1、重慶勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁重慶市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法律文書式樣目錄公眾服務(wù)參考勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書 -4 -仲裁申請書使用說明 -8 -集體爭議案件推舉代表人申請書 -10 -托付代理人代為申請勞動(dòng)人事爭議仲裁確認(rèn)書 14變更仲裁請求申請書 15變更仲裁請求申請書使用說明 17仲裁答辯書 18仲裁答辯書使用說明 19法定代表人要緊負(fù)責(zé)人身份證明書21法定代表人要緊負(fù)責(zé)人身份證明書使用說明 22單位職工/推舉公民擔(dān)任托付代理人身份確認(rèn)書 23授權(quán)托付書 25授權(quán)托付書使用說明 27證人出庭作證申請書 28回避申請書 29回避申請書使用說明 30調(diào)查取證申請書 32調(diào)查取證申請書使用說明 33確

2、定鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)議書 34申請書 36申請書使用說明 37撤回仲裁申請書 38撤回仲裁申請書使用說明 39先予執(zhí)行申請書 40先予執(zhí)行申請書使用說明 41勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書< 申姓名性別出生日期民族或國籍戶口性質(zhì)城鎮(zhèn)、農(nóng)村請1現(xiàn)住址身份證件類型及號(hào)碼被 申 請 人單位名稱法定代表人姓名職務(wù)住所地組織機(jī)構(gòu)代碼單位性質(zhì)聯(lián)系方式第人單位名稱法定代表人姓名職務(wù)住所地組織機(jī)構(gòu)代碼單位性質(zhì)聯(lián)系方式請求事項(xiàng):事實(shí)和理由:此致重慶XX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)附件：1仲裁申請書副本份，每份 頁2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份 頁申請人簽名捺印：年 月曰仲裁申請書使用說明【一】文書依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲

3、裁法第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么第二十九條要求除中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的事項(xiàng)外， 仲裁申請書還應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)者的通勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么第三十五條規(guī)定，被申請人能夠在答辯期內(nèi) 提出反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。【二】文書使用范圍及解決的問題仲裁申請書為勞動(dòng)人事爭議仲裁申請人申請仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請 求，闡述事實(shí)和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也可沿用本文書格式。【三】文書制作要求及考前須知一當(dāng)事人差不多情況1. 申

4、請人的差不多情況填寫清晰。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具 備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請人參加仲 裁。必要時(shí)需通過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫差不多情況。2. 被申請人的差不多情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清晰無誤。被申請人應(yīng)當(dāng)是具備中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫差不多情況。3. 如有第三人，應(yīng)列明第三人的差不多情況

5、。第三人能夠是用人單位或自然人。具體信息可參照前述自然人 或用人單位的列明事項(xiàng)制作。二仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確。仲裁請求事項(xiàng)應(yīng)準(zhǔn)確清晰，如涉及金額須明確具體數(shù)額及計(jì)算方式。三事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要能夠指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止緣故等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能 力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫 工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。四書寫要求A4本申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，填寫的申請書須字跡清晰、文

6、字簡練規(guī)范，申請內(nèi)容填寫不下時(shí)，可在申 請書中間加頁，填寫完畢后，在每頁右下方注明頁碼。交此申請書時(shí)，須同時(shí)提交本人身份證件復(fù)印件一張 型紙。五附件標(biāo)明副本數(shù)量申請人應(yīng)按被申請人、第三人人數(shù)提交仲裁申請書副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證 據(jù)來源。集體爭議案件推舉代表人申請書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：你委受理等人與（單位）的勞動(dòng)人事爭議案件，依照法律規(guī)定，現(xiàn)推舉以下人員為代表人:序號(hào)姓名性別出生日期通訊地址公民身份號(hào)碼聯(lián)系電話備注代表人權(quán)限：申請人（簽名捺印）: 代表人（簽名捺印）:集體爭議案件推舉代表人申請書使用說明【一】文書依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第七條發(fā)生勞動(dòng)爭議

