1、服裝設計主管崗位職責篇一：服裝設計主管崗位職責服裝設計主管崗位職責一、制定產品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表）1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；（如：什么面料會成為主流；什么版型會成為主流版等）2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求；（如：營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多了解客人心理動態等）3）根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。（如：產品延伸，根據產品延伸路線，采取爭對性的開發計劃）二、組織服裝設計：1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生

2、產；2）負責合理安排服裝設計師的分工出圖、做紙樣、打版等各項工作；3）組織對公司產品服飾的開發設計和制作，分解實施執行，并按時完成服裝設計任務4）負責對下屬人員的設計工作進行指導、培訓、監督和考核。5）組織建立布板資料庫，為服裝設計及布料開發提供依據；三、外部聯系：1）協調部門的內外關系；2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格；3）負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同。四、負責部門內部管理：1）分配新品設計、開發任務，協調人員關系；2）組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃任職要求：1、服裝設計類相關專業大專以上學歷；2、5年以上品牌時尚服飾開發設計及管理工作經驗，3

3、年以上設計主管工作經驗；3、有豐富的服裝工藝知識，熟悉服裝設計工藝流程；精通服裝面、輔料的特性及各種制作工藝；4、時尚觸覺敏銳，創意豐富新穎，能把握時尚元素。篇二：服裝設計部工作職責一、 產品開發部工作職責1. 根據公司總體戰略規劃及年度經營目標，圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計劃（款式開發計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；2. 對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；3. 負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認； 4. 負責相關技術、工藝文件

4、、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5. 建立健全技術檔案管理制度；6. 負責與設計開發有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。 二、 產品開發部編制產品開發部設：經理1人，副經理兼板房主管1人，首席設計師2人，其它職位視工作需要增減。三、 產品開發部各崗位職務說明書 （一）產品開發部經理職務說明書 1. 職務名稱：產品開發部經理 2. 直接上級：總經理3. 直接下級：副經理、首席設計師、板房主管4. 管理權限：受總經理委托，行使對產品開發業務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權 5. 管理責任：對產品開發部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 6. 具體

5、工作職責： 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任； 每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部三方共識進行投入設計及試制； 每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； 負責對部門內人員進行培訓、考核； 負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合； 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題； 負責與營銷溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力； 負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制

6、，有利于降低生產費用； 負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，并負責檢查、考核。 7. 職務要求（任職資格） 大專以上學歷，服裝專業； 豐富的實際工作經驗，從事設計、板房、服裝生產管理職務五年以上。 8. 副經理協助經理工作，對分管的工作負責。 （二）產品開發部副經理職務說明書 1 職位名稱：產品開發部副經理 2直接上級：產品開發部經理3直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工 4管理權限：受經理委托，全面負責分管板房的日常工作管理任務5管理責任：對板房工作職責履行和板房的工作任務完成情

7、況負主要責任. 6具體工作職責： 負責制定板房生產作業計劃并組織實施； 負責對板房人員的培訓、考核； 負責板房日常工作的調配、安排、協調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合； 負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題； 負責對生產質量的前提控制； 負責紙樣、樣衣、工藝生產單和其它工藝文件的審批、確認、放行。 （三）首席設計師職務說明書 1職位名稱：首席設計師 2直接上級：產品開發部經理 3直接下級：設計師、助理4管理權限：受經理委托，全面負責分管設計部門的日常工作管理任務。5管理責任：對設計部門工作職責履行和設計部門的工作任務完成情況負主要責任。 6具體工作職責： 負責制訂設計作業計劃并組織

8、實施； 負責設計人員的培訓、考核； 負責設計部門的日常工作調配、安排、協調本部門各人員以及同板房的工作配合； 負責組織解決設計存在的薄弱環節； 負責把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發每季度的服裝款式； 負責組織本部門人員對市場的調查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設計方向； 負責跟蹤所開發的產品與市場流行趨勢相吻合； 負責對設計師所設計的圖紙進行審核、確定、放行； （四）設計師職務說明書： 1 職務名稱：設計師 2 直接上級：首席設計師 3 工作職責： 了解市場流行趨勢，根據公司品牌的風格與定位，及消費者的需要進行設計； 按計劃負責設計完成款式效果圖； 負責對自己設計款式

9、的要求做好打樣前所需的資料等工作； 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板； 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。 （五）設計助理員職務說明書 1 職務名稱：設計助理員 2 直接上級：首席設計師 3 工作職責： 根據設計師的要求，負責描圖、配色、調色等輔助設計工作； 收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料； 設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； 負責“OK樣板”的登記歸檔和保管； 領導交辦的其它工作。（六）紙樣師職務說明書 1 職務名稱：紙樣師 2 直接上級：板房主管 3 工作職責： 按設計師的要求做出新板，經審核批板后，則規范畫出實樣(含修剪樣)； 負責每個新板的正確尺寸及

10、效果的確定； 負責做到對不同質地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細節處理； 負責對裁板、車板過程中所發現的異常問題的溝通和解決； 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底； 在工作過程中，必須直接與設計師配合，溝通解決所出現的問題。（七）工藝師職務說明書 1 職務名稱：工藝師 2 直接上級：板房主管 3 工作職責： 工藝制單設計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位； 樣板、工藝單、紙樣要經副經理審批，經理批準方可下到裁床和車間； 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經理工作）； 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢； 負責制訂生產工藝流程、

11、作業指導書；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額； 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現的問題，并將其貼在樣板上； 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現象。 （八）裁板工職務說明書1 職務名稱：裁板工 2 直接上級：板房主管 3 工作職責： 負責新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準確，在工藝單上注明縮水率； 核實樣衣，紙樣的塊數是否一樣； 根據紙樣要求正確裁片好每一件樣板； 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作； 協助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。 （九） 車板工職務說明書1 職務名稱：車板工 2 直接上級：板房主管 3 工作職責： 必須嚴格根據紙樣師要求，準確制作工藝，及時節出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明； 對自己產品必須自檢自量，以最好的質量交辦； 在制作過程中發現存異常必須及時與紙樣師或主