1、精選勞動仲裁申請書5 篇勞動仲裁申請書篇 1申（被）請人姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族身份證號碼：出生日期： 1981 年 4 月 3 日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住址：上海市某路某號某室電話 12345678 郵編 20000x被（申）請人單位名稱：某某電器（上海）有限公司單位性質：外商投資企業代表人姓名：趙某某性別：男職務：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區某路某號電話 23456789 郵編 20000x請求事項： 1、要求被申請人辦理退工手續；2、要求被申請人支付20xx 年春節三天的加班工資900元；3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金4000 元；事實和理由

2、：申請人張某于20xx 年 8 月經招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自20xx年 8 月15 日至20xx年 8 月14 日止的勞動合同， 約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資20xx 元，當月工資于下月5 日發放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規定足額支付申請人加班工資。20xx 年3 月 15 日，被申請人向申請人發出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于20xx年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至20xx 年 4月 14 日。申請人在被申請人

3、處工作至20xx 年 4 月 14 日，但被申請人至今未辦理退工手續，也未支付經濟補償金。申請人認為，根據上海市單位招工、退工管理辦法的規定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在 7 日內辦妥退工登記備案手續?，F申被雙方勞動關系已于 20xx 年 4 月 14 日解除，故要求被申請人辦理退工手續。根據勞動法相關規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F被申請人未按照法律規定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人 20xx 年春節期間的加班工資。根據上海市勞動合同條例 ，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據勞動者在本單位工作年限，

4、每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償?，F申請人在被申請人處工作滿1 年 8 個月，故要求被申請人按20xx 元 / 月支付申請人二個月工資的經濟補償金。綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。申請人確認以下為文書送達地址：申請人名稱：張某被申請人名稱：某某電器（上海）有限公司文書送達地址：上海市某路某號某室文書送達地址：上海市某區某路某號某室郵政編碼： 200000 郵政編碼： 200000某某勞動爭議仲裁委員會申請人：張某（簽名或蓋章）20xx 年 xx 月 xx 日附： 1、副本 _x_份；2、證物 _x_ 件；3、書證 _x_ 件。注： 1、申請書內容必須用鋼

5、筆或水筆填寫或按格式提供打印文本，并由申請人簽名或蓋章。2、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣紙張大小紙張增加續頁。附件：證據材料清單1、勞動合同 3 頁； 2、考勤卡 2 頁； 3、加班申請單 5 頁； 4、工資單 2 頁； 5、加班工資計算表 1 頁（以下空白）提交人（當事人或代理人）簽名：張某仲裁機構簽收確認：注：提交證據材料，需同時提交證據材料清單（一式二份）。勞動仲裁申請書篇 2尊敬的 _勞動部門領導：我原是 _，姓名： _，男， _歲， _族，電話：_。我于 20xx 年 8 月份被 xx 市“ xxx 物業服務有限責任公司”（以下簡稱用人單位）招聘為保安，并連續工作至今已有 7

6、 年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同，也不依法幫我繳納養老保險； 7 年來國家規定的節假日和法定休息日照常上班無一休息，但用人單位從未依法發過一分一厘的加班工資；而且用人單位每月要我們上班15天，而每班長達24 小時，每月上班時間合計高達360 小時，遠遠超過了勞動法第三十六條規定的上班工作時間，對此用人單位也從未發過一份一厘的延時加班費。但事至今年6 月 3 日，用人單位的辦公室人員到我上班地點（白馬苑）值班室，口頭對我：我們正式告知你，公司要減員，你年紀大了，這個月上完30 號或者上到10 號發工資就不要來上班了，你被減員了。為此，根據我與用人單位已存續了7 年勞動關系的

7、事實，通過學習相關法律并咨詢了律師，我認為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者，所以，依照勞動合同法第七十七條之規定，特向勞動部門領導提起勞動仲裁申請。首先，依照勞動合同法第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同” 。但作為主動方的用人單位不與我（勞動者）訂立書面勞動合同，7 年來致使我諸多合法權益受到了嚴重損害，所以，再依照勞動合同法第十四條最后一款“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。據此我具體訴求如下：一、請求勞動部門責令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至 20xx 年共六年的養老保險費。此以20xx 年 4 月

8、 16 日春城晚報載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確：個人補繳的社保費，用人單位應予賠償”來作為賠償的政策依據；而且，再根據勞動合同法第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規定，用人單位也理應按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴格依照勞動合同法第十七條中的第（七）項法律規定為勞動者購買“社會保險”。所以，無論根據現行政策或法律，用人單位都應當對我給予賠償，因而請求勞動部門對我的主張給予支持，并幫助按比例計算后責令用人單位賠償給我應由單位繳納的 6 年的份額。特提交我補繳社保的6 張證據。二、由于用人單位違反勞動合同法第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合

9、同”的規定，且無視勞動合同法第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的. 規定，從而也違反了勞動合同法第四十一條中有關裁減人員的法規并單方將我解除、裁員，終止存續了 7 年的事實勞動關系。所以依照勞動合同法第八十七條之規定，請求勞動部門依法裁定用人單位補償我工作了7 年但只作6 年計算的每年1 個月的工資，即：6× 1870× 2=22440 元。此項賠付以我上班工作數月后才于20xx 年 11 月 5 日簽字的協議書及 20xx 年 7 月 1 日的證明和 20xx 年 1 月 1 日簽字的物業員工崗位責任書中的第五條第8 項、及 20xx 年

10、 11 月至 20xx 年 5 月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應發工資”之數據來作為計算證據。三、依照勞動合同法第八十二條的法律規定，請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11 個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應發工資”計算，即11 ×1870=20570 元。此項以勞動合同法第八十二條第二款的“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應當賠付給我的法律根據。四、勞動法第三十六條規定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不超過44 小時的工

