1、XX公司 部組織架構、崗位設 置及制度建設 一、部門核心職責 填寫說明： 請描述本部門在公司層面所承擔的核心業務方面職責、與公司其他職能部門協作及對所負有的主 要管理、協調職能。 （一）職責一： （二） 職責二： （三） 職責三： （四） 職責四： , 二、部門組織架構 填寫說明： 請繪制本部門組織結構圖（現有班組或模塊、下設崗位）及人員配置編制。部門可根據自身對部 門核心職能的理解提出組織結構及崗位設置、編制設想，具體設置及標準待人力資源部完成“三定” 工作并報請公司領導批準后再行確定。 （一）部門組織結構圖 （二）崗位編制 職位名稱 編制數（人） 經理 副經理/助理 崗位1 崗位2 崗位3

2、 崗位4 崗位， 合計 三、各相關崗位工作說明書 填寫說明： （1 1） 請對部門設置的每一崗位職責進行描述或歸納，例如 xxxxxx 部經理崗位、xxxxxx 部 xxxx 主管崗位、xxxxxx 部 xxxx 專員崗位等。您可以對相關崗位職責歸納也可以描述核心工作內容。 （2 2） 結合部門專業要求，請您對相關崗位任職資格提出標準或要求，您所提供的標準或要求不作為現 階段招聘或人員配置依據，具體標準及要求依據“三定”后報經領導批示文件為準。 崗位工作說明書 部門 崗位名稱 崗位代碼 （暫不填） 直接上級 職層（中層/主管 /員工） 直屆下級 工作職責 1 1、 2 2、 3 3、 , 任職

3、資格 教育背景： 工作經驗： 任職要*: 1 1、 2 2、 3 3、 , 四、需要建立的制度（規定、流程、辦法）（可只填名稱） 填寫說明： 請結合公司要求，考慮您所在部門業務模塊需要出臺的的管理制度（規定、流程、辦法） ，例如外 派人員管理制度、會議制度、項目合同管理制度等，以及您部門內管理制度及業務流程，例如招聘流 程、財務報銷流程等。 （一）公司層面制度 1 1、 2 2、 3 3、 , （二）部門層面制度 1 1、 2 2、 3 3、 示例：集團人力資源部（僅為形式示例） 、部門核心職責 職責一：負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作； 職責二：指導子公司人力資源部開展招聘工

4、作； 職責三：新開分店班子搭配； 職責四：負責集團干部考核與選拔工作； 職責五：負責集團員工關系管理工作； 職責六：負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作; 、部門組織架構 （一）部門組織結構圖 （二）崗位編制 職位名稱 編制數（人） 經理 1 副經理/助理 1 招聘 3 培訓 3 干部管理 3 員工關系 1 合計 12 三、各相關崗位工作說明書 崗位工作說明書 部門 人力資源部 崗位名稱 經理 崗位代碼 （暫不填） 直接上級 分管總裁 職層（中層/主 管/員工） 中層 直屆下級 副經理 工作職責 (1)(1) 主持人力資源部日常管理工作； (2)(2) 負責集團成熟人才及所需大學生后備人

5、員招聘管理工作； (3)(3) 指導子公司人力資源部開展招聘工作； (4)(4) 新開分店班子搭配； (5)(5) 負責集團干部考核與選拔工作； (6)(6) 負責集團員工關系管理工作； (7)(7) 負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作； (8)(8) 分管集團人事垂直系統所有子公司的人力資源部，負責集團人事政策的落實推動，人事工作 的指導與監督。 任職資格 教育背景：人力資源相關專業本科及以上學歷； 工作經驗：大型多元化集團企業人力資源總監級五年以上相關經驗 任職要求： 1 1、 年齡：3535- -5050 歲之間，男女不限； 2 2、 具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘 與甄別能力； 3 3、 熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管 理、勞動關系管理)； 4 4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法 律法規及政策。 四、需要建立的制度(規定、流程、辦法)(可只填名稱) (一)公司層面制度 1、 員工日常行為規范 2、 招聘管理制度 3、 薪