7、的勞動(dòng) 者一方在十人以上并有共同請求的，能夠推舉代表參加調(diào)解、仲裁或 者訴訟活動(dòng)。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么 第六條發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十 人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者能夠推舉三至五名代表人參加仲裁 活動(dòng)。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么第七條代表人參加仲裁的行為對其 所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對 方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。【二】文書使用范圍及解決的問題本文書為發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，推舉 代表參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)時(shí)填寫的格式文書。【三】文書制作要求及考前須知1. 推舉的代表人應(yīng)為三至五名。在申請書中寫明各位代表

8、人的差不多 情況，包括姓名、性別、出生年月、通訊地址、聯(lián)系電話等。2. 所有參與并同意推舉代表人的勞動(dòng)者當(dāng)事人均應(yīng)在本申請書上簽 名捺印。被推舉的代表人應(yīng)當(dāng)在本申請書上簽名捺印。3. 本申請書一式二份，一份交仲裁委員會(huì)，一份由當(dāng)事人自己留存。4代表人如增加、放棄仲裁請求，承認(rèn)對方的主張，同意和解，進(jìn)行 調(diào)解需征求申請人同意，在推舉代表人申請書上需載明具體權(quán)限。托付代理人代為申請勞動(dòng)人事爭議仲裁確認(rèn)書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：本人系當(dāng)事人的托付代理人，當(dāng)事人因客觀緣故無法到 場提交勞動(dòng)人事爭議仲裁申請材料，現(xiàn)托付本人代為提交， 本人對仲裁反申請書及托付授權(quán)書真實(shí)性予以確認(rèn)。托付代理人差不多情況：姓

9、名：所在單位社會(huì)團(tuán)體、組織、社區(qū)等：證件類型：證件號(hào)碼：托付代理人簽字：年月日填寫說明：1. 證件類型可為律師執(zhí)業(yè)證、律師實(shí)習(xí)證、法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)證或者居民身份證。2. 如有兩名托付代理人代為提交仲裁申請材料，均需分別填寫。3. 落款托付代理人簽名捺印。變更仲裁請求申請書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：本當(dāng)事人作為申請人/反申請人于年月日向貴委提 出勞動(dòng)爭議仲裁申請/仲裁反申請，并已獲貴委立案受 理（XX勞人仲案字第號(hào)）。現(xiàn)本當(dāng)事人申請變更仲裁請 求事項(xiàng)。原仲裁申請請求如下：本當(dāng)事人確認(rèn)變更后的仲裁請求如下:申請變更的事實(shí)理由如下:請予準(zhǔn)許。申請人反申請人：年月日變更仲裁請求申請書使用說明【一】文書

10、依據(jù)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么第四十一條，申請人舉證期限 屆滿前能夠提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變 更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯 期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的， 應(yīng)當(dāng)另行 提出，另案處理。【二】文書使用范圍及解決的問題變更仲裁請求申請書用于申請人在舉證期限屆滿前變更仲裁請 求，需載明變更前及變更后的具體詳細(xì)仲裁請求。【三】文書制作要求及考前須知申請人應(yīng)在“原仲裁申請請求”后明確填寫原全部仲裁請求，“當(dāng) 事人確認(rèn)變更后的仲裁請求”明確填寫變更后的全部仲裁請求。 而不 是僅填寫變更的仲裁請求

11、。同時(shí)，寫明申請變更的事實(shí)與理由，如勞 動(dòng)關(guān)系的建立過程包含勞動(dòng)合同簽訂情況等與爭議相關(guān)事項(xiàng) 以及 勞動(dòng)爭議發(fā)生相關(guān)事實(shí)情節(jié)、變更申請請求的法律依據(jù)。仲裁答辯書答辯人名稱：注冊號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼： 法定代表人要緊負(fù)責(zé)人：職務(wù)：住所地：聯(lián)系電話：我于年月日收到仲裁申請書副本，現(xiàn)就申請人與我勞動(dòng)人事爭議案件 （XX勞人仲案字第號(hào)）, 針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：附件：1. 答辯書副本份，每份頁2. 證據(jù)清單及證據(jù)材料份共頁答辯人（蓋章或簽名捺印）年月日仲裁答辯書使用說明【一】文書依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第三十條勞動(dòng)人事爭議仲裁 委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲

