1、精選辦事處規章制度范文辦事處規章制度辦事處規章制度（一）一、考勤制度1、工作時間：星期一至星期日：每天上午9: 0012:00;下午13: 3018:00O2、調休：A、每月能夠調休四天，調休以月為單位計算，不可累計；B、調休兩天以下（含兩天）需提前兩天申請，經辦事處主任同意后進行調休；G調休兩天以上，需提前七天申請，經辦事處主任同意后進行調休。3、病假、事假A、請病假或事假均需填寫請假單（附件 1）,病假則需附上國家正式醫療機構出具的病假單或診斷證明。B、每月病假累計超過三天（不含三天）則扣除當月獎金的10%;超過七天（不含七天）則扣除當月獎金的20%;超過15天扣除當月獎金的50%。G病假

2、期間交通補助不予發放。D、每月請事假不得累計超過三日，否則扣除當月獎金的50%;事假三日以內，扣除當月獎金10%。E、請事假需提前二天申請（特殊情況除外），事假期間交通補助、伙食補助不予發放。F、事假超過30分鐘則開始累計，30分鐘以上60分鐘以下按1 個小時計算。4、遲到、早退A、凡未能按規定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。B、遲到、早退半小時以上（不足半小時以半小時計）扣款 10 元；遲到、早退1小時以上（半小時以上不足 1小時以1小時計）扣款20元。G 一個月累計遲到或早退 3次（含3次）以上者，另扣除當月 獎金10%。5、曠工A、未經請假擅自離開工作崗位或沒有履行

3、工作職責或不能以正常聯系方式進行聯系，又未主動聯系公司都將視為曠工。B、曠工一天扣發三天基本工資，三天交通、伙食補助以及當月 獎金的20%。G 一個月累計曠工三天扣發九天基本工資，九天交通、伙食補 助以及當月獎金的100%。D、連續三天曠工則視為自動離職，公司不給予任何補償。E、以上所有關于獎金的扣罰都是在獎金分配”方案計算出應得獎金的基礎上另行扣罰。6、離職：離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司請辭。A、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經辦事處主任及公司領導批準后，到期辦理離職手續和工作 交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離 職三

4、日內一次性發放。如員工提出辭職到實際離職不足15天，但在7天以上，扣7天工資、補貼、當月獎金；如員工提出離職到 實際離職不足7天則扣發半個月的工資、獎金、補貼。B、公司請辭：在工作期間員工表現不符合公司要求，或自身行 為嚴重違背公司制度者，經辦事處主任報公司領導批準予以辭 退，公司提出辭退須提前 15日通知本人。工資、獎金、補貼計算 到離職日，離職三天內一次性發放。G正常離職員工在辦理離職手續前須同公司交接各項工作，經 公司調查如有貨、款未理清則不予發放工資，并追究其相應責 任。D、如員工在工作期間做出嚴重違背公司利益，給公司造成重大 直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相

5、關直至法律責任。E、自動離職者公司不做任何補償，如有損害公司利益行為將被 追究相關直至法律責任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事 處將相關記錄報至公司，由公司具體執行。如將來公司在考勤制 度方面有新的規則推出，則按照公司標準執行。二、行政制度1、辦公室管理A、工作時間內不得在辦公室內喧嘩、抽煙、喝酒或做其它與工作無關的私事。B、各人的工作臺面要保持整潔。G不能隨地吐痰、亂扔雜物。果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾 袋中。D、辦公電話是為方便員工聯系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。E、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負責，每月由文員制出值日表，各人按表進行清潔工作。違反以上規定者一次罰款10元，辦事處將該記錄每月5日前報公司，由當月工資中扣除。2、檔案管理A、凡具有參考價值的文件材料均需歸檔，主要包括：公司規劃、年度計劃、統計資料、財務審計、經營情況、人事檔案、會 議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方案、通知、 往來傳真、申請等。B、檔案管理由專人負責、明確責任、保證原始資料及單據的齊全完整，密級檔案必須保證安全