1、1目的為完善公司員工辭職、辭退、自動離職和員工退休的管理機制，規范員工離職手續辦理 的管理程序。2范圍適用于本公司員工辭職、辭退、自動離職和員工退休的管理。3定義3. 1辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。3. 2辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定、勞動合同或用工協議，事先不必征得 員工同意而單方面決定終止與員工用工關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情 況。3. 3自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位 3天以上，或員工沒有辦理完畢解除 勞動關系手續離開單位，強行解除與公司勞動關系的一種行為。辭職、辭退員工未在3個工作日內辦理完離職手續者，

2、公司將視其為自動離職。4職責管理部負責本公司員工辭職、辭退、自動離職和員工退休的管理；5內容5. 1員工辭職管理5. 1. 1員工辭職管理規定1）試用期的員工辭職，按規定需提前 3天向部門負責人提出辭職申請，經公司同意后， 方可辦理辭職手續。2）公司正式員工辭職，按規定需提前 30天向部門負責人提出辭職申請，經公司同意后， 方可辦理辭職手續。5. 1. 2員工辭職談話1）員工提出辭職意愿后，管理部負責人與辭職員工積極溝通，對工作表現良好的員工努 力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。同時詢問員工辭職緣由，必要時征詢 辭職員工對公司管理工作的評價和建議。2）若與辭職人員的離職無法挽留，

3、管理部根據員工工作崗位的重要性決定是否向上一級 領導反映，由公司領導出面與辭職員工溝通，進行離職挽留。5. 1. 3員工辭職審批辦理若公司領導與辭職員工的溝通仍然無法挽留，辭職員工填寫員工離職審批表按審批 權限辦理辭職審批。辭職員工離職審批辦理完畢，按規定的時間在最后工作日進行離職手續 辦理。5. 1. 4員工辭職審批公司各職務級別員工離職審批權限如下:職務級別管理部部門負責 人分管領導總經理董事長A高級管理層復核批準B中級管理層復核審核批準C業務主管層復核審核審核批準D關鍵崗位復核審核審核批準E、F普通崗位、生產崗位復核審核批準5. 2員工辭退管理5. 2. 1員工辭退管理規定1）公司正式員

4、工在工作期間，凡違反員工招聘管理控制程序中員工錄用原則任何情 形之一或出現勞動合同書解除勞動合同條款任何情形之一者，公司通過除名或開除、辭 退等形式終止與員工的勞動用工關系。2）試用期員工的辭退按員工試用和轉正管理控制程序中的相關規定辦理。5. 2. 2員工辭退手續辦理對公司辭退的員工，由管理部按勞動合同管理控制程序的相關規定，填寫終止、 解除勞動合同通知書通知員工辦理離職手續。5. 2. 3員工辭退審批員工辭退的審批權限按本程序5. 1. 4條的規定執行。5. 3員工自動離職管理5. 3. 1員工自動離職管理規定員工未經公司批準而擅自離開崗位 3天以上，或辭職、辭退員工未在3個工作日內辦理完

5、 離職手續而離開公司者，公司通過頒布紅頭文以除名的形式終止與員工的勞動用工關系。5. 3. 2員工自動離職辭退手續辦理1） 對自動離職的員工，由管理部按勞動合同管理控制程序 的相關規定，填寫終止、 解除勞動合同通知書并附除名的紅頭文，以掛號的形式郵寄到自動離職員工的家庭住址， 通知員工按規定時間回公司辦理離職交接手續。2）管理部將郵寄資料的原始憑證存入自動離職員工檔案袋內備查。5. 3. 3員工自動離職法律責任自動離職的員工未在公司規定的時間，回公司辦理離職移交手續，自行承擔由此產生的 一切后果和法律責任。自動離職員工自愿放棄在公司的一切權利，如對公司造成了經濟損失 的，還應承擔賠償責任。5.

6、 4員工退休管理5. 4. 1員工退休管理規定公司員工的退休年齡按國家員工退休的有關法律法規的有關規定執行。5. 4. 2員工退休手續辦理公司員工滿足5. 4. 1條的退休年齡的規定，填寫員工離職審批表按審批權限辦理 退休審批。退休審批辦理完畢，按規定的時間在最后工作日進行離職手續辦理。5. 4. 3員工退休審批員工退休的審批權限按本程序5. 1. 4條的規定執行。544 員工退休聘用管理1）對公司的專業技術人員和中高級管理人員，該類員工達到 541 條的退休年齡的規 定，因工作需要公司愿意與其保持用工關系，本人又愿意繼續工作的，該類員工按規定辦理 解除勞動關系手續后，公司對該類員工下達聘書，

7、按勞動合同管理控制程序的規定與其 另外簽訂用工協議。2）對在我公司退休后聘用的員工不調整崗位的，管理部只按勞動合同管理控制程序 的相關規定與其解除勞動合同關系， 不需辦理員工離職交接手續。 若調整崗位， 管理部按勞 動合同管理控制程序的相關規定與其解除勞動合同關系后，需按員工調動和生產協作管 理控制程序的相關規定辦理調動手續。55 員工離職手續辦理1）離職員工完成離職審批手續，經部門負責人審核后按員工離職工作移交記錄表的 要求由部門負責人安排人員與離職人員進行工作移交和物品移交，移交完畢由經辦人簽字確 認。2）離職員工本部門工作移交完成后，按管理部確定的離職移交部門，按員工離職工作 移交記錄表 的要求分別與指定部門進行工作移交和物品移交， 移交完畢由經辦人簽字確認。3）離職員工對管理部確定的部門工作移交完成后， 由管理部進行工資福利和其他代扣項 目核算。4）離職員工所有離職手續辦理完畢，管理部按勞動合同管理控制程序的相關規定給 離職人員出具終止、解除勞動合同