1、頁碼：1/5編制/修改日期：2008/07/085.0相關文件和記錄5.1附件人力資源控制流程。5.2 R6.1-1職位說明書5.3 R6.1-2 招聘員工申請表。5.4 R6.1-3 員工內部調動函。5.5 R6.1-4 員工登記表。5.6 R6.1-5 員工離職申請表。5.7 R6.1-6特種崗位持證上崗人員登記表5.8 R6.1-7員工技術技能一覽表。5.9 R6.1-8年度培訓計劃實施調查表。5.10 R6.1-9 培訓申請表。5.11 R6.1-10 年度培訓計劃。5.12 R6.1-11員工培訓記錄。R6.1-13值班保安電話登記表R6.1-14來訪人員登記表R6.1-15夜班巡邏

2、記錄表R6.1-16員工辭職/辭退通知書R6.1-17員工額外假期申請表R6.1-18上班時間外出申請表R6.1-19新員工轉正審批表R6.1-20試工（培訓）人員考核表R6.1-21面試記錄表R6.1-22面談表R6.1-236S整改通知書R6.1-24有薪假期申請表R6.1-26出差申請表廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司職位說明書部門市場部職位市場經理主要工作管控客戶數據，促進訂單、業績提升項目工作主要內容平均每日 工作時間備注1監控廠家2大網站82每月制定相關促銷活動3每月制定相關提升業績活動4每月制疋相關提升客戶滿意度活動5現場監控展廳物料6以廠豕VI為標準，制作相應節日、季節、促銷主題

3、物料78職務應具備的基本資格及條件經歷設計基礎，電腦繪圖知識市場營銷知識個 人 條 件性別無能力領導能力重要較重要一般不年齡25-30應變能力重要重要 較重要 一般 不學歷大專以上計劃能力重要重要 較重要 一般 不資格證無創造能力重要重要 較重要 一般 不技能語言英語級漢語日語體力腦力重要重要 較重要 一般 不專業知識廣告，策劃體力重要重要 較重要 一般 不重要操作設備電腦工作場所室內室外執照汽車 C 牌專業牌： 其它：危險 性危險較危險一般不危險R6.1-1A/0編制:審核:批準:日期:廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司招聘申請表申請部門部門經理（簽字）申請原因辭退員工員工辭職業務增量口新增業務

4、新設部門說明：組長：意見：主管：需求計劃使用時間職務名稱與人數上崗時間臨時使用（小于 30天）職務1人數短期使用（90-180天）2長期使用（大于180天）3應聘條件利用現有職位說明書可以利用不能利用 口局部更改口 尚無職位說明書需編寫工作內容123工作經驗123專業知識123語言表達性格要求開拓能力寫作能力電腦操作外語能力薪酬標準基本工資其他收入總收入人事行政部意見人事助理：日期：人事行政經理：日期：副總經理 批示簽字：日期：副總經理批示簽字：日期：總經理簽字：日期：備注：若本表不能描述清楚的事項，可以附頁形式附于招聘申請表后，以便參考廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工內部調動函年 月 日部

5、門先生/女士內部調整到作。原工資級別調動后工資級別人事行政經理：崗位工（人經理:行 政 曠 根）調入部門經理:調出部門經理:總經理:廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工內部調動函調入部門經理:調出部門經理:總經理:廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工內部調動函年 月 日部門先生/女士內部調整到作。原工資級別調動后工資級別人事行政經理：調入部門1 工政科存付崗調入部門經理:調出部門經理:總經理:年月日部門先生/女士內部調整到部崗位工作。原工資級別調動后工資級別政 科 存人事行政經理：調出部門>員工入職登記表R6.1-4A/2填表日期：年 月 日出生年月戶口所在地身份證號碼貼照片處戶口性質最高學

6、歷所學專業畢業院校有何特長技術職稱語言能力國語 英語 日語 粵語 其它豕庭通訊地址及電話緊急聯系人及電話受教育情況起止年月學習院校專業學歷何年何月在何單位具體工種/職位薪金離開原因工作經歷與本人關系工作單位現住地址是否有朋友或親屬在本公司口否是：姓名:部門：關系:進入本公司方式統一招考自薦經人介紹進入本公司日期： 年 月 日 聲明：本人在此表格上所填寫及提供的一切資料均為真實及正確，若有隱瞞，或所提供的資料不真實，自愿承擔 由此引起的一切后果！簽名： 日期：人事行政部記錄廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工辭職申請表姓名部門職位工號進廠日期宿舍樓層/房號希望離職日期家庭詳細住址/電話遞交辭職書日

