1、考勤管理制度為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合單位實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.1. 實行每周 5 5 天工作日、每日 7 7 小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須 嚴格遵守我所規定的作息時間。上午工作時間： 8 8 3030 1111 : 3030下午工作時間：1414： 30-1730-17 : 3030星期六、日為法定公休日。二、考勤制度綜合執法局辦公室執行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。次月三個工作日內各科室負責人整理考勤統計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進

2、行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照我所有關規定處理；凡抽查到科室負責人對遲到、早退現象未記錄的，1 1 次扣除負責人 1010 元。（一）關于遲到、早退、曠工的規定為嚴格綜治辦紀律，特制定如下規定（以職工月工資20002000 元為例）：1.1. 遲到：職工應在 8 8： 3030 之前到崗，8 8： 30-930-9 : 0000 之間到崗者視為遲到。每月遲到超過 3 3 次的，每再遲到一次扣除工資 2020 元。2.2. 早退：即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資3.3.曠工:

3、 沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3 3 小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3 3 小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3 3 倍。當月累計曠工3 3 天，年度累計曠工3030 天者按規定除名。（二）關于事假、病假的規定1.1. 事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提 前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后 及時補辦，否則按曠工處理。3 3 天以內（含 3 3 天）事假報科室負責人審批，并填寫事假條；3 3 天以上（含 3 3 天）事假除報科室

4、負責人外，還應將假條提交所長簽字后方可休假。科室負責人以上領導請事假或外出一律報所長審批。職工全年累計事假不得超過 1515 個工作日，事假在1515 個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1 1 天，扣 1 1 天日工資）。2.2.病假：職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3 3 天以內（含 3 3天）病假只須填寫單位請假條，向科室負責人報批。3 3 天以上（含 3 3 天）病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。工作人員因病休假在 2 2 個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在 2 2 個月以上不超過 6 6 個月的，工作年限不滿 101

5、0 年的，發給本人原工資的 9090 %;工作年限滿 1010 年的，工資照發 工作人員因病休假超過6 6 個月的，工作年限不滿 1010 年的發給本人原工資的 7070 %;工作年限 滿 1010 年及以上者，發給本人原工資的 8080 %。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，我所將嚴肅處理；情節5050 %。嚴重者，解除勞動合同。（三）關于其它假別1 1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的， 可以請喪假，假期不超過5 5 天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。2 2、探親假假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定

6、比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假假日。4 4、生育假女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔5050 %），日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次,父母，原則上每年給假一次，假期為 給假一次，假期為 2020 天。3 3、婚假職工本人結婚，給予婚假歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵假期為3030 天；未婚員工探望2020 天；已

7、婚職工探望父母的，每2 2 年7 7 天，如符合男 2525 周歲、女 2323 周7 7 天。假期均不包括公休、法定節有關規定執行。女職工的產假為9090 天，晚育的增加獎勵假1 1 個月（不休獎經女職工所在單位批準，可以再增加產假3 3 個月，但減免3 3 年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取獨生子女光榮證之月起，每月發給5 5、工傷假因公受傷，休假視為上班結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7 7、年度假工齡 1 1 至 1010 年休假 5 5 天；1010 至 2020 年休假 1010 天；2020 年以上休假 1515 天。年假以每年3 3 月 1 1

8、日到次年 3 3 月 1 1 日前有效。一年內連續病假超過半年或事假超過1515 天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。休假期間工資照發。因工作需要，經運管所領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8 8、假期計算職工休假包括公休日在內； 病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。（四）關于加班按照勞動法規定，職工在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一