1、集體合同范文8篇 集體合同 篇1 為了貫徹執行中華人民共和國勞動法，維護本單位勞動關系雙方的合法權益。促進勞動關系的和諧和穩定。由企業代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據國家有關勞動保護的法律法規，經雙方平等協商的基礎上，簽訂本企業的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業支持工會貫徹執行工會勞動保護監督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。第二條 本單位參加全國總工會和國家安全生產監督管理局開展的“安康杯”安全生產競賽活動，基層工會負責組織和實施。第三條 企業嚴格執行國家有關勞動安全衛生法律、法規。將勞

2、動安全衛生工作納入企業的主要議程，定期或不定期召開會議研究。第四條 企業為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。第五條 企業建立健全各級安全生產責任制為核心的各項安全規章制度，并嚴格執行。第六條 企業按照國家有關女職工勞動保護的規定，做好女職工勞動保護。第七條 企業工會委員會協助企業對員工進行勞動安全衛生知識的教育，對新工人和調崗工人的安全生產三級教育。第八條 發生工傷死亡事故，本單位按國家有關規定處理和上報。第九條 本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭議，雙方

3、協商解決，協商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報當地勞動保障部門、總工會各一份備案。甲方：××××公司 乙方：××××工會企業首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）年 月 日 集體合同 篇2 各位代表：二oxx年是我單位第六輪集體合同履約的第一年，同時年初依照年度協商集體合同制度的規定，由行政和工會分別代表企業方和職工方進行平等協商，簽訂了工資專項集體合同，一年來，在企業和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達到98%，現在我受公司委托，將

4、本單位二o一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：一、關于集體合同1、勞動用工我單位嚴格按照勞動法進行用工，不以任何理由收取保證金、風險抵押金等。2、勞動報酬及工作時間企業根據國家有關規定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現，年終結清。平均每周工作時間不超過四十小時，節假日、職工加班按國家規定結算加班工資。3、保險福利企業每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。4、勞動保護按規定向職工發放勞動保護用品，如

5、手套、安全帽等。5、職工教育結合企業實際，建立教育與培訓組織機構，管理職工教育與培訓，并按規定提取職工教育經費，特殊工種人員持證上崗率達xx0%。每年用于職工教育的培訓費用xx萬多元。二、關于工資專項合同二o一一年我單位實現利潤76。8萬元，比上年增加18。1萬元，企業勞動生產率達13萬元/人，全年職工工資總額達20xx萬元，職工人均貨幣工資達3。63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照工資專項合同的約定，按時向職工發放工資，不存在拖欠現象。三、合同履約中存在的問題雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認識到與江蘇省一辦法兩條例規定的標準相比，我們在

6、合同履約方面尚存在不少問題，主要表現在：一是職工教育培訓。職工的職業技能培訓還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好。二是職工的保險。雖然已經搞了職工的養老保險、醫療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業、生育保險等。三是職工民主管理。企業的民主管理和民主監督機制雖然建立了，但還沒有能充分發揮其職能作用，對廠務公開未能長期開展。以上報告，請各位代表審議。報告人：xx二oxx年十二月二十六日 集體合同 篇3 集體合同又稱團體協議、集體協議，它是企業與工會雙方為保證完成生產任務和改善工件物質生活條件而簽訂的書面協議。我國現階段的集體合同多為企業勞動者一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息

7、休假、勞動安全衛生、保險等事項簽訂的書面協議。集體合同與勞動合同有著明顯的區別，主要表現在：（）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（）合同的內容不同。集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業的整體性措施；勞動合同則僅限于規定勞動者個人和企業之間的權利義務。（）適用范圍不同。集體合同適用于企業的全體職工，即一份集體合同適用于企業的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業其他勞動者沒有約束力。（）法律效力不同

8、。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為準。為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_年度集體合同。第一條承包指標一、經濟技術指標1全年實現利潤總額_元，比_年經理任期目標_元增長_。2完成施工產值_元。3實現竣工面積_平方米。4全員勞動生產率_元。5工程質量要達到合格品率_，優質工程率_。6安全生產，事故頻

9、率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7職工年人均收入實現_元。二、為職工辦好以下福利事業1完成_號住宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開工_平方米。2陸續為市內居住的_年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。3召開第_屆職工運動會。4在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。5生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6年內_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7改善施工現場職工生活條件，_的現場按標準分別達到_有和_有。8在十個大型現場設立臨時淋浴間。9成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實

10、際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。2深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。3認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落

11、，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。二、工會責任1圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。2組織開展三優三創建三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。3開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4開展四有教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5檢查合同實施情況，及

12、時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_元。二、超額完成利潤指標，按超額值_提取超額獎金，減少對等扣發。三、竣工面積，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發。四、全員勞動生產率，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發。五、工程質量優質工程率每提高_，獎勵_元，減少對等扣發。六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發_元，火災、交通事故，扣發_元。 集體合同 篇4 甲方（發包方）：（村集體經濟組織全稱）法人代表： 聯系電話：乙方（承包方）：（居住地址或單位全稱）姓名或法人： 聯系電話：為加快現代林業發展，根據中華人民共和國森林法、中華人民共和國農村土

