1、請假休假管理規定第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)(一)1.2.3.婦女節 (限女性 )4.5.國慶節。(二)每星期日。(三)(四)第二條(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7 天(二)病假：因病治療或休養者應檢具社保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年以累積30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。(三)1.員工結婚可請婚假8 天(包括例假日 )2.子女結婚可請假2 天 (包括例假日 )3.兄弟姊妹結婚可請假1(四)1. 員工生育可請假 8 星期；小產 4 星期 (均包括例假日 )。2.配偶分娩可請假1(五)1.父母配偶喪亡可請假喪假8 天(

2、包括例假日 )2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6 天(包括例假日 )3.其他直系親屬喪亡可請假1(六)第三條第四條(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理 (主任 )核準。(二)主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。(三)第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資第六條(一)事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過30 天(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。 但患重大疾病需要長期療養，第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合

3、并計算。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應親自辦理請假手續。 未辦妥請假手續， 不得先第九條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工第十條第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十三條計算全年可請假日數， 均自每年 1 月 1 日起到 12月 31 日止，中途止職者， 比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假第十四條 本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情第十五條 在本公司服務 1 年以上滿 3 年者每年給予

4、特別休假 7 天。服務 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。服務 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以30第十六條(一) 每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內， 自行安排特別休假日期。 特別休假日期表一式兩份， 一份留存原單位， 一份逐級轉呈各部 (室)經理 (主任 )(二)特別假休假時，應按規定辦理請假手續 (填員工請假記錄卡)(三)基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金， 若干休假期間， 因業務需要奉令銷假， 照常工作第十七條員工在休假之前

5、一年有下列事情之一者，不給予(一)事、病假積計逾21(二)曠工達 3各類假期審批和全勤獎發放表假別細目批準人待遇規定事假第一天扣50全勤，2 天內部門經理批 超一般員工請假第二天扣100全勤過 2 天主管領導批獎第三天開始，每月扣2 天內主管領導批， 超部門正副經理20的浮動工資，一過 2 天總裁或董事長個月以上取消職務補批病貼第一天扣40 全勤假獎第二、三天各扣高層管理人員30全勤獎，第四天總裁或董事長批扣 10的浮動工資，一個月以上取消職務補貼婚假產假哺乳長假管理人員休假公假憑醫院有效證明直接婚假6天主管批一般為3 個月，晚婚產假加1 個月，辦了獨生子女手續的加3直接主管批個月，產假期內扣除全勤獎、浮動工資和職務補貼。產后 1 年內每日給予直接主管批1 小時哺乳時間父毋或配偶去世6 日直接主管批父毋或配偶去世6 日假，另發 1000 元補助董事長每年 12董事長辦公室批天享受此種假者必須在高層管理人員本