1、山東天馬廣告有限公司勞動保障管理規章制度第一章 總則第 1 條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合 法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際 情況，制定本規章制度。第 2 條 本規章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理 人員、技術人員和普通員工；包括正式工和臨時工；對特殊職位的 員工另有規定的從其規定。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛 生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動 任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活 條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時

2、享有生產經營決策權、 勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等 權利。第二章 公司勞動用工制度第一節 員工招用與培訓教育第 5 條 員工應聘企業職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年 滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。第 6 條 員工應聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法 解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表 ， 不得填寫任何虛假內容。第 7 條 員工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資 格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人 的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。本公司錄用員工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身

3、份證、 暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。第 8 條 公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要 求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職 業自豪感和職業道德意識。第 9 條 公司提供專項培訓經費選送員工專業技術脫產培訓涉 及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節 勞動合同管理第 10 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案 一份。第 11 條 勞動合同必須經員工本人、企業法定代表人（或法定 代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。第 12 條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合

4、同自雙方簽字蓋 章時成立并生效。第 13 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同 期限的長短，設定試用期：合同期限不滿 6 個月的，不設定試用期； 合同期限滿 6 個月不滿 1 年的，試用期 1 個月；合同期限滿 1 年不 滿 3 年的，試用期 2 個月；合同期限滿 3 年以上的，試用期不超過 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中。第 14 條 公司與員工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有 下列情形之一，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工 提出訂立固定期限勞動合同外，公司與員工一律訂立無固定期限勞 動合同：（1）員工在本公司連續工作滿十年的；（2）連續訂立二次固定期

5、限勞動合同，且職工沒有勞動合同 法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動 合同的。第 15 條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出 解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動 合同的，不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、 工作崗位、勞動報酬等。第 16 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其

6、他用人單位建立勞動關系，對完成本公司 的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。 公司依本條規定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。第 17 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工本人， 可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝 任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。公司依本條規

7、定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第 18 條 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占公司職工總數 10 以上的，公司提前 30 日向工會或者全 體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經向 勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照公司破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合 同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優先留用下列人員：（1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本公司訂

8、立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第 19 條 職工有下列情形之一，公司不得依據本規定第 17 條、 第 18 條的規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至 相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康 檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力 的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定

9、退休年齡不足五年 的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第 20 條 企業有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞 動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3 ）未依法為職工繳納社會保險費的；（4 ）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5 ）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合 同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的， 或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，員工可 以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。員工

10、依本條規定解除勞動合同，公司應依法支付職工經濟補償 金。第 21 條 員工提前 30 日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前 3 日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期 另有約定的從其約定。員工依本條規定解除勞動合同，公司不支付員工經濟補償金。第 22 條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2 ）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的；（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解 散的；（6）法律、行政法規規定的

11、其他情形。 其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員 工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣 告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提 前解散的；公司應依法支付經濟補償金。第 23 條 公司違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向員工支付 賠償金。第 24 條 員工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，員 工應賠償公司下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； 3本合同約定的其他賠償費用。公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履 行

12、的期限，每滿未履行 1 年賠償 1 個月工資；不滿 1 年滿 6 個月賠 償 1 個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。第 25 條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終 止勞動合同的證明，并在 15 日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉 移手續。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規 定向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第 26 條 經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿 1 年支付1 個月工資的標準向員工支付。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算； 不滿 6 個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。第三節 工作時間與休息休假第 27 條 公司實

13、行 8 小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定 時或綜合計時工作制。第 28 條 員工每天正常上班時間為：上午 8:00 ：00-12 ：00 ，下午 14 ：00-18 ：00第 29 條 公司根據生產經營需要，經與員工協商可以依法延長 日工作時間，但按國家規定執行。第 30 條 其他休息休假按國家規定執行。第四節 工資福利第 31 條 員工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬第 32 條 公司實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、 獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協 議書為準。其中計件工資單價的計算公式：式中：G是計件單價；G

14、 a是當地政府規定的最低工資標準；Gb 是當地企業平均工資； 2 和 168 是常數，2 代表最低工資和社會平均 工資的中間值， 168 是月法定工作時間（以小時為單位） ； T 是以小 時為單位的勞動定額，即工時定額。第 33 條 安排員工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工 資。第 34 條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司 在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份） ，員工領 取工資時應在工資清單上簽名。第 35 條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于 次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同

15、時，在解除或終止勞動 合同后 5 日內一次性付清員工工資。第 36 條 非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資 支付周期內的，公司按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支 付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有 提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工 提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。第 37 條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求 員工賠償或依公司規章制度對職工罰款的，可從員工當月工資中扣 除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過員工基本工資 的 20% ，扣除后余額工資不低于最低工資標準。第 38 條 有下

16、列情況之一，公司可以代扣或減發呀工資而不屬 于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第 39 條 公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高員工 各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第五節 社會保險第 40 條 公司按政府規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失 業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章 員工勞動紀律制度第一節 勞動紀律與員工守則第 41 條 呀必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班

17、，不得遲到、早退；（ 2 ）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本 部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5 ）請假必須事先填寫請假單 ，并附上相關證明（病假應 有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人 請假，上班后及早補辦請假手續；（6 ）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則 以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論 處；（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交辭 職通知書；（9）員工辭職由部門經理或主管批

18、準，辭職獲準后，憑離職 通知書辦理移交手續。第 42 條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工 作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位 責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗， 不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙 頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜 竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用

19、電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架 斗毆、造謠生事；（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的 行為作斗爭。（10 ）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得 逗留；（11 ）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。第 43 條 公司必須遵守如下安全守則和操作規程：（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查 工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時

20、告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放 置任何物品；（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意 移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技 術人員或電工負責作業；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（ 10 ）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意 煙火。（ 11 ）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有

21、害的危險物品進入公司；（ 12 ）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第二節獎勵與懲罰第 44 條 為增強員工責任感，調動員工積極性和創造性，提高 勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎 勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第 45 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關 心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表揚。第 46 條 對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給 予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成 效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節約物料，或

22、對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益， 對企業貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救， 使企業利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公 司避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第 47 條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀， 公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種第 48 條 員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告； 批評教育無效的，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 5 至 20 元：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（ 2）無正當理由經常遲到或早

23、退（每次 10 分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區吸煙的；（9）違反企業規定攜帶物品進出廠區的；（ 10 ）有其他與上述情形情節相當的情形的。第 49 條 員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告； 批評教育無效的，第二次以后每次記過 1 次，并罰款 20 至 50 元； 一個月內被記過 3 次以上或一年內被記過 6 次以上的，予以解除勞 動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序 的；（2）利用工作或職務便利，收受

24、賄賂而使公司利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第 50 條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的， 予以解除勞動合同：（ 1）連續曠工時間超過 15 日，或者一年以內累計曠工時間超 過 30 日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公 司錄用的；（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公 司經濟損失 1000 元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成公司經濟損 失 1000 元以上的；（5）違反公司保密

25、制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損 失 1000 元以上的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第 51 條 員工違規違紀對公司造成經濟損失，除按規定處罰外， 還應賠償相應經濟損失。第 52 條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的車間主任根據 本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人 事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀員工送達 處理決定書，處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過 30 日第 53 條 員工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序： 第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間

26、主任再次處理不 服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不 服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定 為本公司最終處理決定。第四章 保密制度與競業限制第 54 條 為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本 保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。第 55 條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公 司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和 經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保 密義務的事項。第 56 條 可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工 程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實 驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手第 57 條 可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、 經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、 經濟合