12、裁申請書副本送達(dá)被申請 人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁 委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后， 應(yīng)當(dāng)在 五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。 被申請人未提交答辯書的，不妨礙 仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么第三十四條仲裁委員會(huì)受理仲裁申 請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答 辯書。仲裁委員會(huì)收到答辮書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申 請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不妨礙仲裁程序的進(jìn)行。【二】文書使用范圍及解決的問題本文書為答辯人提交答辯意見使用的格式文書。【三】文

13、書制作要求及考前須知1. 答辯人應(yīng)當(dāng)寫明答辯人的差不多情況，包括名稱、地址、法定代表 人等。2. 答辯內(nèi)容由答辯人依照申請人的仲裁請求概括其答辯意見的要點(diǎn)， 如爭議事實(shí)、處理通過、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、對申請人仲裁請求是否認(rèn)可及反 駁理由等，不夠可加頁。答辯書3. 答辯人應(yīng)按申請人、第三人的人數(shù)提交答辯書及證據(jù)副本。由答辯人簽章，答辯人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。法定代表人要緊負(fù)責(zé)人身份證明書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：我單位登記名稱全稱為：，法定代表人或要緊負(fù)責(zé)人差不多情況如下：姓名：性別：國籍：聯(lián)系電話：身份證件類型：身份證件號(hào)碼：法定身份：法定代表人要緊負(fù)責(zé)人現(xiàn)任職務(wù)：單位名稱全稱蓋章年月日填寫說明

14、：1. 依照登記機(jī)關(guān)依法登記的相關(guān)證照， 具備法人資格的組織，勾 選法定代表人，并填充相應(yīng)信息；不具備法人資格的組織勾選要緊負(fù) 責(zé)人，并填充相應(yīng)信息，信息填寫須準(zhǔn)確完整。2. 落款加蓋單位公章，不得加蓋單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)印章。法定代表人要緊負(fù)責(zé)人身份證明書使用說明【一】文書依據(jù)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、法定代表 人身份證明書、授權(quán)托付書、調(diào)查證據(jù)、勘驗(yàn)筆錄、開庭通知、庭審 筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。【二】文書使用范圍及解決的問題本文書為用人單位一方向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交的用

15、于證明單位法定代表人要緊負(fù)責(zé)人身份的證明文書。【三】文書制作要求及考前須知1. 依照登記機(jī)關(guān)依法登記的相關(guān)證照， 具備法人資格的組織，勾 選法定代表人，并填充相應(yīng)信息；不具備法人資格的組織勾選要緊負(fù) 責(zé)人，并填充相應(yīng)信息，信息填寫須準(zhǔn)確完整。2. 落款加蓋單位公章，不得加蓋單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)印章。單位職工/推舉公民擔(dān)任托付代理人身份確認(rèn)書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：現(xiàn)選填：托付或推舉擔(dān)任當(dāng)事人與勞動(dòng)人事爭議案件案號(hào)中的托付代理人，代理權(quán)限以授權(quán)托付書為 準(zhǔn)，托付代理人差不多情況等如下：姓名：性別聯(lián)系電話：身份證件類型：號(hào)碼：住址：托付代理人與我單位的關(guān)系：其系我單位職工，與我單位具有選填：勞動(dòng)或人事 關(guān)

16、系，現(xiàn)任職務(wù)或崗位為其系我社會(huì)團(tuán)體成員，與我社會(huì)團(tuán)體具有選填：勞 動(dòng)或人事關(guān)系，現(xiàn)任職務(wù)或崗位為當(dāng)事人為我社區(qū)成員，托付代理人為我社區(qū)推舉的公 民。單位名稱全稱蓋章年月日填寫說明：1假設(shè)本確認(rèn)書相關(guān)內(nèi)容在單位出具的 授權(quán)托付書中以詳細(xì) 列明，可不填寫，列明事項(xiàng)有遺漏的應(yīng)當(dāng)填寫;2. 案件尚無案號(hào)的可不填。3. 托付代理人與我單位的關(guān)系項(xiàng)目，請先在內(nèi)勾選，再對應(yīng)填 寫完整。4. 落款處填寫單位登記名稱的全稱， 加蓋單位公章，不得加蓋單 位內(nèi)部機(jī)構(gòu)印章。授權(quán)托付書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：就與勞動(dòng)人事爭議一案（案號(hào)）。依照法律規(guī)定，特托付為我單位的代理人，參加本案仲裁 活動(dòng)。托付代理人：姓名：聯(lián)系電