7、期公司批準離職日期辭職原因：本部門組長/主管意見：建議：1、預測是否需增員；O是O否2、 需要增加：人；部門經理意見：簽名：日期：人事助理：日期：人事行政經理：日期：副總經理意見：簽名：日期：總經理意見：簽名：日期：注： 員工辭職在遞交申請書 30日后離職；試工期辭職一般為7天內；急辭工須扣發一月工資。 辭職日期以員工遞交辭職申請書的時間為起始日期。 員工離職日必須到行政部頷取員工離職工作/公司用品交接單 由相關責任人確認交接無誤后憑本單辦理離職手續。 員工具體離職日期以勞動法和公司批準離職日期為準。員工離職交接表姓名性別部門離職 性質辭職口 辭退口職務工號入職時間離職 時間1、文件柜、檔案柜

8、、辦公桌鑰匙是口否口簽字確認2、公司資料、客戶資料是口否口接手人:3、辦公文具是口否口所 屬4、各類文件電子文檔、電腦密碼、郵箱密碼是口否口部 門5、電腦、打印機是口否口所屬部門經理：6名片是口否口7、各類應收帳款是否已結清（營銷業務往來人員）是口否口8、其他（如未完成事項、及需特別交待事項）是口否口財 務 部1、欠款是口否口財務部簽字：2、其他是口否口1、培訓協議、培訓費是口否口行政部簽字：人事行政部2、中止勞動協議、福利保險是口否口3、胸卡、工牌、考勤卡、電話卡是口否口4、工服是口否口5、考勤是口否口6員工手冊是口否口離職員工本人簽字：日期：姓名性 別出生 年月文化程度證件名稱證件號碼發證

9、單位發證時間年 審記 錄時間確認人時間確認人時間確認人記錄:確認:日期:項目姓名記錄:確認:日期:廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司月度培訓計劃實施調查表培訓課程培訓目的培訓對象培訓方式培訓人數培訓時間教材來源教師R6.1-8A/1 部門:制表:部門主管:部門經理:總經理:廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司培訓申請表R6.1-9A/1申請人何敏瑜部 門市場部日 期2011年10月25日申請原因專營店總經理、市場部經理（均為考核崗位） 。本培訓屬于年度普訓，所有在崗的總經理、市場經理人員必須報名參加，請各店總經理、 市場經理合理安排培訓時間，確保能全程參加培訓，不允許缺勤、代訓以及中途請假。如因不 可抗

10、拒的客觀原因導致無法參加培訓，須以紙質版工聯單形式向總部報備，工聯單須經大區督 導、總監簽字同意，總部市場部部長審批通過后方予準假，否則按未參加處理。對于未參加培 訓的人員總部將予以通報批評，冋時取消所有評優評先資格，并視情節輕重予以處罰處理。申請內容培訓時間：10月17日11月13日，25個班，其中總經理班 11個班、市場經理班 14個 班（申請時間：11月7-9 日）培訓地點：成都東風日產培訓基地培訓課程：公關實戰特訓、感心服務營銷實戰策略、品牌活動策略部門負責人審核管理部副總經理意見總經理意見注：申請原因及申請內容由申請人填寫。廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司年度培訓計劃R6.1-10A/

11、0培訓課程培訓對象培訓 方式培訓 時間教材教師備 注PV VI培訓各部門經理PPT2月初2009 年 VI何敏瑜需要轉訓活動流程標準要求各部門經理PPT2月初何敏瑜需要轉訓前臺登記標準要求銷售部PPT2月初何敏瑜網絡廣宣標準要求客服部PPT2月初何敏瑜各月廠家營銷政策各部門經理PPT每月月尾何敏瑜各月促銷政策各部門經理PPT每月月尾何敏瑜制表：人事行政經理：總經理:廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工培訓記錄R6.1-11A/0課程名稱培訓教師培訓時間培訓地點培訓性質參加人數培訓方法教學法示范法參觀法培訓課時（1小時1課時）考核方式筆試法答辯法操作法序號姓名部 門上課到場記錄考核成績不合格再 培

