1、人力資源管理（電大專科）期末復習題一、判斷正誤（每小題1分，共10分。正確的在題前的括號中劃，錯誤的劃×）錯）1 人力資源不是再生性資源。對）2目前，我國一些企業領導人仍把企業員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。錯）3對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規定，它不屬于勞動保護的范疇。對）4人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。錯）5專業性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經理和專家組成 的甄選委員會來進行甄選。對）6市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法。對）7如果企事業組織在當地有很好的口碑，則其招聘活動就會比

2、其他企事業組織成功。錯）8目前網上招聘適合所有內資企業、外資或合資企業。錯）9一個人的忠誠感和獻身精神是天生的，這是無法通過員工培訓來得到的。錯）10“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。錯）11“科教興國”、“人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。錯）12與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。對）13人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。錯）14職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。對）15通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求情況。對）16在

3、現代企業中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。對）17培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承 擔的工作。錯）18結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。錯）19依據中國法律規定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。對）20組織中任何戰略規劃的實施都離不開人力資源戰略的支撐。對）21為了評估規劃的有效性，規劃人員有必要首先確定評估標準。錯）22人力資源會計只關注成本收益問題。對）23效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現生產工作量的工種或

4、崗位。對）24面試方法可以全面測評個體的任何素質。對）25培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承擔的工作。錯）26考評主體只能是某一個人。錯）27結構工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業和工種。如紡織工業。對）28職業發展是指組織或者員工本人為確定的一個職業生涯的發展目標。錯）29即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執行，無權拒絕。錯）30根據勞動合同法的相關規定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。對）31人力資源是一定范圍內的人口總體，它涵蓋了城市和農村的所有人口。對）32實施人力資源戰略

5、最重要的工作任務就是依據企業的發展戰略與終極目標、愿景，個性化地進行戰略性的人力資源制度體系的設計。錯）33人力資源規劃工作的內容包括人力資源組織、生產、營銷等方面的計劃。對）34人力資源價值會計是研究人力資源對組織產生的價值的會計。錯）35招聘程序的第一步是招募。錯）36員工培訓的內容主要有兩個方面： 即業務技能和業務知識。對）37員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環節。錯）38員工薪酬就是指發給員工的工資。錯）39職業發展階段設計是指按員工在現階段的工作任務、任職狀態、職業行為的不同特征進行設計，是組織職業生涯設計的常規性設計。對）40員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛生與作

6、業條件管理等。錯）41解決勞動爭議的途徑和方法有調解、仲裁和法院處理三種， 它們沒有先后之分， 只要能解決問題就行。對）42我國實施人才強國戰略， 就要強化人才資源的市場化配置， 從而提高人才資源的利用效率，努力營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造"的社會氛圍。對）43人力資源規劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業生產技術和其他工作流程變革，從而提高競爭優勢。對）44人力資本關注的是收益問題， 人力資源關注的是價值問題。對）45我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。錯）46影響企事業組織招聘的內部因素有很多，其中企事業組織的性質是首要

7、因素。對）47培訓需求分析在三個層次上進行， 即： 員工層次、企業層次、戰略層次。對）48在現代人力資源管理中， 員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。錯）49技能工資制適用于生產專業化、自動化程度較高的生產流水作業， 以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業和工種。對）50員工可以通過組織目標的實現達成自己的職業發展目標。錯）51失業保險的目標是給予失去工作的員工以補貼， 不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。錯）52我國超過法定退休年齡的人不屬于現實的人力資源。錯）53人力資源管理與人事管理的主要區別體現在內容上。錯）

8、54泰羅在社會人假設的基礎上提出了“人際關系理論”。對）55目前，我國一些企業領導人仍把企業員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。錯）56霍桑實驗關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要 ，而是經濟需要。錯）57在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被工作人員清潔。對）58優選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節約時間 ，提高效率的一種方法分析。對）59不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電”，接受培訓 。錯）60工資、獎金是一種福利。對）61員工的安全與健康是企業生產力的基礎。對）62人力資源規劃包括組織的人力資源

