1、考勤管理制度1、集團公司實行每周六天工作制，每天工作八小時，上班作息時間根據公司具體規定執行。全體員工必須嚴格遵守作息時間，由辦公室負責具體的考勤工作。 考勤起止日為每月1 日起至月底， 次月月初公布考勤統計結果，員工可在公布后1 日內向辦公室反饋意見。2、考勤表由辦公室填好后交公司領導簽字，在月底交財務部作為扣發獎金、工資的依據。3、職工請假需要離開崗位時，必須嚴格履行請假手續，經批準后方可離崗，嚴禁先斬后奏。4、病假需持市級醫院出具的病休證明，無病休證明者，一律按事假處理。若急癥，可由本人或其家屬盡早通知直接主管，病愈上班后補辦相關請假手續并提交病休證明、就醫發票等，報辦公室備案。員工病假

2、期間的工資按基本工資的60%計發，其他福利停發。5、嚴禁在公司的計算機上玩游戲，公司全體員工都有權監督執行，并向辦公室匯報。如經核實，玩游戲者及其直接主管各罰款50元，由辦公室負責執行。6、遲到、早退累計五次，另按曠工半天對待，扣發相應工資。7、曠工一天扣發當天工資并扣發當月獎金。每月病假超過二天，扣發當月獎金。考勤管理制度實施細則為規范考勤制度，加強紀律觀念，結合本公司實際情況，特制定本細則：一、請假程序：請假應辦理請假手續， 經批準后方可離崗。 如遇突發事件無法提前辦理的，可先電話致直接主管處請假， 得到批準后事后再補辦相關手續。1員工出差須經直接主管或董事長批準，并填寫出差申請表送交辦公

3、室備案。 出差歸來 1 個工作日內， 以返程票據作為依據到辦公室確認返回日期，撤去備案出差申請表 ，恢復公司正常考勤。2請假應申請，并提前1 天填寫請假單。3請假 1 天內，由直接主管批準；請假1 天以上者，需由直接主管報請總經理或董事長批準。4請假獲批準后，須將請假單交由辦公室備查考勤。5凡請事假者一律作為無薪計，事假期間所有福利停發。二、出勤考核規定：1每天上、下班要履行簽到、簽退手續，不得代簽（代簽要受到連帶處罰）。遲到、早退的，要進行處罰。（ 1）遲到（ 15 分鐘以內）每遲到一次罰款5 元，月累積遲到5 次（含未處罰的）以上的，每次遲到罰款 15 元（自第 5 次起）；月累積遲到10

4、 次以上的，每次遲到罰款 30 元（自第 10 次起）。（ 2）早退 (15 分鐘以內 )早退一次罰款10 元，月累積早退三次按曠工半天計算，依次類推。（ 3）每次遲到或早退 15 分鐘以上至 2 小時以內者， 另扣除當日全額工資的 25%；遲到或早退 2 小時至 4 小時，按曠工半天處理 （另扣除當日全額工資的 50%）；超過 4 小時，按全天曠工處理（另扣除當日全額工資）。注：經常遲到、早退的（全年中有三個月每月遲到、早退累計超過 10 次），公司將予以辭退。 公司董事長和總經理不在出勤考評范圍內。2全年事假累積超過半個月（ 16 天起），則不能參加公司年終評優活動，同時失去獲得年終獎的資格。3曠會一次罰款 20 元。4 員工曠工 1 天扣除年終獎金的15%；曠工 2 天扣除年終獎金的 30%；曠工 3 天扣除年終獎金的 50%；曠工 4 天以上（含 4 天）者，不得年終獎；曠工 7 天（含 7 天）以上者，公司可以將其辭退。曠工兩天以上者取消年終評優資格