12、訓日期補考成績備注第一次查第二次查培訓 效果 評價評價人：日期：注：培訓性質分為 1、入廠培訓（公司基本知識、公司安全教育等）；2、崗位培訓（部門新員工上崗培訓、各工序崗位培訓）；3、轉崗培訓；4、專項教育培訓；5、后續教育培訓。廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工培訓教育履歷卡R6.1-12A/0姓名性別出生年月參加工作時間年 月畢業院校專業學歷特長語言能力入廠崗位崗位教育評價后續教育評價入廠 培訓評價員：年月日時間 （年 /月）課程名稱培訓 性質考核結果上崗培訓評價員：年月日換 崗 培 訓評價員：年月日評價員：年月日評價員：年月日評價員：年月日廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司值班電話登記表序號

13、打電話人員通話起止時間撥出號碼被呼叫人或單位事由R6. 1 - 1 3 A/ 0日期：2008年月日（星期： ）編制/日期審查/日期廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司日期：2011年 月日（星期： ）來訪人員登記表參訪證號來訪單位來訪人姓名車輛號碼被訪部門來訪事由進廠-離廠時間值班保安R6. 1 - 1 4 A/ 0編制/日期審查/日期：廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司值班保安夜間巡視記錄表檢查次數:檢查人:直接主管確認:日期：R6.1-15A/0檢查要求要求值班保安員每一小時巡視一遍，直接主管每日檢查其工作， 并每周以書面形式向管理部部長提交工作匯報檢查內容有無火災隱患、防盜措施有無保證？ /確認

14、是否開著燈、空調、水籠頭等，有無漏水、漏氣、漏電的地 方？ /確認各個重要路口的燈、門、窗、圍墻等是否有缺損？/員工工作態度如何？ /其它異常情況檢杳區域檢查的具體時間檢查結果有異常情況處理人辦公室生產車間倉庫檢杳區域檢查具體時間檢查結果有異常情況處理人飯堂其他 公共區域員工宿舍檢查次數： 次檢查人:直接主管確認:R6.1-16A/0姓 名工申請離批準離號職日期職日期工 作 交 接部門主管：部門經理：個人/班組工具交接財務往來勞保用品交回部門助理：出納：人事行政助理：R6.1-16A/0姓 名工 號申請離 職日期批準離 職日期工作交接部門主管：部門經理：個人/班組工具交接財務往來勞保用品交回部

15、門助理：出納：人事行政助理：廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司調休申請表部門姓名職位調休時間年月日調至年月日調休原因外出公事（口業務開會）其他（）部門主管意見部門經理意見總經理意見行政部簽收：接收日期：廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司調休申請表部門姓名職位調休時間年月日調至年月日調休原因外出公事（業務開會）其他（）部門主管意見部門經理意見總經理意見行政部簽收：接收日期:廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司調休申請表部門姓名職位調休時間年月日調至年月日調休原因外出公事（業務開會）其他（）部門主管意見部門經理意見總經理意見接收日期:行政部簽收:廣州帀耀駿汽車銷售服務有限公司廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司 員工

16、請假單R.6.1-17A/1申請人部門填表日期員工請假單R.6.1-17A/1 申請人部門填表日期請假原因請假時間由年 月日時分起至年 月日時分止合計:天/小時（主管）意見：經理意見：總經理意見：簽名：簽名：簽名：備注：1此表作為員工因私請假使用 ，所有員工請假原則上必須提前1天填好，根據 公司制度 呈相關責任人批準后，將第一聯交人事行政部作為考勤依據，第二聯交部門備存,2.如因工在上班中途須附帶填寫 上班時間外出申請表 ,經 相關責任人批準后，交予門衛作為出門之依據,3.特殊情況（生病、意外外出）不能提前請假或不能親臨請假的，必須根t 、. t、f |丄e irt t r、. r ：.汀（/

17、 口丄.vVt-z »、tTt-rt、f .»、一fr / 、土（、|.廠.口 t f、e、fzr-據就業規則請假帀J度取得本部丨門經理認可，由部門負責于當日補辦手續，否則視為曠丄。本單一式二聯，第一聯交管理部人事科，一聯部門備存請假原因請假時間由 年 月 日 時分起 至 年 月 日 時分止 合計： 天/小時（主管）意見：簽名：經理意見：簽名：總經理意見：簽名：備注：1此表作為員工因私請假使用 ，所有員工請假原則上必須提前 1天填好，根據 公司制度 呈相關責任人批準后， 將第一聯交人事行政部作為考勤依據，第二聯交部門備存，2.如因工在上班中途須附帶填寫 上班時間外出申請表