9、招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。對）63人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。錯）64甄選能為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。錯）65產品數量主要取決于機械設備的性能的行業適宜采用計件工資制。對）66職業生涯是指個體的職業工作經歷。錯）67在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。對）68人力資源的基礎是人的體力和智力。錯）69人力資源管理戰略與組織戰略之間沒有任何關系。錯）70員工培訓只對員工進行專業知識技能的培訓。對）71員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質量。錯）72社會保障行政管

10、理和基金運營由同一機構負責。對）73簽訂勞動合同是建立勞動關系的具體方式。對）74人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資， 又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。錯）75工作分析作為一種活動， 其主體是工作分析者， 客體是工作環境。錯）76招聘程序的第一步是招募。錯）77員工培訓的內容主要有兩個方面： 即業務技能和業務知識。錯）78員工考評只能由員工的主管對其進行考評。錯）79在貫徹按勞取酬原則時， 需要綜合考慮三種勞動形態， 即潛在形態、流動形態和物化形態，應以潛在勞動為主要依據，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。錯）80職業生涯管理只是員工對自己的職業工作

11、經歷進行設計和規劃的過程。對）81要搞好員工保障管理體系建設， 就必須保障人權， 滿足社會成員基本生活需求。對）82 勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動， 并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。錯）83圍繞西部開發、振興東北老工業基地、中部崛起等國家的戰略部署和重點任務， 我們應大力開發自然資源，并以此促進人類社會的長遠發展。錯）84人力資源規劃就是要保障組織發展將來所需的人力資源。錯）85影響企事業組織招聘的內部因素有很多，其中企事業組織的性質是首要因素。錯）86員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。對）87員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環節。錯）88員工薪酬就是指發給員工的工資。

12、錯）89人力資源不是再生性資源。（錯 ）對）90人力資源關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調“以人為本”的理念。對）91“社會人”的假設來自于霍桑實驗。對）92現代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。對）93在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。對）94工作分析的結果是職務說明書。對）95“經常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內敲擊熱水瓶六小時”的描述句。對）96看管定額是指對操作者在同一時間內照管機器設備的臺數或工作崗位數所規定的限額。錯）97有效的甄選會花更多金錢和大量的時間。錯）98會計、工程師是一種職務。對）9

13、9如果要在生產過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經驗要比后者多。錯）100美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。錯）101一般績效考評屬單項考評，而企業診斷與培訓中的員工考評大多數是綜合考評。對）102招聘策略是招聘計劃的具體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略。對）103人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式、。錯）104衡量一個組織或企業各項活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業目標的實現。錯）105霍桑關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經濟需要。對）106人力資源是第一最寶貴的資源

14、，因而人力資源成為現代管理的核心。對）107人力資源關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調“以人為本”的理念 。錯）108職責是工作活動中達到某一工作目的的要素集合。對）109通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才的效果不太理想。對）110榜樣的影響是社會學習理論的核心。對）111如何判斷與評價戰略性人力資源管理制度體系設計的價值， 主要是看它能否支持和滿足企業發展戰略的需要。對）112簽訂勞動合同是建立勞動關系的具體方式。錯）113人力資源的絕對量是指它在總人口中所占的比例，統計中用人力資源率表示。對）114凈需求既可以

15、是某類人員的短缺， 也可以是他們的剩余。對）115任務分析培訓需求分析方法主要適用于決定新員工的培訓需求。對）116提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。對）117如何判斷與評價戰略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業發展戰略的需要。二、單項選擇題（每小題1分，共15分。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內）1具有內耗性特征的資源是（ B ）。A自然資源 B人力資源 C礦產資源 D物質資源2“社會人”人性理論假設的基礎是什么？（ D ）A 泰勒的科學管理原理 B梅奧的人際關系理論C 馬斯洛的需要層次理論D霍桑試驗3 明確目標責

16、任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ B ）A 動力機制 B壓力機制C 約束機制 D環境影響機制4 某企業為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支？（A ）A 獲得成本 B開發成本C 使 用 成 本 D保障成本5 通常人們在招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（ B ）。A 管理游戲 B公文處理C 案例分析 D角色扮演6 企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（ A ）。A 崗前培訓 B在崗培訓C 離崗培訓 D業余自學7 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（ B ）。A 加 權 B標度劃分C 賦 分 D