17、話：公民身份號(hào)碼或者執(zhí)業(yè)證號(hào)：工作單位及職務(wù)：代理權(quán)限為，特別授權(quán)的具體權(quán)限為托付代理人：姓名：聯(lián)系電話：公民身份號(hào)碼或者執(zhí)業(yè)證號(hào)：工作單位及職務(wù)：代理權(quán)限為，特別授權(quán)的具體權(quán)限為托付代理人在托付權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我方均予以承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。委托人簽名捺印或蓋章：年月日托付代理人簽名捺印或蓋章：年月日授權(quán)托付書使用說明【一】文書依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十四條當(dāng)事人能夠 托付代理人參加仲裁活動(dòng)。托付他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)提交有托付人簽名或者蓋章的托付書， 托付書應(yīng)當(dāng)載明托 付事項(xiàng)和權(quán)限。【二】文書使用范圍及解決的問題本文書是供勞動(dòng)人事爭議雙方當(dāng)事人

18、托付參加仲裁活動(dòng)的托付 代理人時(shí)填用的格式文書。【三】文書制作要求及考前須知1. 當(dāng)事人能夠托付以下人員作為代理人：1律師、基層法律服務(wù)工作者；2與勞動(dòng)者一方當(dāng)事人有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁 系血親、近姻親關(guān)系以及其他有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的近親屬；3與用人單位一方當(dāng)事人有人事關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的工作人員；4當(dāng)事人所 在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推舉的公民。2、“代理權(quán)限”處填入一般授權(quán)或特別授權(quán)，特別授權(quán)后面具體 填入代理權(quán)限。如為“一般授權(quán)”或“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的， 代理人無權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更、增加仲裁請求，進(jìn)行和解，提起 反申請、請求和同意調(diào)解。證人出庭作證申請書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

19、:貴委受理與勞動(dòng)人事爭議一案，案號(hào)為查明案件事實(shí)，現(xiàn)依照相關(guān)規(guī)定申請證人出庭作證 （附證人名單），待證 事實(shí)：請予準(zhǔn)許。申請人簽名捺印：年月日附證人名單:姓名公民身份號(hào)碼住址電話證明事實(shí)回避申請書號(hào) 案回避理由及依據(jù)日 月 年 印 捺 字 人 請 r審批意見注 備回避申請書使用說明【一】文書依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第三十三條仲裁員有以 下情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避 申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能妨礙公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者同意當(dāng)事人、代

20、理人的請 客送禮的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定， 并以口頭或 者書面方式通知當(dāng)事人。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么第十五條當(dāng)事人提出回避申 請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時(shí)提出；回避事由在案件開始審 理后明白的，也能夠在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié) 后提出的，不妨礙仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的， 能夠依法向人民法院起訴或者申請撤銷。被申請回避的人員在仲裁委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫 停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。【二】文書使用范圍及解決的問題本文書是供自行要求回避和申請他人回避時(shí)填用的格式文書，相關(guān)負(fù)責(zé)人審批意見合并填寫。【三

21、】文書制作要求及考前須知1. 回避申請人能夠是當(dāng)事人，也能夠是審理案件的仲裁員和其他 人員書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員等。2. 回避方式有二種：一種為自行回避，即由審理或參與案件處理 的回避人提出；另一種為申請回避，即由當(dāng)事人提出。3. 當(dāng)事人提出回避申請的，應(yīng)在案件開始審理時(shí)提出；回避事由 在案件開始審理后明白的，也能夠在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在 庭審辯論終結(jié)后提出的，不妨礙仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁 裁決不服的，能夠依法向人民法院起訴或者申請撤銷。4仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定， 并以口頭或者書面 方式通知當(dāng)事人。5仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)

22、責(zé)人決定。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)決調(diào)查取證申請書使用說明調(diào)查取證申請書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：貴委受理與勞動(dòng)人事爭議一案案號(hào)，為查明案件事 實(shí)，因，現(xiàn)依照相關(guān)規(guī)定，特申請貴委向被調(diào)查人調(diào)查收集 以上證據(jù)可證明的事實(shí)為：附：被調(diào)查人差不多情況姓名或名稱：地址：聯(lián)系電話：申請人簽名捺印：年月日【一】文書依據(jù)依照勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么 第二十條當(dāng)事人因客觀緣故不 能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)能夠依照當(dāng)事人的申請，參照中華 人民共和國民事訴訟法 有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要 的，也能夠決定參照中華人民共和國民事訴訟法有關(guān)規(guī)定予以收 集。【二】文書使用范圍及解決

