1、茨溝鎮東鎮九年制學校教師請假制度為保證學校教育教學秩序的正常穩定， 根據區教育局和 漢濱區義務教育績 效工資實施方案等有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。一、公假1 、學校行政管理人員或教職工出席會議、 培訓學習、 參加教研活動等公 事外出時間為公假。2 、教師外出參加學歷提高的函授學習， 出具有效證明文件并完備履行 請假手續的，亦確認為公假。3 、公假期間教師原定工資照發，不扣教師個人年終量化考核積分。二、事假1 教師因事請假， 應提前辦理請假手續。 請假理由不充分或可能影響 學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。2 事假一次不得超過 3 天，一學期事假不得超過 5 天事假

2、， 超過規定 天數一般不予準假，特殊情況必須經上級教育主管部門批準。3 事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。4 在學校正常工作期間， 教師一個月中請事假 1 天，且履行了完備的 請假、準假手續，按每節 5 元扣除工資，由教務處設立專門帳務，用于頂課教師 的報酬。教師每請事假 1 天，扣除個人年終量化考核積分 0.5 分。三、病假1教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票。2、病假在 1天以上（含一天）1 個月以內，應從個人工資中按每節 5元扣 除支付給頂課者。3、教職工因病請假，只要手續齊全，不扣個人年終量化考核積分。4、教師一學年請病假超過一個月的，在年終考核中，不能參與評優選先

3、、 晉升職稱。5、教師請病假超過一個月的，要保上級主管部門批準。四、法定假1婚假 調入本校滿 6 個月的教師方可享受帶薪婚假。 若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。 教職工結婚，婚假1個星期。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚 婚獎勵假 1 個星期。雙方不在一地工作， 需要到對方所在地結婚時， 另給路程假， 路費自理。 婚假的時間計算含節假日。 在規定的婚假期間，不影響教師工資和年終量化考核積分。2產假、計劃生育假 已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順 產產假 90天（含節假日和雙休日） 。 24周歲（含）以上的女教職工第一次生育， 增加產假 30天；多胎生育

4、，每多生一胎增加產假 15天；難產（包括剖腹產）有 醫生證明的，增加產假 15天。 已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不 得影響正常教學工作。 在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發，不扣除教師個人 年終量化考核積分。 女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按 事假處理。3喪假 教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假7天（含節假日）； 在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。 喪假期間，不影響教師工資。五、工傷假1 教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的 工傷報 告書。休假天數依據核實后的醫院證明

5、而定， 其醫療或修養期間的固定工資照 發。2 教師因工負傷， 治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結 論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國 家有關規定處理。3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度， 現對工傷情況做以下界定 教職工在上班期間在校內發生的意外事故， 必須有人證， 如當時現場無人受傷者 必須在第一時間通知學校領導到達現場。六、請假管理1 請假流程無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。 填寫請假單（教務處）；請假教師安排好課程及有關工作，并經 教務處負責人簽字確認； 提供有關證明材料； 按規定批準權限 辦理批準手續；批準后的請假

6、單送教務處存檔。2、批假權限：事假三天以內（含三天）及一周病假，由校長審批；事假 超過三天，病假超過一周，由校委會審批。3 因突發事件或急病未及先行請假者， 應利用電話或其它方式迅速向校 長和教務主任請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。4 教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假 請假者必須自行提前安排好課程，協調好頂課教師，頂課教師要在假條上簽字， 若出現空堂課按頂課教師曠工處理。 每月由教務處統計頂課者頂課節次， 班務工 作按每天 1 節計算，每節課發給頂課教師報酬 5元。工傷假、產假、喪假代課經 費由學校支出，仍然按每節 5 元。5 教師請假工作由校長審核

7、，由教務處負責管理，安排發放、保管教 師請假單，并按月統計，于次月 5 日前書面報送校長。七、關于上課遲到、早退、曠工、曠課和曠操的處理1 、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處1）教師擅自停課以曠課處理。2）教師一節課上課時間不足 20 分鐘為曠課3）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者4）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者（5）準假期滿 （ 包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等 ） ，無 正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者 ;6）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者 ;7）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者（8）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論

8、處。2 、上課遲到 3 分鐘以上為遲到， 上課期間無正當理由擅自離開崗位為早 退。3 、教師曠課 1 節扣發工資 30 元，扣除年終量化考核積分 0.5 分；遲到1 次扣發工資 6 元，扣除年終量化考核積分 0.1 分；早退 1 次扣發工資 6 元，扣 除年終量化考核積分 0.1 分；曠操 1 次扣發工資 6 元，扣除年終量化考核積分 0.1 分；未簽到一次、曠會 1 次扣發工資 6元，扣除年終量化考核積分 0.1 分； 曠工 1 天扣發工資 50 元，扣除年終量化考核積分 1 分。一個月曠工 5 天以上者 停發當月津貼的全部部分。 教職工曠工連續超過十五天， 或者一年以內累計超過 三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。4、一學年累計曠課 5 節以上或曠工 3 天以上者年度考核定不能評優， 不能評為先進； 一學年累計曠課 10節以上或曠工 5天以上者，年度考核為稱職八、全勤獎勵1、2、 教師在 1 個月中未請事假、病假、婚喪假、產假，未出現曠工、曠 課、