13、地承包法、中華人民共和國合同法等法律法規和上級有關集體林權制度改革的指示精神，按照中共泰安市委 泰安市人民政府關于深化集體林權制度改革 推進綠色生態泰安建設的實施意見要求，從維護法律程序的嚴肅性、制約性，懲戒性和唯一排他性的根本要意出發，為確保發包方、承包方合法權益，在公開、平等、自愿的原則下，經甲乙雙方協商，訂立本合同。一、承包經營標的甲方同意將下表所列的林地使用權及林木所有權發包給乙方。四至東至： 西至：南至： 北至：承包費共計（大寫）人民幣 元，分 年交清，每年交納 元。于每年的1月10日前一次性交清當年的承包費。二、承包經營期限乙方承包期為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、

14、甲、乙雙方的權利和義務（一）甲方權利、義務1、甲方享有下列權利：（1）依法發包本集體經濟組織所有、現由本集體經濟組織使用（或依法收回）的林地使用權、林木所有權。（2）監督乙方依照承包合同約定，依法合理利用和保護管理林木、林地資源。（3）督促乙方植樹造林，限定在 年內綠化所承包荒山并監督檢查。（4）監督、檢查、制止乙方違反合同約定，損害所承包經營林地和森林資源的行為。（5）依法依規督促乙方履行承包合同約定，按時足額繳納承包費用。（6）法律、法規和規章規定的其他權利。2、甲方承擔下列義務：（1）維護乙方所承包林木、林地的排他性用益物權，不得隨意變更或解除合同。（2）尊重乙方的生產經營自主權，不得干

15、涉乙方依法、按合同條款約定進行的正常生產經營活動。（3）依照承包合同約定，為乙方提供生產、技術、信息等服務。（4）按照統一規劃或承包合同約定，組織落實本集體經濟組織內部所承擔的林業基礎設施建設。（5）法律、法規和規章規定的其他義務。（二）乙方權利、義務1、乙方享有下列權利：（1）合同有效期內，在保護森林資源和生態環境的前提下，依法享有所承包的林地使用權、林木所有權、自主經營權、產品處置權和收益權；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權；并依法享有開發林地、發展林下經濟的權利。（2）所承包甲方的林地，在合同有效期內被依法征占用的，依合同約定依法獲得補償及社會保障費用。（3）在承包經營期限內

16、，按照依法、自愿、有償的原則，有權自主流轉所承包的林地使用權、林木所有權。（4）有權依法制止（舉報）破壞林地，毀壞林木，攜帶火種進山、燒荒、野炊，違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其它林業設施等違法行為。（5）法律、法規和規章規定的其他權利。2、乙方承擔下列義務：（1）依法合理的保護利用林業用地。做到依法經營，不改變林地用途，不造成林地永久性毀壞，確保承包的森林資源持續增長和生態環境不斷改善。（2）承包經營期限內，可自主流轉所承包林權權屬，流轉給本集體經濟組織內部成員以外的其他經濟組織或人員的，須依法經甲方同意，林權需要變更的'，要到縣級林業主管部門辦理權屬變更手續；流轉給本集體經濟組織

17、內部成員之間的，須經甲方備案，并及時到縣級林業主管部門辦理變更登記手續。（3）按合同約定向甲方按時足額交納承包費。（4）按照合同約定時限要求進行植樹造林，在 年 月前完成造林綠化任務，存活率保持在85%以上。（5）林木需要采伐時，要提出采伐申請，經依法辦理林木采伐許可證后方可采伐，并按林木采伐許可證規定時限，負責采伐跡地更新造林工作，成活率達到85%以上。（6）負責承包期內林木林地資源保護管理工作，對盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失負有直接責任；遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為，在制止的同時須及時上報林業主管部門。（7）必須按照相關法律法規和技術操作規程進行林木生產經營、林權

18、權屬流轉。（8）如遇國家依法征用、占用林地，必須服從大局需要，配合林業主管部門及時辦理相關手續。四、違約責任：（一）本合同經甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內任何一方不得無故變更或解除合同，違約方要承擔相應法律和經濟賠償責任。（二）乙方在 年 月前未完成造林綠化任務，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及時更新或未達到85%成活率的；未按合同約定向甲方按時足額交納承包費的，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。（三）在承包期內乙方遇有破壞林地、毀壞（盜伐）林木、攜帶火種進山、燒荒、野炊、違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其它林業設施等違法行為不制止、不舉報或監守自盜、濫伐

19、林木的，依法追究責任，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。（四）甲、乙雙方其他違約責任。六、其它事項：（一）本合同不因甲方代表（法）人的變化而變更。合同執行中如有未盡事宜，應由甲乙雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力；合同執行中如遇有協商無法達成一致意見的事宜，由乙方選定仲裁機構或應訴法院。（二）在乙方承包經營合同期限內，國家建設依法征用、占用林地而造成的中途終止合同，甲、乙雙方均不承擔賠償責任。其林木補償費全部支付給乙方（約定林木采伐時收益按比例分成的，按約定執行），林地補償費由甲乙雙方屆時依據乙方對林地投入和立地條件改善情況及承包所剩時間等因素協商確定。