23、的問題本申請要緊用于當(dāng)事人因客觀緣故無法自行收集證據(jù)的情況下，仲裁委員會(huì)依申請予以收集。【三】文書制作要求及考前須知1. 調(diào)查取證申請應(yīng)在舉證期間屆前向受理案件的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請。2. 被調(diào)查人差不多情況寫清被調(diào)查人名稱、地址、聯(lián)系電話等差 不多情況。3“因”字后面須寫明需要調(diào)查的緣故。確定鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)議書申請人：被申請人：第三人：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)已受理與勞動(dòng)人事爭議仲裁一案，案號(hào)，因本案需要對專門性 問題進(jìn)行鑒定，現(xiàn)依據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，各方當(dāng)事人 經(jīng)協(xié)商一致同意以下事項(xiàng)：【一】通過以下第種形式共同確定鑒定機(jī)構(gòu)為：。1. 經(jīng)各方當(dāng)事人約定；2. 當(dāng)事人沒有約定或無法達(dá)成

24、約定而由仲裁庭仲裁 員指定。【二】被確定的鑒定機(jī)構(gòu)所作出的鑒定結(jié)論，可作為仲 裁庭仲裁員認(rèn)定本案事實(shí)的依照；仲裁期間，任何一方 當(dāng)事人均不得要求由該鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定或重新確定鑒定 機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。【三】本協(xié)議經(jīng)各方當(dāng)事人共同簽字后，自最后一方當(dāng) 事人簽字之日起生效。本協(xié)議生效后，任何一方當(dāng)事人均不 得要求撤銷本協(xié)議。申請人代理人：簽名捺印日期：被申請人代理人：簽名捺印日期：第三人代理人：簽名捺印日期：申請書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：（案號(hào)），因貴委受理與勞動(dòng)人事爭議一案 懇請。申請人簽名捺印 年月日申請書使用說明【一】文書依據(jù)依照勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么 第三十七條當(dāng)事人有正當(dāng) 理由的，能夠在開

25、庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì) 依照實(shí)際情況決定。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)那么 第四十六條因出現(xiàn)案件處理依 據(jù)不明確而請示有關(guān)機(jī)構(gòu)或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情 形，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，能夠中止案件的審理，并書面通知當(dāng)事 人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。【二】文書使用范圍及解決的問題該文書適用的范圍包括申請延期開庭、 申請中止仲裁審理、申請 恢復(fù)仲裁審理、申請給予和解期。當(dāng)出現(xiàn)需要延期開庭的情況或者案 件中止審理的事由或中止審理事由消逝時(shí)， 申請人向仲裁委員會(huì)申請 延期開庭、中止審理或恢復(fù)中止審

26、理時(shí)使用。【三】文書制作要求及考前須知1. 延期開庭申請應(yīng)在開庭三日前向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出，“因”字后面須寫明延期開庭的緣故。2. 申請中止處理應(yīng)在受理仲裁申請后， 結(jié)案前提出。提交中止仲 裁申請時(shí)應(yīng)當(dāng)寫明中止的事由、緣故和依據(jù)，并提供相應(yīng)的證據(jù)予以 證明。3. 申請恢復(fù)審理應(yīng)該在中止審理的事由消逝后或者應(yīng)該恢復(fù)審理的 情況出現(xiàn)時(shí)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出。申請書應(yīng)當(dāng)載明恢復(fù) 審理的緣故、理由和依據(jù)，并提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。撤回仲裁申請書勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：申請人對年月日向貴委提出的仲裁申請。貴委已立案受理，案號(hào)為：貴委尚未作出是否立案受理的決定。現(xiàn)本人向貴委提出撤回仲裁申請，撤回申請的內(nèi)容如下：撤回全部仲裁請求；撤回部分仲裁請求，具體請求撤回事項(xiàng)為：撤回理由：申請人簽字捺印：年月