17、計分8 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（A）。A 崗位工資 B獎金C 結構工資 D浮動工資9我國的社會保險制度體系主要包括（ A）、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。A 養老保險 B就業保險C生活保障 D健康保險10中國勞動安全衛生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（B ）。A只管安全不管生產B管生產必須管安全C只管生產不管安全D安全必須靠員工自己管11 人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于（ A）A 在崗人員觀B成年人口觀C人 員 素 質 觀D社會人

18、觀12 讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（ B）。A 聯想技術 B構成技術C 表現技術 D個案分析技術13 某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ B ）A 獲得成本 B開發成本C 使 用 成 本 D保障成本14 下 面 哪一項不是人本管理的基本要素？（ D ）A 企業人 B環境C 文化 D產品15 管理人員定員的方法是（ C ）。A 設備定員法 B效率定員法C 職責定員法 D利益定員法16 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，

19、是（B ）。A 講授法 B研討法C 角色扮演法 D案例分析法17 考評對象的基本單位是（A ）。A，考評要素 。B考評標志C 考評標度 D考評標準18 勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？（D ）A 養老保險 B醫療保險C 失 業 保 險 D工傷保險19 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規定，試用期最長不超過（ B）。A 4個月 B6個月C 8個月 D1 0個月20服裝廠規定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即3

20、。件/工日。這是哪種常見的定額形式？（B ）A時間定額 B產量定額C服務定額 D看管定額21一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱為（C ）。A 人力資源 B人口資源C 人才資源 D勞動力資源22 制定利益相關者（包括股東、管理層、員工、監管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰略中的哪個步驟？（C ）A 戰略分析 B戰略選擇C戰略衡量 D戰略實施23 通過檢查人力資源目標的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃工作的哪項活動？（ D）A 人員檔案資料 B人力資源預測C

21、行動計劃 D控制與評價24 員 工 離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ D）A保障成本B開發成本C使用成本D離職成本25人力資源管理工作科學化的基礎是（B）A工作評價B工作分析C崗位設計D人員規劃26擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？BA籌劃與準備階段B宣傳與報名階段C考核與錄用階段D崗前教育與安置階段27 通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（A ）A 員工培訓 B績效考核C 人員招聘D職業管理28 某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規定優秀的

22、基準分為90，稱職的基準分是70分，則優秀的人數不能超過3人，因為（3×90）+（10-3）×70=760。這種方法可以控制各單位濫評優等員工的現象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（ B）。A 高額限制法B總體常態分配法C整體績效優劣控制法D綜合考評法29人與職業相匹配的職業選擇理論最早是由（ A）提出的。A美國波士頓大學教授帕爾森B美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德C美國心理學家佛隆教授 D美國心理學家薛恩教授30 "只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？ （ A）A資源B成本C工具D物體

23、31 根據組織的發展戰略來制定的人力資源戰略規劃， 并通過戰略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？ （ A）A人力資源戰略B戰略人力資源C 組織戰略D軍事戰略32 人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱（ D）。A 回歸分析方法B 勞動定額法C 轉換比率法D 德爾菲預測技術33 組織為培養一名有潛力的高級管理人員， 特派其到高等學府脫產培訓一年， 并支付全部培訓費用共計2 0 00元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（D）A 保障成本B 離職成本C使用成本D開發成本34 適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析方法是（ A）。A 決策表B語句描述C時間

24、序列形式B任務清單35 影響招聘的內部因素是（ A）。A 企事業組織形象B 勞動力市場條件C法律的監控D國家宏觀調控36 據美國軍部估計， 培訓一個合格的預備軍官大約需要30000 美元。假設總部下達1000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為8 0 % ，那么最后將有（ 1 - 8 0 % ）× 1000=200 名不合格，其培訓費用損失為2 0 0 × 3 0 0 0 0美元= 6 00萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由8 0 %提高到8 5 % ，那么不合格的人數就有2 00人下降為1 50，海軍部的培訓費損失就下降為（B ） ，這說明人力資源管理本身

25、對組織可以作出一定的經濟貢獻。A 150 萬美元B 450 萬美元C 600 萬美元D 500 萬美元37 管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好， " 說你行， 不行也行" ； 與領導關系不好，"說你不行，行也不行"。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏（ A）。A 科學的考評手段B 科學的工作分析與評價C科學的培訓D科學的薪酬制度38 下列特點的企業哪個適宜采取計時工資（C ）。A 依靠體力勞動和手工操作進行生產B勞動成果容易用數量衡量C 產品數量主要取決于機械設備的性能D自動化、機械化程度較低39