20、（三）承包期滿時，林權所有權交還甲方，林木及附屬物的處置，由甲、乙雙方自行約定（在評估作價的基礎上，作價給集體，或再承包方受讓），屆時依約定處理，處結后甲方收回其權屬。甲方在另行發包時，在同等條件下乙方有優先承包權。（四）如國家法律政策對集體林地、林木權屬有新的規定時，以修改后的國家法律政策為準。（五）本合同由縣級以上林業主管部門監督管理。縣級以上林業主管部門對合同的履行情況有全程監控權、行政執法權，并負有法律責任。（六）本合同自簽字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙雙方及鄉（鎮、辦事處）政府、縣（市、區）林業局各執一份。七、附件（一）發包時林木、林地評估材料。（二）發包時村民或村民代表會議決

21、議材料。甲 方（公章）： 乙 方（公章）：法人代表（簽字）： 法人代表（簽字）：鑒證機關（蓋章）：經 辦 人（簽字）： 集體合同 篇5 甲方（工會或員工代表） _ 員工人數：_協商首席代表：_ 姓名：_ 職務：_ 身份證號碼：_ 協商代表人數：_ 代表產生方式：_ 聯系電話：_ 乙方（企業）_人企業性質：_協商首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_協商代表人數：_法定代表人姓名：_聯系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法） 中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法） 中華人民

22、共和國工會法和集體合同規定及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。第二章 勞 動 合 同第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞

23、動關系應當訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。第十一條 企業或者員工違反有關勞

24、動合同規定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關規定給予賠償。第三章 勞 動 報 酬第十二條 本企業實行_工資制度。第十三條 本企業實行_工資支付形式。第十四條 本企業員工月工資不得低于政府公布的當年度最低工資。第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標準以_為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%

25、、300%工資報酬。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_。第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法_。第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式_。第二十條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日；（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_。第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加

26、點的，嚴格按勞動法有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；（二）與甲方或參與加班的員工協商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_。第五章 保 險 福 利第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。第二十六條 企業根據經濟

27、效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛生第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第三十條 企業對在_工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞

28、動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業應當對未成年工

29、定期進行健康檢查。第八章 職 業 培 訓第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協議，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條 本合同

30、一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照集體合同規定的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第

31、十章 附 則第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（簽字蓋章） （簽字蓋章）_年_月_日_年_月_日 集體合同 篇6 第一章總則第一條企業依據婦女權益保障法和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，結合

32、本企業實際，實施女職工勞動保護。第二條企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條企業堅持男女職工同工同酬；第四條企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；第五條企業嚴格執行勞動部頒發的女職工禁忌勞動范圍規定。第二章女職工保護實施條款第六條女職工經期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工

33、資；2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。第八條女職工產期保護1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待

34、遇；第九條女職工哺乳期保護1哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條企業參加職工生育保險。女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。）第十一條對不

35、屬于參加職工生育保險范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。第十二條企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。2、企業為女職工提供更衣

36、室、浴室和衛生間，并確保環境干凈衛生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；第十六條企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日 集體合同 篇7 企業名稱（蓋章）：_經濟類型：_企業地址：_郵政編碼：_職工人數：_甲方：_企

37、業首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_工資集體協議書甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部工資集體協商試行辦法和河南省關于開展企業工資集體協商的試行意見以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。第一條 本協議從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工資協議的內容1、企業基本工資制度；2、工資標準；3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為4、企業年工資總額達到_萬元，年增長_腸；員工年平均工資達到_元，年增長_%；5、企業以法定貨幣（人民幣）形式

38、，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延長工作時間工資的支付辦法為_；7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_；9、獎金、津貼、補貼的分配形式為_；10、企業補充養老保險的辦法和標準為_；11、各項福利待遇為_。第三條 企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條

39、 員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。第五條 凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；2、企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。第六條 凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：1、企業破產或瀕臨破產；2、協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；3、

40、發生人力不可抗拒的自然災害。第七條 違約責任1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；3、甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；4、甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。第八條 本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。第九條 本協議未盡事宜由雙方協商確定。第十條 本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。第

41、十一條 本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于5日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。第十二條 本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。以上所列條款已經協商雙方確認無誤。企業首席代表簽字（蓋章）_ 員工首席代表（蓋章）_年_月_日 _年_月_日 集體合同 篇8 甲方（用人單位）名稱：_住所：_性質：_法定代表人（主要負責人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同約定試用

42、期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重

43、新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任務為期限

44、。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作

45、時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙

46、方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為第九條甲方將采取以下職業危害防護措施：第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙

47、方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日

48、為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非

49、因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家

50、和地方有關政策規定執行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴重違反甲方規章制度的；具體情形為：3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；具體情形為：4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十七條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工