11、時制度” 。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時，卻從未發過一分一厘的延時加班費。按照每月 4.5 周、每周工作44 小時計算，則合法的工作時間每月約為4.5 ×44=198小時，如此我們每月被延時上班的時間高達：360-198=162 小時，每年則為： 12× 162=1944 小時。我近 7 年的工齡僅按 6 年計算，則 6×1944=11664 小時。對此被延時且我已付出了上班勞動時間及汗水的事實，請求勞動部門依照勞動法第四十四條第（一）項和勞動合同法第八十五條第（三）項的規定，責令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24 小時又輪空24 小時的延時上班

12、工作時間，以“ 20xx 年 11 月（白馬苑） 值班考勤表 （ 8：30 8：30）”和 20xx 年 4 月 22 日用人單位的通知及20xx 年 6 月 9日、 10 日的白馬苑小區秩序維護員工作記錄作為證據。而且沒有休息天、沒有節假日和不能請假的該用人單位的上班制度，自始至今都是如此。 請求向一線保安人員調查核實。五、勞動法第三十八條規定： “用人單位應當保證勞動者每周至少休息1 日”。但是在實際的上班工作中，自起始以來用人單位不僅不給我們休息， 就連請假都不準， 所以，依據 20xx 年 9 月 9 日春城晚報刊載的工資計算方法：一日工資 =月工資收入÷ 21.75 ；二休

13、息日加班工資 =月工資收入÷ 21.75 × 200%；三法定假日加班工資 =月工資收入 ÷21.75 × 300%。如此，按每年有 52 個周、每周依法休息 1 天、且我近 7 年工齡只按 6 年計算。即 6× 52=312 天，而我的日工資按計算方法每日 =85.97 元。為此， 請求勞動部門依照勞動法第四十四條第（二）項的規定，責令用人單位對我應該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計 312 天的休息日給予合理賠付。六、依照勞動法第四十條的規定，再結合我近7 年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的事實。而現行的國家法定休假日每

14、年為11 天，且也只按6 年工齡和日工資 85.97 元計算，即 6× 11=66 天。這 66 天的法定休假日，無一不被用人單位安排為照常上班，但又不發一分一厘的假日加班工資，故請求勞動部門依據勞動法第四十四條第（三）項的規定，責令用人單位對我給予合理賠付。關于節假日照常上班的情況，我再提供兩份證據。即20xx年10 月31 日和20xx年 5 月10 日用人單位的兩份通知，因其中的某一“時間”恰恰記載了五一節和國慶節依然上班的事實。而五一節當天我也同該得獎的兩人一同上班，請求查實。最后，中國社會正趨向老齡化，各級政府都在關注和關心老年人。然而當我步入老齡階段且離退休尚有 5 年之

15、際，用人單位卻以我年紀大了而借口 “減員” 一句話就將我辭退，使我再次失業。 過去失業我尚年輕， 還可另謀職業維持生活，而此次失業不同以往，再謀職業希望渺茫生計難求。思來想去，唯有以法律來維護自己的合法權利，故特寫此勞動仲裁申請書，懇請勞動部門及領導給予據實依法的公證仲裁，維護我的合法權益。謝謝！勞動部門申請人：20xx 年 X 月 X 日勞動仲裁申請書篇 3申請人： * ，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼*，聯系電話。被申請人： *有限公司 *車身廠住所地：法定代表人： * 負責人： * 電話： 822*被申請人：十堰市* 勞務有限公司，住所地法定代表人： * 電話： xx

16、xxxxxxxx申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100 元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年 20xx 年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于XX 年年2 月被十堰*勞務公司派遣到*車身廠工作， 20xx 年 5 月 25 日用工單位以“效益不好、 40 歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致* 勞動仲裁委員會申請人： XXX勞動仲裁申請書篇 4申請人：姓名 xx性別女 年齡

17、xx民族漢住址 XX 市 xxx電話 xx郵編 xx被申請人 1：單位名稱XX 市 xx 電話 xx法定住所 XX 市 xx 郵編 xx法定代表人xx性別女 職務總經理請求事項：1. 裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資 xx 元（不含已支付部分）2. 裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元3. 裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（xx 年 9月至 xx 年 6 月）4. 裁決被申請人為申請人補辦xx 年 6 月各類養老保險5. 裁決被申請人賠償從 xx 年 9 月至 xx 年 6 月的休息天加班工資 19 天× 2×（ 4000/21.75)

18、=6988.506. 裁決被申請人退回申請人過失單扣款900 元事實與理由申請人于xx 年 9 月 8 日正式進入被申請人XX市 xx 公司上班，擔任會計主任一職。 并簽訂了為期三年的勞動合同。由于 xx 公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發展，連鎖門店由 xx 年 9 月的 9 家店鋪增長為xx 年 6 月的 23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都于晚上10 點后離開公司，星期六

19、、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。xx 年 6 月 1 號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在xx 年 6 月 1 日晚 8 點至 12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于xx 年6 月10 日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于xx 年6 月15 日至 19 日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦?，根據中華人

20、民共和國勞動法等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致XX市 xx 區勞動局勞動仲裁委員會申請人： xx勞動仲裁申請書篇 5申請人：張XX，男， 19XX 年 XX 月 XX日出生，住址：湖南省 XX市 XX 號，身份證號碼：xxxxxxxxxxXX 。代理人：姚XX 北京 xx(xx) 律師事務所律師被申請人： xxXX 機械有限公司，住所地：xx 經濟技術開發區 XX號，電話： xxxxxxxxxxXXXX聯系人：劉XX 聯系電話： 1370731XXXX法定代表人：羅XX 職務：總經理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234 元( 自 20xx 年 9 月至 20xx 年 3 月止 ) 。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3xxx元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。四、請求裁決被申請人為申請