26、能在信息不全的情況下， 分析解決問題， 善于影響、監督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業錨是哪種類型？ （ C）A 技術職能型B 創造型C 管理能力型D 自主獨立型40 失業保險基金的籌集主要有以下三個原則： （B ）、無償性原則、固定性原則。A 自發原則B 強制性原則C民主原則D自愿原則41 在解決勞動爭議過程中， 維護勞動者合法權益的最終機構是（ C）。A 用人單位工會B 勞動仲裁委員會C 法院D勞動管理部門42象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的年齡是多大？ （ B

27、）A 10 周歲B 16 周歲C 20 周歲D 26 周歲43 在基于戰略分析的基礎上， 提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資源戰略管理目標及方向，這是指？ （B ）A 戰略分析B 戰略選擇C 戰略實施D 戰略衡量44 將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？ （ C）A預測未來的人力資源供給B預測未來的人力資源需求C 供給與需求的平衡D 評估規劃的有效性并進行調控和更新45 在甄選過程中沒有包括的是（B ）。A填寫申請表B職位安排C 尋找候選人D 公文處理46 在培訓中， 先由教師綜合介紹一些基本概念與原理， 然后圍繞某一專題進行

28、討論的培訓方式，是（B ）。A 講授法B研討法C 角色扮演法D 案例分析法47 以服務于了解人事原由為目的的考評屬于（B ）。A鑒定性考評B診斷性考評C 評價性考評D 總結性考評48 基本工資的計量形式有（B ）。A基本工資和輔助工資B 計時工資和計件工資C崗位工資和技能工資D 定額工資和提成工資49 按照薛恩的觀點， 獲得早期職業的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？ （B ）A 16-25歲B 17-30 歲C 35-45 歲D 40 歲以后直到退休50 下面幾個選項相比之下， 哪一項不直接涉及勞動者切身利益？ （B ）A 遠景規劃B 勞動報酬C 勞動安全衛生D 保險福利51 通過對人力資源

29、的開發和配置， 消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性？ （D ）A 智力性B 時效性C 可控性D 再生性52 對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足進行全面分析， 并在綜合考慮戰略、使命、外部環境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰略的哪個步驟？ （A ）A 戰略分析B 戰略選擇C 戰略衡量D 戰略實施53 在確定人員的凈需求以后， 就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規劃中的哪一個步驟？ （ D）A 預測未來的人力資源供給B 預測未來的人力資源需求C 供給與需求的平衡 D 制定

30、能滿足人力資源需求的政策和措施54 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力， 在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2 0 00元/月，按實際生產能力應得工資是8 0 0元/月3該新員工造成的流水線生產的損失是5 00元/月。那么該新員工的在職培訓成本為（ B）。A 1700 元B 5100 元C 3600 元D 2500 元55 某車間共有設備8 臺， 每臺開動兩班次， 每人看管定額4 臺， 問此車間應

31、該定員幾人？（A ）A4 B 2 C 8 D 656 根據招聘產出金字塔計算， 如果企業要招聘30 名新員工， 應該吸引到多少工作申請者比較合適？最終簽約（B）發出錄用通知2 ： 1被而試的申請者3 ： 2被邀請的申請者4 ： 3被吸引的申請者6 ： 1招聘產出金字塔（如圖）A 1440 B 720 C 360D 108057 教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察， 教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？（ B）A 準備階段B 演示階段C 試行操作階段D 隨訪階段58 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D ）。A 績效工資

32、制B 崗位工資制C 技能工資制D 結構工資制59 一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位， 這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？ （B ）A 進入組織階段B 早期職業階段C 中期職業階段D 后期職業階段60既吸收了傳統型的養老保險制度的優點， 又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做（D ）。A 投保資助型養老保險B 強制儲蓄型養老保險C 國家統籌型養老保險D 社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險61根據勞動合同法第八十二條的規定， 用人單位自用工之日起

