1、信息技術網絡公司勞動合同模板 甲方： 法人代表： 乙方： 根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同有效期限自20XX年3月23日至20XX年3月23日止。 其中，試用期自20XX年3月23日至20XX年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。 乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。 第二條 工作內容和職責 1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要

2、求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努 力勤奮地履行其職責。 3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。 4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。 第三條 工作時間 1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。 2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，并按國家規定支付加班加點工資。 3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。 4. 乙方有權享有我國法定節假日、

3、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。 第四條 勞動報酬、社會保險和福利。 1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。 2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。 3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬 所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。 4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險

4、、失業保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。 5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。 第五條 勞動紀律 1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。 2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。 3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。 4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。 第六條 培訓、相應要求和服務期 1. 內部培訓 xx

5、或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須 向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。 2. 在合同期內，如甲方出資為乙方提供培訓/教育機會，則甲方有權根據培訓費用確定培訓后乙方須為甲方服務的年限。乙方則有義務認真履行此服務年限。其服務期根據培訓/教育費的不同規定如下： 培訓費 服務期 在人民幣1000元以內 1年 在人民幣1001-XX元 2年 在人民幣XX元以上 3年 3. 如果乙方享受了培訓或教育而以因本合同第九條第1款或第十條第1款未履行完服務年限的，在離職時乙方必須按比例向甲方付培訓費用。 第七條 勞動安全保護和健康衛生 1. 甲方

6、必須嚴格執行國家安全生產的相關法律法規，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并有效防治職業病。 2. 甲方必須執行國家關于女職工特殊保護的規定。 3. 乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮及強令冒險作業。 第八條 保密及非競爭條款 1. 乙方同意以最嚴格的保密形式保守涉及甲方的生產管理、技術、市場營銷、財務的信息、或任何與甲方有來往 的業務單位信息、或與甲方產品、工藝、經營及服務有關的信息。乙方同意未經甲方廠長書面許可不向任何人透露此類信息，不得以任何方式或使用任何此類信息與甲方競爭。乙方特別同意該義務將在本合同終止后二年內有效。 2. 在合同履行期內，乙方不

7、得到甲方以外的任何企業或經營業主處從事第二職業。如有發現，甲方有權按照本合同第九條第1款處理。 3. 本合同終止后，乙方應立即歸還所有和工作相關的資料，例如但不只限于：圖紙、備忘錄、用戶名單、名片及受雇于工廠期間收集的他人名片、鑰匙、電腦光盤、方案、財務報告、市場營銷資料等。 第九條 甲方解除合同的條件 1.乙方有下列情況之一的，甲方無須發出進一步通知則可隨時與乙方解除本合同，并不給予經濟補償; 在試用期內被證明不符合錄用條件的，或不符合聘用要求的; 嚴重違反本合同條款或甲方規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被勞動教養或被追究刑事責任的; 違反本合同第八條保密及非競

8、爭條款的; 隱瞞事實，與其他經濟組織或與前雇主之間存在勞動關系。 犯了員工手冊上所述的任何重大過錯。 2.乙方有下列情況之一的，甲方須提前三十日書面通知乙方或以支付乙方一個月工資的形式解除本合同，同時根據相關法規給予乙方相應的經濟補償： 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的; 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 甲方因瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確實需要裁減人員的; 第十條 乙方解除合同的條件 1. 乙方須提前三十日書面通知甲方或以支付甲方一個

9、月工資的形式解除本合同。在這種情況下，甲方無義務就本合同的終止賠償員工。 2. 有下列情況之一的，乙方有權隨時通知甲方解除本合同： 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的; 在試用期內的。 第十一條 合同的終止和續訂 1. 本合同期滿或國家法律、法規規定的其他終止勞動合同的情況出現，本合同即行終止，無需預先通知。 2. 本合同期滿時，在甲乙雙方自愿的基礎上應及時辦理續簽勞動合同手續。 第十二條 雙方約定的其他事項 乙方同意將甲方制定的廠規、廠紀作為本合同的附件，并自愿遵照執行。 第十三條 爭議和解決 因履行本合同發生爭議，甲乙雙方同意首先協商解決;不能協商解決的，任何一方有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決有異議，任何一方可向人民法院提起訴訟。 第十四條 其他 1. 本合同經雙方簽