18、，經 相關責任人批準后，交予門衛作為出門之依據 3特殊情況（生病、意外外出）不能提前請假或不能親臨請假的， 必須根 據就業規則請假制度取得本部門經理認可，由部門負責于當日補辦手續，否則視為曠工。本單一式二聯，第一聯交管理部人事科，一聯部門備存廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司 3上班時間外出放行條R6.1-18A/1申請人所屬部門公事私事出差/請假日期與 預估時間年 月 日上午/下午時分至上午/下午時分合共 小時分申請事由出公司時間值班保安簽名入公司時間值班保安簽名申請人聯絡電話（主管）經理 簽名總經理簽名因私事出公司合 計扣工時時分流程：申請人 部門經理簽名 總經理簽名（只限經理級） 保安記錄廣

19、州市耀駿汽車銷售服務有限公司 3上班時間外出放行條R6.1-18A/1申請人所屬部門公事私事出差/請假日期與 預估時間年 月 日上午/下午時分至上午/下午時分合共 小時分申請事由出公司時間值班保安簽名入公司時間值班保安簽名申請人聯絡電話（主管）經理 簽名總經理簽名因私事出公司合 計扣工時時分流程：申請人 部門經理簽名 總經理簽名（只限經理級） 保安記錄廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司試工（見習）人員考核表被考核者姓名： 所屬部門： 部科系組R6.1-19A/1填表日期：年 月 日序考核項目具體內容分數評分操作技能：（40分）1 經驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見，工作超水平發揮；:32-40

20、了解所操作機器及2 學識經驗較一般人良好，工作熟練，能勝任本職工作；24-321工具材料的特性及3 肯上進，接受指導尚能完成工作；16-24好壞，對于產品品質4 不求上進，尚需繼續加以訓練；8-16優劣能評定；5 對本職工作要求茫然無知，其日常工作遠低其水準；0-8工作效率：（30分）1 工作一直保持超高水準；24-30本項不考慮工作量，2 工作幾乎永遠保持正確、清楚、有錯自行改正狀態；18-242看工作是否正確、清3 工作大體滿意，偶而有小錯誤；12-18楚完全4 經常犯錯，工作不細心；6-125 工作懶散，可避免之錯誤頻繁發生；0-6合作精神：（5分）1 與冋事或主管共事時，非常體諒和細心

21、，隨時準備接受新觀5考慮其對工作、同念，樂于助人與人相處非常良好；事、公司的態度，是2 一向合作良好，愿意接受新方法；與人相處融洽，與主管冋4否愿意為公司服務事及外人合作情形良好；3及與人合作，是否愿3 大體上與人相處愉快，偶而會有摩擦與人相處有時草率；3意嘗試新觀念、新方4 依賴別人去工作，與別人易生摩擦，沒有良好團隊精神；2法；5 不愿意接受新事物，時常不能合作，表現難以相處，不愿意1參與公司的各項活動；組織紀律：（10分）1.能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，從不犯錯誤；8-10對公司規章制度的2 能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，基本不犯錯誤；6-84遵守；3 能夠嚴格遵守公司的各項規章制

22、度，偶而有犯小錯誤；4-64 基本能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，偶而有犯錯誤；2-45 不能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，經常犯錯誤；0-2出勤情況：（10分）1從不請假或遲到早退；8-10考核工作規律性及2 絕少請假或遲到早退；如有必有正當理由；6-85準時性；3 偶而請假或遲到早退；4-64 經常請假或遲到早退；2-45 請假或遲到早退過多；0-25S及安全生產：1.能夠完全落實執行 6S,工作表現非常優秀者；5（5分）2 能夠完全落實執行 6S,工作表現較一般者優秀；463 基本能夠落實執行 6S, 工作表現一般者；34 在部門領導指導下，勉強能夠完成6S工作者；2-15 在部門領導指

23、導下，都不能夠完成6S工作者；0綜合評價：合計本部門主管廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司試用（晉升）人員轉正申請表填表日期：年月日姓名入職日期試用（晉升） 考察期限3個月所在部門工作崗位職務部 門 意 見自我評價部門主管部門經理行政人事部人事助理目前新金/月調整后薪金/月目前職位調整后職位目前工資級別調整后工資級別行政人事 經理副總經理意見總經理意見備注：可從個人工作態度、工作能力、工作效率和職業道德方面給予評價。廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工面試記錄表R6.1-21A/1填表時間：年 月 日姓名性別出生 年月婚姻狀況照片身高CM視力外語 水平計算機 水平身份證號戶口 地址聯系電話戶口 性質