33、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？ （ B）A 他每月應得的工資B 二倍工資C 五倍工資D 十倍工資62“人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處A品性B態度C經驗D能力63人力資源關注的是（A）A價值問題B收益問題C組織問題D人力問題64通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？（ B）A組織外部環境B組織內部環境C物質環境D人文環境65依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C ）A因素分解法B因素比較法C排序法D評分法66相對比較判斷法包括（A）A 成對比較法B回憶印

34、象評判法C加權綜合考評法D目標等級考評法67由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（DA績效工資制B崗位工資制C技能工資制D結構工資制68“檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為（A）。A信度B效度C誤差D常模69某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（ D）的特點。A活動性 B時效性C可控性 D變化性與不穩定性70根據組織的發展戰略來制定的人力資源戰略規劃，并通過戰略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？（A）A 人力資源戰略 B戰略人力資源C組織戰略 D軍事戰略7

35、1估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資源規劃時的哪一個步驟？（ A）A 預測未來的人力資源供給B預測未來的人力資源需求C 供給與需求的平衡D 制定能滿足人力資源需求的政策和措施72一某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？（ A）A 4 B 2 C 8 D 673圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距。D A a B b Cc D d74依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的（D ）A 成長階段 B探索階段C 確立階段 D衰退階段75既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒

36、了個人賬戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做（ B）。A 投保資助型養老保險B 強制儲蓄型養老保險C 國家統籌型養老保險D 社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險76確切地說智力是人力資源的哪-部分？ （A）A基礎B 總體C客體D載體77關注組織發展戰略的人力資源供給保障， 如將人力資源管理置于組織經營發展系統，促進組織基業常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪方面？ （ B）A人力資源戰略B 戰略人力資源C組織戰略D軍事戰略78合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則， 是建立什么的原

37、則？ （ D）A 勞動關系B 事實勞動關系C勞動合同法D勞動合同79在基于戰略分析的基礎上， 提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資源戰略管理目標及方向，這是指？ （ B）A 戰略分析B戰略選擇C戰略實施D 戰略衡量80在貫徹按勞取酬原則時， 需要以哪種勞動為主要依據， 同時考慮哪兒種勞動來進行分配（ A）。A 物化勞動； 潛在勞動和流動勞動B 潛在勞動； 物化勞動和流動勞動C流動勞動；物化勞動和潛在勞動D 物化勞動； 流動勞動和固定勞動81在制定職業生涯計劃時， 剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位？ （ C）A 人力資源部B 部門主管C員工D咨詢

38、顧問82勞動關系是（ B）。A 用人單位與用人單位之間的關系B 用人單位與員工之間的關系C用人單位內員工之間的關系D 用人單位與外部人員之間的關系83既體現了一個組織所處的競爭環境苦也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向； 還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？ （C）A 組織的人力資源戰略B 組織的戰略人力資源C 組織戰略D 組織實力84企業對新錄用的員工進行集中的培訓， 這種方式叫做（A ）。A 崗前培訓B 在崗培訓C 離崗培訓D 業余自學85考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后

39、取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益o這是在指標設計時要堅持的（ C）。A 可考性原則B 完備性原則C 結構性原則D 普遍性原則86訂立勞動合同時， 下面哪一項不直接涉及勞動者切身利益？ （A ）A 遠景規劃B 勞動報酬C 勞動安全衛生D 保險福利87任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（ C）A 對企業決策層 B對人力資源管理部門C 對一般管理者 D對一個普通員工88員工考評指標設計分為（ C）個階段。A 4 B5 C6 D

40、 789可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是（ C）A 勞動責任大小 B勞動條件好壞C 工齡或技術熟練程度D勞動貢獻大小90工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（ B）。A勞動差別 B勞動價值C 勞動條件 D勞動責任91每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B ）A 封閉式的自危表現B開放式的悅納表現C封閉式的悅納表現 D開放式的自危表現92根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是一種什么工資制度？（A ）A技術等級工資制B職務等級工資制C結構工資

41、制 D多元化工資制度93根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個人職業生涯設計方法？（ A）A自行設計法 B專家預測法C 評價中心法 D生命計劃法94 工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。對這種工作應采取什么培訓策略？（ B）A日常工作B按細節說明的工作C工作操作程序有變化D計劃和操作復雜的工作95預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時的哪一個步驟？（ B）A 預測未來的人力資源供給B 預測未來的人力資源需求C 供給與需求的平衡D 制定能滿足人力資源需求的政策和措

