞作者和勞作行政部門(鑒證機(jī)關(guān))各持一份。

2、應(yīng)由勞作者持有的一份不得由用人單位代為保管。 二七年十二月 依據(jù)中華人民共和國勞作合同法和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞作者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞作合同雙方當(dāng)事人基本狀況 第一條 用人單位名稱 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 委托代理人 住 所 聯(lián)系 第二條 勞作者姓名 性別 民族 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 聯(lián)系 二、勞作合同期限 第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用以下第 種形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其

3、中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 用人單位依據(jù)工作必須要，安排勞作者在 崗位從事 工作，工作地點(diǎn)為 。 第五條 勞作者在該崗位的使命要求是： 第六條 勞作者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位使命，按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法治定的規(guī)章制度。 四、工作時間和休息休假 第七條 用人單位安排勞作者執(zhí)行以下第 種工時制度。 (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，勞作者天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

4、(二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 (三)執(zhí)行不按時工作制度的，用人單位在確保職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時或者不按時工時的，由用人單位報勞作確保行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第八條 用人單位依法確保勞作者的休息休假權(quán)利。 五、勞作報酬 第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞作者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞作者的勞作技能、勞作強(qiáng)度等確定，執(zhí)行同工同酬

5、。 第十條 用人單位按以下第 種形式支付勞作者工資。 (一)用人單位每月以貨幣形式支付勞作者工資 元或按用人單位依法治定的 執(zhí)行。 (二)計(jì)時工資。勞作者的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)依據(jù)勞作者實(shí)際勞作貢獻(xiàn)確定。 (三)計(jì)件工資。勞作者的勞作定額為 ，計(jì)件單價為 。 第十一條 勞作者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的80%)。 第十二條 用人單位安排勞作者延長工作時間的按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;休息日安排勞作者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 六、社會保險及其他保險福利待

6、遇 第十三條 用人單位和勞作者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞作者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十四條 勞作者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 用人單位為勞作者提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇： 七、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十六條 用人單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的必須要，按照國家有關(guān)勞作安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞作者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞作保護(hù)用品。 第十七條 用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;勞作者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞作安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞作過程中的事故，減少職業(yè)危害

7、。 第十八條 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞作者人身安全的，勞作者有權(quán)拒絕。勞作者對危害生命安全和身體健康的勞作條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 八、勞作合同的履行、變更 第十九條 用人單位和勞作者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位持續(xù)履行。 第二十二條 經(jīng)用人單位和勞作者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 九、勞作合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十三條 用人單位和

8、勞作者雙方解除、終止勞作合同，應(yīng)當(dāng)依照勞作合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 用人單位和勞作者雙方解除、終止本合同，符合勞作合同法第四十六條情形的，用人單位依法向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為勞作者出具解除或者終止勞作合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為勞作者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位和勞作者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十六條 用人單位為勞作者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件。 第二十七條 勞作者負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。 第二十八條 用人單位與勞作者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 第二十九條 用人單位和勞作者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