1、2019司機勞務合同范文【篇】甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法和有關的勞動政策、法規、規章， 以及 甲方的規章、制度 . 經雙方平等自愿，協商一致，簽訂本勞動合同。司機勞務合同范本第一條、本勞動合同期限為年個月。自年月日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至年月曰止；其中試 用期 個月。第二條、工作任務1、負責牌號為：的汽車駕駛工作。2、乙方應愛惜公司的車輛 ?注意車輛的平時保養，經常檢查車輛 的主要 機件。每周實施定期檢查及保養，以維護機件的壽命，確保行 車安全。3、乙方應每天清理所駕車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔）4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、

2、輪胎及其它部件的性能是否正常；發現不正常時，要立即加補或維修。 出車回 來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油。5、乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修；不能自行檢修的，應立即報告后勤主管，提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需 要的經費 等）6、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。第三條、工作時間因工作性質特殊，乙方需機動作業。經甲方報勞動行政部門批準后 , 乙 方實行不定時工作制。第四條、勞動報酬 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期間工 資為元。第五條、保險福利待遇K 甲、乙雙方按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、 失

3、業保 險和工傷保險等社會勞動保險基金。甲方定期向乙方通告繳納 社會勞動保 險基金情況。2、甲方按國家、省、市有關規定，給予女工孕期、產假期、哺乳期的勞保福利待遇。3、乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按市有關社會工傷保險規定執行。4、乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按國家、省、市有關規定執行。5、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工 亡補 助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按 國家及市 有關規定計發。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。 第六條、勞動紀律及獎懲K 全年安全行車，未出交通事故的，給予

4、乙方獎勵 200 元。2、不得出車時才臨時去加油。3、未經批準，不許私自將車輛送廠維修。4 、 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在 ' 不準停車的路段”或“危險地段”停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。5、 乙方在晚間要注意休息，不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。6、 乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）7、乙方因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如屬用車人執意所為，則同司機和用車人共同負擔。因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分，由肇事 司機 自行承擔。因違章造成的其它后果概由司

5、機自行負責。8、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車，不得擅自外出；出車回來，應立即向后勤主管報到。9、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。10 、下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。1K 乙方未經甲方領導批準，不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習 嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用公司車輛學開 車第七條、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。第八條、有下列情形之一的，甲方可與乙方提前解除本勞動合同：1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；2、乙方被開除、除名、勞動教養或被依法追究刑事責任的；3、乙方不履行甲方規定義務的；4、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生

6、重大變化，致使本勞 同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的；5、甲方按國家法律規定宣布破產、瀕臨破產處于法定整頓期間或 產經營狀況發生嚴重困難，無法安排乙方工作的。第九條、有下列情形之一的，甲方不得與乙方提前解除本勞動合同：1、本合同期限未滿，又不符合本合同第九條規定的；2、因工負傷并經確定為喪失或部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、法律、行政法規規定的其他情形。駕駛；動合者生第十條、有下列情形之一的，乙方隨時可以與甲方提前解除本勞動 合同：1、在試用期內；2、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、

7、經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；4、甲方不能按本合同約定為乙方提供生產條件的。第十一條、本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關系，辦理有關手 續。當 事人愿意續訂合同的，經雙方協商同意，在本合同期滿前辦理 續訂手續。第十二條、 本合同生效后， 甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的 義務。 當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔 賠償責任。第十三條、 因履行合同發生勞動爭議， 當事人應當在勞動爭議發生 之日起 十六天內，以書面形式向 XXX 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 第十五條、本合同自年月日起生

8、效。甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章） 二、入職員工簽訂勞動合同注意事項 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法 根據勞動合同法相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞 動合同 僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據 此規定，用人 單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了 長于試用期期限的 勞動合同期，如沒有此前提， 則雙方就試用期的約 定即使有協商的合意存在 .也無法生效， 反而會產生試用期期限“被 視為勞動合同期限”的效果。 因此，本案中，公司與小王簽訂三個月 試用期合同的做法不合法。第二，試用期工資與。轉正”后工資的法律關系 根據勞動合同法相關規

9、定 . 勞動者在試用期的工資不得低于本 單位相 同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不 得低于用人單 位所在地的最低工資標準。 據此規定， 且拋開“本單位 相同崗位最低檔工資” 與“用人單位所在地最低工資標準”不談， 僅討論 勞動合同約定工資與試用 期工資之間的關系，發現兩者之間存在必須 滿足的法律要件，即 ?勞動者在 試用期的工資不得低于勞動合同約定 工資的百分之八十”， 而非可以由用人 單位和勞動者隨意就兩個數額 進行自主約定。 換句話說， 如果雙方就試用期 工資的約定數額未達到 勞動合同約定工資的百分之八十， 用人單位即可能面 臨被員工要求承 擔。未足額發放勞動者勞動報

10、酬”的法律責任。因此，本案 中，公司對 員工試用期工資設定為 2000 元，勞動合同期工資設定為 3000 元的 做法不當。第三，為由解除勞動合同是否需要時間前提根據相關規定 在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位 可以解除 勞動合同。 ”根據此條規定， 用人單位以勞動者試用期不符 合錄用條件為由 解除勞動合同的時間前提有兩項： 一是用人單位與勞 動者約定了合法有效的 試用期；二是勞動者正處于試用期。兩者不可 缺一。本案中，基于第一條分 析結果，公司并未與員工約定合法有效 的試用期，因此，當然不能再以“不 符合錄用條件”為由解除其勞動合 同。第四，合同內容要全面勞動合同主要應包含下列內容

11、：K 勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、 工資 支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度， 做到心中 有數。第五，合同內容要合法份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法 律規 定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙 方各執一 份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容 上，求職者一 定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束 力的條件，包括： 用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依

12、法支付 工資、繳納社會保險 費、提供勞動保護條件'并能承擔相應的民事責 任等。三、勞務合同可以隨時解除嗎勞務合同關系可以隨時解除是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系 ;三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合 同關 系。勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨 時解 約應滿足的條件； 如解除合同中出現糾紛， 將適用民法通則 、合同法 予以調整。【篇二】甲方：乙方：簽訂地點：XXXXXXXXX 公司（以下簡稱甲方）和 XXXXXXXXXXX 公司（以 下簡 稱乙方）雙方經友好協商，按照中華人民

13、22K 合同期滿后， 甲方需要乙方繼續提供司機服務的， 必須提前七 天與乙方 協商重新簽訂勞務合作合同，否則乙方自期滿之曰起不再提 供司機服務。2、乙方提前終止合同，需提前七天向甲方提出。3、勞務合作期間，由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前七天向乙方提出。4、甲方如發生關閉、破產或喪失經濟能力等情況，乙方有權解除合同。5、乙方服務司機發生嚴重的交通事故、嚴重擾亂甲方的工作秩序或違反國家法律、法規的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應 的損失。6、乙方如發生經營狀況惡化、喪失信譽或其他影響其向甲方提供司機服務的事項，包括但不限于未及時向服務司機支付薪金時，甲方 合同。第六條其他K 有關本合同的未盡事宜及因本合同發生的一切爭議，應由雙方 商解決，如協商不能解