42、施96既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資， 又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？ （ B ）A人力資源會計B人力資源成本會計C人力資源價值會計D 人力資源社保基金會計97人力資源管理科學化的第一基礎是（ B ）。A 工作評價B 工作分析C 崗位設計D 人力資源規劃98 “人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？ （ C ）A 組織結構的設計 B人力資源規劃的制定C人員的甄選與使用D培訓計劃的制定99 某公司財務以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效得追討欠款。培訓后發現財務部每天的應收款項下降

43、到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？（ D ）A 反映 B 學習 C 行為 D 成果三、多項選擇題（每小題3分共15分。在備選答案中選擇二個或二個以上正確答案。并將正確的答案題號填入題后括號內）1人力資源（ ABE ）。A 關注的是價位問題B反映的是存量問題C 反映的是流量問題D把人當作成本 E 把人當作財富的源泉2人力資源的特征有（ABD ）。A 活動性B可控性C 非再生性D可持續性E 非資本性3影響企事業組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？（ABC）A 空缺的職位的性質B企事業組織的性質C 企事業組織的形象D人口和勞動力 E

44、勞動力市場條件4人們常發現榜樣對個體的影響包括哪些方面？（ABCD ）A 注意過程B保持過程C 動力復制過程D強化過程E 決策過程5按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ ABC）A 常模參照性考評B效標參照性考評C無標準的內容考評D績效考評E非績效考評6二十世紀西方幾種經典的人性假設是（ABCD ）。A 經濟人 B社會人 C自我實現人 D復雜人 E管理人 F文化人7人力資源管理科學化的基礎是（AB ）。A 工作評價B工作分析C崗位設計D績效考核 E就業指導8崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？（ BDF）A 基礎工資制B單一型崗位工資制C技能工資制D銜接可變型崗位工資制E 崗效工資制F

45、重合可變型崗位工資制G社會保險權H勞動爭議提請處理權等9以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源？（ABCDE）A未滿16周歲的體操運動員B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠D 60歲以上的男人E5 5歲以上的女人10通常一個企業的辦公室主任要同時擔負單位的（ ABC）等幾項職責。A人事調配B文書管理C日常行政事務處理D負責市場營銷業務E負責解決生產安全問題11在當今知識經濟發展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業發展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？（ABA 招聘B選拔C 績效考核 D薪酬管理E 培訓12在員工考

46、評領域中，“考評”包括哪些形式？（ABCDE ）A考試 B面試C評價中心測驗 D情境考驗E觀察分析等13 我國的社會保障主要包括（ABCDE ）。A社會保險B社會救濟C 社會福利 D優撫安置E 社會互助和社區服務等14人本管理運作系統工程包括：（ AB）。A人本管理系統工程B人本管理機制C人際（群）關系機制D物本管理系統E 組織系統15 影響職責定員的主要因素有哪些？ （ ABC）A 管理層次B機構設置與分工C 工作效率D 同類崗位數E 出勤率16 企事業組織的性質對招聘工作有著重要的影響， 具體表現在以下幾個方面？ABCDEA企業的戰略B 企業的經營目標C戰略決策的層次D 企業戰略類型E 企

47、業文化17 模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級， “模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規定了哪幾個方面的考評內容？ （ABC ）A文化程度B技術等級水平C 身體條件D社會關系背景E 畢業學校18 薪酬管理的任務是（ABCD）A薪酬目標設定B薪酬政策選擇C薪酬計劃制定D 薪酬結構調整E 薪酬的發放19 當前世界上公認的養老保險制度的類型可分為哪些種類？ （ABC）A 投保資助型（ 也叫傳統型）養老保險B 強制儲蓄型養老保險（ 也稱公積金模式） C 國家統籌型養老保險D 社會統籌與個人帳戶相結合型養老保險E 依靠兒女養老20 人力資源會計的基本假設是（ABDE ）。A 人是

