1、人社中心上半年工作總結人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下， 以提高業務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，扎實開展“對標找差”活動， 做到了時間過半， 任務超過半，現將上半年的工作任務完成情況匯報如下：一、春風行動招工工作今年 1 月初開展了企業用工和人力資源情況調查，采取上門服務，走訪了規模企業業主、職工，通過調查，統計到XX年企業計劃招工新員工數為800 人，可供應聘崗位80 多個，春節剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與， 為用人單位和廣大農民提供開放型、競爭型招工方式， 給業主和農民帶來了雙向選擇的機會。據統計招工會

2、期間發放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數資料約500 多份，當場達成用工協議的有 100 多人，達成意向型用工協議的約 200 多人。通過招工會有效地緩解了企業招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業服務平臺， 使農村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業， 為城鄉一體化的勞動和諧關系創造了好環境。二、窗口服務工作上半年來窗口服務為300 多名農保退休人員辦理退休手續，對571 名農保退休人員進行動態管理，退休人員社會化管理資格認證 460 多人，新辦理重殘和低保農保手續271 人，新發和換發了第 1頁1000 多本全國統一的就業失業登記證、錄用備案登記輸入約1000 余人，接待政

3、策咨詢十多人次，對6806 名已享受居民養老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業職工養老保險審報累計達 1XX多人次。三、創業型城市建設工作按照創業型城市建設的總體要求，在全鎮范圍以村為單位進行了創業意識教育培訓，總培訓人數為2040 人，目前已全面超額完成。對去年 9 月之后新注冊的107 家私個體戶進行的調查摸底，組織這些業主及有創業愿望的人員進行創業培訓，宣傳創業扶持政策和優惠條件， 為更多創業者走向成功創業之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數培訓班學員已經成功創業，創業帶動就業800 余人。四、就業培訓工作今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多

4、，農村勞動力轉移培訓 250 人，在崗農村勞動力培訓 350 人，外省勞動力培訓 200 人，技能提升培訓 100 人，新成長農村勞動力培訓 50 人，高級工培訓 200 人，共開班 9 次。創業型城市建設工作的創業培訓(syb 培訓 )120 人、培訓對象為 XX年 9 月后新注冊的的業主，共開班 4 次。目前培訓工作已經做好了大量的前期準備工作， 開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。五、勞動監察與仲裁工作鄉鎮勞動監察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，第 2頁我中心共受理勞資糾紛案件 13 起，并且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬余元， 切實維護了廣大群眾的利益， 受

5、到群眾的好評我中心充分利用兩網化優勢， 發揮基層勞動保障協理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年 2-4 月份按照人社發 XX12 號的要求，對轄區內各類應當參加社會保險的 210 家單位進行了書面審查。針對的產業特點，規模企業采取了網上申報的方式， 但是對于個體私營企業， 我中心采取了上門服務的方式。 對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業和職工宣傳法律法規和有關政策， 指導用人單位規范用工、規范管理，發放了社會保險法 、勞動合同法、工傷保險條例等手冊 1000 多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單

6、位進行了復審和補審， 五月底超額完成了書面審查的全部工作， 并獲得市監察大隊的好評。六、不斷提升公共服務水平不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網絡，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業、涉及民眾服務的項目向基層延伸， 向群眾身邊延伸 ; 著力打造優質服務窗口，加強經辦服務窗口建設， 完善窗口服務設施， 優化窗口服務環境，制定窗口服務標準，規范窗口服務言行，推進優質服務活動。深第 3頁化創先爭優，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在

7、更高層次實現“爭先”，堅持鞏固優勢，對已經在本地區產生影響的工作要進一步創新工作思路 ; 提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現“率先” ; 堅持整體推進的創優模式， 突出服務與維護勞動關系長期穩定， 攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調查研究的工作方法， 緊密結合當前工作， 定期加強就業、社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態掌握企業裁員欠薪、業主逃逸、破產倒閉等情況，加強勞動保障工作統計和評估，增強工作的預見性， 提高工作的針對性， 把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協調性、可持續性，既量力而

8、行、又量力而為、穩中求進、謀劃長遠。七、加強隊伍建設以較高的業務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩定，塑創部門形象， 通過開展對標找差創先爭優活動，引導職工以創新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業務精、作風正、服務優、第 4頁素質高的勞動保障隊伍。八、下半年工作安排1 、認真做好企業改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意 ; 加快推進勞動大樓建設。2 、按上半年的要求每月定期對協理員進行一次業務培訓。3 、為企