24、有何特長/有無駕照教 育 培 訓 履 歷起止時間學習院校專業學歷工 作 履 歷起止時間工作單位職位薪金電話號碼1.你應聘何職位？2.最低月新要求？3 福利待遇要求？4預計何時入職？面 試 結 果人事行政部：用人部門意見：總經理意見：人事行政經理：部門主管：薪金待遇記錄：部門經理：員工離職面談表R6. 1 - 2 2 A/ 1離職面談人員注意事項態度坦誠，目的性明了 面談人需了解的信息離職員工的態度備注導致員工離職的關 鍵因素（供參考）1. 領導層：員工與領導層之間的互相信用程度；2. 工作任務：員工工作/任務的影響（獲得認可），工作的挑戰及工作的興趣；3. 人際關系：與上司/同僚/客戶/部屬等

25、多維度人際關系的處理；4 文化與目的：員工是否具有目的感以及強烈的組織價值；5. 生活質量：實際工作環境，工作與家庭生活之間的平衡；6. 成長機會：獲得晉升、成長、訓練和學習的機會7. 全面薪酬：工資與經濟性報酬、福利。1離職人員離職的真 實原因或導致離職 的主要事件；2離職人員對公司當 前管理及企業文化 的評價；3對公司當前工作環 境以及內部人際關 系的看法；4對所在部門或公司 層面需要改進的合 理化建議；5離職后本崗位后續 工作展開的建議。7.離職后個人職業 生涯規劃以及其他 需要了解的事項C R C管理部 綜合評語：6S檢查整改通知書項目編號：發出部門：6S推行委員會接收部門：限期整改日

26、期：受理日期：整改項目：需整改內容：（見附圖）6S委員會負責人：整改方法及具體措施：整改部門負責人：整改成果：6S委員會負責人：6S委員會（簽字）人事行政經理：（簽字）總經理：（簽字）備注：1、針對問題點進行改善，運用改善手法；2 、對問題所在的區域、部門及具體的整改措施、完成時限要求清楚描述；3 、運作流程：6S委員會（發出通知）t被檢查部門（接收整改）t6S委員會（復審）t人事行政經理（審核）t總經理（批準）T人事行政部存檔）廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司員工調薪/調級申請表填表日期：年 月曰姓名入職日期本公司工齡所在部門工作崗位職務調薪原因部 門意見部門主管部門經理部門副總 經理行政人事

27、部人事助理目前新金/月調整后薪金/月目前職位調整后職位目前工資級別調整后工資級別行政人事 經理行政總監副總經理意見總經理意見備注：可從個人工作態度、工作能力、工作效率和職業道德方面給予評價。員工有薪（福利）假申請單申請人部門入職日期填表日期R6.1-24A/2休假理由申請休假的起止時間由年月日起共日至年月日止部 門意見組長意見：簽名：考 勤情況（此欄由人事負責填寫）主管意見：簽名：年出勤天、事假天；入職時間年月日；可休有薪假天、已休天：本次可休有薪假天；本次申請日數：天；尚剩休假日數：天；人事文員：經理意見：簽名：副總經理意見：簽名：人事行政部意見人事助理：簽名：總經理意見：簽名：人事行政部經

28、理：簽名：注：1、根據公司休假福利規定：申請人在公司出勤率為工作日的90%上者方可享受有薪假期，每次申請以0.5天為最小單位。2、申請流程：申請人一-組長一-主管一-部門經理一-人事行政部一-總經理一-人事行政備案3、申請表按規定經批準生效后，正本由人事行政部科存檔。廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司 出差旅費報銷單R6.1-25A/0附單據：張姓名部門職務事由月日前往地點往返時間路橋費交通費誤餐費住宿費其他費小計備注合計總計：（人民幣）拾萬千佰拾元角分小寫：經手人：部門經理：財務復核：財務審核：審批：? 適用范圍：凡岀差的員工均應使用。? 使用要點：（1）根據公司財務開支標準填寫;? 岀差為多人時，最好各人填寫各自報銷單。? 本單后須附原始憑證，且粘貼整齊。? 請在報銷單左上角寫明岀差人員姓名、人數。? 出差費用要按每日發生填寫：廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司出差申請單姓 名隨行人員合計人序號時間地點事由預定酒店預定火車票預定機票標準房間車次位次班次艙位申請人部門經理分管副總人事行政部總經理R6.1-26A/0填表日期:年 月曰1、本表適用范圍：公司員工外地出差均應填寫2、本表填畢后，原件存行政部、復印件存出差部門和財務廣州市耀駿汽車銷售服務有限公司文件編號:車輛事故處理報告書駕駛人部門填表日期年 月曰時