48、人力資本的載體B 人是組織有價值的資源C 人是不斷消耗在工作中的成本D 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E 用計量人力資源成本和價值的形式提供信息21 人員分析的內容主要包括（ ABCD）。A 知識B能力C 技能D 其他個性特征因素E 社會環境22 招聘的成功的因素有（ ABCDE）。A外部影響B企事業的要求C 職務的要求D應聘者個人的資格E 應聘者個人的偏好23 在員工考評領域中， 考評的手段主要有（ABCDEA行為觀察B 量表與問卷C 情景反映D 任務完成情況E儀器測試生理現象等24 薪酬制度設計的基本原則是（ABCE）A 按勞取酬B 同工同酬C 外部平衡D 內部平衡E 合法保障25

49、 職業咨詢預測法的主要測評工具有（ABCDE）A能力傾向測試B 職業興趣測驗C 人格測驗D 價值問卷E 生涯成熟問卷。26 人力資源需求預測的方法有：（ AB）。A 德爾菲法B 回歸分析法C 因果分析法D 成就需要分析法E 物質刺激法27人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（ABCE）A設計調查問卷B把問卷發給調查對象C將結果表格化并加以解釋D召開專家討論鑒定會E 把調查結果反饋給調查對象28以校園招聘為例， 對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動？ （ABCD ）A 準備并分發描述企業情況的小冊子B 與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面

50、的日期C 同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點D 準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告E 描繪招聘產出金字塔圖29按考評的標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？ （ABC ）A 常模參照性考評B 效標參照性考評C元標準的內容考評D績效考評E非績效考評30 經濟性福利通常以金錢或實物為其形式， 其主要形式有哪些？ （ ABCDE）A 超時酬金B 住房性福利C 交通性福利D 教育培訓性福利E 醫療保健性福利31通常可以將津貼劃分為哪些種類？ （ABCDE）A 崗位津貼B 職務津貼C 工齡津貼D 特殊津貼E 加班津貼等32對于人力資源管理，正確的認識是：（AB）A以人為核心B 視人為中心C

51、以事為中心D視人為物E視人為成本33人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有： ABCDA誰做？ B為何由此人做？ C可否讓其他人做？ D應當由誰來做？ E應當在何處做？34最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力，認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投人的（ABC）總和。A體力B腦力C心力D能力E動力35打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統地操作哪些要素？（ABCD ）A熟悉每個英文單詞B在電腦中拼出相應的單詞C辯認與修改語法錯誤D把電腦中拼寫好的英文打印在紙上E打字時播放CD音樂F按下計時器計時36以校園招聘為例，對候選人資

52、源的開發工作包括以下哪些方面的活動？（ABCD ）A準備并分發描述企業情況的小冊子B與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯系，并確定與應聘者見面的日期C同一些學生組織接觸，了解本屆畢業學生的特點D準備并安排在校園內發行的報紙上刊登招聘廣告E描繪招聘產出金字塔圖37在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？（ABCDEF）A考試B測驗C面試D評價中心E情境考驗F觀察分析等38工作分析的對象是崗位中的（ABCDE ）在組織中的運作關系。A工作內容 B工作責任和技能C工作強度D工作環境E工作心理及崗位39職業咨詢預測法的主要測評工具有（ABCDE）A能力傾向測試B 職業興趣測驗C 人格測驗D 價值問卷

53、E生涯成熟何卷40人力資源會計的基本假設是（ABDE）。A人是人力資本的載體B人是組織有價值的資源C人是不斷消耗在工作中的成本D作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E用計量人力資源成本和價值的形式提供信息41人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（ABCE）A設計調查問卷B 把問卷發給調查對象C將結果表格化并加以解釋D 召開專家討論鑒定會E 把調查結果反饋給調查對象42在當今知識經濟發展的新格局下， 處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源， 在企事業發展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作？（AB）A 招聘 B 選拔 C 績效考核 D薪酬管理 E培訓43在員工考評領域中， 考評的手段主要有（ABCDEA 行為觀察 B量表與問卷C情景反映 d 薪酬結構調整E 儀器測試生理現象等44薪酬管理的任務是（ ABCD）。A薪酬目標設定B薪酬政策選擇C薪酬計劃制定D 薪酬結構調整E 薪酬的發放45 員工保障管理體系建設的原則有（ACDE）A 普遍性原則B 個別性原則C公平與效率結合原則D 政事分開原則E 管理服務社會化和法制化原則46下面哪些工